义乌女孩在事业单位工作三年，说想出去闯闯，但她迈出去之后…_突袭网
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义乌女孩在事业单位工作三年，说想出去闯闯，但她迈出去之后…
编辑：王亮
有腔友曾在十八腔app发帖：在事业单位工作3年了，每天都是浑浑噩噩的，混吃等死，想过辞职，但是架不住这里清闲，没有负担，家里人都不同意我换工作，觉得在事业单位上班说出去也有面子。但是我内心总是想去大城市闯一闯，即使没有成就至少有经历，而且在事业单位工作工资就只有那么点，别人都是iphone7 、iphone8，我常年一只5，想买点好的东西永远是囊中羞涩，圈子小，没朋友。家里人说以后我结婚就给我在城里买套小户型的房子，再买辆车，让我别出去。所以我应该继续呆在义乌还是去北上广闯一闯？这么多年了持续被这一个问题困扰腔妹因为这位网友的提问，特意去采访了一个在上海打拼的朋友，我们来看看她在上海的现状。出?外?闯?荡谁不是一边不想干了，一边努力敲键盘呢父母在，不远游当初大学毕业就去了上海，回义乌的朋友问过我，你是家里的独生女，就这样不回去真的好吗？爸妈怎么办？我也不知道怎么回答，都说“父母在，不远游”，可是你们不知道这句话还有下一句：游必有方。摇晃的上铺大四上学期的12月，兴致冲冲地跑到上海找工作，以为这个大城市能给予我不一样的繁华与激情。面试之后拿到了实习的offer，就在上海做起了毕业后的第一份工作――程序员，实习工资2000元。住宿是公司包的，上下铺，床宽1.5m，第一次去宿舍因为晚了，下铺都被挑走了，只剩下一个上铺，然后睡了3个月，床会摇，晚上总是很害怕。价值100元的阳光后来辞职之后去了另一家公司上班，那家公司是在一个大别墅里面，像是以前的殖民地，大别墅里有很多房间都是租出去的。公司连上我也才5个人，实习工资4000，也是实习了3个月。自己在外面租了一间公寓，朝阳的1000一个月，不朝阳的900，我还经常会想，阳光可值100块钱呢！卫生间是一层楼共用一个，因为1000元租房子在上海已经很便宜了，所以租在这里的什么人都有，卫生间经常很脏，会有人乱吐口水。但是唯一的好处就是离地铁站近，现在不知在哪儿了，偶尔经过，看上去像是要拆迁了。你见过凌晨两点的上海吗2015年毕业，找了份正式工作，工资8000，交五险一金，还是租在原来的公寓，住了一年多。后来搬到一个小区里面，房租要1800一个月，是个大套间，四个人合租，物业和安保都非常好，进小区都要刷卡。唯一的缺点，就是距离上班的地方要一个半小时的路程。早上八点出门，走半个小时到地铁站，然后坐地铁到公司，9点半上班。所以晚上回家最早都已经八点半了，还不说经常加班到十点十一点，最晚加班到凌晨两点。我经常会想，你们见过凌晨两点的上海吗？排排站走秀一般的小车车一大清早的，小区门口经常会有电瓶车排队等候，我们都亲昵地称呼他们为小车车。每次见到他们我都会暗自发笑，感觉他们就像是在走秀一般，接一个走一个。坐小车车到地铁站通常要5块钱，我只有在身体不舒服的时候才会坐一次，载客的大叔们喊着：美女！坐车吗？我都会笑一笑然后继续往前走。义乌是没有这种小车车的，一般大城市才会有。记得有一次坐到了最早的一班地铁，我以为会很空，可是地铁慢慢开过来，我看到上面挤满了穿着脏旧的底层人民，心里不是没有震动的。他们搭着最早的班车，忙碌一天，没有我们的朝九晚五，有的只是不停歇的体力活，拿着微薄的薪资，养活一家老小。可是在他们脸上没有看见我以为会有的僵硬与悲哀，我看见的是清晨地铁上他们互相的打趣与欢笑，好像接下来一天劳累的工作完全不能影响当下的心情。每一个人的工作都是不易的，每一个人的生活也都是不易的，每一个人都像是来渡劫的，逃不过不如微笑面对。回 家在上海3年了，想回义乌了，人在异乡总觉得特别孤独，刚来的时候总想着能打出一片天地，可是哪个来上海的人不是这么想的呢？最后才发现大家都是一样的普通人。女孩子在上海，除非嫁个上海人，或者在这里打拼出一片天地，否则的话，大都是会选择回老家的。上海太大了，大到你很难融入其中，大到你很少能有归属感。网友留言分为三类――一类支持腔友出去闯：sunny95：辞职吧，我也是在事业单位，混吃等死，没意思做了四个月就辞职了。年轻多出去闯闯。淡妆美如斯：我今年三十，也是刚刚放下之前的所有，上个月底只身来到广州。我的想法很简单，在我有生之年，我希望我能多见识一点。当你见识得越多之后你才会知道你想要的是什么。朋友也都劝我说一线城市压力大消费高，这是他们看到的。而我看到的是，这里机会多，至于消费这些肯定是现实问题，必须要考虑的，但是我心里很明白，这个社会，只要不懒，怎么都不会被饿死的。 而且你自己对现在的工资也不是特别满意，所以为什么不去试试？
