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竞业禁止协议法律问题研究
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3秒自动关闭窗口我朋友之前被公司要求签了保密协议和竞业协议，现在辞职到另一家...
我朋友之前被公司要求签了保密协议和竞业协议，现在辞职到另一家属于竞争公司但工作完全不同的岗位，遇到了公司阻拦，协商未果，公司启动竞业协议，并让他签署补充条款，请问朋友不签这个协议可以吗？有什么对策？公司有杀鸡儆猴的嫌疑，是想通过限制他的职业发展来扼杀公司内员工跳槽的风气
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您好，用人单位与员工签订竞业协议的，员工遵守了竞业义务，用人单位应当给予经济补偿；
2、根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；
3、根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年；
4、根据法律规定，公司没有权利要求他人与其签订竞业的补充协议，您的朋友应当拒绝，并要求支付经济补偿金和赔偿相关损失。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、先与工作单位进行协商，依法要求单位支付双倍工资。
2、保存好工资单、考勤表、工作服、门禁卡、工作证等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉单位拒绝支付的，您可以向劳动监察大队投诉。投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如录用通知书、工资卡等。可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动支付经济赔偿金和损失，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。三、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决您可以先与对方进行协商，就所争议事项达成一致意见并及时按照约定履行，可节约时间和金钱成本四、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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签订“竞业限制”协议后，单位不按时支付补偿金怎么办？
作者：尹志明&&&&&&日期：Tue Sep 24 10:43:41 CST 2013
签订“竞业限制”协议后，单位不按时支付补偿金怎么办？ 很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿，遇到这种情况，员工应该怎么办？享有什么权益？ 依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)》第二十五条规定，竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。本人认为，该条所指的可以要求用人单位一次性支付“尚未支付的经济补偿”应该包括仅要求禁止期限内的尚未到期的经济补偿，而不仅仅是指已经到期的的经济补偿。同时，员工如果因此要求解除协议的，依然可以主张到期的经济补偿。 另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 那么，关于员工因为单位不支付经济补偿而行使解除权的条件，深圳标准和最高院有所差别，深圳只要求未按月支付补偿就可以，而最高院三个月未支付，显然最高院的条件更严格，但是，深圳地区案件应该优先适用深圳地区规定。单位签订竞业限制协议应慎重，否则可能承担违-北京市信凯律师事务所
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单位签订竞业限制协议应慎重，否则可能承担违
　　原告：杨某
　　委托代理人：傅应俊北京市信凯律师事务所律师
　　被告：张某
　　被告：徐某
　　案由：房屋买卖纠纷
　　案情：原告杨某与被告徐某系夫妻关系。日被告徐某未经原告杨某同意，将夫妻共有的两套房屋出售给了被告张某，双方签订了房屋买卖协议。协议签订后被告徐某向张某交付了房屋。2010年，原告杨某以被告徐某出售房屋时未经其同意为由向法院提起诉讼，请求确认被告张某与徐某签订的房屋买卖协议无效，并要求张某腾退房屋。
　　法院判决结果：
　　法院经审理后作出如下判决：
　　一、被告张某与徐某日签订的房屋买卖协议无效。
　　现在很多单位很注意保护自己的商业秘密，和每一个入职人员都签订竞业限制协议，而不管该员工任职什么岗位，有无必要，为了保险起见，还要约定违约责任，但又因为实在没有必要有的员工承担竞业限制义务，所以离职时也就忘了这茬了，结果就可能反被对方追究违约责任。
　　北京市信凯律师事务所赵朋律师担任法律顾问的某国际工程公司被其已离职半年的员工司某起诉，起诉的理由是某国际工程公司在其离职后未按照双方签订的《知识产权保护协议书》向其支付竞业限制补偿金，因此要求某国际工程公司支付10万元违约金。
　　接到起诉状后，赵朋律师认真分析了《知识产权保护协议书》的条款，其中确实有一条约定，&在双方解除或终止劳动合同或聘用合同后的两年内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位任职&，还有一条约定，双方若有违反该协议书条款的行为，将承担违约行为的法律责任，违约金数额为10万元。赵朋律师首先想到的答辩理由是，竞业限制对于劳动者来说是一种义务，而对于用人单位来说则是一种权利，即签订竞业限制协议后，用人单位有权利对劳动者进行竞业限制，但这种权利是可以放弃的，如果用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者可以不再承担竞业限制义务。
　　但毕竟某国际工程公司在司某离职时未通知其无须履行竞业限制义务，赵朋律师认为关键还要查清司某现工作单位是否与某国际工程公司构成竞争关系。在赵朋律师申请法院调查司某现工作单位的情况时，司某承认其现工作单位是北京某工程公司。因劳动争议案件程序的特殊性，赵朋律师未直接提出反诉，而是经过仲裁不予受理程序后另行向法院起诉，以司某未按规定完成资料交接及违反竞业限制条款为由，要求司某支付10万元违约金。司某辩解其现工作单位与某国际工程公司属于不同行业，而且其现工作岗位与原工作岗位名称不同，因而没有违反竞业限制义务。
　　赵朋律师从比较两个公司的经营范围入手，结合《工商局经营范围核定规范》对工商注册经营范围、行业名称、行业代码的规定，列出表格，逐项列明，指出司某现工作单位与某国际工程公司的经营范围大部分相同，二者之间存在竞争关系。对于司某关于岗位不同的辩解，赵朋律师指出，协议约定的是&乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位任职&，而不是限制其到其他单位从事某一岗位工作，而且，从法律规定来说，《劳动合同法》关于竞业限制的定义是，有竞业限制义务的人员不能&到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务&，而没有到其他单位从事有竞业关系&岗位&的概念。综上，司某违反竞业限制约定，违约的是司某而非某国际工程公司。
　　由于赵朋律师准备充分，分析有理有据，经过法院调解，本案以双方各自撤诉结案。
　　二、被告张某与判决生效后十日内将本案诉争房屋腾退给原告杨某。
　　律师评述：处分共有的不动产应当经全体共有人同意，本案中，涉案房屋为原告杨某与徐某的夫妻共同财产，属夫妻共同共有。根据《中华人民共和国物权法》第九十七条、《中华人民共和国合同法》第五十一条之规定，徐某未经杨某同意将属于夫妻共有的房屋出售给张某，其行为侵犯了房屋共有人杨某的合法权益，故张某与杨某之间的房屋买卖行为应属无效行为。
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竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力
如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在一定期限内将不得从事某种职业，这将会给劳动者带来一定的损失，因此单位需要支付补偿金。那么，竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力呢?下面，华律网小编详细介绍。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。2、如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。(1)如果双方没有约定竞业限制补偿金的，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。(2)如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业限制义务。(3)如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务，用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定。用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力?《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。延伸阅读：
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