社保缴纳中的6大陷阱，太多人中招！
最近，小编和朋友聊天聊到社保的问题，有个小伙伴突然和小编说，“社保是一月一交吗？我们公司的人事和我说，社保是一年打一次，每年四月份一次性打入去年一整年的份！”小编震惊不已，经过小编的据理力争、苦口婆心，在度娘的帮助下，她终于相信，社保是一月一缴的！
这件事严重刺激到小编，本以为在社保制度如此健全的大环境下，社保应是每个企业严格遵守的，想不到依然有个别企业以种种“理由”，损害劳动者的合法权益。今天小编，就给大家列举几大社保缴纳的典型陷阱，小伙伴们遇到类似情况，一定要勇敢说“不”！
1、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
2、让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
4、档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
5、不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6、单位用支付现金方式取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
自创立以来，合法合规一直是金互行行事立业之准则，不仅在客户资金安全风控中严格遵守，也在平日的企业运作中体现的淋漓尽致。只有保障了每位金互行人的福利待遇，才能让企业更加有活力、动力、能力，这是金互行一直以来实行的企业方针，未来，我们希望金互行的这份活力可以传递给更多人！
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1咨询电话？ 市区社保：12333 住房：12329 2住房公积金有哪些用途？ 可以用来购买范围内的房子，购买首套房时住房公积金既可以一次性出来支付购房首付，也可以用于偿还；还可支付房租；配偶或亲属在发生重大疾病时可以支付费。 3社保断缴有什么影响？ 上海社保中断最直接的影响是：断缴，当年不能享受医保待遇，需要连续交6个月才能恢复。使用公积金贷款买房也是一样，需要连续缴满6个月，断缴之后对贷款有影响，如果是断缴一个月之后第二个月补上的话，是不影响的。另外，办理落户，居住证，子女上学等方面都要求社保正常缴纳时间。 4关于医保门诊/住院？ 医保帐户余额用完后，在职职工根据不同的医院有不同的报销。 具体报销比例如下图:
中人一档指的是日出生，日前参加工作人员 最高支付限额以上的医疗费由地方附加医疗附加基金支付80%，个人承担20%；医疗费在起付标准内的用患者当年资金支付，超起付标准部分由医保和患者双方按报销比例共同支付。 5上海和医疗保险累计年限是多少？ 医疗保险男性需要累计缴满25年，女性需要累计缴满20年，当达到经有关劳动部门审批，方可享受报销药费的待遇。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。 6养老和医疗保险，到了退休年龄还不够最低缴费年限怎么办？ 有3种选择： A、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老保险。 B、不愿意延长缴费的，也可以由本人申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 C、不愿意延长缴费的，凭本人书面盛情，按规定办理终止基本养老保险关系手续，一次性领取个人账户储存额。 7上海社保如何办理异地转移？ 社保转移只会转医疗、养老保险年限，到原参保地提出申请，拿到社保缴纳证明，到新参保地提出申请转移接续，其他的事就是社保单位会帮你搞定。 8离职后公积金如何处理？ 住房公积金可提取可转移，带好身份证件、社会保障卡就可以办理一次性全额提取。转移则需要拿新就业参保地的住房公积金接收函，去原社保单位办转出，然后再到新参保地办转入。 9险需要缴纳多久可以享受生育保险待遇？ 上海生育险报销需要生育时，正常连续缴费满1年，符合计划生育政策的可以享受生育保险待遇。 以下两种情况有可以享受生育保险待遇： A、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的； B、具有本市户籍的妇女，从业时按规定参加本市城镇职工生育保险并建立了个人账户的。 10社会保障卡遗失怎么办？ 一旦发现社会保障卡遗失以后，应该立即拨打市社会保障卡服务中心服务热线962222进行电话预挂失，并在24小时内到就近区县社会保障卡补卡换卡网点进行书面挂失。书面挂失满30天后可进行办理补卡手续。 11社会保障卡有哪些功能？ 可用于就医购药、办理社保事务，公积金贷款和购房。 12在上海换区工作，要不要换社保卡? 社会保障卡由上海市人力资源和社会保障局统一发行，每位参保人员只发一张社保卡，参保人员在上海市区范围内(含黄浦区、静安区、徐汇区、普陀区、杨浦区、卢湾区、闵行，浦东新区等)流动参保无须换卡，直接持已申领的社保卡按规定享受新参保地社保待遇。