1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销戎威远保安服务（北京）有限公司与北京市丰台区人力资源和社会保障局一审行政判决书关联公司：北京市丰台区人民法院行 政 判 决 书（2017）京0106行初178号原告，住所地北京市丰台区顶秀欣园东院。法定代表人吕衍峰，总经理。委托代理人赵修满，工作人员。被告北京市丰台区人力资源和社会保障局，住所地北京市丰台区西站南路168号。法定代表人肖敬，局长。委托代理人赵明，北京市丰台区人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人汪学平，北京市丰台区人力资源和社会保障局工作人员。第三人张生栋，男。原告（以下简称戎威远保安公司）不服被告北京市丰台区人力资源和社会保障局（以下简称丰台人保局）作出的认定工伤决定，于日向本院提起行政诉讼。本院于当日立案后，依法向被告送达了起诉状副本和应诉通知书，并依据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十九条之规定，通知利害关系人张生栋作为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，于日公开开庭审理了本案。原告戎威远保安公司的委托代理人赵修满，被告丰台人保局的委托代理人赵明、汪学平，第三人张生栋，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。应张生栋的申请，丰台人保局于日作出京丰人社工伤认（）号《认定工伤决定书》（以下简称被诉认定工伤决定），认定日，戎威远保安公司员工张生栋在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，经北京华信医院诊断为：右胫骨骨折，右膝部软组织损伤。张生栋受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。原告戎威远保安公司诉称，日，张生栋入职戎威远保安公司当保安，在朝阳区朝阳公园工地上班。日，工地大门外有人停车，张生栋与停车人因言语争执发生肢体冲突。北京华信医院影像科CR检查报告单显示，张生栋右膝诸骨未见明显错位性骨折征象、右膝关节退行性变。后该医院影像科MR报告单又显示，张生栋右侧胫骨平台骨折、髌骨骨损伤、关节腔积液，但该报告单作出时间距张生栋受伤已两个多月，无法确认该伤情系同事件导致，被告以此为据作出被诉认定工伤决定缺乏事实依据。后张生栋与停车人经派出所调解，以停车人赔偿张生栋相关费用和解，张生栋申请工伤认定为获取不当得利之举。张生栋于日受伤，日才向被告申请工伤认定已经超过一年的申请时效，被告应对其申请不予受理，被诉认定工伤决定违反法定程序。综上，请求撤销被诉认定工伤决定，本案诉讼费由被告承担。原告提交并在庭审中出示北京华信医院影像科CR检查报告单，证明事发当日张生栋伤情状况。被告丰台人保局辩称，被告日收到张生栋的工伤认定申请后当日受理。经调查，张生栋就职于戎威远保安公司，戎威远保安公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。张生栋在中建一局集团第二建筑有限公司北京市朝阳区公园北公建混合住宅项目工地西门做门卫工作，工作时，与挡在门外正大门口的停车人发生争执，被打伤，经CR检查诊断为右膝部软组织损伤，治疗近两个月未愈，后经MR检查，诊断为胫骨骨折（右）。戎威远保安公司未对上述情况进行充分举证，应承担不利后果。张生栋虽于日受伤，但根据《北京市实施若干规定》第九条,因确认劳动关系发生争议影响工伤认定的，应当在申请工伤认定前依法解决劳动争议。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。被告于日受理张生栋的工伤认定申请并无不当。