我如果在老家开一家劳务公司。专门招人去别的地方工作。就赚点介绍费。这样犯法吗？比如（汕头到深圳）_百度知道
我如果在老家开一家劳务公司。专门招人去别的地方工作。就赚点介绍费。这样犯法吗？比如（汕头到深圳）
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如果手续齐全应该不犯法的 现在很多中介公司
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我想开一家小的劳务中介，只负责招人，然后送到大...
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出国务工。锐意进取。积累了一定的经济基础，减轻家人经济负担。最重要的：以后不论做什么事必将信心百倍，坚信事业终将有成。总结语：在国外工作回国后，和出国前有很大的差异，体现在：个人的形象气质、言谈举止明显提高；对事物的看法有独到的见解。我想开一家小的劳务中介，只负责招人，然后送到大...出国打工靠谱吗？我们可以看到许多正面的报道,比如曾经报道过一个村子全部到澳大利亚打工,而且都定居下来。还有去日本做缝纫工,年薪十几万。这些都是在新闻上报道过的相关文章。任何事情都是这样,有好的方面就有不好的一面,最重要是我们自己要多了解这方面的信息,自己学会分辨,这才是至关重要的。而对于出国打工,想要避免上当受骗,找到正规的打工中介是首要条件。彤城国际常年办理正规出国工作签证，项目主要有韩国、日本、德国、马来西亚，厨师、服务员、免税店等众多职位，欢迎广大出国打工者来电咨询具体招聘的岗位有：1.航空乘服：客服部综合服务人员（值机、两舱、VIP等）、地面服务部接送机（以男生为主）、机场贵宾服务、行李检查、机场安检等2.高铁乘服：普通（Z/T/K）、动车、高铁乘务员、乘警协助（乘务安全员）、车站警察助理、（辅警、车站安全员）、餐吧乘务员、客运员、安检员3.海乘项目：豪华游轮上的前厅部（前台人员、前台经理）、礼宾部（礼宾员、行李员）、宾客体验部（宾客服务人员）客房部（客房服务员、管家、客房主管）、餐饮部（餐厅服务员、调酒师、服务员领班、酒吧领班、餐饮部经理）、厨房部（一级、二级、三级厨师、日本料理师、烘焙师、）、SPA部（按摩师、足疗师、美容师、美发师、美甲师）、俱乐部（荷官、俱乐部工程师、收银员、保安员）、IT部（IT专员、IT主管）、零售部（免税店销售人员）4.海员项目：主要是货轮上的水手、技工（焊工、钳工等）、厨师、帮厨等5.新加坡公司普工、技工：生产操作工、汽车喷漆工、食品促销员、客车司机、货车司机、空调安装维修、焊工、钢丝绳索装配工等6.新加坡建筑项目：木工、瓦工、钢筋工、水泥工、抹灰等7.中石化沙特项目：主要以普工为主8中石化项目：普焊（普焊升高压焊）需两年以上工作经验9.中国能建：去往哈萨克斯坦，巴基斯坦，刚果，埃塞等。普焊（普焊升高压焊）需两年以上工作经验10.无人机驾驶员：机长，教练员（包就业）以上岗位：国内工作工资一般都在& && && & 国外岗位，工资一般是在1w--2w 出国劳务常见问题问：出国打工需要多少钱？答：对于出国打工的费用，我们不同的国家是不一样的，日本劳务一般总费用3-4万，包括培训及签证机票。所有的都包含在内，非洲建筑工一般1万-一万五千元左右问：如果办理不成功能退款吗？答：凡是在彤城国际报名的打工者，包括我们之前所有的出国人员手续的办理，我们都承诺如果不是因工人自身原因的中途退出，办理不成功退还所有费用。所以彤城国际是有保障的，在报名后，我们会跟每一位工人签协议以保障双方合作的利益。问：听说出国打工好多人上当受骗的，心里没底怎么办？答 目前，出国劳务中介行业鱼龙混杂，确实存在很多不太正规的公司以及所谓的&黑中介&，于此我们公司有心去净化行业，正规化行业，但是任道而重远。我们公司是经劳动局及商务局批准的正规出国劳务公司，所有工人都可看我们公司的营业执照、组织机构代码证、人力资源许可证等相关所有证件。而且我们有着非常非常多的出国案例，这些真实的东西随时可以给每一个人去了解。问： 我不是河南的可以去你们公司办理出国吗答：首先我们公司无论是日本劳务还是非洲建筑工，都是全国各地的工人，公司目前在河南郑州、许昌、新乡等都有我们的直营分公司，在黑龙江、辽宁、大连、陕西、湖北、四川、山东等地，也都有彤城国际非常非常多的合作伙伴，所以不论你是哪里的，都可以从彤城国际来办理出国。