过了试用期不签合同违法吗合同没重新签正式合同可以索要赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-07 18:17 标签： 试用期要签劳动合同吗
66被浏览40,095分享邀请回答32 条评论分享收藏感谢收起61 条评论分享收藏感谢收起过了试用期合同没重新签正式合同可以索要赔偿吗--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
过了试用期合同没重新签正式合同可以索要赔偿吗
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：云南 |解答问题：40802条
可以要求支付二倍
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
顾倩律师 最近回复：
韩玉红律师 最近回复：
闫建秋律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
646律师在线
584今日解答如果过了试用期迟迟不签合同，后来又被辞退，怎么办 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
如果过了试用期迟迟不签合同，后来又被辞退，怎么办
北京－朝阳区&08-04 17:28&&悬赏 0&&发布者:meimei…… & 回答:(11)
我今年三月份进了一家公司，当时是说因为没有工作相关经验，所以按实习生算，一天一百。三个月后转正底薪4000。但是一转眼现在八月份了，过去五个月了，迟迟不签合同。上个礼拜五因为工作上的事情被老板骂，莫名其妙说让我回家反省，等通知来上班，直到现在还没给通知，为了预防后面有可能被辞退，所以想提前咨询下。但是因为当初是口头说三个月会转正，而且刚开始只填了一个有关实习生的个人资料，并且只有一份，留存公司。不知道我这种情况一旦被开除，能得到赔偿吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
回复时间：
你好，我国《劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
要有证据证明劳动关系：1、有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；2、同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
可以要求单位按照约定进行转正并支付约定的工资。协商不成的，收集证据申请劳动仲裁。
欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
[北京-海淀区]
313177积分
回复时间：
协商解决、协商未果可以劳动仲裁。
[北京-海淀区]
回复时间：
可以劳动仲裁维权
[北京-海淀区]
844975积分
回复时间：
你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[北京-朝阳区]
931958积分
回复时间：
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[北京-朝阳区]
327810积分
回复时间：
你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[北京-朝阳区]
203941积分
回复时间：
你好，如果没有劳动合同，是否有实习协议，没有实习协议，只能向劳动监察大队投诉。
[北京-朝阳区]
230506积分
回复时间：
你好，建议你协商处理，协商不成收集证据起诉。
[北京-东城区]
102485积分
回复时间：
建议收集存在劳动关系的证据，包括考勤记录，工友证言，沟通录音等。
自用工满一个月之日起，单位需要与员工签订劳动合同，自用工满一个月单位未与员工签订劳动合同的，可以主张双倍工资。
可以要求单位按照约定转正，并支付约定底薪。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[北京-朝阳区]
回复时间：
可以主张违法解除劳动关系赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
[北京-朝阳区]
162071积分
回复时间：
您好先不要杞人忧天，做好本职工作吧，发生纠纷可以注意收集证据向劳动监察大队投诉
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(杨冬梅)()&
(陈铠楷)()&
(陈铠楷)()&
(天行明德团队)()&
(潘建强)()&
最新回复律师
人气：17296
人气：15340
人气：97150
上海 长宁区
人气：56378
人气：683603
人气：4019大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
试用期已经过了几个月了,公司还没有签转正合同,但是找各种理由要辞退我,
试用期已经过了几个月了,公司还没有签转正合同,但是找各种理由要辞退我,可以要求赔偿吗
浏览次数：0
二手房经纪人
你好!试用期最多不能超过三个月,超过部分对方不给签合同,却仍然让你在公司工作,你可以向当地劳动仲裁庭申请仲裁要求公司补偿未签合同期间的双倍工资、社保金及补偿金。具体可以到当地劳动仲裁庭咨询。
房天下知识为您分享了一条干货
刑事不成,可提起劳动仲裁要求支付双倍工资、补缴社保、经济补偿金、失业救济金等。如需代理,与我联系
你好!试用期最多不能超过三个月,超过部分对方不给签合同,却仍然让你在公司工作,你可以向当地劳动仲裁庭申请仲裁要求公司补偿未签合同期间的双倍工资、社保金及补偿金。具体可以到当地劳动仲裁庭咨询。
可以的。不用另签转正合同的,你可以直接要求正常的待遇。。
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:2,asku:0,askr:43,askz:20,askd:29,RedisW:0askR:0,askD：98 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:100
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：试用期过后未签订劳动合同，要如何补偿_百度知道
试用期过后未签订劳动合同，要如何补偿
公司跟个人签订了3个月的劳动合同，但是试用期过后单位以未达到他的要求一直拖延不签正式转正合同，那么如果申请仲裁的话，补偿双倍工资的计算时间，是申请从入职试用期开始的双倍工资时间，还是试用期过后的双倍工资时间？（如5月20日入职，8月20日应转正，但...
我有更好的答案
你好根据劳动合同法，劳动合同只约定试用期，则试用期视为劳动合同期限，因此，也就视为签订了劳动合同，这个要得到双倍补偿经的赔偿很难！如果一开始就没有签任何合同，则用人单位应当在劳动者用工之日 起三十日内签订书面合同，这样是可以请求一个月外的双倍工资！不过，如果你合同到期，单位不续签或低于原合同工资续签，这时你可以得到补偿，补偿金为半个月工资！
现在就是说已经过了试用劳动合同上面所规定的3个月了，那么多做的2个月不能申请双倍赔偿吗？
这个是可以的，约定期限已满，表示同意续约，这时也应当签劳动合同，一个月后未签的，可以请求双倍赔偿！
请问，这个双倍赔偿是从试用期满未签订劳动合同的第一个月算还是要从第二个月算？
第二个月！
试用期过后单位以未达到他的要求一直拖延不签正式转正合同，那就证明不符合单位的录用条件，单位是可以可你解除劳动合同的。如果过了试用期没和你解除劳动合同，劳动者还继续在单位工作，视为签订了正式的合同。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
未签订劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 试用期要签劳动合同吗 的文章

 

随机推荐