被告依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项作出被诉认定工伤决定，事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告在法定期限内提交并在庭审中出示以下证据：1、工伤认定申请材料清单（个人申请），证明张生栋申请工伤认定时提交的材料清单；2、工伤认定申请表，3、张生栋身份证及照片，4、诊断证明书，5、病历手册，6、影像科CR检查报告单，7、影像科MR检查报告单，8、劳动人事争议仲裁申请收件回执，9、受理案件通知书，10、裁决书，11、本院（2015）丰民初字第18897号《民事判决书》，12、北京市第二中级人民法院（2016）京02民终4731号《民事裁定书》，13、EMS快递查询单，14、戎威远保安公司工商登记基本信息，15、事故报告，16、治安调解协议书，17、证明及孟××身份证，18、录音书面记录，19、送达地址确认书，证据2至证据19证明张生栋向被告提出工伤认定申请并提交了相关证据材料；20、工伤认定申请受理决定书，证明被告于日受理张生栋的工伤认定申请；21、限期举证通知书及送达回证，证明针对张生栋的工伤认定申请要求原告限期举证，并将限期举证通知书送达原告；22、营业执照，23、社会保险登记证，24、法定代表人身份证明书、法定代表人吕衍峰的身份证、委托代理书及被委托人赵修满的身份证，25、情况说明，26、影像科CR检查报告单，27、影像科MR检查报告单，证据22至证据27证明原告向被告提交的证据材料；28、被诉认定工伤决定及送达回证，证明被诉行政行为及送达情况。被告以《工伤保险条例》第十四条第（三）项作为法律依据。第三人张生栋主张，被诉认定工伤决定符合事实和法律，予以认可，不同意原告的起诉意见。上述证据经过庭审质证，本院认为，原告及被告的全部证据，具备真实性、合法性及与本案的关联性，证明目的成立，予以采信。经审理查明，日，张生栋在中建一局集团第二建筑有限公司北京市朝阳公园北公建混合住宅项目工地西门做门卫工作时，与挡在门口的车辆停车人徐×发生争执，被打伤。同日，经北京华信医院影像科CR检查，显示其右膝诸骨未见明显错位性骨折征象、右膝关节退行性变，诊断为右膝部软组织损伤。同日，张生栋与停车人徐×达成治安调解协议，由徐×向张生栋赔偿医药费及各项损失共计人民币两千元整。后张生栋继续治疗，日，经北京华信医院影像科MR检查，显示其右侧胫骨平台骨折、髌骨骨损伤、关节腔积液，日诊断为胫骨骨折（右）。日，张生栋向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张其于日入职戎威远保安公司，从事保安工作，戎威远保安公司未与其签订劳动合同，请求确认其与戎威远保安公司于日起至日止存在劳动关系。日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字[2015]第580号《裁决书》，裁决张生栋自日起至日止与戎威远保安公司存在事实劳动关系。张生栋不服，向本院提起民事诉讼，本院于日作出（2015）丰民初字第18897号《民事判决书》，判决张生栋自二○一三年九月二日起至二○一四年九月二日止与戎威远保安公司存在劳动关系。戎威远保安公司对该判决不服，向北京市第二中级人民法院提起上诉，在审理期间，戎威远保安公司撤回上诉，日，张生栋收到北京市第二中级人民法院（2016）京02民终4731号《民事裁定书》。日，张生栋向丰台人保局提出工伤认定申请，要求认定其所受伤害为工伤，并提交了工伤认定申请表、送达地址确认书、张生栋身份证、诊断证明、影像报告单、门诊病历等证据材料。丰台人保局于当日受理。后丰台人保局向戎威远保安公司发送限期举证通知书，要求其接受调查并于收到通知书后15日内提交证据。日，戎威远保安公司向丰台人保局提交了营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证、委托代理书、影像报告单等证据材料。日，丰台人保局作出被诉认定工伤决定，内容如前所述。戎威远保安公司不服，提起本诉讼。本院认为，丰台人保局作为劳动保障行政主管机关，负有办理本行政区域内工伤保险事务的法定职责，依法有权对辖区内企业或个人提出的工伤认定申请是否成立作出认定。