女性成功创业的三大要点：我该选择什么样的合伙人？
　　一个有趣的定律――集注力法则，被再次论证有效。自从自己创业后，发现听到的、看到的关于创业的信息特别的多。正如你想买一款车，放眼望去，长长的车龙中，你总能看见你心怡的那款；你想移民，突然发现身边原来有很多移民机构，但之前即使它们天天在你眼前出现，你都不曾看见；你准备学英语了，会注意到很多英语学习机构的广告，但也许人家都广告很多年了，只是你才发现而已。这就是集注力法则。
　　作为创业的参与者和实践者，在任何环境任何场合，我都会更关注自己及其它创业者，通过近两年的实践总结，我觉得有三点对于女性创业者尤为重要：
　　一、创业方向及合伙人的选择很重要
　　女性创业比男性创业也许更容易。因为有的时候，社会对女人成功的要求比对男人成功的要求要低，所以，相对来讲，女性的对达成成功所受压力也会低些。于是女性可以在创业的节奏和心态上会稍微允许自己慢一些。
　　而另外一个角度，女性创业可能比男性创业更难。因为社会通常会认为，女人应该操持家务，照顾老人孩子多些，对于一个创业女性来说，如果要做到家庭和事业的所谓平衡，就需要比男人付出更多的心力、体力和精力。
　　个人认为，创业的方向如果是女性自己擅长的或者兴趣所在的，那么成功的概率就会高很多。因为技术和经验上是自己的擅长，或者做的是自己非常有兴趣、喜欢做的，那么遇到的技术挑战或心态的挑战就会减少很多，需要改变和克服的也相对会少些；可以有更多的精力和体力去应付创业过程中的其它挑战。创业女性会开玩笑的说：自己都忙到没时间生病。当然，不管你病与不病，事情就在那里，只多不减，仍待你去处理。
　　关于合伙人，我的选择标准很简单：
　　1、目标和方向一致，达成目标的方式可以不同但人品要好；
　　2、钱或者力至少出一个，投入度必须100%；
　　3、性格、专业可以与你互补，但一定不需要你额外再花心思和精力去沟通、去关爱、去教育；也就是不要有内耗！
　　二、创业不是投机是投资，自己的成长速度一定要超过创业公司的发展速度
　　创业者与投资人是不同的，创业者很大程度上都是脑中有理想、胸中有情怀、心中有梦想的，都是要为着理想的实现、梦想的达成去拼搏的人；是一群非常有责任心，有使命感的人；是要带着一群同样有理想肯奋斗的同路人一同努力前行的人。不过有时候，稍不留神，就会被投资人推着，快速往前冲规模、冲利润、冲上市，会迷失了方向。所以，创业者经常要提醒自己的是，我创业的目的是什么？
　　在这个时代、人类意识大转折的时代，已经很难躺在过去成功的基础上，用同样的方法成功；已经很难再用过往的经验指导当今的一切；现在是一个“求胜于未知的不确定性变革的时代”，如果想企业快速发展，就要记住一句话：任何企业的发展都取决于企业家自身的视野和心智模式的成熟度。
　　企业的发展是在一个动态的、变化的、向前的大的系统中发生的。创业后的切身感觉：每一个明天都有可能不同的想法、模式、探索实践的心得需要进一步落地或迭代，每一个明天也可能有快乐的发现也可能有打击信心的反馈；作为企业的创业者，如果希望企业有更好更快的发展，你需要面对企业可能遇到的困境、面对似乎永无止境的繁杂的细节、面对竞争对手、面对团队、面对不是很理想的合伙人.....，所以，无论哪个方向，创业的女性只有放下小女子的优柔、敏感和娇气，不断通过学习，不断突破自己身体极限，不断突破自己思维极限，让自己的心智更成熟，让自己的内心更强大，让自己成长的速度超过团队成长的速度、超过企业发展的速度。唯有如此，才能真正意义上做到引领团队达成发展目标的创业团队。
