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未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？》 精选一马云说，很多人对赚钱的机会会经历四大步骤，看不见，看不起，没看懂，赶不上。太多的赚钱机会在我们身边出现，消失，又出现，又消失。现在，6大新兴行业新鲜出炉，你能看得见，看得起，看得懂，赶得上吗？1：自媒体营运2015年开始，中国互联网进入了自媒体时代，每个人都可以是一个媒体的窗口，职业自媒体营运人员成为抢手货，专门承接商业推广和宣传。全国有6亿移动互联网用户的巨大市场的支撑，一个营运优秀的公众号，比一家地方报社的营收还要厉害。市场价万粉公众号一条商业推广180元起。职业自媒体营运者比报社社长还要牛，行业均价，年薪15万起。2：段子手一条段子报酬30元起，无上限。随着微信，微博等社交业务的兴起，段子写手成为时下很火的新兴职业之一。随着用户对段子的要求越来越高，企业对段子写手也有了新的要求，不仅要有文学，美术，音乐方面的专业素质，还要求跟企业要求的密切整合，将最合适的内容传送给用户。比如某安全套公司的超级段子。3：网络写手年薪最高过百万，随着网络小说的蓬勃发展，有的文学网站每天会有上万人甚至更多人在上传更新自己的作品。2013年的网络作家富豪排行榜，排末尾的版税收入超过200万。后悔小学作文抄袭，没好好写了吧。不过，这个行业收入差距巨大，月收益一两千的是主体。年入百万的不过区区几十人。不过赚点外快还是可以的。4：职业差评师这个行业的收入无底限，职业打假的王海算是这个行业的祖师爷了，随着网络购物的流行，职业刷手，职业广告师，职业培训师等行业让求职者眼前一亮，相对比来说，职业差评师是最不需要技术含量的，专门以给网店差评为目的，索要钱财，路数虽然不正当，但却是江湖上的职业新宠。不过游走在法律边缘的钱不好挣，搞不好就涉嫌敲诈勒索进去了。5：哼着小曲唱着歌，带着小三吃火锅，突然就百万年薪了。猜猜哥是干啥滴，哥其实就是个普通的互联网小贷公司，月收益相当可观，上不封顶，发财那是分分钟的事。不过小余儿唯一要提醒的是，不是所有的都像这样安全可靠有保障的，安全第一，大家在选择平台之时要细心咯！6：电影试片员一次报酬元，继酒店试睡员后又一个新兴职业，电影试片员。让求职者实现躺着赚钱的梦想。作为试片员，你可以超前观看电影，不用付费，填写测试报告，一次获得的报酬。如果你是职业的电影试片员，年薪20万起，上不封顶，企业白领也赶不上吧。赚钱光聪明没用，要有智慧，当别人都不明白的时候，你必须明白你要做什么。当别人都不理解的时候，你必须要理解并坚持。当别人明白了，你已经高飞了。当别人理解了，你已经自由了。《未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？》 精选二（原标题：未来最有前途高薪职业 第一名年薪不止百万）而作为普通人往往不具备专业的，于是就成了必然的选择。而师通过帮助客户进行财富升值来收取佣金和报酬，薪资往往万元起步。一、咨询业未来几年，最有前途的七大高薪职业，第一名可达年薪百万！最近《我的前半生》可谓很是火爆，剧中靳东扮演的贺涵就是一名咨询业精英。作为一名咨询业精英，贺涵的年薪应该不止百万级别，估计可以说已经达到了千万。当然高收入必然有高要求，一般情况下，咨询界的大佬公司往往都在美国名校或者清华北大里选择员工，一般情况下此类人才即使刚入职年薪也能达到30-40万左右，做得好的看看贺涵就知道了。二、理财师自己没有钱，可以去帮助有钱人去管理钱财，理财师往往就是这样一群人。理财师具备专业的与理财知识，目前国家鼓励进行各种类型的投资。而作为普通人往往不具备专业的理财知识，于是理财师就成了必然的选择。而理财师通过帮助客户进行财富升值来收取佣金和报酬，薪资往往万元起步。三、律师未来几年，最有前途的七大高薪职业，第一名可达年薪百万！社会发展越来越快，而不可避免的个人或者企业都会产生这样或者那样的矛盾与冲突，这时，律师就成了一种需求。律师往往具有非常专业的各种法律知识，可以帮助个人或者企业从法律角度来解决各种问题。律师一般情况下可以达到年薪30万左右，如果做得好，甚至可以达到年薪百万。四、网络营销业我国乃至世界的网络发展迅速，可以说，现在的人类已经基本离不开网络。而网络营销师就是利用网络来进行营销推广的一种职业。随着网络技术的飞速普及与快速发展，这类从业者越来越受到欢迎，特别是擅长于网络营销的人才，往往是各大企业争抢的对象，薪资自然会很高。五、生物医药研发师人类永远无法避免的一个难题就是疾病，几千年来，人类在一步步克服原来的各种疾病。现如今，随着科技的发展与技术的进步，生物医药研发师就成了一种高薪的职业。他们往往具备非常专业的生物医药知识，即使刚刚参加工作也能达到月薪过万，此类高端人才往往能够达到年薪40万左右。六、互联网从业人员当今社会是互联网时代，互联网行业是一个方兴未艾的行业，此类行业从业者一般可以达到年薪十几万，做的好的往往可以达到年薪50万-100万左右。七、教育从业者教育是一个永恒的话题，特别是对于我国来说，不管是民众还是国家，都非常重视教育行业的健康发展，而且国家也在不断加大这方面的投入。教育从业者一般年薪可达15万左右，而且拥有很好的职业稳定性。想了解更多好玩有趣的信息，请关注【品牌栏目】《未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？》 精选三***ouwang中国的实践者官网网址：www.***ouwang.com理财热线：400-788-9566“你明天不用来上班了。”老板回头看了看身后的机器人，露出一抹满意的微笑。然后，你就被开除了，抢饭碗的竟然是个机器。这种情景真的会出现吗？可能性极大。根据现在各大机构研究出来的数据是，相当一部分劳动力会逐渐被机器人取代。如果你的工作符合以下特征，那么，你被机器人取代的可能性非常大：无需天赋，经由训练即可掌握的技能；大量的重复性劳动，每天上班无需过脑，但手熟尔；工作空间狭小，坐在格子间里，不闻天下事。具体到各行各业，劳动力被淘汰率是这样的，自查你的行业悲不悲剧。电话推销员：99.0%——在BBC所统计的三百多个职业里，“电话推销员”被机器人取代的几率为最大，接近百分之百。即使没有机器人的出现，这样一个单调、重复、恼人，又毫无效率可言的工种也是迟早要消亡的。打字员：98.5%——在电脑尚未普及的年代，打字员曾经也是一份很有搞头的工作。而今，凭借“打字”这一技能尚能存活的唯一职业也就是速记员了；但可以想见的是，等到语音识别技术普及的那一天，速记员也没有存在的必要了。会计：97.6%——与技能基础，且日薄西山的电话推销、打字不同，会计这样一份要求不算低，职业前景也被社会主流看好的职业竟有高达97.6%的几率被机器人取代，着实令人意外。但细究来说，会计工作的本质便是信息搜集和整理工作，内部存在着严格的逻辑要求，天生就要求100%准确，从结果上来看，机器智能操作的优势的确明显。而事实上，就在今年，全球四大中的德勤、普华永道和安永都相继推出了财务智能机器人方案，给业内造成了不小的震动。：97.0%——另一个已经开始走向化的行业是。去年，包括、、、、、富德生命等在内的多家险企已将智能科技引入到公司业务上，目前主要应用于售后领域。但业内预测，不久的将来，人工智能将替代销售人员，成为智能管家。值得一提的是，今年一月，日本富国用 IBM 的人工智能平台 Watson Explorer 取代了原有的34名人类员工，以执行类分析工作。这34名人类员就此成为了“机器人抢我的饭碗”大军的一代先驱。银行职员：96.8%——除了单调、重复，“低效率”也是造成某些职业被自动化取代的一大因素，比方说银行职员。其实现代人挺习惯排队的，排地铁排挂号排奶茶排鲍师傅都不在话下，即便如此，在银行办业务时排的漫漫长队还是足以击溃一个文明人的忍耐底线。虽说当下市面上出现的所谓“银行机器人”在实际功能上依然以卖萌为主，但在切实的需求面前，银行职员被机器人取代的确是可以被预见的事情。**职员：96.8%——BBC的研究人员在这里所指的是**底层职能机构的职员。如果你看过类似《是！首相》之类的英国情景喜剧，便会知道，在这个国家，冗余且无能的行政人员一贯是民众的槽点和笑料。在该国今年年初的一项调查中，有1／4的受访者认为，相比人类，机器人有更好的从政能力；66%的人认为，至2037年，就会有机器人在**任职；16%的人认为，在未来的一至两年中，就会出现机器人担任**官员的现象。接线员：96.5%——早在十几年前，微软便开发出了具有总机接线员功能的智能语音系统；而近些年来，随着人工智能的发展，人类接线员的绝大部分工作基本都可以被自动完成。前台：95.6%——机器人前台这两年已经多次登上了新闻标题，话题度最高的是由日本软银公司开发的Pepper。目前，日本以及欧美多国都已经有医院、银行、电器店之类的机构购买了Pepper，作为前台接待人员使用。客服：91.0%——Siri诞生了这么多年，人工智能取代人工客服在技术上早已能够实现，剩下的就是普及化的问题。近两年，这类人工智能客服平台也逐渐成为了互联网行业热门的创业项目，其中某些产品的回答准确率据说已经能达到97%。人事：89.7%——在未来，不单单是员工本身，就连负责招募员工、解雇员工的
