人代会开完了，社保局要出台延迟退休，理由是社保基金不够用了。其实这是一个非常容易解决的问题。在中国干什么最赚钱？开银行啊，个人都允许开了， 我们有几万亿社保金呢，成立一个中国社保银行有何不可？我们的社保金八成放在人家的银行，自己不会打理么？到时社保这一块的业务自己银行就办了。就指着年轻人交费养退休的，死脑筋，不会钱赚钱么？还想拿着社保金去炒股，我们能不能干点正事。再者说为什么不能不发行社保彩票呢？本师父书读的少，真不知道我们精英们都怎么想的。
楼主发言：9次 发图：0张
　　不错，这个思路可以考虑。
　　@霹雳游侠A
14:33:12　　不错，这个思路可以考虑。　　-----------------------------　　本来誰手里拥有这么多资金 都应该会发财的
　　这么好的建议
怎么没人响应呢？
　　你敢让这帮人拿自己的社保去开银行？没疯吧？　　
　　觉得相信组成的人去管理是哪些才妥当呢？
　　@摇摇椅上飘
23:28:37　　你敢让这帮人拿自己的社保去开银行？没疯吧？　　-----------------------------　　他们拿去炒股你就放心了？
　　为什么不能发行社保彩票呢？
　　@摇摇椅上飘
23:28:37　　你敢让这帮人拿自己的社保去开银行？没疯吧？　　-----------------------------　　@活一天赚一天-23 07:59:35　　他们拿去炒股你就放心了？　　-----------------------------　　平反一下，社保资金炒股从来没亏过的，收益高于存银行。不过用社保的钱开一个社保银行这个想法是不错的。就是怕2点，1个是贪污腐败，另外一个是就算自己开银行，因为老龄化这些加剧，恐怕收益也赶不上支出的情况。万幸我妈的社保50岁就开始领的了。
　　@摇摇椅上飘
23:28:37　　你敢让这帮人拿自己的社保去开银行？没疯吧？　　-----------------------------　　@活一天赚一天2015
07:59:35　　他们拿去炒股你就放心了？　　-----------------------------　　@www_ourez_com
08:52:32　　平反一下，社保资金炒股从来没亏过的，收益高于存银行。不过用社保的钱开一个社保银行这个想法是不错的。就是怕2点，1个是贪污腐败，另外一个是就算自己开银行，因为老龄化这些加剧，恐怕收益也赶不上支出的情况。万幸我妈的社保50岁就开始领的了。　　-----------------------------　　到时
老人存钱也在自己银行了
再推出些别的品种
怎么着也比給人家去放高利贷强吧。
　　恩 精屁啊 别说有这么多的钱
就是没有钱只要让开银行，谁都能赚钱
　　诺奖最初设立时的基金资产只有3100万瑞郎，而在此后长达111年中，诺贝尔奖奖金发放总额已远远超出其初始规模——特别是在近几年，每年的奖金支出就在1亿瑞郎以上。　　特别是基金会本身还在表面存在“财政赤字”的问题，这种情况下，诺奖能够坚持到现在，并且资产如“滚雪球”般不断壮大，正是基金会通过坚持出色的投资管理、在长周期中充分利用复利原理的结果。截至去年，其储备总资产更是高达28.6亿瑞郎——成长率超出9200％。
　　@六月飞雪v0
19:23:40　　恩 精屁啊 别说有这么多的钱
就是没有钱只要让开银行，谁都能赚钱　　-----------------------------　　是啊，总在退休年龄上打什么主意呢、
　　农行发布的数据显示，去年全年，农行全年实现净利润1795.1亿元，如果按照一年365天计算，则农行每天净赚将近5亿元.
