四年,不给我上社保,应该离职时社保怎么处理理

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我的社保卡已有四年没有交了,可以从新在办卡吗,还是续交呢
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你好,续交
你好!可以的!
续交就可以,是可以累计的
社保中心询问
到社保局咨询一下,因该是可以续交的
你好,不能重新办卡,只有续交,交费是有滞纳金,还是原来的社保账户。一个身份证号码只能办一个社保账户。
平安鑫祥,保障全,费用低,到期没出险可全取出使用,再为孩子买个成人险。
具体到社保咨询办理
你好,可以补缴,不能再办卡
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我社保卡交了几年中间断了4年现在该怎么补交
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好评成功!公司四年没给上社保了逼着员工辞职应该怎么办_百度知道
公司四年没给上社保了逼着员工辞职应该怎么办
公司四年没给上社保了逼着员工辞职应该怎么办
我有更好的答案
用人单位四年没给上社保了逼着员工辞职的,劳动者是可以不辞职的,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
资深劳动争议专家
依据劳动合同法,用人单位必须为员工缴纳社会保险,你可以去申请仲裁,仲裁庭会判决企业补偿你这四年的社保费用,并且遭到行政处罚金。
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