当前位置&&&&&& &
多地调整社保缴费基数上下限 对工资有啥影响？
来源：中国新闻网 &&时间：
　　近期，北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。那么，这会对你的工资收入产生什么影响呢？
资料图：多地调整社保缴费基数（图片来源于网络）
　　多地调整社保缴费基数上下限
　　平均工资是制定社保征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，其社保缴费基数也据此进行了调整。由于平均工资的增加，多地社保缴费基数上下限也出现上浮。
　　北京市统计局公布的数据显示，2016年度职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。随后，北京市社会保险基金管理中心发布通知，确定了2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。
　　其中，上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元，较上年增加了1860元。
　　此外，上海、重庆、深圳等地的社保缴费基数也进行了调整，上下限均比2016年有所提高。如，2017年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比2016年增加1695元和339元；重庆明确，随用人单位参加职工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比2016年增加1324元和265元。
　　每个人缴纳的社保费都会增加吗？
　　社保缴费基数的上调，会对我们的工资产生什么影响呢？是不是每个人所缴纳的社保费用都会有所增加呢？
　　其实，并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
　　也就是说，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。
　　但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费则会增加。
　　为啥有的人要按上下限缴费？
　　举个例子，假设某地社会平均工资为6000元，小赵的工资为3000元，工资水平低于平均工资的60%(也就是3600元)，但小赵要按照3600元的基数缴纳社保。小王的工资为20000元，工资水平超过平均工资的300%(也就是18000元)，那么小王要按照18000元的基数缴纳社保。
　　这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，到手工资则可能会减少。
　　那么，为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费呢？
　　人社部相关负责人此前曾介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。
　　中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵对中新网(微信公众号：cns2012)记者表示，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-。
近日召开的第五届中国企业社保高峰论坛发布了《中国企业社保白皮书2017》，这是国内最大的社保第三方专业机构51社保连续第五年对中国企业社保现状的深度报告。
2016年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，比上年增长8 9%，增速比上年回落1 2个百分点，扣除物价因素，实际增长6 7%。
近期，各地平均工资数据陆续出炉。中新网记者梳理发现，目前北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工资。针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽，多地统计局也进行了释疑。
进入6月，山东、青海等地相继上调最低工资标准。据《经济日报》记者不完全统计，今年以来，已有至少5个地区决定上调最低工资标准，上调地区数量与去年同期基本持平。
第六届中国报业党建工作座谈会（1）
微信公众号
版权所有：中国产业经济信息网京ICP备号-2京公网安备83社保基数调高好吗 会有什么影响-随便吧社保工具
& 文章阅读
社保基数调高好吗 会有什么影响
　　随着经济的发展以及社保改革的不断推进，我国的社保政策也是在不断调整中的，尤其是社保基数，基本上每年都有相应的调整。那么社保基数调高好吗？下面，随便吧社保网小编就给大家讲解一下关于这方面的问题吧，希望看了小编写的文章之后会对大家有所帮助。
　　社保基数调高好吗
　　小编表示，社保基数上调对于高收入者没多大变化，但对低收入者而言，收入却“被下降”了。
　　社保基数调高的影响
　　按照现行规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
　　这意味着，对于工资达不到平均工资60%的职工来说，要按照高于本人工资的基数进行缴费。也就是说，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的实际到手工资是变少的，收入“被下降”。
　　中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧则示，各地调整社保缴费基数，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长，但社会平均工资的统计范围主要为规模以上企业人员的平均工资，农民工等低收入群体并没有纳入进去。缴费基数上调后，低收入人群的社保个人缴费比例会更高，这对低收入者是不利的，也可能会加大企业的缴费负担。
　　目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;：单位和个人分别缴纳约10%和2%;：单位和个人分别缴纳约2%和1%;：单位缴纳约0.8%，个人不缴费;：单位缴纳约2%，个人不缴费。
其他人还了解了
最新社保话题
热门关键词
社保工具大全
随便吧实用工具大全
(C) 8G.COM 随便吧 粤ICP备号-12015年关于社保基数的高低哪个好的说法