也有可能会被机器人取代。通过、自然语言处理、聊天机器人等人工智能技术，机械 HR 能完成很多人力资源管理者所要求的基本技能。房地产经纪人：86%——现阶段，无论是房屋买卖还是租赁，都离不开房地产经纪人，也就是我们常说的售楼小哥的牵线搭桥，他们也借此收取佣金。但美国的一些房地产机构近些年开始尝试使用机器人、和人工智能算法完成交易。随着人工智能在这一领域的技术逐渐完善，一旦这种模式被行业主流接受，人们又发现绕开中介可以省去大笔佣金，这一职业的前景便岌岌可危了。厨师：73.4%——基本可以肯定的是，BBC将“厨师”的危机概率预测为73.4%，八成不包括中餐厨师。虽说当下类似披萨机器人、咖啡机器人、酸奶机器人之类的机械厨师已经问世，但哪怕是再智能的机器人，看到中餐菜谱上的“盐／少许”“味精／少许”也得死机。IT工程师：58.3%——略有些讽刺的是，专家预测，人工智能将给很多公司的 IT 部门带来威胁。它将取代 IT 部门里许多的例行公事，其中又以系统管理、服务台、项目管理与应用支持等营运面最可能受影响。图书管理员：51.9%——相信不少文艺青年年少无知时都有过类似当“图书管理员”的梦想，但时至今日，就连他们都会明白，博尔赫斯的时代早就过去了，这份工作还是交给条形码和人工智能吧。摄影师：50.3%——而更令人惊讶的是，摄影师这样一份依赖主观审美的工作竟然也被判定为有超过50%的可能被机器人取代。在专家的评估中，图像审美与其他艺术不同，是可以被量化、数据化的。而谷歌也的确开发出了一种试验性的系统，这个系统会模仿专业摄影师来展开工作，从谷歌街景中浏览景观图，分析出最佳的构图，然后进行各种后期处理，从而创造出一幅赏心悦目的图像。演员、艺人：37.4%——在所有常见的艺术创作工种中，“演员”被判定为最容易被机器自动化取代的行业，概率高达37.4%。但怎么说呢，撇开科幻小说中用虚拟形象取代真人演员的情节不谈，单单是当下以假乱真的“抠图剧”就让我们对这个行业被取代的前景充满了信心。化妆师：36.9%——总的来看，在技术工种中，凡是需要依赖人类审美和社交技能的职业被机械自动化取代的可能性都不算太高，比如化妆师。不过，就在去年，维也纳设计师 Johanna Pichlbauer 和 Maya Pindeus 开发了一种据称“有独立审美”的化妆机器人，虽不具备真正的人形，但内置编程系统，被设计师称为“美学数字公式”。设计师希望通过这种非需求式的体验，来让人们体验“一旦机器具有自我意识，人类会有什么感觉？”写手、翻译：32.7%——无论你对微软小冰创作的“诗歌”有着怎样的苛责，不可否认的是，在语言学习上，机器和人工智能已经走到了一个令人惊叹和警惕的地步。如此说来，在不久的将来，要说一个连小冰都写不过的文字工作者有32.7%的可能被取代，一点也不为过。理发师：32.7%——看过《剪刀手爱德华》的朋友十有八九幻想过被（德普扮演的）机器人设计发型是一种什么样的体验。但理发师与化妆师相比，不仅同样有审美上的高要求，安全指数也是一个重要的考量因素。正因如此，当下市面上一些所谓的“机器人理发师”大多沦为搞笑视频的主角，没有实际效用。运动员：28.3%——无论机器可以在多大程度上模仿人类运动，但作为一项职业来说，运动员的立身之本就是人类的肉体凡胎，机械的运动技能再强，也无法与“更高更快更强”的体育精神相比。当然，如果把机器运动员开发得足够完善，会是一种陪练的好帮手。警察：22.4%——很早之前社会上便有人提出，人工智能最值得开发的领域便是作战功能，以特种兵的身份代替人类士兵赴汤蹈火。在科幻题材中，类似的机甲战士威力无比，却也常常威胁到人类自身，这大概也反映了人类对这一领域机器人开发的警惕。记者：8.4%——一个令我们稍感安慰的数据是，BBC 研究人员预计记者、编辑的职业被人工智能取代的几率仅为 8.4%。Cheers！保姆：8.0%——相比人工智能，人类的另一个无法被机器模仿的特质就是同情心和情感交流技能，因此，在保姆这类真正需要情感投入的职业中，机器人尽管能完成大部分工作要求，但终究很难代替。健身教练：7.5%——近些年，各种各样的“机器人减肥顾问”“人工智能健身项目”层出不穷。机器人作为减肥顾问，能够比人类更加客观具体的看待问题，而且机器的算法全面精准，帮助人类减肥的效果将会更好。但无论如何，这些都比不上看见一个真正练出了八块腹肌的教练有激励效果。无论技术如何进步，人工智能如何完善，对人类而言，创造力、思考能力和审美能力都是无法被模仿、被替代的最后堡垒。律师、法官：3.5%——人类的另一个无法被模仿的能力，就是基于社会公义、法律量刑和人情世故作出判断的微妙平衡。法律不是一块死板，不是可以计算、生成的代码，法庭上的人性博弈更是机器人无法触及的领域。今年七月，一款可以借助 AI 免费给人做法律指导的聊天机器人正式在全美50个州上线，开发者称其为“世界上首个机器人律师”，但它的功能仅仅是帮助不懂法律的普通人写出符合格式要求的申诉状而已。牙医、理疗师：2.1%——当代医疗技术已经越来越多地介入了机械操作，外科领域尤其。但人类医师无论在伦理上，还是在技术操作上都很难完全被取代。而在牙科这个技术要求极高的领域，尽管很多手术，比如3D打印牙齿植入，已经可以由机器人完成，但在整个过程中，依然离不开人类医师的诊断和监督。建筑师：1.8%——近年，已经有各种各样的所谓“人工智能建筑师”被开发出来，但这些系统能完成的工作仅仅是画图纸而已。而建筑师真正赖以立足的创意、审美、空间感、建筑理念和抽象的判断都是机器难以模仿的。公关1.4%——就连人类自己，也很难去模仿那些人情练达者的社交能力，更何况不具备情感反射的机器人。但很好笑的是，今年七月，国内的一家公关公司宣称他们开始使用一种“公关机器人”，但它的实际功能只是为客户撰写公关稿而已。心理医生：0.7%——机器无法理解人类的情绪，但依然可以学会用某些方法来处理与情绪有关的问题，就好像不理解“什么是诗”的机器依然可以写出不错的诗来。从这个角度来说，机器确实可以胜任心理咨询的工作，因为心理咨询原本就建立在这样一种信念之上：人类的情绪可以被有效地处理。然而有些时候，急于处理问题恰恰是造成问题的原因。机器无法处理这样的悖论，而习惯了机器思维的人类同样无法处理。只有同样生而为人的心理医生菜有可能跳脱这一思维悖论，让问题本身变得无关紧要。教师：0.4% ——就在这个月月初，国内的一家教育机构举办了一场“教学人机大战”。他们招募了三名 17 年平均教龄的中高级老师进行真人授课，另一组学生完全使用教学机器人进行学习。在四天的对照学习后，真人教师组被判定落败。我们不排除这场“人机大战”背后的营销戏码，但哪怕人类教师真的输给了“教学机器人”，也不能就此否认人类教师的存在意义。我们在之前提到的那些人类独有的、被视为最后堡垒的能力，都恰恰是机器所无法传道授业的。酒店管理者：0.4%——看过《布达佩斯大饭店》的朋友自然会懂，为什么一家酒店的经营者会成为这个世界上最无法被机器人取代的职业。除了行业的差异，被机器人接管风险的高低还跟钱有关。白宫经济顾问委员会表示，高薪职员被机器人接管的风险相对较低，低薪职位可能最终将被机器人完全接管。最新报告也赞同这一观点，称工资低于/小时的劳动力更可能面临失业，未来几年这些工作岗位将会被机器人占领。但对于每小时工资超过20美元的员工来说，失业风险仅为31%，且随着收入的成倍增加，风险将降为4%面对机器人的入侵，我们该怎么办？小编认为，培养创意能力是第一要务：没有蒸汽机的发明，就没有第一次工业革命。没有汽车的发明，也许我们的社会还处于养马阶段。但对于我们普通人来说，是不是就离创意很远？并不是。写文章，能从别人看不到的视角入手，就是创意；当厨师，能打破常规，开发不同的菜品，就是创意；理发师，能根据不同人的皮肤、头型和工作类型，搭配不同的发型，就是创意。说到底，创意就是打造自己的不可替代性，让任何人或机器人无法替代自己来工作。从这个角度再引申，就是要主动学习新的技能：在一份调查中，曾有74%的受访者表示，愿意「学习新技能或者接受重新训练，以便将来能够继续就业。」这也就是为什么近日，国家突然宣布：2030年一定要抢占人工智能全球制高点，还要在中小学设置人工智能课程！不难看出：这次，国家动真格了。国务院正式下文：即日起，从小学教育，中学科目，到大学院校，逐步新增人工智能课程，建设全国人才梯队。不难看出：在这份《新一代人工智能发展规划》中，几乎所有的商业都加上了智能两个字：智能制造；智能农业；智能物流；；智能商务；智能家居等等一：世界主要发达国家都把人工智能作为目前最大的发展战略，力图在新一轮国际竞争中掌握主导权。我们也必须以人工智能提升国防实力，保障和维护国家安全。二：充分发挥社会主义制度集中力量办大事的优势，动员一切资源，抢占先机，协同发力，牢牢抓住人工智能发展的重大历史机遇。三：通过壮大智能产业、培育智能经济，为我国未来十几年乃至几十年经济繁荣创造一个新的增长周期，带动国家竞争力整体跃升和跨越式发展。四：到2020年，我们人工智能产业竞争力务必要进入国际第一方阵。实现人工智能核心产业规模达1500亿，带动相关产业规模超万亿。五：到2025年，我们人工智能的理论和技术务必达到世界领先水平。实现人工智能核心产业规模达4000亿，带动相关产业规模超5万亿。六：到2030年，我们人工智能务必要占据全球人工智能制高点。实现人工智能核心产业规模达1万亿，带动相关产业规模超10万亿。七：开辟专门渠道，实行特殊政策，实现人工智能高端人才精准引进。在我国中小学阶段设置人工智能相关课程，尽快建立人工智能学院，增加相关博士，硕士招生培育。不难看出：在这一个个智能的背后，不仅代表着产业的重大变革，同时也预示着更多职业的重大变换。是的，新的时代已经渐行渐近，我们只有选择好正确的跑道，有意识提升自己，方能赶上时代的潮流！看完这个报告，你的工作还保得住吗？东方欲晓，莫道君行早！来源：ELLEMEN睿士（ellemen_china）、财经内参（mofzpy）声明：本文观点不代表喜投网，若该文章涉及版权问题，请及时联系我们删除。喜投网(www.***ouwang.com)是一家综平台，背景硬、严、团队强。自2014年5月上线以来，累计成交额超165亿元，活跃数超50万；50元起投，高达12%，发展稳健，声誉良好，获得了投资人、资本市场与监管方的高度认可。通过本微信“阅读原文”注册送10000，邀请好友注册再送180000理财。《未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？》 精选四刚算完入不敷出的年终账单，近日一份“全国37个主要城市平均薪酬7789元”的统计数据就让不少人迎来2018年第一波扎心。而随着越来越多90后人群进入职场，这新一轮讨论热潮里自然也少不了他们的身影。一位91年的姑娘沾沾自喜道：“我的月收入早就远远超过这个数了”，也有人自嘲刚出来工作就“拖了后腿”，工作两年赶不上别人应届平均......到底90后求职对工资有什么要求？90后工资都怎么花？就此，我们采访了3位90后职场人士以及猎头、企业高管，听听他们怎么说。》》90后工资样本人物A.