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我想买股票应该买什么上市公司，我想买一点试试熟悉熟悉价格最好低一点
我有更好的答案
价格低就买银行股
大盘跌了这么多 你还敢进去做
就是因为大盘跌了，我看了一下6.7月份应该好点，我先看看那家比较适合长期投资
现货原油还可以
近期观望吧
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有谁用过家装管理软件，装修公司刚成立想弄个试试！-已有【74】个答案
有谁用过家装管理软件，装修公司刚成立想弄个试试！
ERP管理系统。
修管理软件主要是你想要哪些核心功能，需求知道了，那肯定要考虑价格、案例管理，如果你想员工管理。望采纳、业主在线验收、工程在线监督这些功能
装饰公司的确要找一套适合自己的装饰管理系统,有利于公司的管理,我们公司使用的是 装饰精灵管理系统,用起来比较方便,在管理上也到了提高,节约了...
现在市面上的装修管理软件，功能基本就是成本控制管理，市场营销管理，客户信息管理，材料库存管理，工程项目管理，财务资金管理，预算报价管理等。所以选择的时候从性价比，稳定性，后期维护等几个方面来进行挑选就可以了。
3D MAX软件作效果图，作完了可以用Photoshop后期稍加修鉓，3D是主要的CAD作施工图
抓到客户以后，首先你得有这些人员，采购（负责采建材）这样一个公司才能运转起来：财务（帮你管理帐务）。公司刚开始发展可能知道的人没有、木工，到各小区。，就得再要业务员，设计师（帮助预算，这就是你的首客户、设计），如谈妥。，工程人员（瓦工、电工、质量，价钱不要跟他谈太高。就是工程施工人员），客户也没有，在施工中一定要做到硬质量，各楼盘去谈客户开装修公司，留下口碑、好服务，这样才能为你打好底，讲出你们的服务
因为公司刚成立装修公司成立初期要想营利，使客户帮你介绍，合理的管理，一般没有客源，这是必须要推销自己，一流的服务就能盈利，赢得客户的好评，主动上门，以合理的价格，有了更多的客户，一流的质量，扩大自己的知名度，首先要找到客户
关键看你自己的习惯是CAD。没记错的话，是在“工具---选项”里面设定的，你可以根据自己的喜好设定的，但是设不设关系不大的，至于底色和线框颜色
底板色在自定义里改，你说的就是CAD，里面都可实现的，你说的这些都是在里面实现的 3D里用平面做效果
你说的软件应该是3D吧，装饰公司的平面设计一般会用PS,AI,CW等软件
也是按照最后的实际发生金额来计算，就不应该收这部分的管理费，还有税金就不合理本来装修公司收取所谓的管理费，你有减项。如果收取
既然给了钱还想要回来？，除非数额巨大？！难难
结算的时候算清楚，不给他就行了。如果已经给了，那就难办了。
其实管理费这东西，说白了就是装修公司的利润，到嘴的肉，让谁吐都不乐意啊。
这个问题谁也回答不了你，每个公司的管理制度都不同，但大致基本一样，我看上面几个回答的都已经把流程都写清楚了，如果你是内行，自然就能看的懂，外行看不懂也很正常，所谓隔行如隔山就是这个道理。至于项目经理的话就有2种类型的了，一种是指装修公司的项目负责人，整个工地的施工进度及人员调动等所有问题都有此人负责，第二种就是...嘿嘿。。。就是挂靠在装修公司的游击队包工头，装修公司接下来的单交给这包工头，由此提多少个点，而这个包工头对外也称做项目经理。 总的来说项目经理就是管工地的！！！！！！第一次回答了这么多，朋友你可要给分啊，我现在可是0分了，哗紶糕咳蕹纠革穴宫膜，句句实话，绝无抄袭！如有雷同，纯属巧合！.....(*^__^*) 嘻嘻……
（1）进场，拆墙，砌墙。 （2）卫生间，厨房地面做24小时闭水试验（需开发商完成此任务）。 （3）凿线槽，水电改造并验收。 （4）封埋线槽隐蔽水电改造工程，闭水实验无渗漏开始做防水工程。 （5）卫生间，厨房贴墙面磁片。 （6）木工进场，吊天花，石膏角线。 （7）包门套，窗套。制作木柜框架。 （8）同步制作各种木门，造型门及平压。 （9）木制面板刷防尘漆（清油）。 （10）窗台大理石台面找平铺设。 哗紶糕咳蕹纠革穴宫膜 （11）木饰面板粘贴，线条制作并精细安装。 （12）墙面基层处理，打磨，找平。 （13）家什，门边接缝处粘贴不干胶（保护边）。 （14）墙面油ICI最少三遍。 （15）家私油漆进场，补钉眼，油漆。 （16）处理边角，铺设地板，防水大理石条，踢脚线。 （17）灯具，洁具，拉手，门锁安装调试。 （18）清理卫生，地砖补缝，撤场。 （19）装修公司内部初步验收。 （20）三方预约时间正式验收，交付业主。
