河北省关于村干部正职退休待遇的规定_百度知道
河北省关于村干部正职退休待遇的规定
从哪里可以查到 河北省关于村干部正职退休待遇的规定
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需要进入河北人力资源部查询退休待遇就可以了。以下我帮你找出来待遇规定。第三章补贴标准第六条农村退职主职干部具体补贴标准为：担任村(大队)党支部书记、村委会主任(大队长)等主职累计达10年以上(含10年)、15年以下的，由市级财政每年发放退职补贴400元；担任村(大队)党支部书记、村委会主任(大队长)等主职累计达15年以上(含15年)、20年以下的，由市级财政每年发放退职补贴600元；担任村(大队)党支部书记、村委会主任(大队长)等主职累计达20年以上(含20年)的，由市级财政每年发放退职补贴800元。第七条原已由集体和个人按比例出资办理了养老保险的农村退职主职干部，且已领取保险金的，不再享受上述各项待遇。若到龄时领取的保险金低于本人应享受的上述补贴标准的，由市级财政补贴。参考资料
村干部不属于国家公务员，也不属于国家干部，，，村委会也是群众自治组织，不是政府机关，国家也没有村干部退休政策，因此，只能是按照缴纳养老保险待遇办理，现在很多村镇，村干部到年龄退休，都是拿的补贴，村里农民承担，
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八、九十年代的村干部，要负担征收公粮，教育费，计生罚款，更要处理村里的各种事务，还要种自己的责任田来维持生计，上级每月补助几十元钱，村集体没有收入。这个时段的村干部是最难的！这些人现已为老龄，基本没创收能力。国家是否考虑这批人的养老问题？！
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村委干部联任几届退休
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有的地方村委干部连任15年可以退休领退休金，但各地不尽一致。供参考：村干部连任15年可领&退休金&花都出台《村级干部离任保障试行办法》，首批50人受惠。　　村干部连任15年可领“退休金”
“村官”卸任可领“退休金”！近日，酝酿2年之久的《花都区村级干部离任保障试行办法》(以下简称“办法”)正式出台，规定连任12年及以上的村党组织书记和村委会主任，连任15年及以上的其他村级干部，或者连任村级干部3届、在职期间因病致残，或在职期间因工致残完全丧失劳动能力的，都能获得离任保障资格。据悉，花都此举在广州市尚属首例，首批将有50名“村官”受惠。　　花都60％的面积是农村，60％的人口也在农村。近年来，随着工业化、城市化步伐的加快，花都农村的经济发展迅猛，经济总量大幅提高，村级干部要带领村民致富、发展农村经济、管好集体资产、实行村民自治，完成经济、治安、计生、征兵、税收等各项工作，村级干部的工作责任更大、工作任务更重、工作难度更高。　　记者了解到，花都区现任“村官”近1100名，其中相当一部分是在村里干了一辈子的“老书记”、“老村长”，他们在卸任之后如何养老？“农村基层人手少、任务多、待遇低，必须采取措施使离任的老‘村官’老有所养，才能调动现任‘村官’们的积极性”，花都区委常委、组织部长王雁威在接受记者采访时表示，让村干部“尝到甜头、看到盼头、有了奔头，工作才能有劲头”，将离任干部的收入与村集体经济挂钩，在任的“村官”才能横下一条心安于“守土”。　　因此，《花都区村级干部离任保障试行办法》在破解农村基层组织建设的现实难题中应运而生。据悉，首批50名连续任村党(总)支部书记和村委会主任12年(含12年)以上或者连续任村级干部15年(含15年)以上的“村官”，男年满60周岁，女年满55周岁，即可办理手续领取离任保障金。　　在任职年限上，《办法》鼓励村级干部连选连任。据了解，1999年实行村委直选后，村级领导班子任期是3年1届，根据花都组织部统计，村干部连选连任约占70％。　　此外，与《办法》相配套，花都建立了全新的村级干部考核评价体系，同时出台了《花都区村级干部考核办法》，采用量化方式对村级干部的工作进行考核，“这是一个结合了保障、激励、管理和约束的综合体系”，王雁威表示。《考核办法》将农村工作归纳为党建、精神文明、村民自治、经济、综治、计生、征兵等14大类进行考核，采取总体考核和岗位考核相结合的“双百分制”。对于连续两年考核为不合格的现职村级干部，取消其享受离任保障的资格。　　　　历史　　“村官”养老靠“土办法”　　《花都区村级干部离任保障试行办法》，从酝酿到出台前后差不多2年时间。在此之前，花都的“村官”如何养老？　　据王雁威介绍，在“村官”实行直选之前都是任命制，因此村级干部队伍相对比较固定，在养老方面实行退休统筹制度，这些“村官”离任后，每月可以领到100—200元。而随着当地经济的发展，这一标准已明显偏低，目前花都农村低保也已达到200元每月。　　