婠婠月薪8000元的，几乎也是月光族出生年份：93年职业：品牌公关月薪：税后8000元星座：金牛座爱好：逛街、唱歌最大花销：买衣服包婠婠今年刚从香港城市大学毕业，研究生主修整合营销传播专业，目前在成都一家地产公司从事品牌公关相关工作。“日常工作主要是招标采购、负责项目微信公众号运营和舆情监测三个方面，平时加班比较多，工资待遇是每个月税后8000元。”她说，自己目前没有买房，而是和朋友一起合租，所以也没有。虽是“勤俭持家”的金牛座，生活中的她却并没有习惯，每个月工资除了交房租和吃饭，花费最多的是买衣服、包包和化妆品，偶尔剩下的也会交给爸妈帮忙存起来。阳光开朗的她平时喜欢逛街、唱歌，经常约上三五好友去KTV，朋友圈里也多是和朋友们的聚会合影。面对自己的第一份工作，她表现得淡定且满足。“2018年希望自己能在工作上早日独当一面，更重要的是找到一个靠谱的男朋友。”人物B.秦明月薪8000元的程序员 ，每月存款2000元出生年份：91年职业：科技公司程序员月薪：8000元-10000元星座：白羊座爱好：徒步、打游戏最大花销：还月供今年元旦假期，秦明和几位驴友一起登上了海拔5300米的四姑娘山第二峰，以这一特别的方式迎来了2018年的第一缕阳光。除了徒步旅行，玩电子游戏也是他的业余爱好之一。“其实这些花销都还好，一年花在游戏机上的钱也不会超过4000元。”秦明在成都高新区一家企业做软件工程师，日常工作主要是写软件后台，为app和微信提供数据支撑。工作三年的他现在月收入大概8000元左右。“我们这个行业，工作3年工资普遍在元之间，收入并不算高。”他介绍，每月的房租和日常饮食生活要用掉工资的一半。身边程序员们大多数都，每月月供还不小。自己虽然还没有买房，但手机、电脑都是方式购买，每月同样要还月供。此外出于个人兴趣，他还报名了日语学习班，仅这一项每月花费1600元，算下来每个月工资还能剩下约2000元。不同于外人对程序员经常加班熬夜的印象，他认为双休基本能够保证，平时工作压力也不算大。对于新一年的期待，他说：“收入肯定要涨，也期待接到更有挑战、更能契合当今市场发展规律的项目和产品来做，还有就是职业素养一定要一年比一年好。”人物C.小高月薪过万的网络作家，除了开支就是投资出生年份：91年职业：网络作家月薪：10000元-20000元星座：水瓶座爱好：旅游最大开支：与普通上班族不同，小高每天的工作是从下午开始。从去年开始“入坑”全职写网络小说，他给自己固定了每天5小时的工作时间，上午休息，下午工作3个小时，晚饭之后再写2个小时，每天至少写上一万字。提前存稿，这样就算是出去旅游，也能保证小说定时更新。“之前没想过写网络小说，对传统文学比较喜欢，后来看了有的网文确实不错，看得多自己也有写的冲动。”小高2014年大学毕业，曾在地产公司做活动策划，每月工资6000元左右。2015年转行做起了自媒体，每月也能拿到8000元。现在基本上一个月收入能上万，最多能到2万。而除了日常生活开销外，主要都拿去投资了。他告诉记者，父母开始不同意他全职写小说，后来看收入不错也就不再反对。但全职做网络作家压力并不小，收入差距也比较大。身边认识的作者有的一个月挣6000多，最好的也有超过10万的。“这个工作看起来唯一的好处就是自由，但也是痛苦地自由着，每天都要死很多脑细胞。不过今后还是会一直写下去的，做这行就是要持之以恒嘛。”小高说，这个月中旬就要出新书了，新的一年希望能挣更多钱，同时也要提升自己的文章品质，做个忙碌的工作狂。》》猎头如是说：HR看90后：对薪资直接“报价”“他们会直接说一个具体数字，而80后很多时候会有点不敢要价。”在某知名科技公司担任高管的李言，面试中接触过很多90后的求职者，相比80后求职者90后对薪资要求会更明确——这是90后求职者给他最大的印象。除了工资，90后在职场上表现得更加自我。刚入职的试用期员工，难免要做打印文件、收发快递、统计做表等细碎而繁琐的“小事”，对于这样看似是本职之外的事情，90后们常常以“这不是我的专业”而不乐意做。由此，可能才刚到一个公司，发现干得不开心或者工作氛围不是自己喜欢的，第二天就要走。另一家网络公司的人力说，过去面试的大学应届生，眼高手低可能是普遍现象，现在感觉要少一点，90后求职者对自身定位也更加准确。现在的互联网行业更新比较快，员工在实际工作中需要学习和积累更多东西，例如技术岗位刚出来的应届生工资可能也就每个月三、四千。工作两三年积累了一定经验后，可能有一万多，薪资涨幅还是比较大。猎头看90后：人工智能的主角将是90后牟正蓬从事猎头咨询领域十余年，为行业顶尖雇主和知名企业提供中高端招聘服务。他透露，现在最紧缺也是最吃香的人才，主要集中在人工智能、机器学习、算法以及PE/VC（/）、等，而其主角恰恰就是90后。他举例说，AI、算法工程师等工作对学术背景和教育背景要求比较高，基本都要研究生学历。这类从业者基本都是要经过2-3年时间的沉淀和经验积累后，升任中级、高级工程师，其能力和竞争力也才会在薪资上有一定体现。“这些行业的应届生入行大多能拿到8000元到10000元的工资，不过薪资增长会非常快。”在他看来，90后求职者更倾向于用自己的标准去评定和选择行业公司和职位，求职上更多考虑个人兴趣、工作氛围、环境、发展空间等等，为了更好的学习平台也愿意降低薪资等个人期望。“算起来最早一批90后2015年研究生毕业，工作2-3年，到现在刚好轮到他们崭露头角，也将会成为这些行业的中坚。”封面新闻 记者熊英英 实习记者刘旭强【此内容为优化阅读，进入原网站查看全文。如涉及版权问题请与我们联系。3】 产品建议与投诉请联系：《未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？》 精选五“钱始终都不够用”，很多上班族都有这样的感受。根据国家统计局公布的2015年平均工资数据，被调查单位就业人员年平均工资为53615元，其中年平均工资最高的行业是金融业，为114777元。据智联招聘发布的2016年冬季求职期招聘薪酬城市，34个城市中北京以平均招聘薪酬9835元位列第一，哈尔滨以平均招聘薪酬5827元位于最后一位。▲图片来源：智联招聘然而，还有这么一些人，他们从事的工作听起来匪夷所思，行业内的从业人员也不多，但收入却相当不错，很多月薪过万。遛娃师：月入近万元据媒体报道，最近有个叫“遛娃师”的职业应运而生。“遛娃师”其实就是亲子活动的带队导师，主要任务就是专门组织孩子们玩耍，仿照当下流行的综艺节目，设计适合孩子们的游戏桥段，通过带领、鼓励、陪伴孩子们完成游戏任务，锻炼其团结协作、与人沟通等能力。“遛娃师”大多是拥有幼教或体育专业背景，具备一定医护知识的年轻人。▲媒体相关报道遛娃是每个有孩子的家庭必做的事情。武汉一项调查显示，65.12%的父母亲表示单次遛娃的开支在100元至500元之间。据易观智库研究报告显示，2015年亲子产业整体市场规模突破2万亿元，预计2018年亲子行业市场规模有望突破3万亿元。随着市场需求的增多，“遛娃”行业前景广阔，而且遛娃师的收入不菲，专门陪着孩子玩，就能月入近万元。衣橱整理师：两天挣一万元成都一位90后美女帮人整理衣橱，曾经两天挣一万元，这个职业就叫做衣橱整理师。报道中的90后美女衣橱整理师邓美当时从业一年多，已经服务了60到70家客人，平均每月都有6-7单，客人几乎都是中高端女性。▲华西都市报相关报道邓美的服务收费按照衣柜长度来计算，100元一米起价，一小时内完成100元，超过一小时120元，普通的衣柜3米左右。而邓美接过最贵的一单，收费上万元。整理衣服看似轻松，其实是个体力活。客户的衣服要全部拿出来，再分类挂、叠、收，羽绒服等要抽真空打包，每包重量接近40斤，全靠邓美肩扛手拿。十几个小时下来双手发麻，手上全是老茧。由于工作太忙，这位90后妹子连婚纱照和蜜月都省了，两年都没有去电影院看过一场电影。出租自己：理由多到不可描述成都一个叫做六回的男子竟然靠出租自己“平均下来一个月能有六七千元收入，好的时候能月入过万元”。根据报道，雇主可以租他干任何不违反法律和道德底线的事，收费66元起。几年的出租生涯，六回遇到了租客的各种要求，“有人租我去公园捡一片树叶，作为新年礼物”“有人租我问十个问题”“有人租我站十分钟”“有人把我当成一个‘树洞’”。还有“每天给雇主问好”、“帮存半年钱”、“看雇主图文直播搬家”、“去贵州省山里的民宿里住两晚上”等等。▲成都商报相关报道今年4月6日，在咖啡馆进行的一笔业务，六回几乎没有说话，一直在递纸巾——整个过程，租客哭个不停。她说，租下六回的目的是“希望有个陌生人安慰自己。”租约结束后，她说：“他让我愿意说话，打开心扉，负面情绪得到了缓解。”六回依靠租金谋生，同时也依靠出租自己得来的故事，他将自己出租的故事写下来，维持着自己微信公众号的推送。温暖的、感动的、惊奇的、莫名其妙的……两年来，这样的故事足有500来个。他说，自己就像一个啤酒酿造师，酿造出各种口味的酒。“如果有一周没人租我，我就感觉要疯掉了，因为没人租我就没有故事可写，也就不能及时更新公众号，渐渐就不会被关注，也就不会给我带来收入，这样就会进入一个恶性循环。”他说。试睡师：并不轻松试睡师也有人将其称之为“酒店品评家”。主要是通过试睡捕捉酒店的床垫、灯光等设施的每一个细节，以图文的形式写出最贴心、细致的“住店报告”。分享一个2016年一个试睡师的故事。主人公是85后海归男方立刻。他说试睡师听起来是一份美差，但是实际上并不轻松。他需要不断品尝那种浪迹天涯何为家的落寞感，并且要具有敏锐的洞察力与充满激情的分享态度。在试睡过程中不仅要捕捉酒店的床垫、灯光、设施的每一个细节，还要以图文的形式写出最贴心、细致的感受。用方立刻的话说，“要懂设计、懂情调、懂文化。”▲媒体相关报道在他的试睡经历中，月薪一般在1万元以上，但一个月需要试睡的酒店不下10家，否则只能算是零星的体验。当然除了酒店的薪酬，他会在试睡报告完成后提供给全球的一些创意性酒店，或者一些酒店业态调查公司以及垂直咨询网站，甚至是一些全球顶尖的旅行杂志，以获得对方支付的版权费。因为试睡师常常粘连于高端服务，徜徉于时尚潮流，他们可以向“时尚采集师”“旅游体验师”等方向发展，也比较容易在旅游界以及时尚圈里获得一定的声誉，职业前景非常广阔。当前中国二三线城市，最缺哪个行业的人才？