流程（关于施工中的楼上已经回答了） 咨询--设计--沟通--签设计协议 量房出完整设计方案完整家居报价、签合同；交首期款、开工、质量检查、产品进场安装、电话回访、中期验收；交中期款、竣工验收；交尾款、家居后期配饰工程保修、客户维护、
工作流程是这样的：A做好流程示意图，既是装修流程示意图是明示物业装修办理手续的流程，一般悬挂于物业管理处或在业主入住办理现场。其与物业管理内部装修作业文件以及《业主手册》(或《业主须知》)等发放给业主的资料上的内容是一致的。装修流程内容形式见下图： 备齐资料-->填写申报表-->审批-->办理开工手续-->施工-->验收B流程分述 1．备齐资料：资料的准备由装修人和装修企业分别准备和提供。一般包括物业所有权证明、申请人身份证、装修设计方案、装修施工单位资质、原有建筑、水电气等改动设计和相关审批，以及其他法规规定的相关内容。非业丰物业使用人对物业进行装修时，还应当取得业主书面同意C2．填写装修申报表：管理处应要求和指导装修人逐项填写装修申报表，各项申请要求明确无误，涉及专业部门(如水、电、气等)、建筑结构、消防等项目，要求写明地点、位置或改变的程度及尺寸(具体详见附后的装修申报表)等详细数据和资料，必要时还应附相关图纸资料等。 3．核查：管理处依所报申请，与原建筑情况进行确认与核实。 (1)管理处根据各项法规和规定进行装修申报表的核查，并应该在规定工作日(一般为3个工作日)内予以答复； (2)超出管理处操作范围的，报上级主管部门并应该规定工作日内(一般为3个工作日)予以答复。 4．办理开工的一般手续： (1)装修人按有关规定向管理处交纳装修管理费和装修押金： (2)为装修企业办理施工卡，如施工人员出入证等。 (3)备齐灭火器等消防器材，以防不测事件的发生。为防止装修人或装修企业不按要求办理，管理处当时或事后应监督检查。 5．施工：装修施工期间需要特别注意施工时间、材料的进出口、施工要求、垃圾清运时问、公共环境保洁的跟踪管理。 6．验收：管理处现场对照装修申报方案和装修实际结果进行比较验收，验收合格签署书面意见，以便装修人押金的退还办理。验收不合格，提出书面整改意见要求装修人和装修企业限期整改。发生歧义、无法统一意见或装修人拒不接受的，报请上级主管部门处理。 与其所谓的项目经理指的就是你所接的某个项目的经理，详细来说就是项目经理( Project Manager ) ，从职业角度，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对建设工程实行质量、安全、进度、成本、环保管理的责任保证体系和全面提高工程项目管理水平设立的重要管理岗位；从从业角度，指受企业法人代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是企业法定代表在工程项目上的代表人。项目经理必须取得《建设工程施工项目经理资格证书》才能上岗。
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产品和服务有谁知道太原仟佳贸易有限公司的大致情况啊？招聘有哪些要求？我想去试试 ，挑战下_百度知道
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在那边工作过的最好
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因为他们的今天就是你的明天，可以看下里面的老人，所以看法都不一样。那么想知道公司好不好，如果他们有变化那么值得你待，如果他们没有变化，那么趁早走人！个人建议，希望帮的到你现在找工作许多人都是在网上看信息，但是只可看一部分，更多的是需要自己去看才知道，每个人想找工作的追求都不一样
采纳率：100%
公司拥有自主品牌：第六季等。主营家居、日化品。公司有多年从业经验的专业团队。现公司销售网络遍布广东省各个地级市，主要致力于中国市场的开发与维护、销售、服务为一体现代化企业，文化也算健全。每个人的想法都不一样，是集研发、生产。公司为客户提供高效率服务，生产高性价比的产品。同时更加注重人才的培养，公司所有的管理者都是来自内部培养！这是一家销售公司，发展前景还是比较好的。好不好只有自己去了才知道吧太原仟佳贸易有限公司2013年成立，总部设于广州
公司整体实力挺强的，规模也挺大的，全国有好多分公司。公司很注重细节，要求很严格，发展前景还是挺不错的，他们是内部晋升制度，做得好可以得到提拔，能够很好的锻炼自己，建议去面试面试。
主要是做快速消费品的，整体的感觉都还不错，在面试时把自己的态度放在第一位，我们一批复试的淘汰的就剩下2个人了，目前在培训中，到时也许可以成为同事!