　　世上最怕的就是：“认真”二字，正攵府真要为老百姓着想，那是：天上飘来五个字，那都不是事　　
　　-------------　　问题一：你们是谁？　　问题二：你们把社保几万亿拿去开银行放贷？　　问题三：现在的银行都在吃这社保几万亿都是亏空如何拿得出来？　　问题四：如此混乱的金融市场如何保证安全？　　问题五：难道要放高利贷吗？风险由谁来承担？　　问题六：从各类银行嘴里把社保几万亿甚至是几十万亿亏空掏出来？　　问题七：有谁会认为各类银行会配合灭杀自己？　　问题八：相关利益集团及其买办吞噬社保几十万亿亏空暴露出来怎么办？　　问题九：一旦真相大白天下谁能承担由此而产生的全社会动荡甚至暴乱丛生？　　（笑）　　谢谢
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规版权所有：Copyright &
. All Rights Reserved .账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
各三茅同学：
　　为了更好地给大家解决相关专业性工作难题，问答栏目在网站上推出问答专家咨询专栏，集中专家在各自领域的专长为大家服务。请各大家配合我们做好专家栏目建设工作，积极参与专家问答互动！后续将有更多精品专区展现在大家面前！
　　我们开通的第一个专区主题为《社会保险》。社会保险是人力资源的重要部分，全国涉及的问题众多，地方政府的规则众多，欢迎大家一起来探讨，共同分享。
　　社会保险问答相关规则
　　1、提问要求：
　　以回复的形式进行专家互动；提问仅限社会保险的相关问题（包含养老，医疗，工伤，失业，生育，住房公积金等相关问题）；提问时需表明是问哪个地区的，各地区政策差异较大，以便专家解答；在提问之前，注意查看前面提问问答，是否已有其他同学提出相关的问题，在确认没有可以借鉴的问答之后再发起提问。后期要及时在问答里总结反馈问题解决情况！
　　2、回答时间：
　　提问后，专家将在一个工作日内处理问题（当日下午16：00前提交的问题，当日解答；当日16：00后提交的问题，次日16：00前解答。注：节假日问题需要延迟到工作日解答）；
　　3、坐镇专家：
　　点米社保研究院，点米科技旗下专注于全国性社保政策研究的团队，团队成员均从事人力资源行业十余年，具有丰富的社保业务知识和实操经验。
　　每个人都有自己擅长的领域，可以帮助到别人，希望大家积极互帮互助，共同进步！欢迎大家参与社保问题讨论， 更多社保相关的信息也可以关注我的微信服务号“点米社保通” 。
登录后才可以发表评论哦~请
老师您好，有一位员工刚进公司就怀孕了，预产期明年5月中旬生，到明年5月份生育她的社保还没有满一年。请问她能享受生育费用的报销吗？请问生育津贴她能享受吗？要怎么样才能享受生育报销和生育津贴呢？
@xiaochenche：您好！根据政策，珠海参保人分娩或施行计划生育手术时，须连续缴费满12个月；若不满12个月的，须自分娩或施行计划生育手术次月起，连续缴费满12个月，（即生小孩前如有缴生育保险的，但未满12个月的，生小孩的次月起须再缴12个月，不含生小孩前所缴的。）.
