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想创业自己当老板？先学会踏踏实实给别人打工吧
来源：三公子的人生记录仪
作者：三公子
（https://www.chinaventure.com.cn）
编者按：很多90后的孩子都有一股子“初生牛犊不怕虎”的冲劲，一份工作干得不满意了，甩甩袖子就离职…
别低估了社会，别高估了自己
近期跟一位创业中的朋友聊了会天，我问他近况如何，他的回答是，&早知道现在这么艰难，当初就不冲动辞职创业了。&
现在在职场中，很多90后的孩子都有一股子&初生牛犊不怕虎&的冲劲，一份工作干得不满意了，甩甩袖子就离职。如果几个朋友聚到一起，谈起了情怀，谈起了梦想，一拍即合就准备创业自己当老板。
试问，连本职工作都干不好，就真的可以干好创业这件事?
我身边有一些酝酿着辞职单干的90后小朋友，但我从不鼓励他们这么做。
他们在现有的工作岗位中都做的马马虎虎，无论是业务水平还是人际关系都仅仅处在及格的边缘。这样的工作能力维持一份薪水都显得艰难，又怎么可能扛起创业的大旗。
让我担忧的是，在他们眼中，创业是用来逃避职场朝九晚五的工作作息，逃避老板和领导的管理，逃避繁琐的业务工作。一旦自己摇身变成了创业者就可以摆脱讨人厌的工作，拥有自由的人生。
可是，外界看来的那些潇洒创业经历背后，心酸故事又有几个人知道。
更让我担忧的是，因为创业思维的影响，这些孩子根本不会认真对待手头的这一份养家糊口的工作，既不愿意跟前辈学经验知识，也不愿意加班多做点事情。心情好的时候混混日子，心情不好的时候辞职出去玩几个月再重新找下一份工作。
他们会觉得人生随时随地都可以重来，当职场上的路走不通，还有创业这条路可以走。
但是，创业从来就不是一个年轻人职场生命的救命稻草。
在职场上混得不算好的人，往往会有一些共性：
比如说没有上进心和学习力。
对待岗位上的工作马马虎虎，拿到任务也是一副得过且过的样子。
能拖就拖，能糊弄就糊弄，能踢皮球就踢皮球。好像自己少做点事情，就可以沾一点单位水电费的光。
少花点时间在完成工作上，就可以为自己节约点刷微博的时间。
比如怕苦怕累怕钻研，一遇到什么困难，就开始找帮手去求助，宁可花时间在求别人办事上，也不愿意自己尝试去解决下困难。
再比如过度关注职场的八卦是非，宁可花大量的时间去打听各种小道消息，而不愿意自己沉下来来关注下手头的工作。
工作中最没有含金量的东西往往就是工资，经验经历的积累、能力的提升、人脉圈的培养，这些才是最宝贵的。但是，那些混日子的年轻人偏偏选择了&买椟还珠&这条路。
试问，连本职工作都干不好，就真的可以干好创业这件事?
他在创业过程中面临的那些纷争、挑战、困难要远远多过自己在公司里所面临那一切。在公司上班，难题和搞不定的人际关系都是老板自己抗，通常分配到下属手上的那些活早就被过滤了好几遍，仅剩下技术性的工序罢了。
打工的人只需要为当月的薪水能够按时发放操心，而老板们则要为公司今年能够不能顺利活下去而操心，根本就是不同的层次嘛。
挑战和艰难不是没有，而是大多数生活在公司基层的职工压根看不到而已。
等到了某一日，这些生活在公司基层的人也要面临这些挑战和艰难的时候，他们会发现自己根本没有做好任何准备，只有被市场干掉份。
我曾经写过很多开源的文章，一直倡导大家分两步走：
1、在自己热爱的职场领域打磨核心竞争力。如果能够在一家世界500强的企业或者有着很好前景的创业技术型公司中扎根，花上10年左右的时间，从基层做到中层，甚至挑战下高管，年收入肯定不再是按月支付，而是一年几十万甚至近百万。
在BAT这几家做到高管，还可以享受丰厚的股权收益，这种经济上的待遇绝对不会逊色于创业的收益。更重要的是，创业还有90%失败的可能性，而好好打磨职场竞争力却是赢面很大的选择。
2、如果职场发展空间小，就可以选择利用自己的兴趣爱好或者人脉资源发展职场外的空间。第二产业的培养也是MINI层面的小型创业，风险小，掉头快，即便出现的决策错误，还有余地重新开始。
我从来不建议冲动指引下的辞职创业，因为大多数辞职创业的职场人最终只会成为1%创业成功者奋斗路上的分母群体。
3、那些真正成功的人，要么有着很稀缺的物质资源，要么有着很广泛的人脉圈子，要么就是有着更强的技术能力。只有这些人才能够在市场的淘沙中活下来，而普普通通的职场工薪族能掌握哪些技术，哪些资源呢?
