个人个人购买职工养老保险险，缴费十五年的划算吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-17 01:36 标签： 个人交职工养老保险
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养老保险15年和20年，退休后的工资差距有多大？不知道的亏大很多人认为参加社会保险不划算，不想购买保险，或者只想缴纳公积金，那参保是不是真的不划算呢？社保交15年跟25年有什么区别？退休后的工资差距有多大？我们一起来看下吧养老金的构成：平时，你自己缴纳的养老保险进入个人账户养老金，单位给你缴纳的养老保险进入基础养老金。当然咯，你若是自由职业者，个人部分和单位部分都得自己缴纳。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数个人账户养老金影响因素：个人账户存储额和计发月数对于个人账户存储额，在其他条件相同的情况下，自然是交满20年的多过交满15年的。假如两个人都是在60岁退休，那么当地的平均工资每月是5000元，两个人的平均缴费指数都是100%，也就是都按照社平工资去缴费，养老保险大概每月缴费400元。一个人的缴费年限是15年，另外一个人的缴费年限是20年，经过计算就可以得到：工龄15年，统筹的基础养老金大概每月是750元，个人账户养老金每月大概是518元，那么加在一起应该是1267元。工龄20年，统筹的基础养老金大概每月是1000元，因为多缴纳1年统筹账户就会多1%；个人账户每月863元，那么加在一起应该是1863元。所以在同等水平的参保条件下，缴费20年要比缴费15年每月多领取近600元。其实这些举例只是让大家知道一个具体的数额，真实数据肯定跟这个有所差别，大家只要把自己的工资数据缴费年限代入进去就可以真正算出自己的实际领取的养老金了。
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职工养老保险交满15年还要不要交？多缴长缴养老保险更划算
摘要：最近，“职工养老保险交满15年还要不要交”再度成为网民的热议话题。不少网民都提出了这样的疑惑：职工养老保险交满15年还要交吗？交满15年后停交会影响退休待遇吗？本期，市社保局为大家答疑解惑。
（http://insurance.cngold.org/）6月23日讯：最近，&交满15年还要不要交&再度成为网民的热议话题。不少网民都提出了这样的疑惑：职工交满15年还要交吗？交满15年后停交会影响退休待遇吗？本期，市为大家答疑解惑。
交满15年还交？不亏
按规定，享受按月领取基本的条件为：一是达到国家规定(即男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁)；二是累计最低缴费年限（含视同缴费年限）满15年；符合上述条件，参保人便可在达到当月向最后参保地经办部门申办退休手续。
缴费满15年只是享受基本养老金待遇的&门槛&，但并不代表缴满15年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。养老的缴费年限将影响到以后领取养老金待遇的水平，也就是说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后的养老金水平就会越高。因此，养老保险交满15年还交，不亏。
缴满15年后停缴养老保险对领取养老待遇多少有影响，因为多缴长缴养老保险更划算。
社保养老更可靠
第六次全国人口普查结果显示，我国人口平均预期寿命已经达到74.83岁，男性为72.38岁，女性为77.37岁。以职工养老保险为例，随着国家在方面的投入持续增加，我市养老金的待遇水平也在不断提高，2015年企业退休人员月人均养老金是1799元/月,与2005年的人均养老金水平551元相比,增加了226%。
目前，我市职工养老保险个人最低月缴费为192.64元（在企业参保）和481.60元（以灵活就业人员身份参保）。按照如今的养老金待遇水平测算，参保人退休后十年内所享受的待遇已足以领回退休前缴纳的全部养老保险费，也就是说缴纳养老保险至少不会亏本，往后继续领取的养老金由国家统筹基金支付，由国家承担长寿风险。
&养儿防老&固然不可或缺，但社保养老却更为可靠。以现在普遍的&4＋2＋1（2）&家庭结构为例，一对夫妇要承担赡养4名老人、抚养1&2个孩子的&重担&。持续缴纳社保，年轻时为老年种下一颗&金种子&，退休时减轻子女负担，何乐而不为呢？
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根据社保法，养老保险要累计缴费满15年，退休后才能按月领取基本养老金。15年这只是领取养老金的最低年限标准，所以如果只缴费15年，以后拿到的养老金水平肯定达不到平均水平。
以北京为例，2016年北京企业退休人员基本养老金平均水平提高到了每月3573元。
我们再来看看决定养老金待遇的几个因素：个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。其中，个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额都与养老金待遇成正相关关系。
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今日搜狐热点个人交养老保险与企业交，为啥个人15年，要多交十二万元？|养老保险|职工|灵活_新浪网
个人交养老保险与企业交，为啥个人15年，要多交十二万元？
个人交养老保险与企业交，为啥个人15年，要多交十二万元？
首先，在涉及社保参保人缴纳养老保险的时间问题上，只有“缴费年限和视同缴费年限”，并不涉及工龄的说法。企业职工缴纳社保的比例：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险，由企业为员工缴纳。灵活就业人员缴纳社保的比例：养老保险，缴费基数为上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%进入统筹账户；医疗保险：在长沙市，灵活就业人员参加医疗保险有3种情况。1. 参保人员原来参加过城镇职工医保的按10%比例缴费，这一缴费比例已由10%下调为9%，外加大额医疗费用统筹补助90元一年。此类参保人员建有个人账户，可发放医保卡。2. 没有参加过城镇职工医保的灵活就业人员，按4.9%比例缴费，外加大额医疗费用统筹补助90元一年。3. 领取失业保险金的灵活就业人员，按4.2%比例缴费，外加大额医疗费用统筹补助90元一年（不同地区对灵活就业人员缴费比例的规定各不相同）。在同等工资水平下，如果缴费基数相同，企业职工每月只需要缴纳10%，灵活就业人员至少要缴纳24.2%。如果上年度职工月平均工资为5000元，按照100%的缴费基数计算，灵活就业人员每月要比企业职工多缴费710元，相当于白缴了好几百块。灵活就业人员和企业职工退休后有多大差距在缴费年限、缴费档次相同的情况下，由于个人账户中的储存额都是8%，因此个人账户中的钱是一样的，退休后领取的养老金也大体一样，但是灵活就业人员每月要比企业职工多缴纳700元左右，要是缴满15年，就要多缴纳12.6万元。要是遇见参保人在投保过程中，以及领取养老金的过程中不行离世，那么配偶或子女只能领回个人账户中的剩余本金和利息（利息其实很少），无法领回多缴纳的12.6万元。总结：社保中的养老保险作为一种基本保险政策，其本意在于保障退休老人的基本生活，因此企业职工肯定要比灵活就业人员参加养老保险“划算”得多。
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