合同期间得重大疾病合同到期不续签通知给续签是否有经

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合同到期 单位不给续签了 应该提前多长时间通知 如果没提前通知 有赔偿
合同到期 单位不给续签了 应该提前多长时间通知 如果没提前通知 有赔偿金吗
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二手房经纪人
赔偿,可以委托律师维护你的权益。
房天下知识为您分享了一条干货
提前通知了也得给你啊。
支付经济补偿金
你好,有经济补偿金。
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违法信息举报邮箱:工作期间,患有重大疾病,现合同期满。资方不续约。是否有补偿。
时间:2014年 12月 27日
工作期间患有重大疾病。现在合同期满,资方不续约。是否有补偿
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河北一力律师事务所合同到期,公司不续签劳动合同,是需要支付经济补偿金的需要具体解决方案?
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合同期间得重大疾病合同到期不给续签是否有经济补偿
你好 麻烦您了
我的妻子在天津**工作了8年(转正3年)就在两年前在工作期间正常体检时被查出甲状腺癌,现在2年了,上次体检大夫说恢复正常很好没有复发,到3月31日合同到期,公司没有和我的妻子续约,但是给我们3万元的补偿,我想咨询我们是否能多拿到一些呢 ,我的电话是你好 曾律师 麻烦您了
我的妻子在天津施耐德电气工作了8年(转正3年)就在两年前在工作期间正常体检时被查出甲状腺癌,现在2年了,上次体检大夫说恢复正常很好没有复发,到3月31日合同到期,公司没有和我的妻子续约,但是给我们3万元的补偿,我想咨询我们是否能多拿到一些呢&
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- 滨海新区
1.根据你的说明,你妻子患病,但在合同终止前,已经接受治疗也已康复。所以你妻子的患病和公司终止合同,应该没有了直接联系。2.但是你妻子是因单位不续签而终止合同,所以可以得到经济补偿,2008年以后的工作年限,可以每满一年获得一个月工资的经济补偿金。你妻子可以获得的经济补偿金金额为终止前12个月平均工资×6.5。你可以计算一下你妻
1.根据你的说明,你妻子患病,但在合同终止前,已经接受治疗也已康复。所以你妻子的患病和公司终止合同,应该没有了直接联系。
2.但是你妻子是因单位不续签而终止合同,所以可以得到经济补偿,2008年以后的工作年限,可以每满一年获得一个月工资的经济补偿金。你妻子可以获得的经济补偿金金额为终止前12个月平均工资×6.5。
你可以计算一下你妻子获得的补偿金与按上述计算得的金额。
另,如果当时终止合同时,你妻子与单位已签了有关补偿方面的协议,且该协议合法有效的,你妻子现在再去反悔,很难得到支持。
2条律师回答
劳动者在非公医疗期间,单位不能解除劳动关系。单位违法解除劳动关系的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
找法网认证律师
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
找法网认证律师
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新公司签订的劳动合同除了期限一样的外,其他内容是否完全一致还是不一样的?期间换过岗位,则一般是容许的,不知道薪水是否变换过?具体联系办理.公司解除合同是要得到赔偿的,但是以新公司签订,则严格从法律角度讲,是前面公司解除了合同,后面公司重新签订了,不知道是否有延续合同权利义务的条款,即新旧公司连续认可?
你好!法官、律师对同一法律条文的理解不同很正常。估计能赔到20000元左右。律师收费不低于3000元。(这是广州最低收费标准)
你可以提出补偿金,工资卡明细对帐单可以作为逾期发放工资的证明。能作为证据使用。
你好,此种情况首先要看你们公司所谓的规章制度是否有效,此外,你的情况是否给公司造成严重损害。公司违法解除你的劳动合同,你可以争取经济赔偿金。
象你所述情况,没有经济补偿。
你好,公司扣你一个月工资是违反劳动法的规定的,如果公司没有给予竞业经济补偿,那么是公司先违约,你们也可以不按该约定办理,可以在同一行业公司工作。
你好!公司扣你一个月工资当然违法,你完全可以要回。
治疗康复结束后进行人身伤残鉴定伤残等级后,可依法委托律师起诉对方承担赔偿责任,赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾(死亡)赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、护理费用、鉴定费、必要的交通费、误工费、住宿费;具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算,以争取最
治疗康复结束后进行人身伤残鉴定伤残等级后,可依法委托律师起诉对方 承担赔偿责任,赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾(死亡)赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、护理费用、鉴定费、必要的交通费、误工费、住宿费;具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算,以争取最大限度赔偿。
可以要求支付,需要帮助可以联系!
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员工在职期间生大病,一直在家修养,现在合同到期了,公司可以不续签么,公司需要给补偿金么?
员工在职期间生大病,一直在家修养,现在合同到期了,公司可以不续签么,公司需要给补偿金么?
浙江 - 温州
您好,如果员工还在法律规定的医疗期内,合同需要延续到规定医疗期满。医疗期满可以不续签,是否给补偿金需要结合医疗期满时的具体情况,欢迎来电咨询
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你好,自愿离职一般是没有补偿的,建议协商解决,协商不成,可以通过仲裁来解决
你好!可以申请劳动能力等级鉴定,再申请劳动仲裁。如有不明之处可以直接来电或来访面谈,将为你进行免费法律咨询。
如果单位是违法解除劳动合同的话,需要支付赔偿金。
劳动者主动辞职,没有经济补偿。
你好,可去申请劳动仲裁。
如果是劳动者个人原因拿不到上岗证,属于不符合岗位要求的,单位可以解除合同。
公司没有足额按要求付工资,你可以在合同期没满的的情况下申请离职并要求赔偿.或是公司解除你,但是这种情况是不太可能的.
你好。你是指劳动合同?劳动合同到期,公司不续签的,员工可以要求支付经补偿金。
公司未安排休年假又未给支付3倍公司可以以公司违法提出辞职,并要求支付补偿金
可以,建议委托律师申请劳动仲裁,进行索赔。可以致电给我,或者直接到律所当面咨询。
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得了大病公司单方面不续签劳动合同
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劳动合同履行期限届满,劳动者与用人单位双方的权利义务宣告终止用人单位有权利选择不与劳动者续签劳动合同这属于其合法权利但是 用人单位会依法给付劳动者相应的经济补偿司法依据参照《中华人民共和国劳动合同法》46、47条。经济补偿的标准按照劳动者的工作年限 每工作1年额外支付一个月的本人工资作为经济补偿 不足半年的按照半个月计算 超过半年不足一年的按照一个月计算
采纳率:94%
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