我身边曾经有个90后闹着要创业，然后说自己能吃苦能拼命，靠勤奋也能创业成功。
这真是个单纯的孩子，如果光凭勤奋努力就能创业成功的话，富士康流水线上的工人岂不是个个都是创业高手，在中国这个市场上，我们还能说自己比这些流水线上的工人要勤奋和玩命?
创业不是单靠流血流汗流眼泪就可以搞定的事情，它是靠脑子靠资源靠技术才可以慢慢上路的事情。
所以当时给我跟他说，你先把第一份工作干好，当你觉得这份工作没有什么养分可以汲取了，就跳到更高的平台，继续学经验学本事。等到某一日你有了技术，有了视野，有了人脉，有了资源渠道，更有了强大内心建设，那个时候，创业就是水到渠成的事情，你积累的所有的财富会合着力帮你创业成功的。
就这么简单。
4、最后倘若我们真的想要创业，需要做好哪些准备。这段说给大家听，也是说给自己听的。
按照我的理解，创业分成两类：第一类是在自己熟悉的领域模仿前辈创业的路子;第二类是彻底开辟新的战场和领域。
先说第一类，这也是大多数人最好上手的一类。
打个比方，早些年很多人做淘宝，都是朋友带着朋友做起来，一个人找到了盈利的模式，后面跟进的人就会少走弯路，直接进入盈利模式。不过这种方式只能在市场尚未饱和的前提下操作，一旦蛋糕都被瓜分的差不多了，那么共赢模式就会消失。
当然，不见得非要介入淘宝微商这类人满为患的市场。
当一个人拥有核心竞争力的时候，他在某个领域就一定会拥有发言权和稀缺资源，那么这就是创业上的优势。比如高校教师最大的优势是教育资源，那么在教育相关的这个领域深耕细作就比较有胜算;比如在设计领域工作，跟设计相关的市场就值得去挖掘等等。
光有竞争力还不够。如果说打工是下属跟领导之间1对1的沟通，属于2D的范畴，那么创业就是一个人跟整个市场的博弈，属于3D的范畴。创业者要以技术或者人脉资源作为底子，同时还需要有很好的与人沟通的人力，寻找市场商机的学习力，不断追寻市场动向的敏感力，以及面对挫折而不倒的强大心理承受力。
用我一位老师的话说，打工是被动地由上级灌输知识，而创业就是自己主动去学习知识，日常生活的分分秒秒都在思考公司未来的运作。从成长角度来看，创业的确是很好的学习方式。
从我目前接触下来，身边的创业朋友大多走的是这条路，充分挖掘自己手头的资源和人脉关系，利用自己深耕多年的职场经验，去做工作室或者开一家小公司。
还有一点很重要，大多数做的比较成功的人，在原来的职场上就很能独当一面，算是老东家里的佼佼者。
第二类就是开辟新战场的创业模式。
创新是这个时代最被滥用的词，也是最好忽悠年轻人的词。可是我们冷静想想，所谓创新就要颠覆一个行业，或者彻底改变一种生态圈，这是何其难的事情。
当年&互联网+金融&横空出世的时候，很多人都说传统银行业完蛋了，未来就是互联网金融的市场。但世界上，金融的本质从未发生过改变，只不过我们购买金融产品多了一个互联网的渠道罢了。BAT的大佬们花了无数的亿元也根本无法彻底颠覆一个行业，我们作为芸芸众生又有什么能量去彻底革新某个领域呢。
所以，个人的力量很难走第二条道路，明智的选择是个人加入到创新型的公司中，借助于公司团队作战的力量，去成为撬动地球杠杆的&阿基米德们&的成员。
以上就是我对于年轻人是否要创业的一点看法。
最后送上&阿门&老师(庞门正道的运营人)曾经写过的一段话：
有能力的人再去创业，而不是鼓励人人去创业，对于大部分人，那是死路一条。就如在鼓励大家跳崖一样，前面示范成功的都是已经准备好降落伞的，然后对大家说：跳下去，你的人生就如他们那样精彩。旁观者看到很多人跳，但是没人给你展示下面的尸体而已。我重申一下我的观点：我鼓励有降落伞的人跳。
那么，大家的降落伞准备好了吗?
