年终奖是如何计算缴纳个人所得税的,不满一年是按12个算还是实际算？_百度知道
年终奖是如何计算缴纳个人所得税的,不满一年是按12个算还是实际算？
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年终奖个税计算方法年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定（不足12个月，按实际的月数计算），此方法全年只可采用一次。发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率 — 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额
这样才体现税收的公平原则。以上共同学习，那么年终奖扣税额为=297元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，得出应缴税额。　　2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额，那么年终奖扣税额为15=1845元。
不足12个月，应该按实际的月数计算，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%个人观点。　　举例说明：　　如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元。　　如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元：
2011年终奖个税算法（供参考）　　年终奖计税方法共有2种，分别为：　　1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式
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不满一年的除以实际月数，然后总额*税率，找税率发的总额除以12
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年终奖发放标准是什么？【详细版】
年终奖发放标准是什么？【详细版】
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定，。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
　　年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。
　　年终奖是单位等根据其全年效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：&工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。&第七条规定：&奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。&、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：&关于奖金的范围&&(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。&&&
　　由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。
　　年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。
　　劳动法关于年终奖发放的规定：发放年终奖的&三项基本规则&
　　规则一：劳动合同有约定的，约定说了算
　　法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《&关于工资总额组成的规定&若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。
　　可见年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同里面有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放。还有的用人单位与劳动者约定根据劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核成绩发放，当然有的公司发放年终奖还将综合考量公司的整体经营业绩和员工所在的岗位级别，但是员工个人的绩效考核结果在发放评估中至关重要，如某某级别的员工按照当年的任务指标完成情况，再结合当年经营单位盈利状况，按规定的比例可提成多少经营单位的利润，他本人也可以比较准确地计算出来。那么，即使是年中离职或新进员工，只要符合规定条件，也应拿到他所应得那部分奖金，企业不能说你人不在单位了，我就不考核不发放了，这种规定是不合理的。因为这种年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而不再属于企业单方决定的范畴。
　　最高人民法院关于劳动争议司法解释(二)第十六条规定：&用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。&
　　简而言之，如果职工劳动合同里面明确约定每月工资外，还有一定的数额作为年终奖，或者公司是按照约定根据职工的工作业绩发放年终奖，那么即使职工在年底前离职，也可要求按劳动合同约定发放。公司不能依据新的规定拒绝发放职工的年终奖。
　　【相关案例】王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的年终奖，《》()。王某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付年终奖，仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。公司不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。
　　一审法院审理后查明，该公司认可曾通过邮件方式确认王某本人年度奖金的数额和发放时间，应系双方对年度奖金之约定，该公司应按照上述邮件中确认的奖金数额及支付时间向王某派发奖金。虽然公司称该奖金为拟发奖金，因经营状况不佳未向员工支付，但未就上述事项与王某达成一致，故公司应向王某支付年度奖金。公司不服一审判决，上诉至北京市市一中院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审判决结果。
　　规则二：无约定但单位有规定的，规定说了算
　　如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资，对于年终奖等没有约定，也没有约定按照工作业绩发放年终奖，职工是否可以拿到年终奖呢?这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。
　　假如公司规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受年终奖，这种年终奖实际上属于在职激励型，即单位规章制度规定，激励在职员工。与绩效考核型相比，在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。如果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献，那么企业也就无须再对其给予激励。