本案的争议焦点在于：张生栋伤情是否因履行工作职责所致；达成治安调解协议后是否可再认定工伤；张生栋提出工伤认定申请时是否超过工伤认定申请期限。（一）关于张生栋伤情是否因履行工作职责所致的问题。张生栋从事门卫工作，对于门口停车状况应负有职责，在门口停有车辆导致进出不便时，张生栋与门口停车人发生争执受伤，为履行工作职责所致；虽事发当日张生栋所受伤情经诊断仅为软组织损伤，但张生栋就该损伤治疗未愈，后经诊断为胫骨骨折，可认定后者伤情系当日造成，戎威远保安公司未有证据可证明张生栋所受伤害系非工作原因所致，其关于张生栋伤情并非因履行工作职责导致的主张不能成立。（二）关于达成治安调解协议后是否可再认定工伤的问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。据此，张生栋已经与停车人达成治安调解协议不能成为撤销被诉认定工伤决定的理由，戎威远保安公司关于张生栋达成治安调解协议后其所受伤害不得再认定工伤的主张不能成立。（三）关于张生栋提出工伤认定申请时是否超过工伤认定申请期限的问题。《北京市实施若干规定》第九条规定,因确认劳动关系发生争议影响工伤认定的，应当在申请工伤认定前依法解决劳动争议。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。张生栋日受伤，其与戎威远保安公司因确认劳动关系发生争议，于日提起劳动仲裁申请，后经民事诉讼，张生栋收到法律文书当日即向丰台人保局申请工伤认定，并未超过工伤认定申请时限，戎威远保安公司关于张生栋已超过工伤认定申请期限丰台人保局受理其申请程序违法的主张不能成立。张生栋在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，丰台人保局根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定作出被诉认定工伤决定，事实清楚，适用法律法规正确。丰台人保局作出被诉认定工伤决定前履行了调查、送达等程序，程序合法。戎威远保安公司要求撤销被诉认定工伤决定的理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费五十元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费五十元，上诉于北京市第二中级人民法院。审　判　长　　郑文静人民陪审员　　李煜昌人民陪审员　　刘　晔二〇一七年八月三十一日书　记　员　　王培松置顶反馈APP微信天眼查公众账号电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :商务合作 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备听说香山街道的保安员被好好表扬了,是戎威远公司的吗？_百度知道
听说香山街道的保安员被好好表扬了,是戎威远公司的吗？
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是，在进驻一个月以来，控制了社区的案发率，得到了社区领导和社区群众的认可！
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> 伟大不止 2016戎威远再出发——戎威远保安服务（北京）有限公司2015年度总结表彰大会戎威远官方网站&&www.rwybaoan.com&&&&编辑：
2016年1月17日下午2点30分，主题为“伟大不止，2016戎威远再出发”的戎威远保安服务（北京）有限公司2015年度总结表彰大会暨感恩答谢晚宴在北京振海大厦隆重举办，参加大会的主要领导和嘉宾有：
中国保安协会：李建国
北京市公安局治安总队保安支队副支队长：赵东春
丰台区统战部部长：李小月
丰台区统战部副部长、工商联党组书记：孙延明
丰台区工商联秘书长、会员单位党委副书记：熊　英
丰台区工商联办公室主任：赵来福
财政部书画协会副秘书长，中国书画研究院副院长：韩尧广
戎威远保安公司董事长：吕　剑
戎威远保安公司总经理：李尚金
戎威远保安公司党委书记：宋玉庆
戎威远保安公司工会主席：张凤文
