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公司合同到期，公司迟迟不与我续签，而且一直没给我交社会保险，
上海&11-30 16:23&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
公司合同到期，公司迟迟不与我续签，而且一直没给我交社会保险，我能获得经济补偿吗
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您好，因未签劳动合同可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额；因单位未依法缴纳社保可以向劳动监察大队投诉要求补缴；如你书面告知单位因单位未依法缴纳社保申请离职，可以向单位主张经济补偿金。
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那你要留意，为什么不续签？是不是公司不想续签，但暂时没有找到合适的人选？你可以要求签订劳动合同，如果单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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劳动合同到期，不续约，离职后，之前在公司办的社保怎么办？
在南宁工作已经一年了，签的劳动合同是一年的，公司帮交社保，合同这个月底就到期了，不打算续签，我手里就只有一张医保卡，其他都没有了，之前公司有叫我们去www.nn12333.com这个网站上查缴纳的社保费。想问下，在我离职后要怎么处理社保 ，是不是要到社保中...
我有更好的答案
1、不需要办理什么停交手续，也不需要你去社保中心办理什么事情。2、除非你是想跨区域转移（比较麻烦），一般是不要去管这些事情。3、停交不会欠费，这些钱本来就是你自己存起来的钱以后老了用，怎么会欠费呢。就好像你每月定期向银行存一笔款，你现在暂停一段时间不交了，会欠费吗？4、如果你到了新公司，新公司会给你交的，不需要你去办理什么手续的，公司会给你办理的。5、社保不可能都是连续不断的缴纳的，社保都是累计的。6、社保费用缴纳多少，是按照你的收入为标准计算的。
这和我的档案有关系吗？我的档案还托管在学校，不过照样交了一年的社保了。
与档案没有关系，说实话，档案这个东西除非你考上公务员或者进了事业单位或者某些国企，否则是没有任何用处的，你放在人才市场，一年还要交几百块前的费用，不过听说要取消这个费用，但是还没有实施，具体会不会取消，未知。
具体南宁社保中心在哪儿我不知道啊，我就想就社保接续的问题给你一些回答。第一，公司离职后，你要开离职函，从单位或者单位委托的存档机构提档，并将保险停到你离职之日。第二，将档案自己转存在市或区的人才中心，这是委托存档。第三，人才中心有社保窗口，你在这里自己上保险。周围会悬挂有保险费用的告知板，一般是三个档。第四，你原先在单位交170，那是你自己的部分，保险是包含自己和单位两个部分的，现在没有工作了，你就要个人负担单位和自己两部分的，至少要340以上，具体以告知板那里面的最低档为准。第五，有了新工作之后，单位或你到你的委托存档单位提档，并停保险到你入职之日。第六，跟正常工作一样，单位交保险了就。祝你顺利。
我的档案还托管在学校，之前工作忙，一直没有转到人才市场，这和档案有关系吗
……那我想知道这一年工作经历，你在档案里什么体现都没有，以后你找工作的时候谁认你工作过一年啊？人才中心是凭存档证交保险的，你必须得存档。
你多虑了：1、劳动合同到期不续签，劳动合同终止。2、公司将按照《劳动合同法》第五十条的规定，为你办理相应的解除劳动合同及档案、社保手续转移。3、有新单位续缴时，只需接续缴纳即可；没有新单位时，可以不缴（账户暂时封存）；也可以以灵活就业者身份自行缴纳（只缴养老和医疗二险）。剩下的，只有你自己直接向南宁社保中心咨询了。
如果你离职，你们公司负责人事方面的人会去社保帮你交保的，不用担心 你到了新的单位，新单位如果帮你交社保，那么你的社保会再缴纳进去。这些东西都不用你去办的，好好找工作就行了。你不交，社保是停交状态，不用理，如果你有单位，社保再交，按月累计共15年！
需要公司出具离职证明，然后到社保局社保大厅那办理转移社保的手续，停缴的话可以补交，如果到了新的单位，那么只要把离职证明和社保卡交给公司人力资源部门，他们就可以到社保那给你办理了。南宁的社保中心你可以打12580问，具体每月的社保费是与你的工资收入挂钩的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。职工自愿放弃缴纳社保 用人单位该如何应对
疑问 & & &&
甲公司人事经理：
& & & & 最近公司招用了一名外来务工人员当驾驶员，谈好每月工资3500元，加班费另算。当要签订劳动合同时，该员工突然提出，是不是每月给他4000元，社保费就不要缴纳了。他还说可以在劳动合同上注明，是他本人放弃缴纳的，跟单位无关。请问，这样做可以吗？因为我是新办企业的人事主管，对这方面的规定不是太了解。我认为单位不缴纳是不对的，但职工本人放弃权益是否可以呢？
回答 & & &&
& & & & 现实用工中，大多数情况是用人单位不肯缴社保，但也确实有一些职工只顾眼前利益而主动要求单位不缴纳社保。而用人单位有的是真不懂，有的则是&正中下怀&。所以虽然这是一个&老生常谈&的问题，但我还是愿意再次向你们普及一下这方面的知识。这里我提供三点意见供你参考。
意见一 & & &&
& & & & 缴纳社保是强制义务。依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方当事人的义务。《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务，用人单位必须按照国家和本市法律、法规、规章的规定，自领取营业执照之日起30天内，向注册地的社会保险事业管理中心办理社会保险登记，依法缴纳各项保险。
意见二 & & &&
& & & & 合同约定与现行法律抵触一律无效。一般而言，合同条款可由双方当事人充分协商、自行约定，问题是法律还规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的约定，一律无效。也就是说在缴纳社保等问题上，不容许劳动合同双方当事人自行协商、私下约定，而必须按社会保险管理方面的一系列规定操作。 &
意见三 & & &&
& & & & 不缴社保对双方都不利。作为单位来讲，不缴纳社保，万一职工以此为由主动解除合同，则用人单位必须支付其解除劳动合同经济补偿金。一旦劳动部门查实单位有不缴行为，还将实施相应处罚。更为关键的是，一旦职工工伤，相关费用都必须单位买单，对一些微利企业来说，有时是致命的。对职工也是如此，不缴社保，遇到生老病死怎么办？发生工伤如果单位抵赖，就算打官司也得拖上一年半载，这样势必给劳动者治疗和生活带来妨碍和困顿，所以劳动者千万不能只顾眼前利益、忽视长久保障，而主动放弃国家赋予的获得社会保障的权利。
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可以向劳动局投诉，要求补缴。
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