问：出国打工有安全风险吗答：出国打工几乎是没有任何风险的，对于非洲及中东建筑劳务，所有的工人都是跟国企走，所有的人身安全也都是由这些公司来负责，目前就这么多年来看，几乎是没有任何外界风险的。日韩新加坡劳务目前也没有出现任何的人身安全风险，目前世界除少数国家在战争状态意外，是比较安定的环境。战争的可能性也非常非常小。问：出国费用是怎么交的？答： 出国费用的缴纳一般是报名需交1000元报名押金，如面试或考试通过后，1000元押金充当总费用，其余费用在资料交期后交清余款，所有费用公司会提出正规手续，如办理不成功，全额退还费用。日本项目考试通过后需缴纳部分费用用来办理签证，培训结束后，签证下来缴清余款。问：从报名到出境需要多久？答：对于时间问题，我们在最初的报名后协议上也有相关项目，一般非洲、中东、东南亚建筑工的办理周期是3-7个月。日本一般4个月左右。-------------------联系方式---------------------在线报名QQ ：& &出国接待热线：联系人：岳老师公司地址：河南省郑州市金水区国基路模型黄河院内综合楼五楼-------------------联系方式----------------------猫因生活所迫，在狐狸开的夜来香发廊坐台。一日，老鼠来到发廊点名要包，猫誓死不从。老鼠大怒道：当初追老子，追得死去活来，现在送上门，还假正经！　Q我想开一家小的劳务中介，只负责招人，然后送到大...滦县
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马律师您好，我在大概一个月前经中介介绍去外地工厂打工，然后到那由劳务派遣公司管理
江苏－苏州&06-11 22:14&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
马律师您好，我在大概一个月前经中介介绍去外地工厂打工，然后到那由劳务派遣公司管理，我在那做了16天被开除了，然后昨天本来是发工资的，但是我打电话给劳务他们对我说没做满半个月没有工资，没做满3个月扣半个月工资，所以我没有工资，但是我去那他们并没有这样对我说过，我的工资是工厂先发给劳务，劳务再发给我。请问马律师我该怎么做才能拿到工资，还有一个和我一起的朋友也是这样没拿到工资
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人气：221083珠三角用工荒真相调查：有劳务公司年利润几千万
东莞的劳务公司有时为了与厂家讲价明明压着工人却不派出去。供图/视觉中国
北京青年报记者张钦
在国内外经济大环境的作用下，“中国制造”正面临着前所未有的困境。作为中国制造业的典型样本，珠三角地区有着标本意义。北京青年报记者近日走进珠三角，试图通过这里洞察到中国制造业的真实生存状况，记录下中国制造业的突围之路，探寻到中国制造业的未来发展。首篇解读珠三角用工现状。
近几年来，“用工荒”的说法始终在珠三角回荡。那么，“用工荒”究竟存在不存在？对于工厂而言，他们确实在为招工发愁，但其实他们更为留不住工人而发愁，因为在珠三角大多数工厂生产线上的工人的工作经验不超过6个月！看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业发展的一大瓶颈。
劳务公司白吃白住请工人
东莞的长安镇是国内出名的电子制造业基地。做劳务中介的关天华这几天又开始忙活了，他刚把自己长租的那栋四层宿舍楼打扫出来，准备接待陆续从河南到来的一批又一批找工作的农民工。再过10天左右，大批农民工会从内地来到这里，对于这些初来乍到的农民工，关天华可以为他们免费提供吃住，还免费为他们找工作。这些农民工要想享受到这种好事只有一个条件，就是有工厂招人时得随时顶上去，不能挑不能拣，而且必须要干满6个月才行。作为交换条件，他们必须把自己的身份证押给关天华，干满6个月才能拿回。
关天华在东莞开设劳务中介公司已经有五六个年头，三年前他的经济实力渐强，开始用这种白吃白住招人的方式。其实这种模式在东莞并不少见，甚至已经形成了各自的势力范围，比如这家公司只接待河南人，那家公司只接待四川人，有的更是细分到了县。