因此，你在上海市范围内换工作时，不用再换卡。 13什么情况下可以领取失业保险金？ 具备下列的失业人员，可以领取失业保险金：A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； B、非因本人意愿中断就业的； C、已办理失业登记，并有求职要求的。 三项都要符合才能办理。 14保险需要注意的是？ 这个险完全由承担，个人不需要缴纳，你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。工伤有个时效问题，如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。 15是不是所有的病都能医保报销？ 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。 16没有工作能交生育险吗？ 如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。另外，外地非城镇户口的职工只缴三险一金，也领不到生育险。 17男的交生育险老婆生孩子的时候有补贴吗？ 如果自己没有交社保，老公交了，也可以走老公那边的去报销，流程一样的，就是报销额度没有女方的多。 18能自己单独交社保么? 可以，带上劳动手册去户籍所在的街道，办理自由职业者养老、医疗的缴费。根据社保公布的年社会平均进行计算。现在大约一个月缴900元左右。具体要算的可以打12333进行询问。 19生育保险能报销什么费用？ 生育险报销只是报销生孩子的费用，和其他一些营养补贴、生育津贴之类，产检的费用是不包括在里面的。 20异地就医医保报销？ 没有退休的人，异地就医的，必须是急诊才能报销。退休了的人，异地就医，必须在就医前在参保地社保局办理异地就医的申请才能就医。具体报销比例需要致电上海医保咨询电话021-962218问询。 21社保缴纳比例是多少？ 社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。 个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。 住房公积金单位、个人各按7%缴纳。
22住房公积金可以用在哪些地方买房？ 上海住房公积金不能用于异地贷款购房 ，只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。 23公积金贷款年限是？ 购买新建普通住房的贷款年限最长不超过30年，个人贷款最高额度为50万，家庭最高为100万元。补缴补充公积金的可增加个人可增加10万，家庭可增加20万。 24购房动用住房公积金的方式有？ 动用方式包括购房一次性提取和偿还购房贷款本息。 A、购房发票6个月内有效期内（发证之内）可以办理购房一次性提取； B、偿还贷款本息：上海目前有两种还款法， 采用一次性还款法，委托人每年只可提取一次住房公积金用于还贷；采用逐月还款法，委托人每月可提取住房公积金用于归还当月住房贷款本金和利息。 25在外地突发急诊如何办理报销手续? 在外地因突发急、危、重病就近急诊医疗费用可回参保地社保经办机构申请医疗费用零星报销。 A、相关证卡：凭本人身份证、社保卡（或医保卡），需要代办的还需提供代办人身份证。 B、费用单据：医疗费用发票原件、门急诊病历、费用明细清单、出院小结； C、其他材料：急诊相关病史资料，其中在职职工在外地就诊的，还应提供单位证明；外伤医疗费用，还需提供相关证明材料。 26哪些情况看病可以先行垫付后再报销的？ A、经批准居外医疗或转外住院参保人员在指定医疗机构所发生的符合规定的医疗费用; B、因突发急危重病就近在医疗机构发生的急诊医疗费用; C、已办妥门诊特定项目登记确认手续的器官移植后抗排异药物治疗、家庭病床符合规定的医疗费用; D、符合上海市医疗保险规定，需报销结付的其他费用。 27申请上海住房公积金贷款所需条件？ (1)具有完全民事行为能力的自然人 (2)具有上海常驻户口或人才引进居住证 (3)在申请贷款前六个月正常连续缴存本市住房公积金 (4)至少首付房款的30% (5)具有稳定的经济收入和偿还贷款能力 (6)没有尚未还清的数额较大且可能影响贷款偿还能力的债务 (7)贷款金额：不高于按照借款人、配偶和共同借款人各自住房公积金账户储存余额的倍数（住房公积金余额的40倍，补充住房公积金余额的20倍）确定的贷款限额 (8)不高于按照房屋总价款的比例确定的贷款限额 (9)不高于按照还款能力确定的贷款限额，其计算公式为：借款人计算住房公积金月缴存额的工资基数×规定比例（50%）×12个月×贷款期限 28参加医保的学生和少年儿童如何报销？ 