戎威远保安公司党委委员：侯利民
以及200余名获奖人员和公司骨干参加，大会由戎威远公司总经理李尚金主持。
大会第一项，由戎威远董事长吕剑代表戎威远董事会作关于“2015年度工作报告”并部署2016年度工作。会议开始，董事长吕剑代表戎威远保安公司董事会、公司党委、工会、团委、妇联向长期以来向长期以来关心支持戎威远事业发展的各级领导、各位嘉宾、各届朋友，向为公司的发展与壮大默默奉献的全体员工，向奋战在保安一线执勤的保安员和各级骨干致以最诚挚的问候和祝愿！
吕剑董事长报告中指出，2015年是戎威远保安公司实施“保安服务品牌战略”发展规划的收关之年，也是全面总结服务质量管理年工作，更是科学谋划科技安保服务产业创新之年。
回顾一年来的工作，值得肯定的成绩主要有：
一年来，在党和各级政府及行业主管部门、行业协会的正确领导下，公司上下矢勤矢勇，必忠必信，以深入学习和贯彻国家发展战略功能定位为契机，着力服务于京津冀一体化、长江经济带、一带一路战略发展的分公司、办事处布局。
一年来，全公司紧密围绕董事会和党委的工作部署，始终坚持服务质量就是企业生命线的指导思想，各项目经理积极参与规范化建设，加快了戎威远保安服务质量标准化工作进程，不但赢得了行业的奖杯更赢得了客户的口碑，保安工作亮点突出、成效显著。公司经营业绩持续保持良好增长态势，截至2015年12月底同比增长50％，环比增长65％，各项经营指标和企业发展目标全面超额完成2015年度规划目标。
一年来，戎威远全体保安员夜以继日，尽忠职守，始终站在首都社会各界安全防控第一线，保守统计戎威远共收到约600件锦旗（表扬信），戎威远人在实际工作中既当保安员，又当服务员，既赢得了荣誉更赢得了尊重，为首都社会化治安管理作出了自己应有的贡献。
一、2015年度主要工作
（一）各项经营指标完成情况良好，实现预期发展目标。
1、新增西安、青岛、海南、重庆等19家分公司，筹备设立30多个办事处，为戎威远保安公司服务全国奠定了良好的基础。
2、北京区域新增项目约300个，新增保安工作者7380人。
国务院参事办、北京市交通委、首汽集团、中国科学院、中国纪检监察学院、中国医学科学院研究所、国家食药监总局、中国青年政治学院、中石油化工学院、北京市城市管理局、SOHO中国、北京市交管局、君太百货、中关村软件园、远洋地产等标志性项目，随着随着广西核电站、兰州铁路、沧州市政府、合肥火车站、天津开发区、西安金辉地产、江苏常州市政府等项目的签约，充分展示了戎威远保安事业正立足北京，面向全国，未来将走向世界的战略蓝图。
3、深挖合作渠道，植入保安品牌，增加潜在客户黏性。
绿地集团、保利集团、碧桂园控股、龙湖地产、富力地产、华润置地、华夏幸福基业、招商局地产、金地集团、远洋地产、绿城地产、荣盛地产、北京首开集团、金科地产、北京城建地产、北京金隅股份、万达集团、中粮置地、当代置业、SOHO中国、K2地产等地产巨头，都逐步与戎威远保安公司签约战略合作框架协议；深挖合作渠道，植入保安品牌，增加潜在客户黏性。同时与仲量联行、世邦魏理仕、第一太平戴维斯、戴德梁行、长城物业、金融街物业、绿城物业、中海物业、中航物业、首华物业、安信行物业、城承物业、大唐物业、奥和物业、东光物业、国贸酒店物业、金隅物业、科住物业、华特物业、国基物业、均豪物业、网信物业等物业公司办理供应商入库手续，建立了互信机制。戎威远建立了以点带面，从线到面，逐步形成安保服务区域大发展的工作思路，奠定了戎威远保安事业快速发展的轨迹。
（二）制定现代保安建设规划，全面落实规范化、规模化改革进程，进一步提高科学管理水平。&
一是总结经验，健全运营监管机制，落实工作有计划，计划有执行，执行有检查，检查有整改的工作方针，进一步提升保安服务质量。细化了门卫、守护、巡逻、安全检查的操作方案，积极贯彻保安管理支队的“四个100%”，即保安员和保安服务信息要100%录入保安管理信息系统，入职保安员要100%持证上岗，保安员要100%进行一次见面谈话并有记录、保安员要100%进行一次心理测试。
二是严格内部管理，适应两大安保要求（即2015年中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年和世界田径锦标赛安保活动），强化应急准备，提升处突能力。