近日，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的报告显示，今年一季度就业景气程度最高的为互联网/电子商务行业。另外，以北上广深为代表的一线城市用工需求同比增速进一步放缓，而二、三线城市的招聘需求缺口较大，平均约有2个岗位对应1个求职者，就业形势相对较好。其中，互联网、金融和房地产是拉动二三线城市就业需求暴涨的三个主要行业。金融业缺口最大的是三线城市本季度金融行业的用工需求同比总量增长为17%，但分城市来看，不同城市的用工需求同比增幅却表现出较大的差异。其中，三线城市金融行业用工需求同比增幅最高，为78%，远超平均水平；、二线城市用工需求分别为35%和30%；而一线城市同比仅增加了2%，处于较低水平。在我国，三线城市的居民生活水平和收入都不如发达城市，但是对包括投资在内的金融服务的需要也很强烈。传统机构受业务等因素影响，往往在这类地区打不开局面，互联网金融则不同。互联网的普及使很多处于金融中心辐射之外的二三线城市，在某种程度上，得到了和其他城市一样的金融服务。同时国家针对这些城市的金融产业出台了一系列扶持政策。在这样的背景下，三线城市的金融行业也逐渐呈现抬头状态。从增长速度上来看，三线城市起点较低，因此增长迅猛，潜力巨大。房地产等相关行业用人需求增加值得关注的是，房地产等相关行业用人需求增加。房地产/建筑/建材/工程领域在一季度招聘需求同比增长为51%。其中，二三线用工需求同比增幅明显，分别增加了80%和103%。一线和新一线城市受房地产行业“限购政策”影响，用工需求同比增幅相对较低，分别增加了18%和55%。换言之，在一线城市土地市场“缺货”的背景下，二三线城市却热度不减，房企资金外溢趋势继续。面对这样的用人需求地图，有人发出了“到二三线去，到国家需要的地方去”的号召。当一线城市就业岗位日趋饱和时，也许会有越来越多的相关方面人才做出这个选择。举个例子：小明老爸当年花钱的地方还少呢。小明家在小县城是这样得到房子的——而对小明来说，房子还是一个传说——小明没房可分，别看月入1万，家乡县城60万的房子，单靠自己还得攒十年；后面加个零的北京房子，干一辈子都赚不到。问题在于，小明拿的可是北京的工资，所以对应的也得是北京的房。如果回老家工作，月入三千到五千，那就更没指望了。但你瞅瞅小明爸爸分的房，现在可成了学区房。小明爸爸分到的房，显然也是一笔收入。以工作五年作为排队资历来计算，事实上他五年的收入相当于60万+11459元×12×5=1,287,540。小明能比吗？小明啊小明，你怎么混成这个样子了？是个人奋斗不够，还是历史进程太可怕？因为中国的劳动者报酬占GDP比例，从1996年的53.5%，一路下降到了2012年的45.6%。也就是说，别看你的工资高了，但你的工资占社会总财富的比例降低了。另外，农民到城里打工，蓝领就不值钱了；20世纪90年代末开始大规模高校扩张，白领也不值钱了。想让人的劳动值钱，得搞产业升级啊，产业越高级，收入才能越高。然而现状是：产业不但没怎么升级，原有的低端产业还都转移到东南亚等成本更低的国家去了……这是趋势，小明赚得不如老爸多，说不定是他入错了行。你看，靠劳动不赚钱，靠有多快啊。搞的多赚钱，成了最大的产业！来看个图就明白了：**税收也在向你要钱。20多年前，小明爸爸的报社每创造100块的GDP，要交间接税12元；而小明上班的新媒体公司，每创造100元GDP要被收间接税15元。小伙伴们，请注意了，我们咬文嚼字强调那是100元GDP，不是100元盈利。说了这么多，难道小明过得不好就要怨社会？当然不是，至少现在的小明，选择职业和创业上比他爸爸当年自由度高多了。因为，他没有“铁饭碗”啊。对于这些新型职业，你怎么看？来源:综合自人民网(ID:people_rmw)、每日经济新闻(ID:nbdnews)、（ID：caijingwangwx）、视知资本论平台两周年惊喜等你来！?赶紧点击“阅读原文”，向冲啊！！《未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？》 精选六点击关注我哟?乐升易贷，你的自由金融！年化收益12%-18%；纯正第三方；10元起投；为有资金需求的借款者和有闲散资金的投资者搭建“安全、稳定、透明”的信息服务平台，让客户切实感受低门槛、高收益的自由金融，让客户享受透明、自由的理财服务过程！你发现了吗？时代在发展，社会在进步，赚钱的职业也在不断变化，想要从事有前景的工作，就要跟上时代的脚步。那么未来5年中国最赚钱的职业有哪些?让我们一起来看看吧。1生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出?想让你的钱“生”钱吗?想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗?面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香;收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国每年的市场增长率已经达到了18%.含金量目前，、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上，有的优秀的甚者能达到百万以上。2人力资源师从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。含金量权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间;薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右;资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。3企业高级策划、公关经理据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿;CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩;奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地**关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。含金量按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10万~15万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。4游戏、动画设计工程师近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题;网络游戏和各项每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。网络游戏和均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。含金量现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在15万以上。5公务员据了解，在2006年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均报录比例也近50：1.近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。含金量工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络等便利条件令许多人对这一职业趋之若鹜。6电子商务工程师电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。随着全球互联网商务的高速发展，集信息技术与现代商务理念于一体的人才需求量大增，而缺口近10万。未来10年是商务网站从发展逐渐走向成熟的，未来5年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。含金量月薪均万元以上。7网络媒体高级编辑据中国互联网络发展状况统计报告显示，中国互联网站点已近70万个，网络新闻人才需求总增长量将超过30%.众多网站负责人纷纷表示，“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”目前的网络编辑一般是从传统媒体中走出的编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，因此既具有专业的编辑技术、懂得网络编辑操作，还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级编辑成为网络媒体新宠。含金量知名网站普通编辑月薪6000元左右，中级编辑月薪8000元，资深编辑年薪15万~30万之间。8职业规划师前几年职业规划对中国市场的全方位入侵，为2006年的丰收奠定了坚实的基础。上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学化、最大化程度的提升;企业希望员工从做好自身的职业规划开始，与企业一同积极、健康发展;不仅如此，全国各大高校也将掀起如何为学生做好职业规划的高潮。职业顾问的从业门槛相当高，要求集合市场信息研究能力、职业规划、个人职业测评、心理研究等专业知识为一体，而且有丰富的职场阅历、相关专业的教育和工作背景，对各行业人才需求状况了如指掌。含金量执有权威资格认证、具有该行业丰富工作经验的职业规划师身价倍增。国内资深的职业顾问年薪可超过50万元，在国外，普通的职业顾问收费每小时60美金到150美金不等，资深职业顾问价格更加昂贵。虽然有的社区和学校会提供低廉甚至免费的职业咨询服务，但是职业顾问得到的尊贵社会地位重金难换。《未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？》 