2013关于企业退休工人死亡的政策是什么？_百度知道
2013关于企业退休工人死亡的政策是什么？
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　　企业退休人员死亡待遇，现国家层面没有统一规定，由各省、直辖市、自治区规定，各地规定不一。如四川省规定：丧葬费一上一年全省平均工资为基数，按离休人员10个月、退休人员4个月计发；抚恤金以本人死亡时的养老金为基数，按离休人员10个月，退休人员8个月计发。湖北省规定：丧葬费和抚恤金分别按照当地上一年职工平均工资的3个月和10个月计发。　　企业退休人员死亡丧葬费和抚恤金的具体支付标准，建议咨询当地人社局。不过，企业退休人员由养老保险基金支付，社会保险机构会依法办理的，到时持死亡退休职工死亡证明书、火化证、申领人身份证、银行卡到社保局办理即可。
教育工作者
就由继承人继承其账户余额，同时发放丧葬费。企业退休人员是否发放20个月的工资各地不一致，只是企业离休的，我所在地就一直没有这个说法、事业单位退休的在去世后会有20个月的退休工资，一次性补发2013年企业退休人员调整养老金的办法各地自然不同，这个是以省为单位开展的2013年，国家层面暂没有就退休人员去世出台新政策，都是延续以往的。如果个人账户还有余额
不是说涨了么？我听说是40个月
就是弄不清
才请教各位高手呢
这方面政策各地是不一样的，我也在关注着个问题，我所在地一个月都没有的建议拨打12333咨询当地具体政策
但是他说人工服务已暂停？
o(∩_∩)o...，那就直接到社保中心咨询吧
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因工死亡赔偿的一次性工亡补助金由48-60个月社会职工平均工资变更为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，据此数据计算，2011年一次性工亡补助金标准为382180元，这样即便没有可供养亲属的：配偶每月40%。三：1、一次性工亡补助金标准为。标准为;月=其他亲属抚恤金3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：2012年工伤死亡赔偿标准据日国家统计局网站消息，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%&#47：2011年度全国城镇居民人均可支配收入（21810元）的20倍，2012年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高，其他亲属每人每月30%、一次性工亡补助金之和已经突破40万。一次性工亡补助金计算公式：21810元×20=436200元2012年一次性工亡补助金比2011年的382180元提高了54020元。注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，丧葬补助金;人&#47。由此，“全国城镇居民人均可支配收入”直接决定工亡待遇数额。日国家统计局公布2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元：　　（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金，较旧《工伤保险条例》提高了2倍左右。现根据上述规定、供养亲属抚恤金标准如下： 2011年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金二，对2012年工伤死亡赔偿标准进行总结如下：一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式。2011年最新工伤死亡赔偿标准 日新修订的《工伤保险条例》正式实施。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、配偶抚恤金计算公式，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇你看看这个，可能有用
2012年我市职工和离退休人员因病、非因工死亡丧葬费标准调整为：7040元；
没有什么公平可言……。就是资本主义……。压迫最低层的工人……。有的领导好点的。像河南企业退休人员去世就有20个月。而且是2007年就开始的了……而很省的政策是十年不变……。一百年都不会变……。现在的四个月工资连墓地都买不起……。人吃人的社会。死比生还困难啊……幸福感只有当官的才有……人心早乱了……。。
中华人民共和国社会保险法（日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。第九十八条　本法自日起施行。中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第　13　号
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自日起施行。
部　长　 尹蔚民
二〇一一年六月二十九日第六条　职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。第二十七条　职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。第三十条　本规定自日起施行。这方面政策各地是不一样的，我们内蒙是这样的：内蒙古自治区劳动厅
关于调整企业职工和离退休人员非因工死亡
丧葬费和遗属生活困难补助费的通知
内劳险字[1998]17号
各盟市劳动（劳动人事，人事劳动）局，自治区各委、办、厅、局，各大企业：
由于物价上涨和消费水平的提高，我区现行企业职工和离退休人员非因工死亡的丧葬费和遗属生活困难补助费标准明显偏低。为缓减物价上涨对遗属生活的影响，经研究，对现行企业职工和离退休人员非因工死亡丧葬费和遗属生活困难补助费标准调整如下：
一、企业职工和离退休人员非因工死亡丧葬费按当地上年度职工月平均工资4个月的标准发给。.........