　　不过，对于单位规章制度的制订有两个问题要注意，一是单位制订的规章制度不能违反依法制订和公平合理的原则，要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。
　　在山东烟台市区一家电力技术公司当电工已将近十年的于松德，是他一家四口最主要的收入来源，但是微薄的福利待遇却叫他心寒。&在我们公司，我现在月工资是2000元多一点，合同制的电力工人月工资都在3500元以上。我这种派遣制的电工工资低，福利待遇也少得可怜。过年过节正式员工都有奖金，我们只是发一点礼品。&
　　《劳动合同法》规定：&被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。&公司可以依法制订年终奖的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为年终奖的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。
　　再如有的单位规定只要正常出勤就可以获得年终奖，却把曾在年中请产假等的女工排除在外，这是不妥当的。尽管依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，但是对于职工请产假，仍然应当视为正常出勤。此外，对于晚育假、产前检查时间、婚假、晚婚假、探亲假、年休假等，按照有关规定都应当视为正常出勤。
　　第二，这个规定是指年终奖发放的条件而不是时间。如果单位规定，2014年不在册的人没有年终奖，那么职工在2014年年底前离职，当年终奖可能会&泡汤&，而如果单位只是规定，&2014年年终奖都延到2015年春节前发放&，那么在2014年年底前离职的职工也未必不能拿到2014年的年终奖。
　　原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：&劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。&《上海市企业工资支付办法》第七条也规定：&用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。&
　　【相关案例】冯女士在某外企供职。往年年底，她总能领到&第十三个月的工资&。2013年，她曾休为期3个月的产假，年底公司发双薪就没有她的份了。她去公司查看规章制度，其中有规定：&在岗在编职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年底双薪。&她感觉有些委屈，在与公司交涉前，想讨个说法：休产假的女工究竟有没有拿年底的这份双薪?　　国务院1988年第9号令规定：&产假期间工资照发。&尽管本市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年底双薪。
　　规则三：既无约定也无规定，实行同工同酬
　　如果职工的劳动合同和单位规章中对于是否发放年终奖都没有规定，职工是否可以拿到年终奖呢?这个就会产生争议了。一般来说，如果单位承认发放的是当年的年终奖，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。但是职工在举证上可能会遇到障碍。也有可能单位不承认发放的年终奖，而是其他科目的款项，那么职工的年终奖就比较悬浮了。
　　但是从人力资源管理的角度看，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却没拿到年终奖，必然会对工作积极性造成不良影响(离职员工的境遇也会给在职员工产生影响)，这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。
年终奖发放标准是什么？【详细版】2　　　　〖预览〗
　　年终总结要突破老套的形式，就必须要创新,而这更需要企业各级管理者大力帮扶,推促年终总结变化。今天大学生网小编给大家整理了年终总结常用的开头和结束语，希望对大家有所帮助。
　　年终总结常用的开头语范文一
　　1、伴新年钟声的临近，依依惜别了任务繁重、硕果累累的20xx年，满怀热情的迎来了光明灿烂、充满希望的20xx年。年终之际，现对来公司九个月的里所作的工作汇报如下：
　　2、怀着对教育的梦想，我捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。学期已,新的学期即将来临，半年里我体会到了做老师的艰辛和快乐，我把的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每学生身上。学期的工作结束，收获不少，下面我对上学期的工作作一总结,为新学期的工作确立新的。
　　3、20xx年转眼间已经临近尾声，在今年的工作和生活中，到底应如何做自我评价和自我总结呢?
　　4、一晃而过，弹指之间，20xx年已接近尾声，的一年在和同事们的悉心关怀和下，自身的不懈努力，在工作上了的，但也了诸多。回顾的一年，现将工作计划如下：
　　5、20xx年在紧张和忙碌中了，回顾，展望未来，我的心情难以平静。艰难的一年里，公司的生产经营重大，生产经营遇到了前所未，x公司公司股东会、董事会、监事会、当地市、县和都了公司方面的关怀和支持。
　　6、光阴荏苒，在忙忙……【】年终奖发放标准是什么？【详细版】3　　　　〖预览〗
　　万事开头难，那么年终工作总结的开头要怎么写呢?今天大学生网小编给大家为您整理了个人年终工作总结开头，希望对大家有所帮助。
　　个人年终工作总结开头范文一
　　过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
　　个人年终工作总结开头范文二
　　光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2016年即将过去，2017年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、&决心再接再厉，更上一层楼&，一定努力打开一个工作新局面。在2007年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：
　　个人年终工作总结开头范文三
　　在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，2016年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。回顾这一年的工作历程，作为企业的一名员工，我深深感到*****企业之蓬勃发展的热气，*****人之拼搏的精神。
　　个人年终工作总结开头范文四
　　时间一晃而过，弹指之间，2016年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
　　个人年终工作总结开头范文五
　　在全体同……【】年终奖发放标准是什么？【详细版】4　　　　〖预览〗
　　优美的开头总能给人一个良好的心里暗示，怎样在2017年终工作总结中写出优美的开头呢?下面由大学生网小编带来的2017年终工作总结开头优美的句子，欢迎阅读!
