什么情况下劳动者企业提出解除劳动合同同单位才支付经济补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 13:33 标签： 单位提出解除劳动合同
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什么情况下用人单位应支付劳动补偿及补偿标准
日 | 发布者：张媛媛 | 点击：74 |
摘要：&&一、什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？&&（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。具体情形如下：&&1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳
& &一、什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ & &（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。具体情形如下： & &1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，迫使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 & &（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。具体情形如下：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的。　　（六）因用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿标准 & &经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?( )下列哪些情形下用人单位与劳动者解除下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?( )A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.
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哪些情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金
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　劳动合同法：　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。不需要支付经济补偿金，其他需要支付经济补偿金。
高级经济师
1、劳动者有过错用人单位解除合同（即劳动合同法第39条）2、合同到期用人单位维持或提高约定条件预订劳动合同，劳动者不同意的以上解除劳动合同不用支付经济补偿
单位的行为违法 具体和律师联系
您好，按照正常情况解除劳动合同，都需要支付经济补偿金。
员工违法，违反厂纪厂规，合同到期，辞职
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　　劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金吗?答案是肯定的，如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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