精选七什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入来源，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢？今年登上了职业幸福感“顶峰”的就是——自由职业者。金钱与幸福程度之间有关联吗？在由某杂志社联合清华大学媒介调查实验室，并会同有关专家及机构而进行的“2015中国幸福小康指数”调查中，超过半数的受访者（52.5%）认为“没有必然关系”，不过也有三成受访者（35.1%）觉得“钱越多、越幸福”，只有12.4%的受访者觉得“钱越少、越幸 福”。虽然大部分受访者对于“钱多”表现得还算“超脱”，但在收入面前却显得有些“计较”。在“影响国人幸福感的十大因素”榜单上，收入排在首位。四成受访者坦承，“提高工资水平”对幸福感的提升帮助最大；收入的高低与职业幸福感则有着更为密切的联系。收入和闲暇时间是幸福感的保证在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是个人能力的体现，再次是个人发展空间，职场人际关系和个人兴趣的实现分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作为自己带来的社会声望、领导对自己的看法、职位高低、单位实力。与收入“高高在上”的地位相应的是，大部分受访者认为，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖。此外，带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇、福利，也都能够对职场人的幸福感提升起到较大作用。由此可见，可观的收入和一定的闲暇时间，都是获得较高的职业幸福感的保证。在由某杂志社发布的“2015中国休闲小康指数”调查中，多达91.8%的受访者表示，希望适当减少工作量，从而增加与家人、朋友一起休闲的时间。什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入来源，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢？如果一时间想不出答案的话，不妨先看看“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜。自由职业者为何能排第一？在今年的榜单上，排在前十位的依次是：自由职业者、教师、**官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。自由职业者，不正是那种让钱和时间都“两全其美”的幸福职业吗？在收入方面，国内一家大型网站发布的《2014年自由职业者分析报告》显示，税前月收入高于5000元的O2O自由职业者占到68%，9%的人超过1万元，而低于3000元的仅占14%，在几个热门的自由职业中，汽车评估师的平均月薪甚至 达到了16623元，按摩师的月平均薪资达到12244元，足疗师达到9823元，美甲师达到8014元；在时间方面，自由职业者可以免去日常奔波的劳碌，同时还免去了人际关系的摩擦。因此，不少有一定专业技能的人，都辞去工作投身到了自由职业者的圈子之中。2012年以后，公务员跌下榜首在时间方面，自由职业者可以免去日常奔波的劳碌，同时还免去了人际关系的摩擦。因此，不少有一定专业技能的人，都辞去工作，投身到了自由职业者的圈子之中。值得关注的是，这也是自由职业者第一次排在“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜首位。在2014年的榜单上，自由职业者排在**官员、高管、教师之后，位列第四；在2013年的榜单上，自由职业者排在教师、**官员、高管、艺术工作者、普通 公务员之后，位列第六；在2012年的榜单上，自由职业者排在普通公务员、**官员、教师、艺术家、高管之后，同样位列第六。近几年前三名对比表2012年1、普通公务员 2、**官员 3、教师2013年1、教师 2、**官员 3、高管2014年1、**官员 2、高管 3、教师2015年1、自由职业者 2、教师 3、**官员听听专家怎么说职业幸福感变化因大环境变了东南大学人文学院社会学系张晶晶老师认为，自由职业者幸福感指数上升，总体上是个好的现象，有其积极的一面。这说明社会大众开始转变“万般皆下品惟有读书高”的观念，传统中把职业划分三六九等的现象在逐渐淡化，只要是自立、独立，能养活自己的职业都能慢慢被认可。调查数据显示，自由职业者幸福感指数首次超过了公务员、教师等传统意义上的稳定职业。张晶晶老师分析，出现这样的变化首先是受到大背景的影响。大家原本以为很稳定的职业没有过去那么稳定了。“即便是公务员、事业单位等，也开始探索市场化，职业压力高于过往。”在这一背景下，从业者与过去相比，工作压力增加， 满意度和幸福感自然下降了。其次，传统观念中的稳定职业其求职成本也比较高，比如公务员、教师，其学历和学习背景要求高，求职的成本也高，“获得这样一份 稳定工作后，从业者会想到求职时投入的经济和精力成本，反思投入与产出的合理性，可能会有一定不平衡感，降低幸福指数。”而自由职业者和公务员不一样，投入和产出不会有强烈的不平衡感。第三，从事自由职业者的人往往带有倾向的，“愿意选择自由职业者的人，性格上会偏好自由，喜欢轻松的人际关系。”当他在工 作中得到自由、轻松的同时，收入还不低，幸福感自然会提高。年轻人选择职业前一定要有规划张晶晶认为，职业的满意度和幸福感调查是个主观调查，调查的数据和内容有其主观性。只是从调查角度切入“窥探”某个行业的从业者的工作状态，“对求职的年轻人来说，参考价值不高。”也不排除一种情况，在随机调查中。有自由职业者担心，别人对其从事的职业有偏见，有意隐瞒了相对负面的数据。“任何一个职业选择的前提是规划，年轻人不管如何选择，要想到未来5到10年的理想。”选择职业时，要考虑未来的人生会变成什么样子，“现在做得这份工作与长远理想职业有多大契合度，在过程中，找个可以融合的点。”实际上，求职者很难找到百分百满意的工作。“百分百让你幸福的工作很少，总体上说，从长远规划的角度找个平衡点。”rongjinqiao关注我上市公司入股 年化收益8%-16%新手可获36元红包 单月投资最高再送888元现金夏威夷豪华游等壕礼等您拿《未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？》 精选八本文是营销极客李东阳先生在视界创新商学院公开课上的文字实录，主要内容是社交电商、社群和如何构建有效的社会网络。核心的主题就是“社交***”——如何通过社交获得企业的利润。原文较长，略有删减。国内社交电商的本质我第一个要讲的是国内社交电商的本质、社交电商的真正价值和乱象。我一直提倡“取势 明道 优术”，所以都会先讲道，再讲术。讲的案例是为了跟大家讲“理”而不是“事”，所以更希望大家明白本质。国内的社交电商大部分为微商。目前微商一是总体趋势下滑，我身边最近很多学生朋友都从大的微商领袖转型到传统和新兴的非微商行业和公司，这是一个非常大的趋势；二是现在很多微商是传统的线上多级分销，直销，甚至的演变。由于没有有效监管标准，所以存在很多乱象。三是希望大家也不要一味否定社交电商。社交电商会一直存在，是因为有其积极的价值。能帮助用户解决造成的沉没成本。我用一正一反两个案例来说明微商的现状。一个反面的案例是最近的新闻。一个做女性产品的工厂，出厂价26元，终端零售价88元，中间有五级分销商，之前每天可以销售一万件。近期被工商局查抄，原因是有个客户说用了效果非常好，她的朋友提示她见效快的东西都有问题。她用广告的卖点来辩解，最后送到权威部门去检验，发现含有大量雌激素，然后工商局就查抄了工厂。但是让我比较震撼的是即使在新闻媒体大量报道该事件后，仍然有很多他们的代理在用话术和竞争对手诽谤的名义在媒体下面留言，想用话术掩盖事实，把剩余的库存销售出去。这是一个比较有代表性的案例。一是产品的质量问题。原本并不能给用户创造价值，却用话术来掩盖他的问题，来改变顾客的价值观，让顾客购买。二是多级分销的存在，有利有弊。可以帮助一个产品快速做大，同时也会让很多不明真相的人代理压货。在营销的4P中，产品、价格、渠道、推广，都要考虑这四要素。其中渠道层面，既要考虑买的人，也要考虑卖的人。所以会有终端顾客的价值和渠道商的价值冲突的情况，也就会有类似品牌出问题后，经销商还要用话术掩盖问题的情况出现。另一个正面的案例，是我一直讲的，发生在我身边的。一个做淘宝的美女学生，脸上长痘痘，几乎毁容，半年时间，花费六千元也没治好，自信心影响非常大，跟我咨询电商后闲聊时我才知道。我推荐她到我另外一个学生那里，我推荐的理由一是知道她专业做问题皮肤处理，二是知道她跟国内权威学习过皮肤课程。所以推荐她去，然后他们说了五句话，拍了一张脸部照片后成交，一共花费三百元，使用产品一星期后解决问题。所以我的连接作用，加快了成交的周期，节省了寻找解决方案的沉没成本，如果没有我的推荐，可能再经过半年，也无法解决问题。这是社交电商的积极意义。大破三K党：信息不对称下的“恐吓”战术我用两个***理论来解释微商的问题。一是美国大破三K党，二是好莱坞普通演员和普通黑帮分子为何会忍受低薪，还要待在组织里。三K党（Ku Klux Klan）成立于美国内战结束初期，专门从事恐吓和杀害被解放农奴的活动。他们的目标主要是那些被解放的农奴和支持黑人投票权、购买土地权和受教育权的白人。第二次世界大战爆发和其他一系列美国国内的动乱一度让三K党处于低潮状态。然而随着战时的焦虑情绪逐渐让位于战后的不稳定情绪，三K党成员再度活跃起来。此时亚特兰大已经成为三K党的总部，那里同时也是斯戴森o肯尼迪生活的地方。肯尼迪因背部疾患而未能参加第二次世界大战，所以他觉得自己有责任在国内捍卫自己的国家。在他看来，这个国家当时最可恶的敌人就是偏见，而最明显地体现出所有这些特点的组织莫过于三K党了。肯尼迪决定潜入三K党内部来获取资料。加入三K党几个星期之后，肯尼迪就迫不及待地开始对其发起攻击，他给乔治亚州州长写信，列举了一系列取消三K党的理由，然而他的努力并没有达到的效果。