　　三、让心情也美丽是女性成功创业的助力
　　讨论女性创业最多的话题是如衡工作和生活。我在一个中型集团公司内创业一个子公司，最大的感受就是，创业后，生活品质严重下降。因为除每天大约12小时的工作，几乎没有周末。我想说：创业的最好是单身、身体极度健康、内心非常坚强、学习能力超强……因为每天都有关于产品、关于盈利模式、关于合伙人、关于团队、关于销售、关于资金、关于渠道、关于品牌、关于客户、关于投诉的未知的探索。
　　创业的女性经常是每天早晨匆忙出门，忙起来没时间没精力去关注自己的外在形象，使得自己看上去很憔悴，很疲惫，于是“相由心生”变成“相使心累”。外在的疲惫和憔悴会直接影响到自己的内心，当看到镜中不再精致的妆容与神情，心情不好的时候、遇到挫折和困难的时候，会加大负向能量。
　　一次机缘让我在跟90岁的礼仪皇后学习交流的机会中，我看到美丽的老人，几十年如一日的仪表、仪容和仪态，听到老人家现在经常为推广礼仪和公益事业每月都有飞行出差，每天当自己想赖床时，头脑告诉身体： 头脑已经开始工作了，身体也起来工作吧。要求自己每次出现在众人面前时一定时精致、和谐和高雅的，所有的衣服、鞋子、帽子、丝巾等所有装饰品都要提前准备好。把自己打扮好再见人，是对他人也是对自己的一种尊重，更重要的是，可以透过外在形象的美丽，让自己的心情也美丽起来。
　　如果希望客户、家人、朋友、甚至自己镜中看到美丽的自己，那么，先让自己漂亮起来，外在的美渗透到自己的心情也美丽，这样的心境会让一切更轻松愉快，也会更顺畅！重要的是会加大正能量。
　　我喜欢并朝着一种境界在努力的路上：不再渴望成功，而只是去做；不再为取悦别人，而只管去美；不再只为规模，而只管去经营，直到花自盛开，蝴蝶自来。
　　作者：以诺教育培训有限公司CEO
（责任编辑：HT004）
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　　欢迎关注“创事记”的微信订阅号：sinachuangshiji文/南七道、苏静现在创业已经成为一种潮流，一种时髦。就像现在的女孩必须有个LV 有个GUGGI或者有个PRADA。现在出去参加聚会，如果你不是创业者或者你不是在创业公司担任个CXO的，你都不好意思和别人打招呼，但是参与的人越多，这个事出问题的概率就越大。上周互联网创业领域又发生了几件新闻，关键词是“内讧”，先是知乎爆出知名的二次元网站A站和B站内讧，接下来是融资了数千万的送药O2O平台药给力，因为合伙人争夺CEO职位停止了运营。关于这几家公司的“内讧”内幕，众说纷纭。之前有个投资大佬说，创业成功那是偶然的事情，是很小概率的事情。创业失败才是必然的。而内讧就是创业失败的大杀器。中国合伙人的电影感动了很多人，包括创业者，但是美好的艺术作品背后，并不能掩盖住无数创业项目的内讧和失败，这到底是什么原因呢？义气能起事但不能成事目前阶段，很多中国创业团队，最初都是家人或朋友组成，初创阶段主要靠情感维系，不太注重现代公司模式的实际引用，也不懂什么契约精神，以致于内讧的闹剧在中国创业圈层出不穷。在这其中，很多创业团队都是为了争当CEO，结果项目搞黄了。西方“契约”一词来源于拉丁文，原义是“交易”，其实就是将契约双方的权利义务、责任收益明确划分，用客观的合同关系束缚人性，控制贪婪等。早在古希腊时执政官就靠选举上台，有专门的国会议员监督、有专门的法官可以审判，统治者也要遵守游戏规则，当时的哲学以及人们信奉的《圣经》无不在强调契约精神。