我问一下社保当年补缴的事宜，我们领导要给一个非公司员工做社保补缴，然后社保局要求提供工资收入凭证、工资明细表，这个不会让财务出的，我想咨询一下社保局要求的一般都是什么样的工资收入凭证及明细表，谢谢！紧急！急！急！
@倔丫头：就为他个人出个工资表的凭证。具体要看社保局怎么审核。
老是你好!想了解下,就是新入职员工,试用期三个月,等转正后再补缴可以吗? 要是补缴的话,具体怎么操作,求翻牌
@刘邦94481：建议试用期正常参保，才能保证工伤保险的享受。补缴具体到社保局办理。同时，即使没转正，也是要参保的。
@点米社保通：已经参保了 只是说等过了试用期开始缴纳费用
老师您好！有名员工福州户籍，在福州工作，入职以来公司为其购买深圳社保，目前她在预产期，在福州生育。想请问是否要做生育备案，或者做哪些准备？为了之后的生育报销需要准备哪些资料，望翻牌
@Varshan：
你好，深圳报销不用备案。注意准备以下报销资料：
报销参保人本人生育医疗费用所需资料：
　　1.社会保障卡或身份证（验原件收复印件）；
　　2.《深圳市生育保险医疗费用申请表》（原件）；
　　3.加盖医院公章的原始收费收据（原件）；
　　4.加盖医院公章的医疗费用明细清单（验原件，收复印件）；
　　5.医疗机构诊断证明书（验原件，收复印件）/出院小结（验原件，收复印件）；（注：住院的需提供出院小结）
　　6.参保人的银行账户（验原件，收复印件）；
　　（1）已办理金融社保卡的，不需要再提供银行账户复印件，报销费用将直接支付入其社保金额卡绑定的银行账户里；
　　（2）未办理金融社保卡的，需提供本市“中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、招商银行”的银行卡或银行存折复印件。
　　7. 婴儿出生医学证明（验原件，收复印件）/婴儿死亡证明（验原件，收复印件）（注：申请报销产前检查及分娩费用的提供，只申请报销产前检查费用无法提供该项资料，可不提供）；
　　8.计划生育证明（验原件，收复印件）（申请报销产前检查及分娩费用的提供）
　　（1）需提供“深圳市计划生育证明”；
　　（2）非深户籍长期派异地可提供长期居住地或户籍所在地计生部门出具的“计划生育证明”，同时需提供参保单位出具的“单位外派证明”；
　　（3）已取消计划生育证明的城市需提供计生部门开具的证明该次生育为符合计划生育政策内生育的证明。
　　9.参保单位的外派证明（原件）（注：非深户籍长期外派无法开具本市计划生育证明的人员提供）；
　　10.被委托人的身份证（验原件，收复印件）
@点米社保通：感谢老师详细解答
老师，您好！最近公司准备在杭州成立一家分公司，本来准备把原杭州办事处人员社保外包给人力资源公司代缴，但是10.1号之后好像要五证合一了，需要强制开设社保账户。那如果我们把社保外包了，公司社保账户没有人缴纳会有风险么，年检怎么过呢。（联系了人力资源公司说要我们自己做年检，不是很懂所以问下）
@人资小生子腾：留一部分在自己公司缴费。
@人资小生子腾：年检很简单，人力资源公司可以协助的。
@人资小生子腾：我们合作的人力资源公司还挺不错的
@人资小生子腾：一般公司法人都会很稳定，留他一个人在账户里面就可以
老师，您好。我们公司是在辽宁。现在又注册了一个新公司，员工已经都移到这个新公司名下交保险了。我想问一下，这种情况需要和员工解除劳动合同，重新签订劳动合同吗? 谢谢！
@卧虎藏龙的迎春花：你好，公司的变更不影响劳动关系的存在，但是，不重新签订劳动合同，是无法以新公司的名义来管理员工的。例如以后解除劳动合同怎么办?