　　2017年终工作总结开头优美的句子精选
　　1、在学校党支部，校委会的正确领导下，在镇财政所的正确指导下，较好的完成了本学期的收支计划，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期学校的财务2017年终工作总结如下：
　　2、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了2006年的工作。
　　3、回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。
　　4、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2006年即将过去，2007年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、&决心再接再厉，更上一层楼&，……【】年终奖发放标准是什么？【详细版】5　　　　〖预览〗
　　2017年即将过去了，一年的工作应该如何写总结呢?有工作总结才会有进步，才会有提高,工作总结也是不断提高思想素质和业务技能的一项工作，那么如何写个人年终工作总结?下面是有2017年个人工作年终总结，欢迎参阅。
　　2017年个人年终工作总结开头和结尾
　　1、在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，相信公司的明天会更好!
　　2、新的一年里，要继续认真学习xx大文件精神，以&xxxx&思想指导工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，为学校的发展做出新的努力。
　　3、回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现
公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公仆，为全面建设社会主义新农村作出自己的贡献!
　　4、新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。我们办公室全体成员决心再接再厉，使工作更上一层楼。
　　5、在今后的工作中，我队将一如继往地对安全工作狠抓落实，加强对员工的安全教训，提高全员安全意识，更好地完成上级下达的各项生产任务。
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亲们，年终奖按照什么标准发放比较合适？大家有什么好的建议？
亲们，年终奖按照什么标准发放比较合适？大家有什么好的建议？
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亲，年终奖可以按以下标准发放：
1.可以按个人业绩发放，适合业务员。
2.可以按员工绩效发放，适合一线工人。
3.可以按个人考核发放，适合管理人员。
4.可以按工龄以及考勤发放，适合所有人。
建议根据上述几个标准，根据贵司的具体情况结合起来，制定一个年终奖发放标准及制度，在发放之前务必做到公开，公平，公正，让每个人都心服口服，做到上下齐心，皆大欢喜就行了。
希望我的回答能够帮到您。祝您生意兴隆！
答案创立者
以企业身份回答&
现在对于这个问题，新闻媒体都有报道，这个问题看来年底了大家都很关注呀，我就来说说我们公司吧，我们也是看一年的效益，分每个职位来相应发的，最低应该都有500吧，还有年饭的时候举行一次抽奖，中奖率可是任性到100%哦，那可是最实在的红包型呢！红包大小那就得看自己的手气啦！哈哈！！大家觉得我们公司的年终奖怎样。。。
看公司的收益情况，和各员工的业绩情况。
按照员工的工龄比例发放。
按照员工的职位比发放。
能制定出一套完整的方案让大家心服口服就是可行的。
公司效益好了，我们是多发2个月的工资
按照业务的提成，员工的时间等来发放！
个人认为年终奖是根据工龄长短，业绩发放的，一般情况下都是以年底双薪的方式来发放年终奖的，还是以你自己公司实际情况来发放比较好。
以上回答希望可以帮助到你！
你好 &一般是看这个人在公司的业绩 然后还有表现来发放的
年终奖的计算　　发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。　　故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。　　当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。　　休法定假应照发年终奖　　年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付&年终奖&，而不得扣除。　　提前离职该拿年终奖　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。　　未满一年也有年终奖　　《劳动法》第四十六条规定：&工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。&即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。　　年终奖不能拖欠　　就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：&工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。&第七条也规定：&奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。&国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：&关于奖金的范围&&(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。&故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　年终奖不得以实物折抵　　《工资支付暂行规定》第五条规定：&工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
我觉得首先应该公平，保证不偏不倚，其次按照每个人对公司创造的效益分配不同，这样既能鼓励那些为公司创造业绩人的信心，也能激发其余员工的上进次，最后就是希望奖金都用红包，不让别人知道每个人的具体数额，这样照顾了每个人的面子，不会让那些奖金拿的少的人难堪。谢谢，我的个人建议，可以参考一下，最重要的是年终奖本来就是锦上添花，希望都开开心心的，不要因为奖金的问题而影响心情。
亲，按什么标准要看实际情况，不同的公司有很多不同的方案可以参考，业绩、工龄、职称、岗位、公司整体利润分红等。。。
但发年终要明白发这个目的是什么，是通过这个活动提高员工的积极性、归属感、让员工高高兴兴过新年呀~~~
年终奖的发放主要还是要看公司的性质和收益情况以及公司的实际情况。如果收益好，发多点年终奖给员工也是可以激励士气的。我公司前几年都是发放一个月的工资作为年终奖，今年不知怎么地就没发放了。
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