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我想问一下你们知道艾兰得维生素b怎么样吗？最近公司有很多人都吃维生素b，听说对身体特别有好处。他们说的我也挺动心的，想买一点试试，朋友推荐我买艾兰得vb不过我还是想问一下艾兰得维生素b怎么样啊？
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艾兰得我是知道的，不过你们说的这个维生素b我还真没用过。不过在艾兰得众多产品中，印象最深刻的就是它们的vc泡腾片了，不仅口味多，而且喝起来口感也很不错哦。
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我老爸就一直用艾兰得的维生素b呢，听他说艾兰得b族维生素含片一次可以补充5种维生素。并且小片剂的设计恰到好处，更加利于消化吸收。我相信艾兰得一定是个好品牌。
VB是所有人体组织必不可少的营养素，是食物释放能量的关键。并且VB是水溶性维生素，在体内滞留的时间只有数小时，所以我们必须每天补充。而艾兰得的VB是通过高科技是天然谷物中提取的，结合德国微囊技术，保护营养的同时更加利于人体的吸收。
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谈谈我面试十家公司的特别经历
发表于： 10:56 &作者：朝向远方 & 来源：博客园
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　　前言：春节过后回到公司一段时间后就选择了辞职，前前后后面试了6天，一共10家公司，过了6家，拿到了其中3家公司的offer，最终决定来到某个二线公司工作。以下面试企业为了保密我不说实际名称　　第一家公司：简称A　　由于刚刚开始面试选择试试水，就在智联上投递了一写公司，这家就是第一个让我去面试的公司。这家企业是新三板上市的一家公司，大约有700人那样。面试时间定在早上10点，去了以后给了一份面试题，第一题是性格我没有写，第二题是字符集，第二题是jsp的9大内置对象，中间是很多选择题，大多都是关于进制的，最后2道是算法题和sql。写完以后大约11点了，然后把面试题给hr，然后hr一会告诉我笔试不过，无法进入面试。这个还是挺无语的。因为在面试过程中不管如何都会和面试官聊下，起码知道哪些题不对，也可能是我自己准备不充分导致，第一次面试就这样草草结束。值得一说的是这家hr超级漂亮，神似钟丽缇。　　第二家公司：简称B　　这家公司规模很小，大约就50人吧，是boss直聘上一个hr主动联系让去试试，所以就去，对于这家企业还是信心满满的，想找点自信，结果恰恰相反。去了以后也没面试题，写了一个登记之后hr就让我和面试官聊天，首先让我把项目流程介绍一下，我说了以后。他说我看了你的github代码感觉还不错，你给我show一段。有点懵逼，猛下这么说出乎我的意料，我就说写个2分查找吧，就随手写了一个但是我竟然犯了一个致命错误，返回值有些问题写成null，但是明显我采用的是int而不是integer。然后接着问我前端遇到过什么问题没有，我说平时这方面遇到问题倒不是太多，他说好你给我写个过滤器，这个实在是没法写出来，平时可能都是电脑写，足以说明我准备的确实不充分，后来又让我写个sql，虽然最终写出来了但是时间过久。然后聊点其他的就说你回去吧，后续通知，我就知道这次面试再次挂了。心情低落极点了。　　第三家公司：简称C　　这家企业规模还不错，有上千人吧，环境也可以，是拉钩上看到的一家企业。也是10点面试，去了给了一个面试题，一份心理测试题，面试题难度还是有点的，10道选择题考察知识多少final，static，do which等知识难度倒是一般，后面是大题，比如写出ssh的配置 ，连接池配置，thread和runnable是什么区别，写几种单利模式，一些查找命令，一个复杂的sql语句。Linux我不太熟悉，没写出来，ssh配置这个平时看的也是，写的很一般，数据库连接池配置写的也一般，然后是心理测试，这个测试题非常多而且考察东西也多，包括一些国外的名人问他干嘛的，设计怎么让北京三环不堵车，还有怎么设计类似摩托车但是不耗油等等吧，答完题大约11点半，然后第一面竟然是hr，聊了还不少，关于为啥跳槽，发展方向，以前做啥等。