这些为后来西方商业文明的发展创造了充分的文化条件。在国内，一般几个朋友看到一个项目觉得不错，于是一时兴起就决定做了，就有点像项羽在路边的时候看到秦始皇。然后就说“彼可取而代之”，老子也能干这个事！于是大家一起干了但是在干的时候，规矩没有说清楚，股权没有说清楚，而大家觉得兄弟情深或者姐妹情深，说这个干什么。甚至谈到CEO位置的时候，大家都彼此谦让，CEO的位子就像一瓶Party上的可乐被推来推去。但是等到项目有一定的起色，或者发展到一定阶段之后，因为涉及到更多的利益，就有些人就开始有想法了，就说你看我做了这么多事，我是不应该多分一点呢？或者是说你这水平这么差，你怎么配当CEO应该我来当嘛。于是在这个过程中一言不和，就踢翻桌子，于是开始闹内讧。水浒传里的林冲，他在京城的时候，得罪了上司，于是被流放，失业了。后来他就投简历给了一个创业公司，那个公司叫做梁山，其实在梁山那个时候真正的创始人和CEO并不是后来的晁盖盖或者是宋江，而是一个叫作王伦的人，王伦尽管面试的时候，开始刁难了林冲很多，但是后来还是接纳了他，让林冲在里面做CTO，负责整个梁山技术上的训练之类的，但是林冲一直觉得这个王伦不行，心里愤愤不平，后来这点被晁盖利用，激将之下火并王伦，将王伦一刀斩翻。现实生活中，创业公司的案例也不少。比如号称“中式快餐第一品牌”的真功夫，3年前本来有上市机会，但上市前夕两位创始人：蔡达标与小舅子潘宇海，内讧频频升级，从内部分歧发展成司法程序上的互撕，最终身陷囹圄，导致上市流产；蔡达标与潘宇海的矛盾，最初只是家族内部的婚姻情感问题，完全不必闹到这个程度。不想当老大的高管不是好CEO？吴晓波在《历代经济变革得失》中，从经济视角将中国历代经济改革纵向观察得出结论：儒家思想从方方面面渗透到了中国人的文化骨髓里。中国是一个经历了几千年帝制文化的这么一个社会，帝制文化他的最大特点就是一家独大。金字塔尖的人是掌控着所有的资源，这对每个人来说面临着极大的诱惑。而欧洲的文化并不是这样的，即使是远在罗马时期，国王也不是一家独大的，他做很多事是需要和元老院的人和议会的人商量。同时，在西文教会的势力是很大的，所以有很多重大事情也需要和教皇去商量。西方的现代公司治理机制其实也是从他们的古代帝国经验中学的，比如现代企业里的董事会治理机制，就明显是欧洲神圣罗马帝国治理体制的延续与发展。中世纪，神圣罗马帝国逐步演变为一个政治联合体，它承认皇帝为最高行政权威，但继任者必须赢得绝大多数诸侯的拥戴支持，才能获得权威，同时皇帝由教皇册封，教皇是最大的精神领袖，多方相互牵制合作，投票议事、共同治理。因而，西方商业领袖普遍比中国创始人更清楚:应该通过现代公司制度限制个体势力的发展，增强创始人之间的彼此制约与合作，减少集权、独裁、专制或反集权、反独裁、反专制所产生的内斗，另外，创始人的自我价值丰富，不全盯着一处，也有利于减少争斗。现实中，尤其是在初创团队中，为了统一对团队的管理，选出一个CEO,确立他的绝对权力，由其出面集中调度资源，其他人分工辅助。自上而下的高度集权制自然有好处。不过，从另外一方面说，“一人独大”容易造成权力滥用，增加决策失误的风险。这种背景下，屠杀功臣、创始人内讧将是走不出的死结。但是，老大在稳定统治后，会尽量铲除一切异己威胁，刘邦登基后就大开杀戒，铲除韩信、彭越、英布等并肩作战的“联合创始人”，因为在刘邦眼中，他们的能力对皇权意味着威胁。共同开创事业的重臣们若想摆脱和避免被清洗，自然会想反抗或另立门户。