业务员一般算提成的话，是几个点比较合适？_百度知道
业务员一般算提成的话，是几个点比较合适？
我们是做五金的，然后底有800元，提成是按销售额总额来算的！
我有更好的答案
比如跑医疗器械的业务员；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法，30%也不奇怪，达到20%；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，一单随便几十万元，成百万元，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，随便提个2%，3%，当然这样的业务难度肯定很大，也有底薪1000的
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业务提成有多少个点
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　　业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
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我是A公司业务员,按照公司的提成制度可以拿到5个点,再外加还有3点奖金我该怎么维权?
你好,我是A公司业务员,按照公司的提成制度可以拿到5个点,再外加还有3点奖金,但是因为做了100万的相对较大的项目,报价也是按公司领导要求报价的,项目结束之后,老板告诉我这个项目不赚钱,只给1.5的提成,我该怎么维权
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违法信息举报邮箱：家装业务员几个点提成
应该怎么给业务员发拿工资呢？问题详情：我是一家小公司的负责人，年后招聘了几个业务员，底薪1500+提成。快2个月了，一单都没有，就指着我养活。有的拿着我的工资还在找别的工作。不给他们发工资吧，法律不允许，发工资吧，真心肉疼！没我该怎么办？推荐回答：谢谢邀请。我个人感觉你纠结的不是怎么给业务员发工资，而是如何面对没有业绩的业务员。单纯的从工资发放来说，那就按你现在的结构去处理就行。根据行业门槛设置不同的试用期，试用期内没有业绩的辞退就可以了。但是我觉得你纠结的是业务员做不出来业绩这回事。越是小公司，老板越要自己带人，手把手的培养你的业务员，提成高一点，底薪少一点。看重底薪的基本上是没能力做业绩的，那样的人你招来也没用。信用卡业务员离职后，银行不给提成怎么办？问题详情：我在绍兴信用卡中心工作了几个月，工资是提薪+提成。底薪每个月都准时发，提成是四个月发一次，后来离职了，最后几个月提成就没发我，怎么办？当时合同签了，交上去了，离职了也没拿到手，只有离职报告。求达人给个方案，感激不尽推荐回答：你的问题把我带回了六年前，当时我在广州花都区兴业银行信用卡中心跑业务，每天陌拜，受到许多冷眼相待，更有甚者要打算放狗出来咬我啊！后来，我改行做pos机业务了，回想起当年的往事，真是一言难尽！兄弟，四个月才发一次提成的业务你也干？我等乃非常佩服你的！鉴于你的特殊情况，武是不行的，好言相劝吧！你的上司也是打工的，望他能体谅你的心情，如果你遇到了像《人民的名义》里的丁义珍贪官，他不发你提成你也认了吧！24了，干业务员觉得自己很老，一事无成、没有兴趣爱好，我该怎么办？问题详情：年轻的时候不知道喝了什么鸡汤干起了销售，工资拿过最高也就一万多点，基本都是三千左右，跳来跳去去换了很多行业，现在开始觉得是自己能力有问题，但是现在不做销售也不知不知道去做什么！没有兴趣爱好除了工作之外就什么也不想做，曾经目标是25岁之前月入过万，现在看起来很渺茫！推荐回答：通过你的描述，首先肯定，你是一个非常没有耐心，没有定力，遇事不会思考，碰到麻烦就跑的人（个人感觉不要见怪）1.干销售其实是一个很不错行业，所有的公司，工资最高的就是销售了，如果你说刚开始干没有业绩，但是干了1年还没有一点起色你就要反思了。但是你确实选择了换行业，这样怎么可能有进步呀！不善于学习和总结的人，是不会积累财富的。2.每个行业都有优势的。比如你做房地产销售，有的人虽然卖不出房子，但是他懂行情，加入炒房的队伍，贷款买房。很多房子都是房地产内部人员炒起来的。这就是会思考的人，没业绩照样能赚钱。3.你现在要做的是改变你的性格，这样浮躁不爱学习和总结自己的。以后你找工作还是会不停的换工作的。你现在年龄还不大，还有很多机会。只要现在悔改一切都不晚的。加油！相信自己，天生我材必有用。