参加农村每年的医疗养老保险，和现在在公司上的社保有什么区别？两者可以同时购买，报销的吗？
@林燕璇：你好，农村的是农保，主要是当地的医疗报销。职工社保主要是养老保险和当地的医疗保险。不冲突。如果户口还在家里，建议同时办理。
您好！公司有员工提出要按照社保4050政策，给他发放保险补贴，如果实施，单位需要操作什么？或者她本人需要提交什么材料证明她符合政策实施对象？地标：北京海淀，该员工为女职工，49岁，求解，谢谢！
@Lareina8899：你好，详情请查看《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于印发的通知》（京人社就发[号
@Lareina8899：用人单位为所招用的补贴对象申请岗位补贴和社会保险补贴，应向注册或经营所在地区县人力社保局提出申请，提交申请材料。
@3号小秘书：好的，谢谢
安徽这边。公司因当初人事专员报给社保局公司员工名单，但是后因一些原因没有缴纳，至今欠款75万元社保费用及6万元滞纳金，请问如果现在新增人员，可以单独只给新增人员缴纳，但是以前的欠款不补。这种操作能实现么？
@钱包好瘦：你好，不能单独新增。需要处理好以前的欠款。
你好，我想问下你工伤认定公司错过认定时间，由个人或者家属去自行认定，认定通过后费用怎么承担？
@储丫头：用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
老师您好！我想问一下社保缴费基数是包括工资里的哪几部分呢？像全勤，补贴以及绩效包括吗？
@橙子姑凉：国家统计局《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
老师你好：我公司有24年历史，正好赶上国家社保体系建立并完善的阶段，期间有一批老员工是2002年以后才开始购买社保的，当前有一位老员工即将年满60岁，但社保缴费还未满15年（差2个月），该员工向公司申请补缴1997年至2002年未缴纳的社保，我想知道社保到底是那一年开始强制购买的，员工是否还可以补缴十多年前的社保，公司应该怎么操作？
@星辰love莲莲：你好，各地情况不一样，要看当地社保局是何时成立的。社保局没成立前可以不予补缴。
老师您好，我想问一下，我公司将要来一名员工，他的社保挂在亲戚公司不会迁到我公司，他来我公司上班的话我应该和他签订什么合同？？万一他在上班期间出了 工伤，我们怎么赔偿，走什么保险？
第一，公司是否允许这种情况存在，在哪里交社保是由单位决定的。
第二，入职必须签订书面劳动合同。
第三，如果不在单位参保，工伤是报不了的，可以考虑买意外商业保险。
老师，我是北京海淀这边的一家公司，公司公积金账户只有一人缴纳，8月份做了这个人的减员封存，直到9月中到了托收日期，8月的汇缴业务仍未完成，显示已通过审批但中心未汇缴。请问这是什么情况？9月份还想做增员的，可现在什么都做不了。有人说是空户问题，具体应该怎么操作呢
@小叶子96123：你好，有可能是空户的原因，建议跟公积金中心联系解决。
@点米社保通：谢谢
老师，我们公司总部在广东，我之前的社保关系在西安，公司让我不转社保关系，等定居以后再买社保，我想问公司办的广东深圳的社保以后能转回来吗？
@慕钢琴：你好，社保可以转移到现在参保地，或者退休地。
社保已经停了 马上要结婚了,可以享受婚嫁保险吗?可以请婚假么？
@Alison619：你好，社保跟婚假没关系。但工作期间，社保单位应当办理。婚假应当按规定休。
老师好，我是一名自主择业的转业军人（江西），我的的医疗保险是相关部门从我的退役金里每月自动扣除，我现在在一个民营企业上班，单位要帮我交五险一金，但医疗这一块是自动扣的一丶五险一金怎么交;二丶可以把五险一金全部以工资的形式发给我吗？单位会同意吗？谢谢！
@半支烟V：你好，找到工作了，就应当停止医保的自费缴交。到社保局办理下手续。 单位不参保是违法的。
@半支烟V：社保包括五险，大概是按照1:2的比例来缴纳（个人为1，公司为2），一般都是公司代个人缴纳，个人缴纳社保部分将会从你的工资里扣除。关于公积金，一般情况下个人缴纳的金额是公积金费用的5%，公司缴纳5%，也是公司代缴，代缴部分从工资里扣除。