虽然白吃白住需要成本，但当年关天华肯定就能赚回来，他担心的只是来住的人不够多。关天华的中介模式是珠三角最传统的，就是当工厂向他要人时，他可以按数量立刻带去人，他可以在工厂的用工成本和工人实际的收入之间赚取差价。目前的行情大约是每个工人干满6个月，他能拿到3000元左右。
不过他也感叹，“现在能干满6个月的人越来越少了，春节一回家，能回来一半就不错了！”虽然他也会扣押工人的身份证，但过春节回老家他总得还给人家。所以，春节成为关天华做这行最大的风险，有很多同行则会选择春节过后再给工厂派人，但那时的利润就低了很多，因为每年11月、12月间是工厂用人的旺季，这个时候能招来人，工厂愿意提供更高的“提成”。在这方面，劳务中介行业的市场化程度非常高，一切都是用钱来调节。
在用工价格上，虽然工厂与劳务公司也时常会博弈，但往往最终还是工厂让步，因为工厂更等不起!关天华告诉北青报记者，有时为了与工厂讲价，他们明明握着大批工人却压着不派出去！
用工成本是越来越高了吗？
很多媒体都曾报道越来越高的用工成本让利润微薄的企业开始招架不住，甚至纷纷考虑以机器人代替人工。不过北青报记者在采访中了解到，在中国劳动力市场具有典型性的珠三角地区，自2012年以来劳动力成本并没有明显增长。以东莞为例，有人力资源公司对外公布的数据显示目前这里普通工人的用工缺口有20万人。尽管如此，北青报记者在实地采访时了解到，目前这里普通工人的实际收入大约为11元/小时。每天工作10小时，每月工作26天是珠三角地区的“标配”。照此计算，一名普通工人一个月的收入大约在2800元至2900元，并没有外界想象的那么高。
不过，目前东莞工厂的用工成本大约是14至16元/小时，相当于每月元。那么剩余的钱去哪里了呢？
工厂付出的14至16元/小时的用工成本实际是从劳务中介拿人的成本，劳务中介则按照13.5元/小时与“工头”结算，大约从中赚走1.5至2.5元/小时。“工头”则给工人开出11元/小时的价格，从中赚走2.5元/小时。
除了劳务公司，“工头”也是整个链条的重要一环。工头往往通过朋友找朋友、老乡带老乡的方式笼络到一批要打工的人，然后把他们交给劳务公司，从中获得利润。
在整个链条中，“工头”的利润率看似最高，每带来一个人每月能有600元左右的“提成”。但由于多数“工头”手上的工人数量并不多，所以总利润并不太高。而且因为手上的工人少，无法与工厂直接联系，所以只能依靠劳务中介公司。劳务中介则走的是“薄利多销”的路线，虽然单价不高，但由于掌握的工人数量庞大，所以整体利润丰厚。而且他们是有能力摆脱工头的，比如前文提及的关天华模式，就是为了摆脱工头直接吸引来工人。
有劳务公司年利润几千万
有知情人告诉北青报记者，由于一些全国性集团是招工大户，往往指定几家劳务中介公司作为招工总代理，每年有几千万元的利润不在话下。对于劳务中介而言，他们与用工单位有着紧密的关系，基本是手里有人就能放出去，就能稳拿到钱。所以他们会千方百计地招工人，用免费吃住留住工人并不奇怪。不过根据劳务公司与工厂签订的协议，必须保证工人在厂里干满6个月才能拿到全额“提成”。由于工人流动越来越快，劳务公司想全额拿到这笔钱也越来越不容易了。
不过据北青报记者了解，这种完全靠“抽人头”赢利只是劳务公司的一种经营模式，行内俗称“同工同酬”，就是把人推荐到工厂工作。另外还有一种模式则是“劳务派遣”，即劳务公司以一定价格与工厂进行结算，然后工人的工资和三险都由劳务公司发放，相当于工人属于劳务公司，被派到工厂里工作。这样的好处就是，劳务公司对工人的控制能力加强，他们可以把工人的身份证扣住，工人无法轻易离职。
另外，这两年还发展出一种新的用工模式，就是劳务公司干脆把工厂的一条生产线包下来，在自己组织工人生产的同时还涉足生产环节的经营。这种模式往往会是一些有过生产经验的人开办的劳务公司，但这就要考验劳务公司的老板的经营能力，很难说是否赚得更多。
总而言之，无论劳务公司以哪种方式向企业派送工人，都会从企业的用工成本中占取不小比例的利润。
零散工人企业反而不愿找
那么工厂与工人之间能不能直接接洽呢？答案是否定的，至少目前是这样。信息不通畅是拦截这个最高效途径的主要原因。