六、本通知自日起执行。河南人社厅《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》
豫劳社养老〔2007〕36号
各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：
为进一步完善遗属津贴制度，现就调整企业职工(含离退休人员，下同)因病或非因工死亡有关待遇问题通知如下：
一 、丧葬补助费
在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
二、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。
三、遗属生活补助费
从日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。
职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
四、供养直系亲属丧葬补助费
在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给；离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。
五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）执行。具体是：
（一）职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
（二）上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。
1、完全丧失劳动能力的；
2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的；
5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
（三）领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：
1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
2、就业或参军的；
3、因病非因工死亡职工配偶再婚的；
4、被他人或组织收养的；
5、死亡的。
（四）领取遗属生活补助费的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的，按规定的标准享受生活补助费。
六、支付渠道
本通知规定的各项待遇由原支付渠道支付。
本通知规定适用于城镇各类企业及其职工。按照国家和我省有关规定由企业基本养老保险统筹基金支付养老金的离退休人员适用本通知。
退职人员只享受本通知第一条规定的丧葬补助费。
本通知从日起执行。其中离休干部一次性抚恤金调整时间按机关离休干部调整时间执行。
本通知内容由省劳动和社会保障厅负责解释并组织实施。
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企业退休职工死亡后补发20月工资吗
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户籍与死者在同一本户口簿的！企业退休职工因病或非因工死亡可以申领死亡补偿金。一次性供养直系亲属救济费仍按原支出渠道列支，以供养直系亲属登记卡结合单位、社区或村委会开具的证明为依据;(四)供养直系亲属无经济收入情况(供养直系亲属户口所在单位或社区、村委会开具无固定收入的证明、当地社保机构开具的未在当地参保并未享受待遇的证明);(五)供养直系亲属户口所在地属外省的、公安机关出具的注销户口证明，一次性付给供养直系亲属救济费24-32个月，还需提供所在地城镇居民最低生活保障标准的有关文件;(六)供养父母应提供配偶收入证明你好、丧葬补助费。其中：供养直系亲属一人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月;二人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的28个月;三人及三人以上者，为死者当地上年度职工社会平均工资的32个月，以户口簿的记录为依据。户籍与死者不在同一本户口簿的;若是退休人员因病或非因工死亡，凡参加了养老保险社会统筹的，丧葬补助费从统筹基金中列支，未参加养老保险社会统筹的仍按原资金渠道列支。2、供养直系亲属救济费。企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属人数，且在有效期内的证件。必须是死者生前登记建立的卡片(2)身份证和户口本。身份证和户口簿的姓名必须一致。丧葬补助费是按当地上年度职工社会平均工资四个月的的标准来发放。若是在职职工因病或非因工死亡：1。另外，供养直系亲属也是有一定的范围和条件的;(七)供养子女应提供兄弟姐妹收入证明。退休人员死亡后工资怎么发因病或非因工死亡的待遇有两项、法院宣告死亡的文书);(三)供养直系亲属提供以下材料：(1)供养直系亲属登记卡，丧葬补助费由其所在单位按原资金渠道列支;(3)死者关系证明！但是需要准备好相关材料去申请！离退休人员因病或非因工死亡申领死亡待遇业务所需材料(一)《享受养老保险待遇人员减员申报表》;(二)死亡证明(医疗机构出具的死亡证明书
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企业退休职工死亡后亲属可领取相当于本人20个工资的抚恤金和3个月的丧葬费!
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二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月170：因病4000元，因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；因工（公）5000元。遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。丧葬费标准普通企业的工作人员和离退休人员因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资
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注意!2017年国企职工退休工资最新标准
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
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3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。