三K党根基深厚，而且又受到广泛的支持，肯尼迪产生了一种巨大的挫折感。可就在这时，他突然想出了一个绝好的主意。有一次，他注意到一群小孩子在玩一种间谍游戏，在这种游戏当中，孩子们彼此之间会通过一些愚蠢的暗号进行沟通。这让他想到了三K党。他想，如果能够把三K党的暗号和其他秘密公布给全国的小孩子的话，那结果将会怎样呢？有什么比“让一个秘密组织的所有秘密都变得可笑”更能摧毁该组织的呢？肯尼迪想到了一个公布信息的绝佳渠道：《超人历险记》广播剧，这是一个面向全国数百万听众的节目，每天大约在晚饭时间播出。他立刻跟该节目的制作人取得了联系，问他是否希望能够得到一些关于三K党的内幕消息，制作人立刻表示出了强烈的兴趣。于是肯尼迪开始把自己掌握的信息源源不断地供应给《超人》节目制作组，他按照从低到高的级别顺序对外公开了所有三K党的组织级别：最高级别是圣巨人和他的12位恐怖之神；接下来是大巨人和他的12位愤怒之神；然后是巨龙和他的9名精灵；最后是帝国巫师和他的15位精灵。而且肯尼迪还告诉节目制作组三K党现在正在使用的暗号、活动安排。节目制作组立刻开始创作一档为期4周的节目，来讲述超人是如何在4周时间里彻底扫平三K党的。第一次节目播出之后，肯尼迪怀着急切的心情参加了三K党的聚会。果然不出所料，大家都感到非常沮丧。巨龙尽量使整个会议保持正常，可会员们的情绪根本无法控制。“前天下班回家的时候，”其中一位成员抱怨道，“我发现我的孩子跟其他孩子们有的在脖子上围着毛巾，头上顶着枕套，那些带毛巾的正在到处追赶那些带枕套的。当我问他们在干什么的时候，他们告诉我自己正在玩一种叫做‘超人大战三K党’的游戏。这帮孩子知道我们所有的暗号，他们什么都知道。我这辈子从来没见过这么荒谬的事！想想看，要是有一天，我的孩子在衣柜里找到我的三K党制服怎么办？”巨龙建议他们可以立即更换暗号，把暗号从“红血”改为“叛徒必死”。这天晚上的会议结束之后，肯尼迪立刻给《超人》节目制作组打电话，告诉他们新的暗号，制作组成员答应会在下一期节目当中播出这些新的暗号。在第二个星期的三K党聚会当中，只有几个人到场，整个房间几乎空了，申请加入三K党的人数也将近减少到零。肯尼迪的《超人》计划无疑是最聪明，也是最有效的。历史学家维恩o格格o维德把斯戴森o肯尼迪称为“阻止战后美国北部三K党复兴的最重要因素”。这并不是因为肯尼迪多么勇敢，多么果断，或者多么镇定——当然，他确实拥有这些品质。之所以会出现这样的结果，是因为肯尼迪理解了信息的力量。三K党的权力就好像**家、房地产经纪人，或的权力一样，在很大程度上来自于他们所掌握的信息。一旦这些信息落入错误（你也可以认为是适当）的人手上，整个群体的优势就会在瞬间消失。这是我之前整理的大破3K党的案例。这个案例说明很多的品牌、企业或者商业模式是基于信息不对称产生的，因为信息不对称后，可以用到一个非常强大的武器，就是“恐吓”，营销中很多的策略和话术都是基于恐吓，但是在信息对称的情况下，恐吓无法起作用。好莱坞演员和黑帮小弟为何愿意忍受低薪？一个黑帮组织的运营方式在很大程度上跟一个标准的资本家企业非常类似：要想获得高薪，你必须尽量做到高级别。虽然这些黑帮头目们总是在宣扬自己的组织就像一个大家庭，但实际上帮派内部的收入分配跟美国公司中的资金分配并没有太大差别。在黑帮组织当中，一名小兵的地位在很大程度上等同于麦当劳里烤汉堡的员工，或者是沃尔玛商店里的装卸工。既然毒品交易是美国最危险的工作，而且大多数毒品贩子每小时的工资只有3.，为什么还有人愿意从事这份工作呢？事实上，这些毒品贩子的心态，跟那些从威斯康辛乡下跑到好莱坞的女孩子们，还有那些愿意早晨5点钟起床做运动的高中四分卫们的心态有些相似。他们都希望能够在这个充满高度竞争的行业里取得成功，而且一旦成为该行业的顶级人士，他们就能发大财，此外还有随之而来的荣耀和权力。毒品交易的问题跟很多行业的问题一样，都充满了激烈的竞争。在黑帮里赚大钱的概率并不高于威斯康辛乡下女孩成为好莱坞巨星的概率，也不高于高中四分卫打入全国足球联赛的概率。毒品贩子们也是人，他们的行动也会受到动机的影响，所以如果诱惑足够大，他们就会愿意为其付出努力。在芝加哥南部地区，那些希望靠卖毒品出人头地的大有人在。在这种情况下，劳动市场的经典法则自然就会发生作用：当很多人愿意竞争同一份工作的时候，这份工作的报酬通常不会太高——这也是决定该工作薪酬水平的4个主要因素之一。决定工作薪酬水平的其他3个因素是：工作所要求的专业技能水平，工作所让人产生的不快感，以及工作本身要求从业人员所付出的服务水平。在那些比较出风头的行业当中，比如说影视业、体育运动、音乐界、时尚界等，情况就有所不同了。即便是在一些不是那么耀眼的行业里，比如说出版、广告、媒体等，也会有大批聪明的年轻人趋之若鹜，为了得到出人头地的机会，他们宁愿全心全意地长时间忍受薪酬极低的工作。所以才会有人愿意在曼哈顿的一家出版公司做一个年薪2.的编辑，免费做一名高中四分卫，或者是做一名每个小时只挣3.3美元的毒品贩子，在他们看来，自己只不过是在进行一场联赛。联赛的规则非常明确，任何人都必须从最底层开始。就好像一位大牌球星必须从小联赛开始，三K党里的巨龙也必须从小喽罗开始做起一样，毒品巨头通常也要从在大街上卖毒品开始。你必须愿意在报酬很低的情况下忍受长时间的艰苦工作。要想在联赛中晋级，你必须证明自己具有相应的能力。（当然，在不同的行业当中，从业者证明自己能力的方式也各不相同。J.T.当然会监督小兵们销售毒品时的表现，在这一行，个性的力量要比其他因素更加重要。）最后，一旦你意识到自己不可能爬到高层的位置，你就会退出比赛。（当然，有些人坚持的时间比其他人要更长一些。相信我们都见过有些人在纽约城干了一辈子服务生，可人们通常会在很早的时候就知道自己是否适合在这行继续发展。）一旦意识到自己并没有太大的发展前途，J.T.手下的大多数小兵都会开始考虑退出这行。这是每个黑帮和好莱坞普通演员的***说明。从这里大家可以看出，很多人能忍受低薪，暂时不赚钱，是为了有朝一日能当上老大或者成为明星。但是有些人进去后，看不到成为老大或者明星的希望，就会退出。这两个***案例可以很好地解释大部分微商的情况。很多的微商品牌是死在淘宝上，因为多级分销压货最后一层，不赚钱，但是一直做，就是为了有一天能当上总代，开玛莎拉蒂，但是后来发现自己卖不出货，所以放弃，最后到淘宝抛售。品牌到了淘宝后信息对称而且乱价，商家无法控制，也没有了恐吓的武器，所以品牌就消亡了。大家用4P理论同样可以得到这个结论。社交电商的成功逻辑：找定位，看基因，混圈子，搞关系下面我要讲我经过大量观察和实践的社交电商成功的逻辑。找定位，看基因，混圈子，搞关系。时间关系我今天大概讲下，因为后面的个人构建有效的社会网络会讲到，我说过今天的主题是“社交***”。找定位是商业定位和个人定位。我一直推荐大家读《孙子兵法》，《定位》是商业版的孙子兵法。定位就是找你自己的优势资源，先看你有什么，才能定如何做。每个人资源不同，打法不同。孙子兵法是五事七计跟竞争对手的对比。定位是找出你的竞争优势。客户群定位做你的产品的用户人群画像，做好客户定位，围绕你的客户人群画像去做产品营销。这也是社群、社交电商、社会网络的核心本源。看基因就是定位方向后，看你自己的资源、能力、优势。一个人过往的经历、学习、职位，决定着他未来决策的走向。这是一个人固有的思维框架。所以先要在自己的优势范围内去做，同时也要突破自己的思维框架。从产品角度讲，一个人的世界观和价值观，决定了他会选择什么样的产品或者做出什么样的产品。我实践中发现很多微商很快做起来的人都是因为基因问题。之前多年的职位、职业、经历、积累的资源让他可以快速做起来。但是一旦原有的资源、人脉、优势用完后，该商业转换的都转换完后，就要靠营销，运营，所以对个人来讲就是混圈子。扩展新的社交网络，营销上就是开发新客户。在营销中，希望大家持续关注两个指标。一是开发客户成本，二是顾客成交周期。社交电商和社群能兴起，最大的原因就是开发客户成本低，顾客成交周期快。比如我刚才讲的正的问题皮肤的案例，从加微信到成交，一共五分钟，开发客户成本为0。在所有的营销策略中，只有口碑推荐是开发顾客成本最低的策略。一会我会讲到指数型企业，也是基于这个道理。搞关系、混圈子做运营后，就是跟顾客建立关系。通过接触，不断互动形成值得信任的强关系后，交易自然而然发生。只要是顾客需要那个产品时，自然会找你。再次提醒大家“别人需要的时候你要有用”。社群营销下面我开始讲社群营销，这也是很多人今天来听我课程的原因。社群营销的意义我先讲社群营销的意义。前面说了，大家去做社交电商，社群，社会网络扩展，都是为了低成本获得客户，除了低成本快速获得客户外，我还加了一个“打造市值十亿美金的”。最近国内大火的凯文凯利的新书《必然》是预言未来经济发展趋势的。我昨天翻了一下，里面同样提到“奇点”。奇点大学由谷歌首席技术总监库兹韦尔创办，他同样也是预言非常准确的未来学家。奇点大学总结了世界上十亿美金以上的企业，发现大部分企业的共同特点中都是“社群”。大家看了这张图会发现，指数型企业基于社群等属性构建，达到十亿美金市值的时间在逐渐缩短，因为之前几十年企业都是线性增长，而现在基于社群构建的企业都是指数型爆炸式增长，所以这是做社群的终极意义。各个主要的“指数企业“的成立时间都不会超过10年。这就意味着该列表中的大部分企业还没有完全处于它们的巅峰时期，而这同时也意味着初创企业更有机会成为“指数企业”，因为前面提到的这些楷模企业仍处于初创阶段。这100个企业所覆盖的前5个代表性行业有：社交/博客/信息、电商、金融、IT云、游戏/娱乐，最后以LinkedIn为代表的人才需求类行业。以下列出的就是排名前100的“指数型企业”的部分名单，完整名单可查看http://top100.exponentialorgs.com/指数型组织世界100强1. GitHub2. Airbnb3. Uber4. Indiegogo5. Google……30. 小米42. 海尔51. Facebook57. 阿里巴巴在讲社群的运营方法之前，我要讲一个我认为非常有代表性的社群文化，是我从美剧《福尔摩斯》中看到的美国文化。大家理解了本质，也就理解了如何去做社群。美剧《福尔摩斯》的启示我最近在看美剧刘玉玲三季版福尔摩斯，很多的美国文化和思维碰撞，其中有些可以用在社群运营中。