北青报记者近日在这两个地区采访时看到，很多工厂确实为了招到工人绞尽脑汁，很多工厂都想出了“老乡带老乡、家人找家人”的主意，就是鼓励厂里的工人把自己的亲朋好友都叫到厂里做工。作为奖励，往往叫来一个亲友老乡来厂里上班，干满半年就能给“挖人”者几百元的奖励。“去年的价码基本是一个人600元，今年有的已经开到了800元，尤其是现在用人旺季到来，没准价格还会水涨船高！”一名在电子厂上班的工人告诉北青报记者。
虽然渴望招工，但对于主动找上门应聘的零散工人，多数企业并不热情。首先他们希望对应聘者知根知底，但这很难做到，作为企业的招聘人员是不愿意承担这种风险的，他们更愿意与劳务公司“公对公”地打交道，即便出了什么事情也说得清。
此外，工厂高度依赖劳务公司的另一个客观原因就是，零散应聘的工人数量毕竟太少，反而拉高了招聘成本，还不如支付“提成”规整地获得工人。尤其在用工旺季，有的工厂一两天内要招到几百上千工人，只有劳务公司才能够做到。
久而久之，工厂与劳务公司的关系已经密不可分。甚至一些企业的招工人员与劳务公司之间或明或暗的利益关系也成了行业潜规则。
任性90后是“说走就走”的打工者
赵昌进是顺德一家劳务中介公司的总经理，早年他曾在当地一家大型电子企业负责人力资源，具体的工作就是招聘务工者。渐渐的，他发现了劳务中介的丰厚利润，于是辞职自己开办了这家公司，从甲方变为了乙方，也使自己的身家在几年内翻了几倍。
正在接受北青报记者采访时，赵昌进接到了一个电话，来电者是他之前的员工小赵，离职了一个多月后他又想回来上班了。今年22岁的小赵曾在这家公司负责招收打工者，每找来一个人就能得到一笔提成。9月份业务好时，小赵一个月光提成就挣了5000多元，本以为小伙子该满意了，但赵昌进没想到小赵拿到提成的第二天就辞职了，理由是要出去旅游。
“这就是典型的90后！”赵昌进现在想起来还有些无奈，“现在工厂面临的问题也在这里，留不住工人已经是生产线上最大的隐患！”
“这些90后啊，真是说走就走！”这是很多珠三角企业人力资源负责人在接受北青报记者采访时感叹最多的一句话。一位企业人员告诉北青报记者，虽然这些90后家境未必都很好，有的家里也需要他们贴补，但个性强是这些年轻人的共同特点。他们不是光盯着收入的多少，而是会挑剔工作条件、住宿条件和企业的文化氛围。“很多工人在应聘时不是先问收入，而是打听‘要不要上夜班’、‘一周要加几次班’”。他告诉北青报记者，这些90后还在意工厂宿舍的住宿条件，“几个人一间”甚至“有没有网线”都成为他们综合考量要不要到一个工厂上班的因素。如果一个工厂的住宿条件不好，就算每月工资多几百块钱可能都吸引不到人。
说走就走，也说回来就回来，这种工作的不确定性，更加剧了珠三角表面上的“用工荒”。
“用工荒”究竟存不存在？
“用工荒”究竟存在不存在？对于工厂而言，他们确实在为招工发愁。但其实他们更为留不住工人而发愁。一家大型家电企业的高层向北青报记者感叹，尽管越来越多的务工者不再愿意让外界称他们为“农民工”，但事实上他们在内心并没有把自己当作企业的成员，因为家里收粮食、甚至因为朋友结婚办喜事就可以轻易离职回家。每年春节对于企业都是一次大考，为了能让返乡过年的工人还能回来，企业可谓绞尽脑汁——前几年是免费吃住发补贴还得办晚会，才能留住一些工人不回家；现在一些企业更是想出了包车接送工人回老家的方法，有的大型企业春节放假时要包上百辆大客车送不同省份的工人几百公里上千公里回家，春节过后再包车把他们免费接回来，目的只是为了提高工人的返工率。
每个工人工作满6个月就要给劳务公司付出3000元的“提成”，企业的代价不可谓不高。但工厂不希望人员流动过快，希望工人长期留住，肯定不仅仅是为了冲抵这3000元的成本，更是为了维持住工厂的正常生产秩序。
很多企业人士都表示，“与普通工人相比，企业更需要的是有经验的工人。”但一个数字让人难以置信：在珠三角大多数工厂生产线上的工人的工作经验不超过6个月！但这确实是真的，而在德国、日本生产线上大多数都是有十几、二十甚至更长工作经验的产业工人。
“看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业发展的一大瓶颈。”前述家电企业高层感慨，如果这种用工问题不解决，中国制造的升级则会更艰巨，到达我们所呼唤的工匠精神的道路也会更漫长。
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