老师，您好，我是广西的，我有个关于生育险的问题想请教下。
我有个同事，怀孕了，但是现在还没有买社保，她老公交有社保（一年以上），请问她生产的时候能享受生育险吗？如果能，跟女员工自己缴社保的待遇有差别吗？
@飞扬吧少年：你好，梧州男职工未就业配偶可以按女方的报销标准的50%报销医疗费用。
老师，您好，我是北京一家小公司的人力小白，公司有员工要去宁夏读研（统招的），从员工角度来说，她的社保和公积金怎么处理比较好呢？
@kakuro：您好，全日制学习是不应当有工作单位的，所以也不应由单位参保。在学校参加医保就可以。
@点米社保通：好的，谢谢
公司要为员工买社保。但是员工都提供不了居住证等资料给我去劳动局先进行劳动用工备案，但社保又必须要买了。所以就没备案而买了社保（注意，广州是可以这样先操作的）。所以我很头痛。这个如果在网上直接买了社保，然后又没有去劳动用工备案有什么影响。
@茶色kitty：具体影响请咨询劳动局。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR中国社会保障改革面临四大问题与五大挑战
日 12:31&&&转载：&& 作者:光明网&& 编辑:网络 分享
【光明论?2016年“两会”前瞻】 编者按党的十八大以来，习近平总书记高度重视民生工作，多次发表重要论述。他明确提出“五大发展理念”，把共享作为发展的出发点和落脚点。坚持共享发展，必须建立更加公平更可持续的社会保障制度。落实习近平总书记关于共享发展和社会保障的有关讲话精神，特别需要有能够完整、客观、理性地反映中国社会保障改革与制度建设进程的综合评估报告。就此，中国社会保障学会组织30多位知名社会保障专家学者编写《中国社会保障发展报告?2016》，2016年2月由人民出版社隆重推出。 2016年“两会”召开之际，光明网联合中国社会保障学会、人民出版社，以系列文章的方式推出《中国社会保障发展报告?2016》的核心观点，对中国社会保障改革与体系建设进行全景式跟踪评价和政策建言，由光明网理论独家刊发，以飨读者。 系列之二： 中国社会保障改革面临四大问题与五大挑战 作者：全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授 郑功成 在充分肯定“十二五”期间社会保障领域取得重大进展的同时，还必须看到，由于受到多种因素的制约，我国社会保障体系建设仍然处于滞后状态，并面临着必须妥善应对的诸多问题与挑战。 （一）社会保障改革与制度建设中存在着四大问题 1.社会保障发展理念出现迷雾。当前有一种令人担忧的现象是：在制度变革过程中往往因过度关注经济指标而迷失社会保障制度建设应当追求的社会公平、分配正义与文明进步目标，因过度关注个人得失与崇尚利已而忘记社会保障制度建设应当坚守的互助共济与公益本色，因过度关注当下与短期应对而忽略社会保障制度发展应当重视的历史经验与长久的稳定预期，因过度关注局部与细节问题而罔顾社会保障制度实践应当发挥的完整功能与综合效应，还有期望政府包办一切的“泛福利化”思潮和主张个人自我负责的“反福利”等极端取向。一方面，一些人不是正视中国社会保障供给总量依然不足、保障水平总体依然偏低、保障权益结构依然失衡等客观事实，而是渲染所谓“福利病”、“福利国家病”、“福利陷阱”和社会保险财政崩溃论调，主张限制甚至削减公共福利、基本养老保险采取大账户制、社会医疗保险实行商业保险化等等，这些主张可能动摇社会保障互助共济与公益制度的根基，背离国民共享发展成果和走共同富裕道路的国家发展取向。另一方面，公众对社会保障制度的期望越来越高，不仅要求持续提高养老金、医保等社会保障待遇，而且要求免费医疗、普遍性福利的呼声高涨，一些地方亦将福利项目作为短期政绩工程，这种现象并不罕见。在反福利与泛福利思潮并存且各有市场的条件下，必然直接影响人们对社会保障制度的认识与评价，也会对制度变革产生复杂的影响，它还会掩盖现行制度安排中的结构失衡、权益不公等问题，导致政府与市场及个人责任边界不清，造成社会保险与商业保险职能紊乱，从而不利于社会保障体系建设的健康发展。在国家发展理念已经清晰的背景下，中国急切需要走出社会保障发展理念的迷雾。