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新闻排行榜超1/5受访家庭想创业 吉林人最想自己当老板_新浪吉林_新浪网
　　《中国经济周刊》 央视财经频道联合发布 中国经济生活大调查
　　创业热情普遍点燃 电子商务最被看好
　　国民创业意愿大调查
　　《中国经济周刊》 记者 张璐晶｜北京报道
　　国务院总理李克强在今年的政府工作报告中强调，当前经济增长的传统动力减弱，必须加大结构性改革力度，加快布局创新驱动发展战略，改造传统引擎，打造新引擎。“大众创业”与“万众创新”一时成为社会各界热议的话题。
　　而创业大潮真的来了吗？来自哪个省份的人最具有创业热情？最被普通人看好的行业是什么？2015年哪些投资领域更有前景？创业者又可以在新经济带上觅得怎样的机会？
　　3月2日，中央电视台财经频道发布“中国经济生活大调查”(下称“大调查”)，希望可以为上述问题提供答案。
　　大调查节目制片人姜诗明向《中国经济周刊》记者介绍，大调查已持续进行9年，每年调查10万个样本家庭，目前已累计上千万份民生基础数据，力求传递百姓最真实的生活感受，并希望借此了解中国人在过去的一年中，对哪些经济事件最为敏感？对生活是否满意？对未来又有怎样的期待？
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新浪地方站是给别人打工好，还是自己创业当老板？
时间真的好快，2017又要到头了，又快要到了在外面辛苦打拼了一年的儿女们回家的时候！每次离行前总是暗暗的告诉自己，新的一年一定要努力打拼，一定要给自己的父母更好的生活，一定不能让年迈的父母再这么辛劳。但每次回家时总是口袋略显拮据，算计来算计去，为什么我埋头苦干一年，还是所剩无几呢？
有很多的年轻人曾经想着有一天自己开着奔驰开着宝马开着几百万的豪车，回到乡村里看着亲戚朋友以及邻居那种羡慕的目光，年轻人应该都有这梦想和幻想！但现实是每到春节回家，看着同学等伙伴开着百万豪车，而你自己开着几万的甚至没有车回家，那种失落感我相信每个人都经历过！
相信很多的人现在都在计划着，2018我是不是该干点什么了？是要继续过打工的生活还是要开始计划着自己创业呢？
首先说一说自己创业能获得什么好处：
1.更好地掌握自己的命运，我的青春我做主！
2.不再听命于他人的脸色！
3.按自己的节奏工作！为了自己再也不会有埋怨的加班！
4.会因自己出色成绩而赢得尊重、赞赏和可观的利润！让曾经瞧不起的人对你刮目相看！
5.能改变现状，给自己的家人更好的生活！
但是自己当老板也会出现许多问题，你可能要：
1.拿自己的积蓄去冒风险！
2.不分昼夜的长时间工作，比之前打工辛苦很多倍！
3.前期会没有休息日，生病也得不到休息！
4.失去稳定的工资和收入！
5.多种职务兼顾，不得不做自己不喜欢的事，比如清洁、归档、采购，打包等！
6.家人和朋友在一起的时间会减少很多！
在你产生自己创业这个想法的同时，你必须要记住：
创业可能会失败！一旦失败，你会赔本！但是你会得到失败的教训！
创业可能会成功！一旦成功，你会得到自己想要的生活，会给自己的家人更好的物质生活，会有资本让自己飞的更高！
记住！记住！一定要记住！！！
如果你已经有了一份工作，就要认真考虑是不是放弃每个月稳定的工资收入、奖金福利，以及五险一金等社会保障待遇。或者你也可以骑马找马，工作之余，先去兼职创业，等你的创业收入稳定了再去辞职就可以减少很多创业的风险！！自己创业要承受非常大的压力，你必须考虑清楚，因为你会面临巨大的挑战。付出和努力成正比！但是一旦创业成功了，你会有不一样的生活！拼一把又何妨！
打工不代表低人一等，创业不代表高人一头，这两个词语只是一个中性词，它仅仅是一种选择。
如果你能正确看待这两个关键词，那么恭喜你，因为你已经淘汰了大部分因为价值取向错误，而导致正在饱受创业失败和打工折磨的大部分人。
那么有人会问，打工和创业，哪一个才是最正确的选择？如果我告诉大家：适合自己的就是最好的，大家一定回来喷我，这不是废话吗！好，那我就来好好和大家探讨一下这个话题。
什么才是适合自己的？我认为，真正的适合是在自己能接受的基础上，最大程度地实现自己的人生价值。
什么叫能接受？比如有的人最讨厌冒险，不爱操心上火，那么即使眼前有一个很挣钱的项目，那他创业可能性也不是很大。再比如，有的人抗压性很强，不喜欢被规则管理和束缚，那么你让他给别人打工也不长久。
而人生价值的定义就比较宽泛了，它可以是社会价值，比如你的事业，你的收入；它可以是个人价值，比如你被社会认可，被其他人认可；它也可以是一种心理爱好上的满足，就好比你喜欢旅游，你可以在一家旅行社干上20年...