福尔摩斯是被设定为吸毒的瘾君子。美国有互助会，除了华生的戒毒陪护外，还有瘾君子共同定期参与的互助会。大家每个人讲自己的经历，会引发共鸣，然后每个人可以找一个担保人，在遇到诱惑时可以找担保人聊天，寻求帮助，担保人同时也是戒毒的很久的瘾君子。福尔摩斯拒绝了一个华尔街顶级投资人做担保人，选了另外一个汽车安全质检员做担保人。一段时间后，他要求福尔摩斯也当别人的担保人。福尔摩斯一开始拒绝，他说服他的理由是，互助会这个组织带给你这么多，你不需要回报他，只要帮助别人就算回报组织。所以福尔摩斯接受担保人角色。本案例跟桑德伯格的“《向前一步》女性在线朋友圈”道理同样，自组织不断生长。声誉***声誉***非常简单，比如咱们同学中的微信公众账号运营高手，去换工作时，把自己运营的十几万粉丝微信账号一亮，多家公司争相邀约。所以请大家重视声誉资产。以下是我的理论和案例摘编。纽约大学教授克莱·舍基（Clay Shirky）对认知盈余（cognitive surplus）10这个概念的定义是：我们这个星球上的人所拥有的、可以用于自己关心的事情上的数万亿个小时的自由时间。从结构的角度来看，变化同样是非常显著的。在20世纪，信息主要是通过收音机、电视机和媒体扩散开的，因此，信息传播的方向只有一个，通常体现为从上到下。但是今天，通过互联网，无论是自顶向下、自底向上的纵向传播，还是“前后左右”的横向传播，全都易如反掌了。以这种全新的互动模式为基础，在任何一个社群中，都可能涌现出不止一个“社群领袖”。因此，社群中将会形成共同协作的结构。在10年之前，这是不可想象的。更可喜的是，在许多情况下，所有这些结构都是自组织的。在一个社群以正确的方式启动之后，它就会像一个拥有自身生命的有机体一样，茁壮成长起来，而不用过多的直接干预，也不需要密集的资本支出。为了说明这一点，请读者看以下例子。Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）写了一本讨论女性如何追求自己的梦想的畅销书《向前一步》（Lean In），在这本书出版之后，她决定创建一个名为“向前一步”的在线女性朋友圈，以继续凝聚这本书激发出来的“正能量”。他们采取的其中一个策略是，以8位至10位女性为单位，组建一系列地方性的“向前一步朋友圈”，同一个朋友圈的成员可以聚在一起分享经验并相互提供支持。为“向前一步朋友圈”提供技术支持的在线社群建设工具提供商Mightybell的首席执行官司吉娜·比安基尼（Gina Bianchini）说：“这些圈子几乎完全是自组织的，我们所做的就是，向社群提供一些建议，为社群就这些圈子的形式和作用制订一个非常宽泛的指南。在社群内部，没有任何人是专门负责创建和管理这种圈子的，但是仅仅一年之后，社群内就自发地涌现出了13000多个圈子，而且每周都在继续增加。”隐藏在这种全新的合作型结构、自组织机构的背后的推动力量是一种全新的价值定位，描述这种价值主张的时候，乔舒亚·克莱因（Joshua Klein）使用了“声誉***”（reputation economics）一词，指由在互联网上积累的良好声誉而带来经济效益。这个术语包含着双重含义。一方面，全世界大约20亿的网民，每个人都拥有自己的“网络声誉”。无论是你在eBay上的卖家，还是你在Facebook页面上留下的内容，这些都构成了你的声誉的点点滴滴。也正因为如此，现在人们彼此之间的相互了解程度是以往任何时候都无法相比的。关键是，这种声誉在许多时候确实非常重要。一个经营得非常出色的博客，有可能会给你带来一系列的东西：从周末的难忘艳遇，到万人大会上的主旨演讲。许多人因为他们在StackOverflow和TopCoder网站上的活动而得到了很好的工作。在StackOverflow上，技术高手们回答彼此提出的问题，然后大家投票评出最好的答案，而TopCoder则经常举办在线计算机编程竞赛。换句话说，我们的在线声誉会对现实世界产生实实在在的影响。另一方面，以这种声誉为基础，人们可以进行各种各样的、对双方都有益的交易，不过，并不总是金钱意义上的交换。后一点正是关键所在。对此，克莱因解释道：“因为我们现在可以获得世界上任何一个人的背景信息，所以我们可以动态地、个性化地确定，怎样进行交换才是对双方最有利的。这正是一个在线社群能够运行下去的基础，在这一点上，几乎所有社群都不例外。”这是我之前整理的关于社群运营的经典案例，就是为了达到社群运营的“自生长”，这种“自生长”需要有独特的社群定位，文化，管理和重要的连接者。中国是四大文明古国中唯一没有断绝的文明讲到这里，我想通过一个宏大的命题来讲持续运营社群的方法。中国是四大文明古国中唯一没有断绝的文明，我想通过这个历史来说明社群运营的方法。中国是四大文明古国中唯一没有断绝的文明的原因：中国文明的特点是统一和连续，文化同一性和**同一性。中国人的经典都强调在社会中的生活，尤其是强调家庭成员之间、君臣之间的关系。这种对现世主义的强烈偏好为**组织和**稳定提供了一个稳固而根本的基础。中国文明之所以能够绵延久远有其地理方面的原因：它与人类其他文明世界相隔绝的程度举世无双。中国庞大无比的人口也有助于其文明的连续性，如此巨大无比的人力资源，使得中国人能够延续自己的文明。他们曾先后被蒙古人和满人征服并统治过，也遭受过西方的一再打击和破坏，但由于人数和文化上的优势，他们总能同化或者驱逐人侵者，总能选择外来文化的某些方面加以改变，使之适合于自己的传统文化。构成中国内聚性的另一重要因素是，存在着一种可以追溯到数千年前的商朝时期的书面语，这种共同的书面语是为中国提供统一性和历史连续性的一种重要力量。与共同的书面语有关的是非凡的国家考试制度(科举制度)，较之于西方特有的法律和制度方面的改革，征召有才能之士能更好地解决国家的问题。但是促成中国文明内聚性的最重要的因素，也许是通称为儒家学说的道德准则及其在文学、思想方面的遗产。这是我从权威的《世界通史》中找到的答案，目前学界也认定为相对权威。请大家注意关键词：统一和连续，文化的同一性和**同一性。希望大家多看一下这段文字，后面运营社群时相信会非常有帮助。我想强调的是“文化”二字。我先向大家介绍一部电影《赛德克巴莱》，讲述台湾土著名族反抗日本殖民统治的真实事件。主人公族长造反的原因是因为看到新一代的年轻族人脸上已经没有图腾了，有些人也入了日本藉，本名族的文化被同化，所以决定拼尽全族力量起义，反抗日本人，最后结果几近被灭族，非常惨烈。而给我印象很深的是一个入了日本藉的青年族人，因为文化和价值观的矛盾，不知道自己该倾向于哪一方，所以最后自杀。换句话说为了一个品牌LOGO，几乎牺牲全社群的生命。这就是文化的深刻意义。回到中国文明的连续性。大家可以发现，因为中国的人口基数和文化特点，外来文化不能同化他，反而是中国文化把他同化或者驱逐入侵者。所以社群一开始就要有自己的文化。这是在社群遇到其他的文化和价值观入侵时，最能帮助你抵挡社群成员流失的方法。关于文化，很多人认为会非常高深。我用我最推崇的国内管理学家陈春花教授的话来简单解释如何构建“文化就是规则”这是最简单的解释。所以大家不必刻意去塑造文化，你要定的是规则，通过规则确定社群成员能做什么，不能做什么，应该做什么，通过创始人的世界观映射，就会把文化建立起来。前提是要为用户创造价值，否则有其他文化进来，就会被同化，社群成员会流失。另外一个重点是**同一性。比如中国的非凡的国家考试制度，科举制度，可以让有才能得人来帮助解决国家的问题。我实际中会发现很多社群做大了以后，各分群或者组织分群的群主，并没有统一的选拔制度，有时候只是随机选择，并不能很好得为社群成员服务，甚至做大了以后不再听社群的指令，这是**同一性在社群中的表现。另外儒家学说的道德准则造成的内聚性，也是社群文化的具体表现。有一套统一思想的文化标准，让社群成员有统一的价值观和道德观，这样可以让大家愉快共赢——请时刻记住“文化”的重要性。从平台战略角度理解社群运营时间关系中国文明的连续性思辩社群就到这里，请大家经常看那段话。我下一个讲的主题是从平台战略角度理解社群运营。平台战略我经常讲，“妈咪”和头牌模式，今天不细讲。主要讲一句话“打造多方共赢的生态系统”——请大家注意每一个词。一是多方，建设社群的品牌方，作为社群成员的用户方，以及可能联盟合营的第三方合作方。共赢是要让每一方都得利。品牌不能为了利益套现伤害用户，用户也不能因为打折促销找漏洞伤害品牌，第三方也不能因为利益损害品牌方对于用户的信任。简单一句话，可以解释非常多的社群营销问题。请大家记住多方共赢的平台生态系统，这也是社群的本质。如何建立有效的社交网络下面我开始讲如何建立有效的社交网络。我从一个美国的经理的案例讲起，他本质上还是社群，但是更加适合个人和中小企业去做。美国有个经理叫德里克科伯恩，在之前曾经花了大量的时间去社交，参加各种大型、会议，发了无数的名片，表面看起来风风光光，但实际上这种社交没有给他带来任何现金收益。他也看了非常多的教人如何社交的书，也都照着去做，但是都不能解决问题。后面他明白了一些关键的道理，帮助他构建有效的社交网络。在经济萧条时期，不投入任何广告费，帮助他把利润增加三倍。下面我要分享他的主要原则，既是社群建设，也是个人社交网络构建。整天参加大型活动混圈子付出的时间和给你带来的回报根本不成正比，让你现有客户享受最棒的体验，然后吸引更多客户慕名而来，这才是王道。社交的定义是：任何能够增加人际圈的价值，和/或增加你为人际圈所做工作价值的活动。无论如何定义社交，你成功的高度和你人际交往的能力高度相关。然而，如果你依赖大型社交活动进行人际交往，你会很难得到满意的结果。“社交活动就像夜总会，因为大部分人来这都只是为了找寻专业艳遇”，当做完自我介绍后，立马向别人阐述你的产品和服务优势的话，会使人感觉你在做电话推销，而这正是大家都厌恶的事。事业发展顺风顺水的人没有那么多时间去社交。当你的客户层次和商业价值提高时，你的也在增加。如果你还处在为下月的房贷而操心，为赚到下周的工资而忧虑的生存境况中，真的很难和别人建立长期的合作关系。同样你在大型社交中遇到的人大多数会是如此。那些你真心想要在社交活动中认识的人，他们都太忙了，根本没有时间参加这样的活动。