猎头公司寻访员都有哪些寻访渠道

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-17 10:03 标签： 猎头寻访计划书
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猎头寻访技巧
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信息来源：江苏科技大学就业信息网
温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。
岗位说明：
岗位职责：1.根据公司招聘岗位，通过不同渠道搜寻合适的候选人；2.通过电话或面对面与候选人交流，判断侯选人与招聘岗位的匹配度；3.编辑整理候选人推荐报告；4.协助安排候选人和客户的面试并跟进面试进度；5.协助顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究；6.完成公司的其它相关临时事务。&招聘要求：1.2017年应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限；2.形象良好，具有良好的英文沟通能力；3.具有良好的沟通技巧和团队合作意识；4.具有强烈的成功意识，以目标为导向，积极进取；5.具有脚踏实地的工作态度，并能承受一定的业绩指标压力；6.具有一定的创业拼搏精神，愿意与企业一并成长；7.具有积极健康的价值观、人生观，对工作、生活充满热情，性格外向。
瀚则斯（上海）管理咨询有限公司是一家致力于为客户提供全面人力资源解决方案的咨询公司，本着“诚信、专业、共赢”的理念，针对不同行业客户需求，提供人才猎聘、专业培训、劳务派遣、、外教招聘、商务咨询等服务。公司办公地点在上海和重庆，聚焦于整车及零部件、新能源汽车、机械制造、、网游、环保、医药、房地产、广告传媒、电子电器、教育等行业，借助公司丰富的海内外中高端人才储备及与美国、日本、英国、德国、法国等国家的相关行业协会及工程师资源和渠道，为企业提供专业、高效的人力资源服务。豆丁微信公众号
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猎头寻访渠道
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猎头Mark分享|我对人才寻访的一些总结
　　分享|我对人才寻访的一些总结
　　好不容易地熬了一段时间以后，终于也可以在公司的人才寻访PK表格TOP LIST见到我的名字了。有点窃喜之余，我对自己的进步做了一个总结。我认为，人才寻访必须要掌握三个核心的能力：
　　1、反复推敲客户需求的能力
　　客户的需求并不只是简单看着JD的描述，因为一个企业除了硬性要求之外，还有个人价值观，情怀等软性要求，JD不一定能反应出来，但是我们猎头可以抽取出来，并帮助客户去丰富TA的JD。这种抽取的能力要靠经验的积累和自身不断的学习来获得的，是做猎头至关重要的能力之一；因为帮助客户完成JD，不但是帮助客户创造了价值，而且还加深了猎头对客户卖点的理解，理解得越通透，我们向候选人“卖”职位的时候，会更加精准。
　　2、候选人的寻访渠道整理能力
　　找到候选人，其实是十分困难的。事实上，TA就在那里，只不过你不知道TA的具体位置。刚入行的时候，项目顾问安排我去找候选人，面对这毫无边际的互联网，我感觉我在做大海捞针的事情，我的头皮一阵发麻！
　　我的项目顾问告诉我，海洋很大，再大也会有分布规律，海底世界动物植物也是分层活动的，所以分层的规律搞清楚，再层层细分，效率就会高很多。因此，我第一时间是从项目顾问拿到候选人的寻访渠道清单，里面有最新的互联网渠道网址以及猎头顾问的体验反馈，当然最重要的是每个网站的候选人的优势群体是哪些。例如智联招聘主打综合类（中低端）；猎聘网主打市场运营类（中高端）；拉勾网主打技术类；八斗才主打免费类。不同的网站由于基因不同，其聚拢的候选人群体以及质量也有所区别。当然，还有每个内部的候选人数据库，也很重要。我们公司内部也有智能科技行业的研发岗位人才库，数量不大，但是非常精准。
　　找到与自己运营的职位吻合的渠道，并积极地赚取积分，换成更多的下载简历机会，是Cold call的开始。
　　3、一万个小时磨练Cold call能力
　　在人工智能时代之前，没有人能够跨越Cold call这个阶段，我们要踏踏实实地不断磨炼自己与候选人的沟通技巧，在沟通中不断地提升对候选人的评价能力、培养候选人对自身专业的信任度。
　　（1）候选人胜任度的评价要量化
　　我平时是一边打Cold call，一边拿纸和笔，按照客户的JD，逐项打分的，全部7分以上的，胜任度是足够的。可以邀请面试。
　　（2）候选人的意愿度要量化
　　如果胜任度是足够的，那么就要不断地培养候选人与自己的信任度，让候选人告诉我们TA们需要什么，我们要认真读懂候选人需要什么，然后卖什么。
　　候选人需要薪酬高的，就要把客户的薪酬优势体现出来；如果候选人需要寻找一个离家近的公司，就要把对应的客户的地理位置优势体现出来。
　　如果胜任度是足够的，候选人对我们手头上的JD的意愿度也起码6分以上的，当然可以毫不犹豫地安排面试了。
　　综述：人才寻访的表面是做连接，实质是做内容
　　人才寻访表面上看，是一个沟通，是一个简单的连接。实质上人才寻访过程中会产生大量的候选人胜任度、意愿度的原始数据，而是一个数据挖掘工程师。不断地分析、量化这些候选人行为数据，形成候选人的“产品说明书”。
　　高端的猎头项目顾问会在此过程中根据自己的经验，向候选人给出适当的职业生涯规划的指导，形成更有针对性的“产品使用指引”，这个时候猎头为候选人创造了价值。
　　当猎头顾问判断候选人合适客户的需求时，会针对客户的JD写好推荐报告以及具体的面试安排。这个时候猎头为客户创造了物流价值。
　　因此，枯燥无味的人才寻访其实并不简单，这里或许是未来机器人深度学习的重点，但机器人Cold call的冷冰冰的声音是否能够替代猎头的关怀，值得推敲，至少在目前，人才寻访依然是猎头顾问的重点，是招聘链条的重要环节，猎头顾问千万不要掉以轻心。
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关于乾坤猎聘
2000年在北京注册成立并开展猎头业务
《中国十佳猎头服务企业》
公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
有超过百万份不同行业的高级人才信息
有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
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