我对创业和打工有几点理解：
1、对于大多数人选择打工，是因为自身原因选择了一种稳妥的生活方式。而创业是少数人作为，需全力以搏。这是两种生活方式的选择，不单是金钱物质的对比，也有精神上的取舍。
2、创业的死亡率远远高于市场的失业率，所以成功是少数，这是个事实，不要以少数的成功来蒙蔽自己的眼睛，而更多应该从自我身上的发掘适合工作还是创业。注册一家公司简单，但让公司良好的运营起来那就太难了。
3、里面涉及到一个历史问题，就是历史文化思维的局限。守旧、老派是从建国到父辈一代送灌输的思潮，所以上一代给下一代灌输的就是稳妥二字。
不想当将军的士兵不是好士兵，千万不要被那种“宁愿做鸡头，不愿做凤尾”的思想毒害太深，有时候稍微不注意，你人生的意义都改变了。老祖宗留给我们的文化是很好，但是中国传统文化太博大精深了，要知道任何一种观念都不是绝对的，都是有基础条件的！
私人个性化定制照片书，在家玩手机就能赚钱，个性化定制是用户介入产品的生产过程，将指定的图案和文字印刷到指定的产品上，用户获得自己定制的个人属性强烈的商品或获得与其个人需求匹配的产品或服务。可以把喜欢的照片提供给厂家，厂家生产过程把照片印上去，这是多么特别的礼物。汽车挂饰，摆台，挂画，木刻画，打火机，抱枕，台历，书包都可以照片定制。2017定制化时代已经来临。市场新，空白市场，投资小，无风险，男女老少都喜欢，回头客多，薄利多销，不需要进货，囤货，发货，来图即可制作，手机下单，操作简单，不管你是宝妈，上班族，学生，如果你也玩微信，这是当下最热门，最流行的行业!因为具有投资小，门槛低，回报大，时间自由!足不出户就能赚钱，互联网+的时代，商机就在这里，看你如何把握。随着社会发展的进步，咨询请加文末联系方式，如果抓住适当机会一定能致富，迎合人们逐渐增多的需求。
鸡汤总是最好的，但不适合每一个人。有激情但也要理性分析大环境，市场的大门是给有心人，有准备的人的。不是所有的人都适合做老板，适合创业。真正适合创业的人不多，大部分创业都是没有想法，千万不要为了创业而创业。你所理解的创业不是真正的创业，而是为了中虚名、为了一个虚的职位而创业，是一种新时代典型的官本位思想。
打工也是创业，只是创业的形式不一样而已。我们来想想，那些上市公司的CEO们是不是也在打工？
我觉得，创业和打工都是一种人生的选择，如果你连自己的人生价值定位都没有搞清楚，那选择还有意义吗？所以，我们在选择前，一定认真思考一下，创业的真实目的是什么？打工的真正目的又是什么？
不管是打工还是创业，都是一种生存的方式，只要是用自己的双手和聪明才智来实现自己价值的行为，都是应该给予尊重和认可的。
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创业当老板累不累?解读老板为什么会越来越累
　　很多老板的一天通常是这样度过的：刚一上班，办公室门口就会排着几个人等着请示工作，刚听完一个下属汇报，又来一个了请示的，而且，说着说着电话可能又响了;这边刚刚处理完，那边可能又出了问题等着你去处理，随后可能又到了会议时间，在会上，主管们一个个提问题提要求，然后等待老板拿出解决办法。很多老板说忙说累，可是，却不知道此时老板与下属的地位已经倒置了，老板在不知不觉中被自己的下属牵着鼻子走，强势的老板被弱势的下属给反领导了!
