劳动法，劳动法关于经济补偿金金有哪些规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-18 21:54 标签： 劳动法经济补偿金规定
劳动法支付经济补偿金
劳动法支付经济补偿金
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多项选择题根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。
A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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A、乡镇企业与其职工之间的关系
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A、对于怀孕的七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
C、对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D、女职工生育享有不少于120天的产假
A、交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B、为完成国防紧急任务的
C、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D、商业企业在旺季完成生产任务需要
A、丧失享受待遇的条件的
B、拒不接受劳动能力鉴定的
C、拒绝治疗的
D、企业倒闭的
A、劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定
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D、辅助器具配置确认辞退员工补偿标准新规：与工龄有关，赔偿金和经济补偿金一样不少|经济|补偿金|劳动者_新浪网
辞退员工补偿标准新规：与工龄有关，赔偿金和经济补偿金一样不少
辞退员工补偿标准新规：与工龄有关，赔偿金和经济补偿金一样不少
乡村，年轻人百分之九十都进城务工了。有的从事力气劳动，也有的从事脑力劳动，但是在法律上来讲。除了本人当老板的，其他得都称为劳动者。国度对劳动者的保护是十分注重的，劳动法便是劳动者手中的利器。辞退员工补偿标准新规：与工龄有关，赔偿金和经济补偿金一样不少。一、劳动合同法下的经济补偿金、赔偿金与违约金：1、经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，为法定列举。2、赔偿金是用人单位或劳动者因违反合同约定或因自身故意或过失，给对方造成实际损失时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，为法定列举加实际损失赔偿。3、违约金是当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付，是一种违约责任形式，为法定列举，仅且仅有两种情形：培训服务期约定及竞业限制约定。二、经济补偿金的支付标准：1、按劳动者解除合同前12个月的月平均工资计算；2、工资总额的计算应以直接支付给劳动者的全部劳动报酬为依据。三、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形1．协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；2．过失性辞退．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3．特殊情况下的劳动合同终止。（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。赔偿金，通俗来说就是你的企业与你违法解除劳动关系时，企业须向你支付的一大笔钱。其实从字面上理解，补偿和赔偿就是两个概念。赔偿金怎么算呢？很简单，把你应享的经济补偿金乘2倍，就可以了。赔偿金怎么计算？1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
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我们俗称的新劳动法指的《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》，旧劳动法指的是《劳动法》。
《劳动合同法》规定第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
20071231200811
关于支付经济补偿金的基数，《劳动合同合同法实施条例》则规定了：
“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。
“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
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