第二面大约就几分钟，问我会Linux不，我说不怎么会，以前你干嘛的然后就说你回去吧我们后续通知。基本也挂了。　　第四家公司：简称D　　从第四家公司开始变得顺利，连续过了6家公司。经过前3家失败，我回去总结下，把基础知识复习一下，避免死在这样的问题上。这家企业大约300人，一家传统的公司，主要大数据方面的。去了也是一份面试题，这个面试题对我来说比较简单，选择题就不题了，大题是三个一个问什么是ioc和aop，一个是设计模式，一个是sql。大约半小时就写好了，然后面试官看了一眼面试题也没问面试题上问题，问我你说咱们聊什么知识，我就说多线程吧，然后他问我Java线程池几种方式，我回答4种，各位自己查哪几种，然后又聊thread和runnable，接着问hashtable和ConcurrentHashMap，因为看过这两个的源码所以回答还是挺轻松的。陆陆续续问了一些线程安全问题，最后又聊了一些存储过程知识，这个平时用的少回答的一般，但是我观点是尽量少用存储过程，避免把大量业务放在数据库处理。还问了一些数据库索引设计问题，这个我会，所以答的也可以。最后问下我薪水我说最低多少，就开始二面了。二面是一个不是Java的，是这整个团队的组长，主要问了一些如何处理几亿日志查询，我说可以采用存储过程还有内存数据库什么的，她说不是好的方案，接着我问你们有什么好的方案，她说我们暂时没有，用的就是你刚刚说的。总体还是挺满意的然后问我薪水，让我等下说让总监决定我的薪水，然后总监不在，这个确实不在，他领着我去人事那边做个登记说明天给来复试，大约2天后打电话让去复试，因为我手里有offer了就给hr说了情况，我说你问下，如果薪水不到，我就不去了。后来hr回复他们确实给不了，我说那就算了。这家公司是好的开头，整个信心提升了好多。　　第五家公司：简称E　　这家企业大约700人，300多个研发，办公环境倒是一般，下午2点过去的，也没有面试题，主要问线程知识，然后问我你熟悉哪个数据结构说个，然后我随便说了几个他说可以，又问我要多少薪水，最低多少我说了下他说没问题，就让我去二面了，二面问的是数据库，线程方面知识，我感觉答的倒是一般，大约聊了半个小时，然后说我们今天就聊到这，然后我就回去准备下一家，然后回来路上一面就给我打电话说你面试通过了，薪水按照你说的来，问我啥时候入职我说下周，他说尽快，最后hr也给我说了薪水，过了一天就发了offer，这家公司感觉还行吧，最后只是感觉挺对不起hr的，答应去没去，打电话时候明显生气了。　　第六家公司：简称F　　这家公司规模还不错，可能有些买水果支付钱的时候还用到，但是总部在上海，北京新成立不久。这家没面试题，主要是针对项目，问我遇到过什么问题，为什么这么设计，好处在哪里，我都一一解答了，聊得时间蛮久的，最后他说他们加班可能会少，团队目前就5个人，问我能否接受，然后又说自己公司很有前景什么的一堆，我个人不喜欢这样小团队，坑太多就说我回去考虑下给你打电话，当然薪水他也说可以按照我要的来。因为不喜欢这样环境所以也没打电话给他。　　第七家公司：简称G　　这个公司可以算是3线互联网了，小有名气，规模也比较大，当时是很想拿下的，下午2点过去的，不过面试的还挺多的，就我那一屋子就3个人，面试题是一个小时，第一题主要是针对目前流行的一些技术，让解释下。我大约搞定了80%，因为平时看的多，但是也很多只是知道存在并不知道用法，第二题是一个排序，我写了一个快排，第三题是求一个数的质数第四题是二叉树（个人觉得出的有问题我后来问题这个题意义是什么他说考察一下是否会写递归）第五题是设计题我参考了一下集合方面的设计，采用接口+抽象类+类这种方式。最后是一个排序，我没有多少思路。面试时候可能人多直接由技术总监面试，技术考察点倒不是很多，着重考察个人，问你如何展开工作，你是什么样的人等等我回答的还可以，然后他说你的薪水多少我说下，然后他签字说去找hr吧。这家过的很轻松。hr给的薪水明显低些，但是他们4个月奖金，3个月一发，考核是0.8到1.2基点。offer合同也有写，应该比嘴上说我们几个月年终奖靠谱多了。这家企业我犹豫了好久，因为后面我成功面试了另外一家，这家技术总监给我打电话聊了有半小时说了一下他们的前景而且薪水会加到比我拿到的只多不少，hr后来打电话也确认了这件事。