公司跑市场的业务员每天被公司定位监控合法吗？问题详情：每天早上8点下午5：30公司在微信群发每个业务员一天的定位，跑到客户那里还要发拜访客户的现场照片，感觉天天被监视着工作，没有一点隐私和尊严。其实我们每年都跟公司签了销售任务的，完不成任务只能拿基本工资，每个月还得考核，扣的工资已经低于当地最低工资标准了，这样工作很累压力很大。推荐回答：“这哪是手机，这是手雷！”电影《手机》里的这句著名台词，似乎正在变成现实。日前，温州某快递公司给每一位业务员配备了一部天将军定位手机，通过这款手机，公司管理者可精确掌握每个业务员的具体位置。部分员工担心个人隐私因此泄露，选择了辞职。记者调查发现，越来越多的公司为了保证员工工作效率，开始用手机定位员工；而“盯人”也成为一种新行业，“盯人公司”应运而生。相关法律专家表示，为员工进行定位可能涉及侵权。管理学专家则认为，手机定位虽然可以精确掌握员工每天在“做什么”，适度使用确实可以起到量化业务员业绩的作用，但这种看似精明的管理模式却并不高明。公司为员工配备手机定位员工行踪，是否侵犯****？这种行为合理、合法吗？有人赞成，有人反对，双方各执一词。赞成这种手机在温州很普遍，主要用于公司的销售人员或者跑业务的人员。许多老板通过这种方式来加强对员工的管理。公司给员工配备手机，“也是为了给员工提高福利待遇，以鼓舞士气”。可口可乐(中国)公共事务及传讯部相关负责人说，公司为业务代表配备定位手机的做法，是利用高科技提高工作效率，不涉及侵犯员工隐私。网友：上班时间就应该做工作有关的事情，行踪由公司控制，没有问题。网友：什么叫隐私,是指在正常情况下对公众利益和他人合法利益不构成伤害的个****利.8小时内有什么样的隐私,如果监督员工上了几次厕所,每次几分钟等等,是对****的基本不尊重,但如果不是这样,如果业务员可以跑到茶馆喝茶\打麻将,反而告诉公司我在外面跑业务,所以不能回公司做其它工作,这种行为属于什么?盗窃?很多人不理解&变相怪杰&中银行家骂人的一句话,所以上班可以偷偷和情人聊天,炒股,还有那么多人来说公司监控内部网络都是侵害了个人隐私.荒唐,套用&疯狂石头&里的一句话,"什么素质?"反对通过这款手机，公司管理者可精确掌握每个业务员的具体位置。部分员工担心个人隐私因此泄露，选择了辞职。法律专家表示，为员工进行定位可能涉及侵权。监控员工每时每刻都在做什么是对员工极大的不尊重，会打击员工工作的积极性和主动性。网友：这种监控行为会让员工感到不安.感觉自尊心受到了极大的伤害.在我身上就有发生过类似的.公司主管在上班时间通过局域网络查看员工的MSN聊天记录。这让我很生气.所以,我并不认为这是种合适的管理方法。作为一名家装业务员是怎样一种感受？问题详情：蹲楼盘，约客户，脸皮厚，等等标签都是关于销售的，那么作为一名瓷砖销售员到底是怎样一种感受呢？推荐回答：朋友开的装修公司，我去做业务员，我本行是电工，现在跟他跑小区每天发广告，打电话。晚上去贴改水电的广告，接不到家装的我就去改水电，有时候还去帮忙抗楼。还有比我更累的业务员吗？业务员造成烂账？问题详情：各位大神，我是一名公司的业务员，之前业务交接时给我留下好几个无法处理的应收账款，因为都存在质量异议，我觉得很多都得变成烂账了，我该如何解决。而且和我交接的是我之前的领导，他自己拍拍屁股换别的岗位了，把烂摊子就给我了。现在我想离职，但是很害怕公司让我承担相应损失。推荐回答：1.涉及资金账务的事情，烂摊子你也敢稀里糊涂的接手。2.既然要辞职了，写份交接情况说明，只要你没给自己兜里装?，能够说清楚，那问题就不大。3.情况说明的证物材料等老早复印备份，以防打官司。保险公司为什么还要招哪么多业务员？问题详情：保险公司为什么还要招哪么多业务员？推荐回答：保险公司为什么招那么多人，说白了，这是保险行业的特殊性造成的。保险也是一种产品，既然是产品，就得有人去卖，而保险这种产品卖的是一种服务，是看不见，莫不着的，成千上万块钱买回来的仅仅是一份保险合同。没事儿的时候就是一本废纸，有用的时候那就是钱。所以卖保险其实卖的是观念，把保险理念输入到客户的脑海里，把客户口袋里的钱拿到保险公司。所以说卖保险很难，一般都是自己的亲戚朋友圈因为有信任，所以才会卖的容易些，当自己身边的人该买的都差不多买过了，再去指望什么陌生拜访，别人介绍什么的，就非常不容易了，卖不出保险，没有佣金，自然也就放弃了。保险公司只有再招人了。反正入行门槛低，现在又有大批的闲人。成不成去试试呗，保险公司各种培训总会打动你自己先买一份保险的。
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