与公司未签订劳动合同不买社保，也未购买社保，可不可以随时离职并不交接工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-01 20:19 标签： 签订劳动合同不买社保
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我在新单位还未满一个月，公司没有和我签订劳动合同，而且公司也没有交纳社保、我找到更好的工作，请问是否可以随时离职呢？会不会扣我工资啊
我在新单位还未满一个月，公司没有和我签订劳动合同，而且公司也没有交纳社保、我找到更好的工作，请问是否可以随时离职呢？会不会扣我工资啊
律师回复区
协商不成，到 人力资源和社会保障局
申请仲裁。
可以随时离职
你好，试用期的话，提前三天辞职就可以
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
你好，可以离职。
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我到公司上班3个月,未签订劳动合同,也没有给我购买社保,我有事突破离职
我到公司上班3个月，未签订劳动合同，也没有给我购买社保，我有事突破离职，现在老板要扣我工资，这个怎么办
浏览次数：0
你好，重庆渝宏律所欧律师为您答复：从第二个月开始给双倍工资，当时有没有约定试用期等事项。<
房天下知识为您分享了一条干货
如果你没交书面辞呈，可以以未签劳动合同为由辞职，主张相应的经济补偿金，双倍工资差额等，如需帮助可以来电来所详询。<
申请劳动仲裁<
从第二个月开始给双倍工资<
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违法信息举报邮箱：6被浏览6,941分享邀请回答npc.gov.cn/wxzl/gongbao//content_1811058.htm54 条评论分享收藏感谢收起32 条评论分享收藏感谢收起写回答未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗_百度知道
未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗
和公司没有签订劳动合同，但是有给交社保，可以不用30天直接辞职吗?而且公司要求移交工作，工作只移交了近期手头的工作！辞职信光交了！自己什么都没留！也就没给我办理任何离职手续！我什么都不想要只是想立即辞职！我也不要求赔偿这样公司不会告我吧
我有更好的答案
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不能以此为由立即解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
马上走人会被公司按规章制度扣工资，最好是提前30天提交书面的辞职申请，才不会被扣工资。
工资无所谓不在乎！我现在就想问 在没签定劳动合同的前提下！我立刻走人！移交工作不可能把3年的工作全部移交清楚！只是把近期的工作移交了！ 这样有什么后果！谢谢啦！
按照公司相应的规章制度可能会被扣工资，要看你的公司了。如果不扣工资，应该可以直接走
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在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保，想离职，不知道是否能要求公司做补偿？
我在一家公司上班满一年，刚入职时试用期2个月老板和我谈过签订劳动合同，我们是做工程的公司，因为和老板没谈好，我就离职了2个月，后来又回到了公司，一直到现在，加上试用期的2个月已经是整整一年了，到现在一只未签订劳动合同，还有社保在最近才听到说要买...
我有更好的答案
　　1、在公司工作满一年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，员工可以随时辞职，并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。　　2、公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。　　3、公司未为员工缴纳社会保险的，员工可以随时离职，并要求用人单位给予经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法院工作人员
因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，且劳动仲裁完全免费，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：携带劳动仲裁申请书，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、申请劳动仲裁很简单，劳动仲裁时效为一年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，有一个足以证明劳动关系）　　3、劳动仲裁大家可以HI我、前提是有证明劳动关系的证据！　　1、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）！　　2，不耽误什么，并要求单位支付你拖欠的工资、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；从你离职开始算、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉
本回答被提问者采纳
公司未签订劳动合同的行为是违法的，可以申请劳动仲裁要求支付11个月工资的经济赔偿金，依法为你补缴社保，你的录音可以作为你的工资数额的主张。
主动离职肯定是得不到补偿的。证明有劳务关系，说明你和公司关系较松散，不是劳动关系，不受它的内部管理，只是完成交给你的工程，要补偿和较社保都很困难。必须证明你们是事实劳动关系，即你和部门其他员工一样，严格受公司制度管理，才有可能主张补偿和社保。
你的双倍工资和社保是可以向单位主张的，至于你的经济补偿金的问题要看你的辞职理由了
是需要补偿的呀
可以作为证据 纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师
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