每个人都有自己的想法，观点，问自己内心吧，宁愿试错，不要后悔就行。个人观点，不喜勿喷，谢谢抓女帝奶：我也是事业单位辞职的，现在出来自己做生意，特别这几年事业单位效益一般，同学几个都说我跑的快，没什么我就是要自由点，我就是要飞的感觉。。。。我弟弟他也是在事业单位上班好几年了，，家里爸妈怕他也跑了，福州房子买了一套把他绑在哪里，慢慢交房贷jk5549275：闯闯可以,30岁在北上广没点事业就可以回来了，每年全国各地精英都往北上广去功成名就的就那几个，竞争激烈程度可比高考，能在30岁前在上海买房的都很牛逼了一类不支持腔友出去闯：艾美人生别想了：就像在上课的孩子羡慕在外玩的
可是他那知道
在外玩的是多么羡慕能上学的
正常上了三年也快30了
也该成熟了
当您出来了就回不去了想个名字真难：父母在不远游，更何况你是女生，我不建议你去那么远的地方。你说北上广机会多，那么有多少人何尝不是这么想的，又有多少人取得成功了。北上广的压力和消费水平完全不是一个档次的，换来的只是你的孤独和压力山大。义乌是个很好的创业地方，很多时候可以多看看当下，多想想身边的人。即便是杭州也是可以给你很多机会，并不一定要去北上广。活宝214：人家都跑义乌来创业，你去北上广闯什么呢？想好做什么工作了吗？我现在觉得还是义乌小城市好，浓缩，大城市想去个哪里都感觉路途好遥远！而且住的地方离上班的地方也总是比较远的，感觉好不方便啊！还有嘞，你现在出去闯，十有八九是会嫁那边了xiaoyu2014：北京，人均工资三四千。租房子一个月3000。如果租很偏僻的地方，早上四五点就要起来了。刚从北京回来，不骗你。一类网友帮忙分析：juster：1.加班的确是常态。2.看你自己的学历和能力，觉得有竞争力就去呗。北上广好点的单位招工，学历要求会高点。3.我个人感觉杭州不错。虽然相比之下，杭州的工作机会比北京上海少很多，但是比义乌还是多很多。。而且离家近狂野周末12：事业单位如果正式工就三思，除非真的后劲十足。如果是临时工随时可以走，没多大花头。倾城雪：理想很丰满现实很骨感。去之前想好1.有无立足的特长和技能。2.耐得住寂寞和失败人情冷暖等。3.别后悔。饭还没熟：首先要看你是不是这块料。是否在社交，口才，眼界，胆识，手段，抗压力，心理分析等方面的能力突出，如果没有还是安稳点吧！盲目自信会害死人的当然了，腔妹举的只是个例，也有许多人能在大城市混得如鱼得水，谁知道呢？想走就走，想留就留，谁年轻的时候没有犯过错，所有的错误都是成长中不可或缺的一笔，既然过得不开心，何不试着走出去，也许会有意外的收获呢？
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关于事业单位工资多少，网友们最关心的问题
答：亲，这要看当地实际情况和你所在的具体单位情况。同一个地方的事业单位基本工资是一样的，差别就在奖金、福利以及……（你懂的）。 总体来说，有审批权、执法权，能够掐住一个行业命脉的单位一般福利都不错，另外还要看领导。
答：您好，很高兴为您解答： 并不是很高，但是工作稳定，福利待遇还不错，希望回答对您有帮助！
答：得看看是几线城市，一般的小城市，也就3000左右，额外的各种福利待遇，算是非常齐全。过日子，还是过的很滋润的
答：公务员事业单位等收入是不多的，福利也不算好的只能说，在南汇，算得上一份凑合的工作楼主签约的单位，编制内每个月2000多工资算高了，应该已经把车贴饭贴通讯费算进去了，不然连这个数都悬，奖金倒是另发的年轻的时候还是到外面闯闯比较好，进...