2.缺乏科学的顶层设计。中国的社会保障改革，是伴随经济领域的渐进改革而采取自下而上、局部试验的方式来推进的，尽管这种策略激发了地方的改革创新积极性，但缺乏统筹考虑与顶层设计的改革必定陷入改革方案五花八门、改革举措莫衷一是的泥潭，并且会在制度不成熟、不理性的条件下形成和固化利益分割的格局，进而形成制度整合的巨大阻力，当前多项社会保障项目面临难以深化改革的现实，已经充分证明了这一点。首先，宏观层面缺乏对完整社会保障体系的顶层设计。在政策层面迄今仍未见到对整个社会保障体系发展目标及应持发展理念的清晰界定，仍未见到对社会保障体系及其主要制度安排的结构与功能进行合理定位。以社会救助、社会保险、社会福利三大基本制度体系为例，就必须有合理的功能定位与责任分工，从而必须站在超越上述单一制度体系之上的视角来通盘考虑；再以多层次保障体系而论，也必须通盘考虑政府主导的法定保障制度与市场机制、社会机制主导的补充保障之间的合理分工与协同，既要确保社会保障体系的物质基础通过对市场机制、社会机制的利用不断壮大，又不能违背市场规律与社会组织运行规律。中国多层次体系建设提出了多年并采取了多种举措，但因缺乏顶层设计与协同推进，迄今仍是停留在纸面上的空中楼阁。其次，中观层面缺乏对基本社会保障制度类别的顶层设计。以老年保障为例，现实中就缺乏对老年人的经济保障、服务保障、精神保障的统筹考虑与顶层设计，养老服务、老年护理及关乎老年人尊严的文化服务、社会参与、临终关怀、殡葬事业发展的滞后，正在日益影响着数以亿计老年人的生活质量。再以医疗保障为例，尽管“三医”联动是医改的最大共识，现实中各地医改仍是各部门分割推进、各地区分散试点，结果无法找到全面深化医改的纵横交错着力点，也就无法实现“三医”之间的良性互动和同向集中攻关，甚者还造成了医疗、医保、医药之间的效果对冲。再次，微观层面对各个社会保障项目的顶层设计仍然欠缺。养老保险、医疗保险、最低生活保障等重要保障项目都采取了各地试点先行、渐次推进的策略，也均留下了“摸石头过河”的深刻痕迹，存在着责任失衡、层次不清晰、管理体制与经办机制欠合理、与相关制度之间缺乏协同等缺陷，这些缺陷均涉及到复杂的利益关系。儿童福利、残疾人福利等项目更是还未有过系统考虑与设计，等等。因此，“十三五”期间的社会保障顶层设计任务异常艰巨。[责任编辑:康慧珍] 1 2 下一页 尾页
& 微信公众号 笑生态 &「更多人喜欢这些」
看过本文的人还看了
5.2万人浏览 5万人浏览 4.9万人浏览 4.8万人浏览
汽车之家内容精选
每日精选25453 科技真人秀节目《数码课代表》4393玩客 最好玩的活动与试用平台 46186编辑部的故事 0泡美美 分享最美科技 4133科技生活关于社保政策的常见问题2014解答
关于社保政策的常见问题2014解答
　　政策简介
　　公司按照国家规定为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险和住房公积金;此外，为最大程度的保护员工的人身权益，公司还为员工购买了商业保险。为使员工能够清楚了解社保福利缴纳政策、享有权益及办理流程等方面的知识，从今日开始，公司将利用微信平台不定期推送相关内容，欢迎您的关注，首期着重推送养老保险相关信息，如您有任何建议或问题也可联系公司人力资源部。
　　1. 社会保险缴纳比例是多少?
　　2. 请问在哪里查询社保缴费情况?
　　在青岛市参保缴费的参保单位及人员，可登陆青岛市人力资源和社会保障网站(www.)查询缴纳社会保险费及享受社会保险待遇等社会保险权益信息，或到参保所属区、市社会保险经办机构进行查询，也可直接拨打社保咨询电话12333。
　　3. 社会保险是不是强制性的，我可以不交纳吗,这样公司也可以减少成本支出。
　　社会保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度，在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳保险费。
　　4. 请问领取养老保险待遇的条件是什么?
