-- 华商报 --
今起全省集中检查社保缴纳情况
企事业单位未缴纳社保员工可拨打电话投诉
投诉电话 咸阳市劳动保障监察支队 秦都区劳动保障监察大队 渭城区劳动保障监察大队
担心丢工作，目前咸阳一些企业员工很少投诉单位不交社保。今日起，全省将集中开展检查企事业员工缴纳社保情况，企业未缴纳社保，员工可拨打电话投诉。　　检查范围涉及6种未缴纳社保情况　　
此次全省开展检查企事业员工缴纳社保情况从9月21日~11月20日，检查范围涉及6种情况：包括国有及国有控股企业全员参加五项社会保险的情况；事业单位编制外人员参加五项社会保险的情况；劳务派遣人员参加五项社会保险的情况；各类私营企业参加五项社会保险的情况；已参加社会保险人员的缴费情况；其他情况。　　中小服务行业为员工交全五险一金的少　　
小刘是咸阳一位公务员，工作后，单位正常缴纳了5险一金。“一般员工试用期结束后，党政机关单位和大型企业、正规企业等都会给员工缴纳社保，身边很多公务员朋友也都正常缴纳，少交的也有，较少。”小刘说。　　
与企事业单位不同的是，餐饮等中小服务行业缴纳社保情况并不好。小吴是重庆人，在咸阳一家正规餐饮单位上班近两年，除了管吃管住，每个月加上提成能拿到2500元左右。“除了经理级别，普通的服务员在入职以后基本上都没有缴纳社保，除非干够3年或5年的时间后，才会缴纳，而且并不是完整的五险一金。”小吴说，这也没办法，服务员的流动性比较大，很多员工也不是很在乎。　　
“当初老板说是干够一年以上才会考虑缴纳社保，员工怕丢了饭碗，也不敢提出异议。”小侯是咸阳一家网站的网络编辑，在实习期，除了每个月1800元的工资外，什么也没有。　　未交社保出事故容易发生矛盾纠纷　　
根据《社会保险法》规定，社保包括五险一金，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。不交社保有什么后果呢？除了受到法律制裁，对于企业和个人来说都有影响。　　
以工伤保险为例，由于用人单位未给职工参加工伤保险而导致出现工伤后发生矛盾纠纷。2014年，咸阳共受理各类工伤案例600多起，其中建筑行业工伤较多。咸阳市人社局工伤生育保险科工作人员介绍，建筑类行业属于高危行业，是工伤矛盾多发区，但由于人员流动性较大，部分企业不给工人办理工伤保险，发生事故后，往往因为赔偿问题产生矛盾。　　
“现实生活中，一些用人单位抱着侥幸的心理未给职工购买工伤保险，在发生工伤后，一些单位拒绝承担赔偿责任，引发员工不满，继而对簿公堂。”该工作人员说。　　对一些违反规定单位将记入诚信黑名单　　
咸阳市劳动保障监察支队工作人员介绍，目前接到员工投诉举报企业未交社保的情况较少，很多员工出于担心举报后会丢工作的考虑，很少有投诉，一般有大的争议都会走司法途径。　　
“之前也曾清查过，相比于以往，近两年咸阳企业在为员工缴纳社保方便有了很大进步，只要是正规的企业基本上都会依法给员工缴纳社保，目前少交或未交社保的情况主要集中在餐饮等行业，因为服务业员工流动性较大，很多从事服务业人员都想多赚一些钱，企业老板常会将社保的福利随工资一块发，而员工也缺乏维权意识。”该工作人员说，企业未依法缴纳社保，员工可拨打电话投诉。　　
据悉，此次检查，用人单位对存在问题自查自纠的，不予行政处理（处罚）；对不依法为劳动者办理社会保险参保登记的违法行为，将依法责令改正，逾期拒不改正的依法处理（处罚）。　　
对未给员工办理参保登记人数较多、未缴纳社会保险费金额较大的用人单位，在依法进行处理的同时，还将记入诚信黑名单，并向社会公布。对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的违法行为，劳动监察机构将移送社会保险费征收机构处理。　　
华商报记者汪明伟　　投诉电话：　　
咸阳市劳动保障监察支队　　
秦都区劳动保障监察大队　　
渭城区劳动保障监察大队
《华商报》社版权所有，未经书面授权禁止使用咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
公司不交社保,怎样去投诉
公司不交社保,怎样去投诉
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3条律师回答
可以人社局投诉
可以去劳动监察部门投诉的
你好，根据具体情况而定各地政策不同建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
其他类似咨询
你好，可以由公司承担，建议你妥善处理
劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名
劳动仲裁： 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。 二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
你好！建议详细咨询社保局处理。
你好可以申请劳动仲裁对方存在违法行为！
你好,可以具体咨询一下主管单位。
首先，社保只有一份，你到新的公司，可以由新公司直接缴纳，但是要与新公司签订劳动合同。
你到当地的劳动保障局进行劳动仲裁的
你好建议根据合同协商解决
你好，一般情况下，需要单位证明，公函以及一些相关的证明文件，具体的操作你可以咨询社保局进行进一步的了解即可。
在破产财产中优先支付社保欠费。
更多类似咨询(7)
精选问答推荐
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自兰州用户的咨询
来自锦州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自用户的咨询
来自上海上海用户的咨询
来自昌吉用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自白银用户的咨询
来自朔州用户的咨询
来自用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询工作三年，未交社保，现在被辞退，怎么办