普通门诊：门急诊起付线300元/年，一级医院报销比例65%，二级医院报销比例55%，三级医院报销比例50%;住院一级医院起付标准50元/次，医疗保险报销比例80%;二级医院起付标准100元/次，医疗保险报销比例70%;三级医院起付标准300元/次，医疗保险报销比例60%。 住院：超过起付标准以上部分，基金支付比例作相应调整，具体为：在社区卫生服务中心(或者一级医疗机构)住院的，基金支付比例从75%调整为80%;在二级医疗机构住院的，基金支付比例从65%调整为70%;在三级医疗机构住院的，基金支付比例从55%调整为60%。 29社保断交医保卡中的金额会不会清零？ 医保卡中的资金不会清零，只会冻结，重新缴费后，次月就可以恢复使用。 30如何个人社保信息？ A、电话：12333 （上海社保热线，养老、医疗、工伤，生育各方面问题解答） B、带上社保卡及身份证去所在区社保中心查询 C、登陆社保网站查询（http://www.12333sh.gov.cn/）太好了！员工经常问到的社保问题终于整理出来了，看完以后别再问了！
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太好了！员工经常问到的社保问题终于整理出来了，看完以后别再问了！
会计人也好，普通员工也好，你们关心的社保问题基本都有解答哦，这篇算是比较全面的解答了。一社保断交了怎么办？大城市的外来从业人员，由于不能按自由职业缴纳社保，所以还是尽量找好下家之后跳槽，避免社保断掉。至于拥有京籍、深籍、沪籍、的小伙伴，离职之后，可以自己去缴纳社保的！具体流程如下▼个人缴纳社保办理指南&&所需材料：1、本人身份证原件及复印件；2、户口簿或户口卡原件及复印件；3、在建行、中行、农行、工商银行之一开立的个人活期储蓄存折或银行卡复印件（验原件）；（当地的这个银行即可）4、填报当地的社会保险个人缴费申报表；（人在哪就换成当地的申请表即可）办理流程：办理地点：户籍所在地社保局征收窗口。二个人能买社保吗，单位买社保和个人买社保有什么区别？对的，你没有看错。个人也可以买社保！是不是觉得刷新了自己关于社保必须有单位主体才能缴纳的认知？我知道又有人要问了：个人交社保和公司交社保有什么区别？公司能否让员工个人买保险再给员工补贴？别急，kavin老师一一告诉你。一般来说，我们习惯把公司交的社保称为“职工社保”，而个人交的社保根据参保身份不同，可以分为“灵活就业人员社保”和“居民社保”这两种。1、单位买社保和个人买社保的区别定义不同职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。参加险种职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。缴费基数单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。缴费金额单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。户籍限制单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。2、公司给补贴让员工买社保靠谱吗？当然是不靠谱啦！首先出区别里面可以看出来，个人买保险是没有工伤保险和生育保险（部分地区也没有失业保险），除了变相减少员工福利外，万一员工发生工伤了，工伤保险没法报，女员工生育费用没报销！最关键的，这是违法的根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。试用期开始，单位就需要为员工缴纳保险。三养老保险1、未到退休年龄，养老保险交满15年，还需要缴费吗？养老保险待遇高低与缴费年限和缴费基数关系密切。同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。参保人缴纳养老保险费满15年，但是未到达退休年龄的，按照社会保险相关法律，单位必须继续申报社会保险；属于灵活就业人员参保的，养老保险交满15年后可以选择继续参保，或办理终止手续。停止参保的话，有关的社保待遇（如医疗保险）将不能享受。2、达到退休年龄，养老保险未缴满15年，怎么处理？参保人必须到户籍所在地或者符合办理退休条件的地区，申请以个人名义继续按月缴纳养老保险费。续缴满5年后养老保险缴费年限仍不足15年的，可申请一次性趸缴剩余月份的养老保险费，缴费后即可申领退休待遇。3、缴纳的养老保险费，全部属于个人吗？根据有关规定，在职人员的缴费比例为21%，其中单位缴纳的13%记入统筹基金，职工个人缴纳的8%记入个人账户；灵活就业人员的缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。4、多地缴纳社保在哪里领取养老金？5、换工作城市后，养老保险要不要立即转移？首先离职后，社保关系会被封存，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。