公司因经营不善给员工放假，不但不支付工资还要求员工自己承担保险费,这合法吗？如果不愿意支付这部分_百度知道
公司因经营不善给员工放假，不但不支付工资还要求员工自己承担保险费,这合法吗？如果不愿意支付这部分
险金，我该怎么办？
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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因为公司没有订单，公司每周五给员工放假，这一天的工资怎么算
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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉.....................
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
协商不成的可以申请劳动仲裁，不
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应当全额发放。
按照劳动合同约定进行处理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
应当足额支付工资。
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公司没有订单营运不佳 支付80%工资让员工放长假 请问支付80...
用户：jhgg*** & | 专属咨询 | 广东-深圳 |
公司没有订单营运不佳 支付80%工资让员工放长假 请问支付80%的工资的标准是员工每月的应得工资的80%还是当地最低工资的80%？
公司可以无限期放长假吗？ 员工可以要求上班并付100%工资吗？
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&&[vip]&&【山东-济南】
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因用人单位自身原因停工的，第一个月应按金额工资发放，第二个月起可发基本生活费，基本生活费不得低于最低最低工资标准的80%
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按照劳动法，公司将员工放假，是否需要支付工资
公司为来单生产，现订单不足的情况下，公司将员工放假，是否该支付广东省最低收入标准690元/月，还是可以只支付240元/月的伙食补贴。
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工资支付暂行规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 关于〈劳动法〉若干条文的说明 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
本条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资的具体规定见《企业最低工资规定》（劳部发[号）。
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广东省的最低工资标准是1895元，1、如果单位没有订单，单位起码支付1895扣除保险之后的工资。2、劳动者也可以提出解除劳动关系，要求单位支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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工资支付暂行规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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不能随意放假，随意放假本来就是违法的；放假期间工资应当和以前一样照发，发放标准不能降低。你可以要求公司来解除合同并支付补偿金。
必须按照最低工资标准发放
必须按照最低工资标准发放
按照劳动法，公司将员工放假，需要支付工资.
最低工资是指在提供正常劳动的前提下据你所说,单位只要支付伙食费就行了
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当前话题企业停产放假是否应支付员工工资?
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&& 附近一家做集装箱受出口减少影响，订单大减，几乎无法维持下去，宣布全厂停产放假一个月，在放假期间，不支付任何工资。同时，很多企业也在以各种形式放假，如调休、公休、无薪假等，放假期间扣除相关工资部门。你认为这种行为是否合理？是否合法？企业放假应该如何核算放假员工工资？
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发布时间： 14:54:43&43楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
公司近期处于订单淡季,计划安排生产员工放假6天,放假期间,工资如何支付,请指导,谢谢!
发布时间： 11:43:55&42楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
支付不底于当地最底工资标准的80%
发布时间： 18:14:22&41楼
回复主题：回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
发布时间： 18:12:59&40楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
公司因停产而放休, 公司仍需支付员工基本工资,但在当前的经济形势下,如果公司濒临破产, 估计要拿到钱也是难事.
发布时间： 15:39:48&39楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
劳动部日颁布、并于日正式施行的《工资支付暂行规定》第十二条中明确规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提 供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提 供正常劳动，应按国家有关规定办理。
“国家有关规定”，应该是指各省市的地方性规定。
发布时间： 13:24:43&38楼
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应支付基本工资。
发布时间： 10:38:23&37楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
支付工资是必须的
发布时间： 22:33:09&36楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
呵呵，如果有只是停产并非破产，那么发放基本生活保障是理所当然的，当然，如确实无法坚持的话，应及时与公司员工说明，这样才不会导致更多的损失。
发布时间： 15:49:48&35楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
企业没活头，员工能有出路吗？
发布时间： 15:59:03&34楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
企业如果仍有一定支付能力，应让员工提供基本工资保证，或基本生活保证，但允许员工自找工作。如没有能力支付基本生活保证，应主动告知员工，可以让他们选择辞职，企业的困难可以与员工一同共担，暂时发不出工资，下次可以补吧。
发布时间： 21:23:22&33楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
按照上海市企业工资支付办法的规定:公司原因停工停产的在一个工资支付周期内的,按约定标准发放工资,超过一个工资支付周期的,根据劳动者提供的工作量,可以进行新的约定,但不得低于最低工资标准.
我们公司本来就是低工资,平时一线工资也就1000元左右,如果按照这个规定,员工是高兴坏了,不上班也能拿960,何乐不为?老板就要痛苦死了!
在不得不停工停产的情况下最好采用变通的方法,我个人认为是养兵千日用兵一时,现在没活干放假,等以后有活干时把休的假用加班补起来!当然要协商,员工不同意也很头大!
发布时间： 14:13:03&32楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
如因厂方原因导致员工停工的，一个月以内按员工本人标准工资的百分之八十支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。这是深圳规定。
广东省规定也大致差不多与以上一致。
发布时间： 13:23:15&31楼
回复主题：回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
法盲不少啊如可放假不给钱，哪老板想炒人时，放你100年假，不给钱，行不
发布时间： 09:07:34&30楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
你很幸运哪，至少说明你们公司的老板的社会责任比哪些不管三七二十一裁员的企业老板强多了
发布时间： 21:10:15&29楼
回复主题：企业停产放假是否应支付员工工资?
根据相关规定，因企业原因致使员工不能上班时，其1个月当中未全部休息的，有约定不低于当地最低工资标准的条款，可按最低工资标准发放，其全休的第一个月按照前一个月标准发放，第二个月可发放生活费，标准为最低工资的80%。如公司实行综合工时制，可以实行统一休息，只是不用支付加班倍数的工资，正常工资还是应该支付的。员工可合法维护自身权益。
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快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
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