朋友在公司工作3三年了，一直没交社保，现在要辞退我朋友，应该怎么办？
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 专业解答 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你朋友在单位工作三年，和单位建立了劳动关系。和单位之间的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动法律法规的规定解决。
一、你朋友在单位工作三年，单位一直没有购买社保，单位违反了劳动合同法规定，你朋友享有以下两个权利。 其一，你朋友有权与单位解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。由于你朋友在单位工作满三年，所以你朋友有权要求单位支付三个月工资的经济补偿。 其二、你朋友有权要求单位补缴三年的社会保险。
二、单位现在辞退你朋友，你朋友单位辞退的理由是什么？ 1、如果单位没有《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的合法理由，单位辞退你朋友属于违法解除劳动合同，你朋友有以下两个权利。 其一、你朋友有权要求继续留在单位工作。 其二、如果你朋友不要求继续留在单位工作，或者你朋友工作的岗位已经不存在或者被别人顶替了，那么，你朋友有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，所以，你朋友可以获得六个月工资的赔偿金。 2、如果你朋友存在《劳动合同法》第三十九条规定的行为之一，单位有权辞退你朋友并且不用支付任何补偿和赔偿。 3、如果你朋友存在《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，单位有权辞退你朋友，但其需要支付你朋友一个月工资的代通知金以及三个月工资的经济补偿。行动建议一、如果单位不为你朋友补缴社会保险，你朋友可以去社会保险部门投诉。
二、单位辞退你朋友，有权要求单位开具解除劳动合同的证明，如单位不同意出具该证明，可以通过录音的方式固定你单位要求解除劳动合同的证据。
三、你朋友应该收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明是单位员工。
四、如果单位没有依法支付经济补偿或者赔偿金，你朋友可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金，或者向你朋友单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、你朋友的身份证、你朋友单位的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及单位辞退你朋友的证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是你朋友被辞退之日起一年，逾期将不再受理劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向单位所在地法院起诉。相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　
三、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
四、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
五、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
六、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　
七、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
八、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
公司不交社保怎么在网上投诉
我在青浦一个公司上班3年了，老板还是不给交社保，每次找老板谈交社保的问题，老板都说公司效益不好，等效益好了再交。我们员工一共50多人，老板很狡猾，给6至7个人交了社保，防社保局来搞调查。我们公司的地址是上海松秀路818弄69号，上海井源道路设施公司。
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：10223 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人 对于用人单位不依法缴交住房公积金的行为，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，由住房公积金管理中心处1万元以上5万元以下的罚款。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。相关规定：《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 15:25
律师回答地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：39397 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人可以到社保局官方网站投诉
14:11地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：211126 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_01 人申请劳动仲裁 15:58
无锡推荐律师