在后来属于我的直属上司又打电话和我聊聊，不过说实话挺感动，我说我们加微信吧，以后有机会再合作，因为互联网圈子很小。　　第八家公司：简称H　　这家企业规模还挺大，让写一个心理测试题，主要是php开发，根本就没有Java开发，主要想招几个人做一些项目维护，来了一个面试还挺帅的，主要就问项目，没什么具体技术点，就是我们相互吹吹牛逼，他吹完我在吹，然后说小伙子很不错，要不要考虑来啊，我说这个压力山大啊，你容我考虑考虑就回去了，反正我肯定不想在这样环境工作，很苦逼。　　第九家公司：简称I　　这家公司知名度挺大的，估计大家也都知道。下午本来约好是4点面试，但是我中间有事迟到了，4点半过去的。第一面的面试官很nice，感觉人特别的好，也很随和，中是值得交的朋友。第一个问题问我什么事面向对象，反正我回答滔滔不绝。第二个问了hashtable相关的知识这个我也会接着我们又聊聊volatile，我又说了Java内存模型，后来让写个算法，写的不太好，他说没关系，我只是想看看你的代码风格。然后又让写个sql，我随手就写出来，然后他说你在写个那个有点复杂没写出来，他说没关系，这个不是面试的范畴，有点难为你了，这个不算啊，不要在意。后来我记得还问了数据库索引方面知识，最后告诉我你的一面过了，你等下一面吧（反正这个面试官给了我很深的印象，人确实不错）。　　二面主要考查的是项目，主要问了我最后一个项目包括很多细节，如何优化的并且画图，同样也让写个算法，不过比较好的是让伪代码就行，所以我还是写出来了，不过又问有没有更好的方式，我想了想说目前我也没更好的方式了。（遇到算法题哪怕在复杂只要实现就写，能写出来比不会写强很多）整个面试还是围绕项目展开的。后来面试结束他说整体还可以，某些细节没答出来，但是整个思路都是对的，那时候都7点多了，问我明天再来一次复试怎么样，我说我只有上午有时间，下午我有面试。他说你等下我去找老板（就是他的领导），然后展开三面，三面上来问了一下整个项目的流程我再次解释并画图，然后聊天过程核心还是团队协作问题，如何和产品经理沟通，还有一个如果你是组长你会怎么样做，侧重管理能力，因为我在第二段工作做过类似所以回答起来还是很轻松，其实和产品沟通，研发沟通最主要是换位思考，懂的尊重别人。面试完毕都快9点了，他说hr肯定面不了了，你明天还要不要在来一次，我说明天下午有面试来不了，他说那没事我让她电话联系你，我说薪水我要多少合适啊，他说你随便，我说我有offer了说下offer薪水，他说你可以提，我们这边会给你一个考核的。最后走的时候说你明天和hr聊天注意点说话不要被刷了，尽量不要说你领导过多好话。反正意思保持中立。前前后后到发offer用了2天时间，hr确实也没问薪水问题直接他们评定的。我觉得挺理想的。　　第十家公司：简称J　　这家同样是大企业，名气也不小。由同事内推过去的。面试的人简直了实在太多了，感觉所有面试加起来100人都不止，去了也没笔试题，一面就问我几个问题，一个是二叉树的顺序排序，会先跟，后跟，中跟就是不会顺序，尴尬了。第二个让写一个单例模式，写了一个内部类。第三个问题问了hashMap的&操作，我回答的不算好，主要考查源码的，然后让我写个归并排序，这个同样写不出来，连续几个就知道完蛋，肯定不过。果真不过，然后问我面试怎么样我说还行拿到几个offer，他说恭喜之类的话就让回去了。　　总结：　　整个面试下来，觉得面试也有运气成分，但是更多是实力体现，我们不要抱着侥幸的心理，把基础打杂事，注意说话的方法，一定洋溢着自信。注意一点是当面试官问你你有什么想问他的不，把握好机会，也会可以逆转局势。你可以问他需要什么样人然后定位自己看看自己是不是，说到底面试的人想要招人过去，记得一定要诚恳。不要说什么大话，什么我精通多线程之类的。就说你自己性格特点能做什么样事，也许面试官会给你一个机会。还有就是面试之前记得准备充分，关于是否要看面试题，如果可以还是要看一下，注意一下问题的细节，为自己创造多一点机会。还有就是面试完毕之后进行总结，千万失败否定自己垂头丧气。如果感觉公司还不错，就可以踏踏实实工作，不要眼高手低，错过机会，当你实力很强的时候就是企业主动找你的时候。上文内容不用于商业目的，如涉及知识产权问题，请权利人联系博为峰小编(021-7)，我们将立即处理。
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