　　相信这绝对不是个案，在中国绝大多数中小型企业的治理中，老板都是个特殊的角色，应该享有着至高无上的权力，但是，很多企业老板却无法体会到领导者那种至高无上的快感，而之所以与下属员工的地位倒置、之所以反过来被自己的下属领导指挥得团团转，其实都是老板们自身的领导风格惹的祸。
　　一般而言，很多老板用人都有如下两大特点：
　　一是总怕下属做不好事，因此处处喜欢对下属指指点点，导致下属凡事都不拿注意，甚至老板不在就不做事;
　　二是事必躬亲，任何事都想自己去掌握，但是，却又缺乏系统的控制方法，因此，要求下属一切行动听指挥，早请示晚汇报就成为必须。通常情况下，老板命令是命令，建议也是命令，员工即使不理解也要遵照执行。慢慢地，下属都会养成一种“不求有功但求无过”职场心态，“多一事不如少一事”，凡事都等着老板拿主意。
　　但是，很多时候老板的意见却不一定是对的，因为老板不是万能的，是不可能是什么都懂的。但是，在中小企业中，下属们因为必须惟命是从，也就学会了礼貌，一般都不会当面向老板提出质疑。老板意见是行也得行、不行也得行，即使下属他们发现老板的指令有问题或者根本行不通时，就根本不行动。于是，很多老板最后不得不亲力亲为地去解决自己制造的问题。这是很多老板为什么永远都忙忙碌碌的根源——自己为自己擦屁股。
　　于是，在企业中，有一种普遍的现象是：老板抢事干下属就没事干，老板一忙下属就偷着乐。一个忙碌的老板手下总有一群清闲的下属。而且，下属清闲并不会感激老板，相反，他们会一边看老板表演一边等着看老板笑话。所以，只要老板插手已经授权的工作，下属不是等着你失败，就是等着推卸责任。因为只有老板失败了，才能证明老板并不比他强，同时他也可以免受处罚。如果老板追究他把事情做砸了，他会认为，如果你不插手，他已经把事情做成了——他会将责任直接推到你的身上。
　　而且，一个没事做的下属一定会搞点事情出来，以显示他的存在，然后在等着老板去解决。因此，如果老板和员工抢事干，将会永远立于不胜之地。下属也将永远地用这种最简单、最无聊的手段“领导着”那些自认为很聪明的老板!
　　对于企业老板而言，要以开放的心态正确面对员工的智慧，要学会授权、学会相信别人、学会运用制度和规则，更要学会用系统流程方法去控制过程，同时，还要敢于把员工扔进水里，让他们自己扑腾，最多给他们上游泳课，这样你的成效才会高得多。否则，最后企业里只有老板一个人在战斗，老板永远都是一个孤家寡人。
　　老板为什么被下属领导，老板为什么越来越累。关键在于管理者不懂得把责任放在员工的身上。员工遇到问题咋办?激发员工状态，找到更多选择。毕竟，一个选择没有选择，两个选择左右为难，三个选择才是选择的开始。
　　员工永远不懂老板
　　有些老板总觉得员工不理解自己，其实你也没必要纠结，因为员工永远不懂老板，他没有经历过老板的辛酸苦辣，要是能懂他就是老板了。但是老板能懂员工，因为他也给别人打过工。
　　孩子不懂老爸，是因为他没做过老爸;有些当官的不了解老板姓的疾苦，是因为他没做过老百姓。
　　所以，你家孩子再有钱，也要让他有一个打工的过程，不然他永远也领导不了员工，因为他不懂员工。
　　没有阅历、经历，就没有资历。不要怪你的员工不理解你，因为他们没有做老板的经历，也正是因为这样，你才有机会让他给你打工。
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