三是塑造文化保安，提升企业软实力。俗话说的好：“一流企业拼文化,二流企业拼服务,三流企业拼价格。”&戎威远把自身的价值和社会的发展、国家的需要结合起来，以一颗赤胆之心赢得了尊严；戎威远是一台有思想的机器，每一个零件都充满激情；戎威远当中的许多人把生命中最宝贵的年华都留在这里，愿意和大家在一起，更超过了对家人的陪伴，所以说戎威远的成功是大家共同努力的结果，戎威远的发展是大家共同的事业。
四是积极探索适合公司长远发展的人力资源及培训管理模式。戎威远不断培育保安市场，更培育保安人才。始终坚持人力资源是企业第一资源的管理理念，积极探索新形势下人才储备模式。&2015年度公司以问题为导向，以培养骨干为抓手，组织多渠道、多层次的职工素质教育、岗位大练兵、法律法规和劳动争议培训，在参加培训人数、培训内容、培训质量、培训投入等方面都创下历年最高纪录。
五是不断加强保险理赔保障，构建风险防范机制。
根据在保安服务过程中的实践经验，在社会保险主导下和众多保险公司一起研究归纳出公众责任险、团体责任险、雇主责任险三种保险理赔解决方案，打通了公司保安服务生态圈的最后链接。
六是加强科技安保资金投入，现代科技助力安保。
支持和引导安保新技术研究开发，推进新技术在安保领域的应用，提高全行业的安全保卫水平。依靠科技创新推动企业安全、高效、可持续发展，努力提升安全支撑保障能力，用科技的力量强化安全保卫工作。
&(三)组织建设促发展，倡导和谐树新风
戎威远公司是率先成立党工团妇组织的民营企业，在成立之初董事会领导就说：在公司的发展战略上，组织是根本保障；在公司发展的规模上，组织是内在的需要；在公司的发展特点上，组织是避免重大失误的需求。
党委是企业的政治核心和重大决策制定的参与者，是企业决策层的强大支持者，是企业思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团、妇联组织的领导者，是管人管事、协调各方力量，统揽全局的指挥中心，责任重大，使命光荣。保持正确的政治方向，跟上时代前进的步伐，必须积极传播新思想，新观念和新风尚，必须牢固树立以人为本和全心全意为人民服务的理念，把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点，实现、维护和发展最广大人民群众的根本利益。不断增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，充分发挥党委对促进企业健康发展、维护社会和企业稳定的重要作用。
1、公司党委组织认真学习贯彻习近平总书记“四个全面”战略布局，做“四个全面”的践行者。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出并推动形成了“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”的重大战略布局。这一重大战略布局即有战略目标，又有战略举措，每一个“全面”都具有重大战略意义。这对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大而深远的意义。“四个全面”相辅相成，相互促进，相得益彰，是戎威远党治国理政方略与时俱进的新创造，是全国人民的热切期望。
2、“忆党史o感党恩o强党性”主题党日活动，深化党的群众路线教育。2015年7月21日，在中国共产党成立95周年及反法西斯战争胜利70周年到来之际戎威远党委组织前往井岗山、八一纪念广场、庐山等革命圣地重温党史，缅怀先烈，全体党员和入党积极分子强化党性教育，同志们受益匪浅。
3、维护职工合法权益，共谋企业健康发展，戎威远工会有力量。戎威远戎威远工会在主席张凤文同志的带领下，凝聚了职工队伍，促进了企业发展，提升了职工幸福指数，2015年度我本人（董事长吕剑）荣幸被北京市委、北京市人民政府评为“北京市劳动模范”，戎威远工会被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。戎威远工会主席张凤文被评为“创建和谐劳动关系先进个人”。