山西人事考试网 简单可依赖的山西省人事招聘信息网！
您当前的位置： >
　　社会保险关乎每个公民权益，但在工资没有增加的情况下，缴费增加无形中会影响个人可支配收入。近日国务院副总理马凯表示，现在的五险一金&已占工资总额的40%至50%。但在十八届三中全会提出要适当降低养老保险缴费水平的前提下，多地2015年社保缴费标准逆势上涨&，被指继续加重企业和个人负担。那么社保基数是高好还是低好呢?小编给大家分析一下： 　　天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。 　　记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上升，一般会根据上一年的社会平均工资&确定。 　　我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险&。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。 　　相关学者表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上升，上涨是普遍现象。 　　统计部门一般在5月份发布上一年年度统计公报，此后社保部门会据此确定缴费基数上升幅度。&广西壮族自治区人力资源和社会保障厅养老保险处处长韦伟告诉记者，广西近年的社会平均工资每年都有10%以上的增长，缴费基数也在相应上调。 　　公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。 　　财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。2013年全国社会保险基金总收入35994亿元，比上年增长15%;2012年、2011年则分别比上年增长22%和34%。 　　现状：社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交 　　我国目前五险&的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。 　　社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。&武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年提高。目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。 　　刘国梁说，作为劳动密集型产业，当前餐饮业人工支出已占营业额两成多，逐年上调的社保缴费标准，让企业不堪重负。很多员工为多挣到手工资&，往往与企业协商屏弃缴纳社保，企业也乐意借此减轻负担，这种现象在用工量大的餐饮行业较为普遍。 　　广西柳州一家中介公司负责人洪先生说，当地目前社保最低缴费基数是2131.9元，高于本企业员工平均工资。按这个缴费基数，公司每月要为每位员工缴费658.85元，员工个人还需缴纳234.7元。以一个员工月收入2000元算，缴纳的社保金的费用占了45%。& 　　根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为金砖四国&其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。人社部学者委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥教授认为，之所以说我国企业和职工的社保负担相对过于沉重，是因为对比一些国家的社会老龄化程度情况，我国还只是刚刚迈入老龄化社会。但在此情况下，我国养老保险的缴费比例，却已经超过了一些已进入深度老龄化社会，甚至超级老龄化社会国家的水平。这反映出我国对于养老保险缴费比例的设定并不足够科学。 　　向运华表示，当前各级反映较多的社保支付比例过重，集中体现在企业成本增加，竞争力削弱;劳动者认为现有缴费水平高、待遇保障低，缴社保不划算&。因此，如何在降低社保缴费的同时保障劳动者的收益，是提高劳动者缴费主动性的关键。
（一） 由于各方面情况的调整，本网所提供的信息仅供参考，敬请以相关部门公布的正式信息为准。
（二） 本网转载的文章在于传递信息，不承担此类稿件侵权行为的连带责任，如需删除请及时联系。
（三） 招聘单位无权收取任何费用，请求职人员加强自我保护意识，警惕虚假招聘，避免上当受骗。手机找法网
您的当前位置：
时间： 15:46:31
单位按最低基数交社保合法吗？有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
　　社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
　　(3)职工工资在当地上一年职工平均工资300%&60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
　　有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
　　为了按照&实际工资&为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的，并声称这样可以让劳动者少交一些。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与达成此类协议。
　　劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
A不合法，你可以向劳动监察大队投诉
A按单位统一的缴费基数的比例缴纳，不可能为你一个人就改变缴费比例的。。。。。
A这个人社局社保中心会掌握标准的。。。。。
A这需要根据当地社保局的缴费基数确定，可以向社保局咨询确定
A您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
A协商解决；
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
0020962881
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：208被浏览207,772分享邀请回答33 条评论分享收藏感谢收起428 条评论分享收藏感谢收起