靠微薄的退休统筹金养老，让一些在村里干了一辈子的“老书记”、“老村长”不得不向子女伸手，一些经济效益相对较好的村开始通过各种“土办法”相应增加离任村干部的“养老金”，但各村没有统一的标准，更没有制度上的约束。　　1999年实行村委直选后，记者了解到，离任“村官”的新保障制度迟迟未出。村级领导班子任期是3年1届，换届频繁，村干部也不再像以前那样固定，退休统筹制度也难以实施。“想想自己在村里兢兢业业干了几十年，60岁以后回家怎么办？想想就不可能不担心”，这是大部分“村官”的共同疑虑。　　　　问题　　后顾之忧　　为人才进农村“添堵”　　近年来，随着城市“集聚效应”的显现，辖区的农民利用临近市区的优势，纷纷走出村门，有能耐的“本土精英”大多向城区发展。“这些敢出来闯的、带头致富的，大多都是有文化、有见识的新型农民，是农村的本土精英。他们经过打拼，发家致富，值得肯定。但长此以往，村里就会闹起‘人才荒’。如何把这部分人吸引到农村基层组织来，为新农村建设助力？花都一直在探索。”王雁威说，“解决了养老问题，‘村官’的岗位才真正有了吸引力”。　　《办法》出台以前，实行村委直选后，村级领导班子任期是3年1届，农村干部的变动较为频繁，加上缺乏必要的激励和保障机制，使得一些致富能力较强的村民不愿当村干部，极少数的即使当了村干部，在工作上也存在短期行为等问题，有的片面追求短期效益，前任花了后任钱，甚至花了子孙钱，给农村的长远发展和社会稳定留下隐患。一些懂技术、善致富的“能人”选择自己经营；一些原先打算竞选村干部、以“村官”为平台一展身手，为村的建设作贡献的“老板”也放弃了竞选念头。“村官”产生的源头受阻，活力不足。一些文化程度高的年轻人才有志当“村官”造福乡里，但眼看着村干部工资上去了，养老却迟迟没有着落而犹豫不前……总之，优秀的人才难进农村，进了也不愿意留，甚至出现了“素质越高、走得越快”的怪现状。　　　　措施　　三级联动筑起养老防线　　“村官”的种种忧思直接关系到社会主义新农村的稳定和发展，针对农村干部队伍青黄不接、后继乏人等问题，花都将解决农村“人”的问题作为一项长远工程进行探索。在这样的大背景下，《花都区村级干部离任保障试行办法》新鲜出炉，被认为是“花都落实穗66条最实在的措施之一”。　　根据《办法》的规定，村级干部的离任保障金由基础保障金、干龄补贴和浮动保障金组成。其中，基础保障金按现职村级干部基本工资的60％计发；全年的干龄补贴按村级干部连续任职时间每年50元的标准计发；浮动保障金对应当年同级现职村级干部奖励工资的20％—40％，具体对应比例由村结合实际制定，报镇、街一级主管部门审核确定，年终一次性计发。　　其中，基础保障金和干龄补贴部分由区与镇两级财政5：5支出，浮动保障金由村级支出。村级干部离任保障资金实行专账管理，任何单位和个人不得截留、侵占或挪用。记者了解到，以花都现有1100名村干部计算，达到平衡后领取“退休金”的人数在310人左右，每年区、镇分别要为“村官”养老投入50多万元资金。　　《办法》同时规定，对连续干龄达6年(含6年)以上，正常落选、免职的村级干部，达不到离任保障条件的，给予一次性的补助。具体补助办法为：以连续干龄减3年计算，每一年干龄补助所在村同级现职干部一个月工资(包括基本工资、任务工资、奖励工资和津贴工资四个部分的月平均数)。　　　　■领取离任保障金条件　　　　连续任村党(总)支部书记和村委会主任12年(含12年)以上的；连续任村级干部15年(含15年)以上的；连续任村级干部9年(含9年)以上的，在职期间因病致残，由区级或以上医院证明，并经区级或以上医务劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；在职期间因工致残，由区级或以上医院证明，并经区级或以上医务劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。男性年满60周岁，女性年满55周岁。　　　　数字　　30年“老书记”的“退休账”　　狮岭镇军田村的毕景桃从1977年开始担任该村的书记，这村官一当就是整整30年。《花都区村级干部离任保障试行办法》出台后，他已经着手去办相关手续，并给记者清清楚楚地算了一笔“退休账”。　　毕景桃自1975年起担任军田村委副书记，当时每月工资40元，加上补贴，一年就是504元。1977年他当选村委书记的时候，工资涨到了700多元，1年后又涨了100元。现在，毕景桃年收入差不多30000元，“在花都属于中上水平了”。　　退休后，毕景桃的基础保障金是他基本工资6000元的60％，也就是3600元；干龄补贴为30年×50元＝1500元，加起来一年基础收入为5100元；此外，按照他离任前，去年的年终奖金22000元的标准，他离任后可以拿8800元，全年收入13000元左右，平均每月约1080元。
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