A、不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。B、原参保地的社保账户封存后，即便不办理转出手续，也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走，相关材料、证明和社保卡也要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。C、社保到底要不要转移，做决定前，先问自己３个问题：（1）是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了？（2）新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？（3）已确定了在该城市定居退休养老，不再变化了吗？如果以上的答案是YES，那么你可以办理社保转移，如果不是，那么建议先不要转移。如何办理养老保险异地转移养老保险异地转移其实就是为了退休服务的。首先，我们要了解一下退休人员养老保险待遇的领取地。看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。1. 参保人的参保地和户籍地一致，待遇领取地在户籍地，也即参保地领取养老金；2. 户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地：●&如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。●&如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。计划在哪个城市退休或者只能在哪里（老家）退休，就转移到哪里。这里就涉及到利益问题了。如果你工作的地方工资水平远远高于老家，且满足在工作地办理退休的条件，你还非要将养老保险关系转移到老家，那就是你拎不清了。如果你老家的工资水平没有你工作过的地方高，建议你不要经常开启“流浪模式”，一定要确定其中有一个工作过的地区你累计缴满了10年！在哪个城市都呆不久对你的退休金影响最大。而且要人往高处走，越往后面换的城市，最好是工资更高的地方。社保转入指南& ：1、在转出地社保机构取得参保转移凭证；2、前往其所属辖区的社保机构申请转入；3、社保机构发联系函至转出地社保机构；4、转出地社保机构寄出信息表及转移基金至社保机构；5、社保机构收到转移信息表并录入，办结转移手续。社保转出指南& ：1、到社保机构打印参保缴费凭证；2、将凭证送至转入地社保机构；3、转入地社保机构发联系函至缴纳地社保机构；4、缴纳地社保机构发转移信息表至转入地社保机构，医疗保险个人账户有余额的，同时转出基金。四医疗保险1、在职员工门诊怎么报医保？在职职工每个月工资的2%（单位11%）缴纳医保。看门急诊时，需要先用掉当年医疗保险计入的金额，用掉后进入自付段，自付金额为1500元。（以上海为例，其他地区自付段金额不一样）当我们自付金额超出1500元以后的费用，部分是可以享受报销的。报销比例根据病人年龄以及看病医院等级不同，分别为50%到75%不等。具体参见下表：2、在职员工住院怎么报医保？如果需要住院治疗的话，只要交了医疗保险，大部分医药费可以由医疗保险承担的。首先我们自己需要先出1500元的起付线费用。超过起付线的费用可以由医疗保险按比例报销。如果超过最高支付限额的部分，还可以由附加基金按比例支付。具体见下表：备注：自付段标准部分的医疗费用，以及共付段由医保基金支付后其余部分的医疗费用，如个人医疗账户有历年结余资金的，先由历年结余资金支付，不足部分由参保人员自付。3、因公负伤能报医保吗？如果已经鉴定为工伤，则需走工伤申报流程，医疗保险无法报销。五生育保险1、失业或退休人员可以享受职工生育保险待遇吗？职工失业或达到法定退休年龄前缴纳生育保险费累计满12个月的，其在领取失业保险金期间或职工达到法定退休年龄后发生符合规定范围内的生育医疗费用，按规定享受相应待遇，不享受生育津贴，且其未就业配偶不享受生育保险待遇。2、职工生育保险待遇与生育医疗待遇有什么不同？A、职工生育保险比生育医疗待遇更高：职工生育保险，是很多生育医疗费用都可以报销；基本医保里的生育医疗费用报销待遇，只是在生完或者流产后，一次性给予一笔钱。B、职工生育保险待遇是固定人群才能参保享受的，生育医疗费用报销待遇是只要你参加了基本医保按规定享受！C、参加职工生育保险的人群，需要在累计缴纳生育保险满12个月后才能享受相应待遇；未满12个月的，可按规定享受基本医保里的生育医疗费用报销待遇，也就是一次性的报销待遇。D、累计缴纳职工生育保险满12个月的参保人，不能同时享受职工生育保险待遇和生育医疗待遇两个待遇，只能享受职工生育保险待遇。3、生育保险具体待遇如何？
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