2015年党群组织建设正在走向成熟，在探索和实践中，各项制度趋于完善，工作思路和工作方法有所创新，工作成绩卓有成效，这些进步和成绩的取得，得益于上级领导和行业主管部门对戎威远的关怀，得益于董事会领导和班子成员永远跟党走的高度政治觉悟和政治敏感性，以及高度的社会责任感。
（四）社会责任
1、维护社会安全，当好公安助手。
公司始终坚持把社会效益放在首位，以维护首都社会治安、保障客户安全为己任，以优质的服务、良好的形象认真履行安全防范职责。
2、解决就业岗位，参与首都建设。
戎威远的发展离不开党和政府的扶持和社会各界朋友的帮助，常怀感恩之心，就要倾力回报社会。公司在2015年度直接解决就业岗位7380个，特别是为当地“40｜50”人员开绿灯，并在生活上给予他们关照和帮助，替政府分忧为百姓解难。
3、扶危助困，促进和谐，彰显社会价值。
2015年度戎威远保安公司参与“情暖留守儿童o捐赠爱心书包”、&“温暖衣冬”、“携手同行o爱在丰台”等公益活动，共捐款捐物折合人民币150万元，资助60名保安员考上大学，同时为保安温暖基金捐款20万元，勇担社会责任，让爱的暖流绵绵不断，源远流长，打造与社会文明同步前行的企业文化。
4、申报首都学雷锋志愿服务岗，当好社会管理新助手。
我公司高度重视首都学雷锋志愿服务岗、示范站的申报命名，进一步大力推动学雷锋志愿服务活动常态化，积极培育和践行社会主义核心价值观，做有社会责任感的新型保安力量。
二、深入挖掘不足之处，为2016年公司再创佳绩
2015年，戎威远的保安事业取得长足发展，离不开党和各级政府以及行业主管部门的支持和帮助，但在肯定成绩的同时，戎威远也必须清晰的认识到，戎威远的工作中还存在不可回避的问题，如果得不到妥善的解决，将会阻碍戎威远保安事业的健康持续发展。
1、公司的组织架构需要随着全国业务布局的开展与时俱进，进一步捋顺层级管理的关系，优化保安服务管理过程中的各项管理规程，提升工作质量和工作效率。
2、加强网络宣传和微信互动平台，让一线员工能感受到公司重视和关爱，得到理解和支持。
3、个别项目部保安员服装不统一和工牌佩戴不规范，这些问题又有损公司的形象也反映出项目经理责任意识淡薄，专业水平不高，以及服务质量目标管理停留在口头上的现象。
4、保安员流失率还很大，劳资纠纷有效争议需要进一步调解，更需要固化经验，形成制度，项目运营管理督察需要进一步加强力度和强度，对于给公司和社会造成恶劣影响的负责人要给予严肃处理，绝不手软。
三、2016年工作计划
1、发展是第一生产力，响应国家战略奠定市场份额
继续巩固戎威远来之不易的“根据地”，响应国家京津冀协同发展、长江经济带、一带一路发展宏伟战略，让戎威远戎威远的旗帜遍布大江南北，走向世界，让戎威远保安服务与国家战略相连接，服务全世界。
2、强化品牌意识，打好保安旗舰品质攻坚战
品牌是企业的灵魂，更是企业的社会名片，管理是效益之本，是公司成长之基，是公司持续发展的保障。作为中国保安服务行业定制领先品牌的戎威远保安公司，更在向安保集团迈进，要创造自己的服务特色，形成保安服务质量核心竞争力。　
3、加强职业经理人和职业资格培训，强化团队建设　　
公司的发展壮大需要把每个人的力量集中在一起，形成凝聚力；需要所有人都向着同一个目标迈进，形成向心力，需要所有人对从事的工作不折不扣的执行，形成执行力。公司已经为戎威远制定了宏伟的目标，并且免费培训保安初级职业资格和保安员免费上大学为契机，戎威远要抓住机遇，迎头赶上此次利好机会，向着既定的目标前进。
5、搭建视频联网报警平台，组建专职辅警队伍，创建科技安保示范平台
全面开展好辅警工作，建立辅警巡防、电子监看、防暴处突、定点守护等工作机制，搭建视频联网报警中心，对重点区域、人员密集场所、治安难点地区配合公安机关进行治安巡逻、蹲守、防控；处置防控防暴和突发性事件。做好科技安保运营平台示范点，为平安首都、智慧社区作出戎威远应有的贡献，奉献戎威远的青春。
报告最后，戎威远董事长讲到，2016年，是戎威远传承梦想不懈求索的一年，岁月不居，天道酬勤。2016年，是戎威远继往开来抢抓机遇的一年，千帆竞发，挺立鳌头。戎威远戎威远的全体同志们要积极寻找保安服务产业链利益交汇点，辐射安全领域新需求，在新常态下更要有新作为，激情干事创业，奋力真抓实干，致力团结协作，共创美好明天。并再次祝大家新年快乐！身体健康！