这个过程将不可避免引发团队领导层决裂，对企业造成内外负影响。这种氛围下，会让人产生一种“不做老大没有安全感”的压力，只有成了至高无上的终极大boss，在团队里的地位才绝对牢靠，谁有威胁立马铲除谁，而不是没有一点点防备被人踢出局，发现创业初期承诺的股权等只是一场空。其次，处于金字塔顶端的老大享受着最顶尖的资源，这种掌控全局、成为权力中心的诱惑力会让很多人会不惜铤而走险，或独立门户。同时在民间，也是极力提倡要争第一、要当老大。俗语里说的，“宁为鸡口不为牛后”，“宁为鸡头不为凤尾”，宁愿在一个小地方，当老大占山为王，也不要去一个大台里面，做一般的管理层。在这种文化氛围里面，大家都是削尖了脑袋，拼命的想去当老大，在中国的创业公司里面，一般一个创始人都是从头到尾来当这个CEO。比如说马云，退休的次数，两支手都数不过来，但是一直是退而不休。外界现在一说到阿里巴巴的CEO很容易还是想到马云，而不是现在CEO张勇。就是他老马恋槽，退而不休。但是在国外，像谷歌这样的公司，拉里佩奇很早的就把公司的CEO位置，让给了施密特，一起把谷歌打造成了全球最伟大的公司之一。价值标准的单一化和扭曲化古往今来，中国创始人之间的内讧无非出于以下目的：获得更高的权力及地位，谋求更多的利益等。这背后还有一个导火索就是社会价值标准的单一。明明已经结束了封建王朝统治，引进现代政治制度与西方现代企业模式，人们对的价值标准还普遍是世俗结果论，坚信“成王败寇”，唯成功论，也就是名和利。谷歌创始人拉里佩奇让位施密特，自己去干更合适的事情，比尔盖茨则让贤鲍尔默，去做慈善，在中国这样的事情几乎不可能，王石、马云等商业大佬，都是退而不休，时时刻刻要出来刷点存在感，因为没有规则、不讲公平时，他们离不开高高在上的老大的位子，但每个生态圈里，老大只有一个，有人死守便有人想争夺，权利之争下内讧自然少不了。这些因素都会让创业者或者创始人，都会想尽办法让自己生活在权力的中心。这几天陈年又出事了，不是因为这位凡客的老板写了悔过书，或者是道歉信，而是因为他在提到诗人穆旦和周杰伦时，说再过几十年，有人会记得穆旦，但没人记得周杰伦，他就是个垃圾。于是群情激愤，媒体、自媒体等各种群起而攻之，“你以为你自己是谁啊”“自己公司都搞成一团糟，像堆垃圾，还有什么资格评论别人。”，诸位可还记得，那个抱着苍老湿笑成一团，春风得意，公司估值近两百亿人民币的陈年呢。如果那个时候说这句话，评论的风口估计更多还是会说是个性或犀利吧。史记中的孟尝君，传说他有三千门客，很年轻、帅气，他比现在的王思聪更有魅力，不仅很有钱，还年纪轻轻就做了齐国的丞相。他是标准的国民老公。那时候他一出门有无数的粉丝，追着他的车跑，无数的美少女想要嫁给他，但是很快他落难了，齐王听信谗言，他被剥夺了一切的官职。粉丝就一哄而散，那些追求他的美少女，电话也不接了，微信也不回了，甚至把他朋友圈都屏蔽或拉黑了。等到他恢复官职之后，他就说，等再见到这些人，老子要吐口水在他们脸上他的一个朋友，也是在他落难的时候唯一帮助他的一个朋友冯驩就告诉他。你不要这样哦，这是人之常情，“富贵多士，贫贱寡友，事之固然也。”在咱们中华的文化传统之中对待失败者和成功者，这种冰火两重天的态度是有“优良”传统的。任何创业者都会害怕，遭遇这种悲剧的下一个就是自己吧。但是，在我看来，每一个创业者，他们已经比绝大多数人都有勇气了，起码他们敢于迈出第一步，不过勇气还是用在发展和赚钱上比较好，不要好勇斗狠才是。南七道：【胡说七道】出品人，微信公众号：南七道。本文由南七道与苏静共同完成。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
