劳动合同到期不续签服务期未到期，不续签合同有什么风险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-09 14:52 标签： 劳动法合同到期不续签
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劳动合同已经到期没有再继续续签,这样对员工会有什么不利的因素?
劳动合同已经到期没有再继续续签,这样对员工会有什么不利的因素?
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 10:03　咨询人：e515sah13ok17
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法律快车律师回复共11条回复
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你好，双方同意续签的话可以续签。原则上是没有什么不利的因素。
回复时间： 10:22
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你好，如果还在这上班，说明双方又形成了事实劳动关系。不签订合同要支付双倍工资。最好让公司给你签订合同 。如果不在这上班，是单位不给你签订，你可申请劳动仲裁要补偿。是你自己不愿意签订没有补偿。
回复时间： 12:48
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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
回复时间： 14:00
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劳动合同期满，表明你们的劳动关系终止。
回复时间： 16:09
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公司不续签的你可要求补偿金
回复时间： 20:06
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劳动合同期满，表明你们的劳动关系终止。
回复时间： 07:54
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劳动合同期满，表明你们的劳动关系终止。
回复时间： 11:04
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1.劳动合同到期员工不续签，属于自动离职，正常办理离职手续即可；2.劳动合同到期公司不续签，是要给员工支付经济补偿的，公司要谨慎处理。
回复时间： 14:53
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没有不利影响。当然，如果是因为公司不续签的，员工可以要求经济补偿。
回复时间： 20:14
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江西-景德镇
公司不续签的你可要求补偿金
回复时间： 21:22
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双方同意续签的话可以续签。原则上是没有什么不利的因素。
回复时间： 15:54
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用工合同到期后不续签有赔偿吗
用工合同到期是我们生活中可以经常见到的问题，下面我们来看看当我们遇到用工合同到期后不续签有赔偿吗问题是要有一些什么样的解决方式，这些能够让我们淡薄的法律意识充实起来。更加要注重用工合同到期后不续签有赔偿吗的问题。
1 一、劳动合同有哪些内容 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同应当具备以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者期货有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬2 一、劳动合同违约有什么特点 （一）当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。诸如，用人单位未提供法定或合同约定的劳动条件；未按时足额支付劳动报酬；或劳动者未按时完成工作任务、严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。 （二）当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括故意与过失两种心理状态。无论当事人出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当承担违约责任。劳动合同违约责任的归责原则，法学界多数学者认为采用的是过错责任归责原则。 （三）责任承担的倾斜性。综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。如《日本劳动标准法》，该法不3 一、可以设定违约金的情形 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、劳动合同违约金的标准是什么 《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准： 1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
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可以申请仲裁解决。那协议不算劳动合同，需要支付双倍工资。培养费是否有实际支出且有相应的票据？无故离岗，应属于违反公司的规章制度，不属于违约，不能要求支付违约金。是否获得经济补偿，要看你与单位签订劳动合同时的具体约定；至于双倍工资，是可以得到支持的，但最多只有11个月的双倍工资。我们单位工作的季节性很强,一年忙半年,忙时每天工作十二小时,没休息天,单位却以弹性作业为由拒决执行劳动法双休日及每天加班不得超过一小时的的规定,而且加班工资及节假日工资也模糊不清.闲时长期放假,放假其间没有工资,很多人接受不了这样的工作,辞职的现象比较多.我是92年进厂的,在前年与单位续签了十年的劳动合同.
今年初单位针对比较频繁的辞职现象下了一份文件,如果已签劳动合同的职工违约须向单位交纳每年一万元的违约金,(也可以说是培训费.如果我现在辞职得向单位交七万元).文件里说如果不交的话不予配合养老保险的交接,扣留职工的档案,扣留职工的股金.如果跳槽的话给单位造成了经济损失,将起诉职工,连带用工单位一同起诉.
厂领导宣布已通过工会批准,正式执行了.我想知道厂里定的这份文件是否附合劳动法,是否侵害了职工的权益,职工在合同期内真的不能辞职了吗?1、与劳动法规定不合；2、做法有问题。
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&&& 问：我在上海一家外资企业工作，担任项目经理一职。入职后企业出资送我到培训机构参加专业技能培训，并约定了两年的服务期。今年9月底我的劳动合同即将到期，我也想跳槽到其他企业工作，但公司说我服务期尚未到期，所以劳动合同必须顺延到服务期满才能终止。我想问一下法律、法规上是否有这样的规定？
&&& 答：根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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