大会进行第二项，戎威远总经理李尚金同志宣读戎威远保安公司2015年度表彰决定:&为大力弘扬忠诚专注的敬业精神和弘扬广大保安工作者的优秀品质，进一步激发全体员工争创“先进集体”，争当“优秀个人”的工作氛围，经过广泛推荐，严格评审，组织把关，本着公平、公正、的原则，公司董事会、公司党委、工会、团委、妇联分别评出先进集体、优秀共产党员、先进工作者、优秀工会工作者、优秀团员、优秀保安员奖共6个奖项。
一、2015年度先进集体的单位：（16个）
综合办公室　公司财务室　招投标办公室　公司宣教部
孟铁柱项目部　屈克诚项目部　姜吉海项目部　赵性仓项目部　
孙长凯项目部　郭　健项目部　葛　杰项目部　朱纪祥项目部　
刘金生项目部　王　勇项目部　夏振浩项目部　曹建峰项目部 & & & &&
二、2015年度的优秀共产党员（10人）
李尚金　张凤文　谢江涛　孟铁柱　孙长凯　崔祜伟　王　勇　刘金生　
张荣华　喻　平&&
三、2015年度的先进工作者（22人）
张凤文　王鸿英　田　华　李　听　刘向东　马晓楠　刘宴均　常朝林&&&
张德伟　刘成军　吴泽森　高　杰　范瑞朋　李金保　陈　昆　黄光圣&&&
刘玉波　张小剑　史海松　赵国金　李铭臣　孙树文
四、2015年度的优秀工会工作者（10人）
孟铁柱　赵性仓　郭　健　刘金生　孙长凯　
朱纪祥　夏振浩　邢智慧　徐　超　黄位位&&
五、优秀团员（5名）
王少臣　陈　怡　郭杉杉　丁雅萌　邵莹莹&&
六、优秀保安员（50名）
戴凯臣　张自生　常峰峰　郜生旗　何　强　卢红卫　马际林　庞　磊
陈前利　刘晓路　孙全龙　王海波　王继军　邢运潮　张桂婷　张　伟　
张永良　张兆伯　寇国辉　谢得旭　常红军　刘立波　潘国辉　杨　帅　
张　宏　钟文华　朱永彬　李建立　史叶龙　王伟伟　张永盼　简海志　
刘志国　孟凡国　王春鹏　单振东　陈亭光　鲁亚光　李继生　赵国群&&&
赵庆江　江　彪　刘正孟　屈爱波　薛　辉　栗小义　张建伟　尹　壮　
李红宝　李　立&&&
大会最后，戎威远公司总经理李尚金进行总结性发言讲到，2015年已经过去，2016年的新春马上来临。我们圆满完成了上年度的工作目标，这一成果的背后，凝聚着全体同事一年来的努力和汗水，证明了戎威远强大的执行力。我必须对大家的辛勤付出，表达由衷的感谢和敬意。能拥有你们这样优秀的伙伴，我深感自豪。
领跑是一种理想，也是一种责任。我们是骄傲的戎威远人，不甘平庸、追求卓越、永怀激情，是深刻在我们血脉里永不磨灭的烙印。毫无疑问，在黄金时代，我们仍将永葆当仁不让的自信与豪情。
一路走来，党和各级政府以及行业主管部门给予了戎威远支持、鼓励和帮助，感谢你们，你们让戎威远得到了温暖，看到了希望!
一路走来，社会各界朋友给予了戎威远大力的支持和通力的合作，感谢你们，你们让戎威远有了信心，有了力量!
一路走来，我们可爱的保安员同志们，用顽强的毅力、持之以恒的精神时时刻刻在感动着戎威远，激励着戎威远，成为戎威远前进的动力，感谢你们，你们让戎威远更加坚强，更加有力量，更加精彩!
2016，我们会踏踏实实地做好服务。用心、用情、用爱去服务社会，奉献社会。
2016，我们会踏踏实实做好项目运营。让大家真正感受到戎威远不但是一个实现梦想与健康的事业平台，戎威远更是一个有品位、有神妙、有文化氛围的温馨家园。
2016，我们会踏踏实实做好服务优化升级，戎威远在不断地追求着进步，未来，戎威远的服务将过渡到品质与品位的完美结合，戎威远的服务一定会让大家放心、舒心、安心。
听了总经理李尚金的精彩讲话，戎威远人表示将一如既往，为实现伟大的中国梦、保安梦而共同努力奋斗！
表彰大会后，由夏振浩、朱纪祥、孟铁柱、俞平等项目部保安员为与会的全体人员带领了精彩的文员演出，并在演出过程中全体人员参加了抽奖活动。此次戎威远保安公司2015年度总结表彰大会在举杯欢庆的晚宴中圆满结束。
（戎威远宣教部）
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