　　按照现行相关政策规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，养老保险缴费累计满15年的，可以按月领取养老金。
　　5. 我和同事一样大，同年参加工作，同年办的退休，为什么退休金不一样?
　　养老金的计算标准要取决于职工的视同缴费年限、实际缴费年限、缴费基数、退休时的在岗职工工资等多个因素，由于上述因素的影响会使职工退休时享受的退休待遇不同。
　　6. 养老保险待遇的记法方式是什么?
　　6.1. 日前参加工作，日后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的员工。
　　基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
　　基础养老金：
　　[(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)&2] &缴费年限&1%
　　本人指数化月平均缴费工资：
　　平均指数&退休时上年度在岗职工月平均工资
　　平均指数
　　【&(历年缴费工资&历年在岗职工平均工资)】&缴费年限
　　备注：
　　1)缴费年限不包括使用缴费年限
　　2)2005年底以前的指数按本人缴费工资除以职工平均工资计算;日后的指数，按本人缴费工资除以当年在岗职工平均工资计算。
　　3)缴费年限不满整年的月数，换算成年，即X/12，保留两位小数。
　　个人账户养老金
　　个人账户储存额& 计发月数(见附件《个人账户养老金计发月数表》)
　　过渡性养老金
　　本人指数化月平均缴费工资&员工建立个人账户前的缴费年限& 1.3%
　　6.2. 日后参加工作且缴费年限满15年的员工。
　　基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
　　6.3. 日后退休且缴费年限累计不满15年的员工。
　　个人养老账户一次性支付 + (本人指数化月平均缴费工资&缴费年限)
　　7. 我现在已有三十年的工龄，还有一年退休，是否要再投保，如果继续投保是否退休金能高呢?
　　城镇企业职工基本养老保险待遇遵循多缴多得的原则。按照现行政策，影响城镇企业职工基本养老保险待遇高低水平的主要有两个因素，一是缴费年限的长短;二是缴费水平的高低。缴费年限与缴费水平必须都满足较高的水平才能享受到较高的养老金。
　　8. 我在加入公司之前在外地缴纳养老保险，现在在青岛已经投保，想把养老保险转移到青岛。咨询一下我应该具体办理哪些手续和准备什么样的材料。
　　根据有关政策规定，参保职工流动就业应当办理基本养老保险关系转移接续。您可到外地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，并持身份证原件复印件、参保缴费凭证到青岛投保所属社保经办机构申请转移接续，符合转移接续条件的，由青岛社保经办机构与外地社保机构联系，为您办理具体的转移接续手续。办理后参保缴费年限合并计算。
　　9. 我不是本地人，现在想回老家自己发展，我想问我在公司上班两年多养老保险个人部分可以提取吗?
　　根据社会保险法规定，基本养老保险个人账户不得提前支取。您可申请办理基本养老保险和基本医疗保险关系的转移接续手续
　　10.如果养老保险和医疗保险中间有几个月断开的话，会有什么影响吗?
　　养老保险参保缴费期间有间断的，按规定可以将缴费年限前后合并计算，缴费时间越长，养老待遇水平将越高。医疗保险参保缴费期间有间断的，中断缴费在3个月以内的，可按规定补缴，因个人原因中断缴费超过3个月的，将根据连续缴费年限分段计算应享受的医疗待遇，连续缴费半年以内的，只享受基本医疗保险个人账户待遇，不享受基本医疗保险社会统筹金待遇;缴费满半年不满一年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的25%;缴费满一年不满二年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的50%;缴费满二年不满三年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的75%;缴费满三年的，不再受上述分段支付待遇的限制。
　　11.我截止退休之日缴费年限不足15年可以领取养老金吗?
　　可以，但需到社保结构补足剩余部分方可领取，具体方式可咨询社保结构。
下页更精彩：1
关于社保政策的常见问题2014解答相关推荐