我们之所以对社交活动感到失望，原因就在于这个不可调和的矛盾，你不需要也负担不起。为了客户而客户，你真正需要的是优质客户。这就是定位的作用，只把时间花在跟你的用户人群画像相符合的能帮你介绍客户的高质量用户身上，把更多关注点放在优质客户的需求上，从他们那里获得越来越多的推荐客户，也成了自然而然的事情。就像在酒吧约会一样，你们共同的朋友将你介绍给对方，比你作为一个陌生人自我介绍要好的多。在社交活动中不应该只关注别人能为我们带来什么利益，而应该多考虑我们能为他们带来什么好处。真实有效的社交变得更加困难，大多数人会认为那些向你询问怎样可以为你提供帮助的人，其实并不是真正想帮助你，他们在乎的其实是你能否帮助他们。在向客户引荐你并不完全了解的人时，永远记得不要把你的声誉押上去。在社交活动中，当你听到与气氛不合的话，你也会觉得对方在胡扯，就好像你在酒吧里跟刚认识的美女表白一样。“先给别人好处”这个社交原则并非一无是处，但这仅限于你对社交对象知根知底，或者很有信心知道他会知恩图报。如果你帮助那些初次见面的人，目的是为了自己的利益而建立等价交换的关系，那么事实上你正在冒险，你的合作伙伴可能会被利用，他们的时间可能会被浪费，甚至更糟。如果这样的话，你还怎么面对你的伙伴？正如沃伦巴菲特所言，“建立名声需要一辈子，而毁掉他只需15分钟”。决定社交成功与否的关键，在于准确发现哪些人是你能够帮助的，哪些人是能够帮助你的。要有自己的追踪方案，判断此人是否值得深交，对方不回复你见面后的介绍微信，真正的原因是时间。在这样一个高度相连，相互依存的世界中，真正做到出类拔萃比口头上宣称自己的杰出，要困难的多。要战胜竞争对手，你必须做些让自己与众不同的事，并且方法还要足够独特。最佳的使自己鹤立鸡群的方法就是：给你的客户介绍客户，为他们建立有价值的合作关系提供各种便利，当然，还要继续干好本职工作。与此同时，还为客户提供附加价值。如果你的本职工作做的不好，没有为客户带来收益，那么提供附加价值也没什么用，除非你有充足的把握，否则不要轻易向客户许诺。如果你将精力集中在让自己变得有用，而不是让自己看起来独特，那会怎么样？这里讲一个他的真实案例。他做资产管理，有一个客户的朋友帮他的客户介绍了一个同样做资产管理得竞争对手，他的客户碍于朋友情面要去跟他的竞争对手聊一下，经过沟通，他的竞争对手告诉他，如果在他这里做资产管理，每年会增加3%的收益。也就是说竞争对手的竞争力更强，他产品上没有竞争优势了，但是他的客户拒绝，因为他的客户告诉他的竞争对手，他虽然少帮他赚了3%，但是他通过帮他介绍客户帮他多赚了二百万美金，所以不会更换资产管理经理。这也是帮你的客户介绍生意的好处。有了深度连接，可以帮你构建强大的竞争力。对于不需要开发新客户的人，做他们的决策参谋，你必须能够有效识别，并且只推荐顶级优质的生意和人，帮助客户解决问题。社交中要尝试了解别人的问题所在，并尽力为他们提供解决方案，这些方案可能要用到你的客户，合作伙伴和另外的人际关系，而且所有的人都能受益。社交1.0是关注自己，社交2.0是告诉可以为对方提供任何你可以提供的产品和服务，社交3.0是解决方案导向。请记住赛斯高汀的话“关系比你能提供的具体服务或者其他东西有价值得多”。当你没有办法介绍客户得到他们需要的最优质的东西，因为你自己还没有遇到，没办法为客户提供绝佳的机会，因为你认识的人目前需要的他们并不能提供，所以要先建立社群，将自己打造成终极连接器。围绕你认识的人群建立坚实的社交圈子，一旦建立了这样的圈子，你在社交上的投入将会得到指数级增长的回报。因为你只需要全身心投入到为你目前的客户和战略合作伙伴提供价值上，不需要为其他事情分心。在为你的优质客户提供更多服务的同时，还会吸引更多类似的优质客户。能有效向客户介绍业务机会和提供高质量决策方案的高手，可以很轻松成为终极连接器，通过建立关系增加巨大的价值，提高和改善你的客户质量与数量，最重要的是你一定要保持耐心，专注为你现有的客户和战略合作伙伴创造价值。随意参加比较大型的活动并不是有效的社交，你需要做的只是不要把时间浪费在毫无意义的社交活动上，而要用在为你的客户和他的朋友创造价值和分享经验上。通过专注于你的“客户”，“开门迎客”，“成为核心”，有效得利用“活动”培养“团体”并“持续的互惠互利”，你一定能组建起自己的核心圈子，将得到比普通社交圈更多的东西。点击下方“阅读原文”查看更多↓↓《未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？》 精选九最近，来自湖北武汉的王女士意外发现，在一家名为“淘宝差评师曝光台”的网站上，自己的淘宝昵称、好评率连同真实姓名、联系方式和详细家庭住址一起，竟全部被公开。更令她意外的是，从今年8月份开始，她已被人登记曝光了近20次。而这一切的原因，都是因为她在网购中所给的“差评”。◆ 淘宝差评师曝光平台原来，王女士曾在网购后给了店家差评。此后，她无意在一个名为“淘宝差评师曝光平台”的网站上，发现自己的多个淘宝账号、电话号码、家庭住址、邮编…等个人信息被曝光。王女士坦承，平时她经常在网上购物，如果买到的商品不中意或者有质量问题，就会给店家差评。这件事使她的个人生活受到了影响，陆续有不明人士通过短信和电话骚扰她的生活。那么，这个网站是怎么获得个人信息的？客服表示，网站跟淘宝卖家没有任何关系，至于建立网站的目的、曝光信息的来源以及是信息的真实性等问题，客服不愿回答。淘宝客服人员称，该网站是有人恶意建立的，跟淘宝没有任何关系。有记者登录该网站查询后发现，网站提供了“差评师搜索”功能，用户通过输入旺旺昵称、手机号等，即可找到相应的详细个人信息。◆ 被“差评”困扰的买家对于不少网购达人而言，10次购物中，难免有一次不满意的购物体验。如果连吐吐槽、发发牢骚都不可以，也真是“心好累”~不过，网上随意搜索，便会发现这样的新闻不是个例。卖家所动用的手段也是五花八门：今年6月，家住湖南长沙的卢女士在某电商平台网购了一批家用电器，因对配送人员的服务不满而给了一个“差评”，结果遭遇电话轰炸，还被两名陌生男子找上门。“作为消费者，我没有权利给个差评嘛？”对此深感气愤的卢女士表示。今年2月，小沈从一家名为“重庆专升本”淘宝网店购买了一批学习资料，但当东西寄到后，才发现这批资料品相不好，而且比其他网店的价格还要贵些。因此，对于这单交易，他给出一个差评。没想到，这下子惹火了对方。 “店家还说认识重庆专升本老师的阅卷老师，可以修改我的试卷。” 小沈被吓坏，赶紧向杨家坪派出所报了警。10月，有媒体报道，广西伍女士几天内，收到了几百个骚扰电话和短信。她认为，是遭遇到商家的报复行为。因为她给之前网购的外卖打了差评，先是被商家怼是饭桶，随后就接到了铺天盖地的骚扰电话和短信。不得已，伍女士选择到辖区派出所报案。◆ 被“差评”困扰的卖家尴尬的是，在买家被差评困扰的同时，不少卖家也深受其扰。差评对卖家能有哪些影响？开淘宝店三年的刘天（化名）称，顾客的好评率直接影响产品排名和销量，“遇到一个差评，可能一天损失几十单。比如我是卖白酒的，一个人称他喝了我卖的白酒住院了，你说影响多大？”真正让卖家犯怵的是“职业差评师”。此前，贴吧上也曾有曝光“差评师”的帖子，其中公开的个人信息更为详细，包括买家的微信号、个人照片等，有卖家甚至直言要对差评师进行“人肉”和电信轰炸。据了解，销量高的中小电商还会经常遭遇职业敲诈，比如有差评师故意给差评，然后要求商家赔钱或者送礼品，还有职业打假团队抓住商品中标签信息不全、质检标签过期等问题，找工商部门投诉或向法院起诉，以此威胁商家给钱私了。“差评师一单最多几百元，职业敲诈师拿着法院起诉书，开口至少三五千。一开始碰到这种情况，商家都会被吓到，乖乖妥协。”刘天说，最高一次曾被勒索了9000元。一个职业敲诈师告诉她，“自己月入八万，在这行算混得差的。”基于此，专门曝光职业差评师、打假人、敲诈师的平台应运而生。其目的是为了让商家留意，小心被“套路”。据淘宝客服回应：确实发现有部分用户存在恶意差评的现象，对于达到好评率多少会被认定为差评师则没有具体的规定。但淘宝系统会进行监测，如果发现有或者恶意评价，系统监测到的话会进行处理。此前，一些店家也曾采取措施防止差评。比如，据北京青报道，有部分淘宝店家会对消费者用户好评率进行限制，有店铺要求买家发出好评率在98%以上才可购买商品，并称此举是为了避免恶意差评。对此，淘宝客服回应称，淘宝平台方没有类似规定，如果买家因此下单不发货的话，可以投诉店铺。不过，在这场“混战”中，双方的一些行为均已触犯法律。比如，以敲诈勒索为目的的职业“差评”，显然有违法律规定。而不论是卖家还是曝光网站平台，直接公开顾客个人信息，已涉嫌侵犯他人隐私权。根据2014年最高法关于审理网络信息侵犯他人权益的司法解释，有明确规定，网站和卖家都没有权利泄露客户信息。针对个人信息泄露问题，网络安全法也规定：1、网络运营者不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息；2、未经被收集着同意，不得向他人提供个人信息。商家遭遇职业差评师，可依据现有法律进行处理，如果涉嫌敲诈勒索犯罪的，可向公安机关报案。素材来源：中国青年报、看看新闻、重庆时报等圈主君编辑整理每一次点赞都是对我们最大的肯定！您的每一次分享都是对我们最大的支持！专注于服务金融新媒体金融投资、财经探索、政策解读及传播行业真相，讨论金融行业需求痛点项目对接，合作共赢按住二维码识别关注你是爱学习 金融人士？点击“阅读原文，关注更多资讯!《未来5年，6个躺着也能赚钱的新兴行业，看懂了吗？有你的行业吗？》 精选十临近年关，许多人会被叫去参加同学聚会。觥筹交错间，几句客套和寒暄听来，似乎认识的每个人都过得不错：去北上广深打拼的，进了大公司，随随便便拿二三十万年薪；捣鼓创业的，公司已经基本站稳了脚跟，手下管着几十号人；进体制内的，待遇深不见底，职级稳中有升；就连在家做自由职业的，有的也混成了小有名气的网红，朋友圈好多在国外旅游的照片……一样的学识经验出来，除去那些背景特别厉害的，其他人起点似乎都差不多。为什么“别人家的同学”混得风生水起，赚钱又多又好像很轻松，自己却每天累得要死要活，还领着月光的工资？这现象看似不合理，其实却蕴藏着经济运转的法则。你能卖什么，决定了你能赚多少；你拥有的资本越稀缺，你