草根创业者，微大师创始人，专注移动互联网解决方案，服务于中小企业
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三大巨富合作了
最近，网上登出一条新闻：中国首富王健林、马化腾、李彦宏三大巨富合作了!他们缺钱吗？不缺；他们缺人吗？也不缺。为什么这三个大佬们要合作呢？因为他们需要整合更多的资源，打造更大的平台，提供更好的服务，所以他们三个人联手建立新公司。笔者非常佩服他们的胸怀、格局、眼光和境界。这三个人给中国的中小企业上了一堂很好的团队合作课程。
中国中小企业为何做不大？
中国中小企业为何多数做不大，其根源就是缺少团队.企业为什么缺少团队,难道中国人还少吗？不是的，因为中国人最缺少合作精神。
看看今天的人才市场，有多少企业招不到人，又有多少人找不到工作。企业要招人，人才要找工作，可为什么不能合作呢？因为我们都害怕吃亏，都只想要，不想给，彼此太计较，所以最终没法合作。
合作需要相互信任
合作需要相互信任，可是当今天社会最稀缺的就是信任。所以谁也不愿意跟别人合作，可是你越不跟别人合作，自己一个人的力量越渺小。如果中国首富都合作了，我们这些小企业如同大象脚下的一只小蚂蚁，你单枪匹马又能拼得过谁呢？
为什么企业一做大就分家
因为每个人都高估了自己的能力，低估了对方的价值，所以谁也不愿意妥协。舍得舍得，有舍才能得，可是大多数就是舍不得.结果都得不到。
这是一个合作共赢的时代，这是一个资源共享的时代，这是一个优势互补的时代，一个人能够与多少人合作就能成就多大的事业，一家企业能与多少企业合作就能成就多大的平台。
合作需要胸怀、格局、付出
合作需要胸怀、需要格局、更需要有付出精神，如果每个人都不愿意把自己的优势发挥出来，总是害怕被别人利用，结果本来有价值的东西也变得没有价值了。
其实，一个要成功就不要害怕被别人利用，何况在你没有成功之前，又有多少东西能被别人利用的呢？别人之所以找你合作，你之所以被人利用，至少证明你还有被利用的价值。如果有一天，人家合作都不找你，那么你就真的没有价值了。
今天的社会太需要合作
因为只有合作你的价值才能放大，只有合作你的价值才能保持长久。要知道，一滴水只有放在大海才不会干枯。一个人只有加入团队才不会失败，所以成功者与失败者最大的区别就是成功者每天想着与人合作，失败每天想着给人拆台，结果帮助别人的人，自己也越来越成功,打击别人的人，自己也越来越失败。
如果不相信，大家可以随便观察一下自己身边的人，凡是经常夸奖别人好的人，他自己也差不到哪里去。凡是经常说别人坏话的人，他自己也好不到哪里去。凡是主动与别人合作的人，他的事业都做得比较顺利。凡是总是拒绝与人合作的人，他们的事业难以做大。如果今天的首富都开始合作了，我们却还在单干，又能干出什么名堂呢？
大家一起联起手来吧
朋友们，为了实现伟大的事业，大家一起联起手来吧！合作是每个人达成梦想、实现目标、成就自我的必经之路。合作不会让你损失什么，只会让你得到更多，你要相信自己，更需要信赖别人。你相信的人越多，帮助你的人就越多，帮助你的人越多，你的事业就做越大。我们主动找人合作吧，乐意接爱别人的合作吧，学学首富的合作精神吧！
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