答：全额拨款的单位，差不多就是这样了 这样的单位，很多人都抢着进去，你不要只看工资—— 首先，事业编制是不要缴纳社保的，这是净收入啊，每年是13个月工资的 其次，上海的事业单位已经好几年没加工资了，今后应该每年都有加工资，还有定级什么的，...
答：2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。 一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。 二、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补...
答：一般来说县级规格，除非经济特别好，补助福利灰色收入多，工资全省都差不多，基本处于中等水平，所以楼主问的问题就比较简单了。 涉及到福利补助等不一样的单位不一样，有的县财政开支的比如乡镇里的事业单位，除了比较稳定，相对来说还是比较清...
答：国家共出台了四项政策：一是调整机关事业单位工作人员工资标准；二是增加离退休人员离退休费；三是从今年起执行年终一次性奖金政策；四是实施艰苦边远地区津贴。其中与我省相关的为前三项。 机关事业单位工作人员工资如何调整？ 调整机关行政人...
答：参公、全额拨款都很不错，有21000。有权利的差额拨款也行，权利可以寻租。其他免谈。
答：事业单位工作人员退休后的退休工资按本人退休前“岗位（职务）工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发。其中：工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20...
答：参公、全额的好
答：辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见 按照国家人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发》的通知(国人部发[2006]59号)、《关于印发的通知》（国人部发[2006]88...
答：这次事业单位工资调整，教师的工资会涨。 附录： 教师工资标准细则 1、基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待...
答：您好，中公教育为您服务。 事业单位分为很多种，有参照公务员管理单位、非参公但财政全供、差额供给、自收自支单位。其中，参照公务员管理的事业单位和公务员没有什么不一样；非参公但财政全供略有差别，主要是事业单位实行聘任制，不是终身制，...
答：得看什么单位。事业单位分全额、差额和自收自支。1.一般一个地区全额拨款事业单位的工资是一样的，只是因为单位不同，福利待遇不同而已，有的单位还有特别岗位津贴之类的，好的单位根本不会用到工资，光奖金、福利之类的就花不了，有的单位没有...
答：事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以...
答：其实国有企业和事业编制单位的待遇区别，体现在国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系，而事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系（聘用制）。 国有企业和事业单位的财政性质是不一样的，国有企业属于盈利性单位，在财政上盈亏...
答：我不认为你应该给爱家。我建议你??吸烟假期去那个城市寻找工作，或者你的男朋友，以帮助你找到一份好工作。当你安顿下来，你可以尝试从侧面辞职。更妙的是，你可以找到一份好工作，拿结婚证的男友。什么是不是百分之百的人可以给你保证。如果你...
答：工龄职务 5年以下 5-9年 10-19年 20-29年 30年以上 正 高 495元 525元 555元 副 高 395元 420元 445元 中 级 270元 290元 310元 330元 350元 初 级 215元 235元 255元 275元 295元 员 级 185元 205元 225元 245元 265元 试用期 160元 说明：1、...
答：全额拨款事业单位是一种组织机构形式，公务员是国家对特殊人群的一种管理制度。前者是对单位而言，后者是对人而言。两者没有可比性，也谈不上区别。 事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分...
答：发不了大财，工作和福利待遇稳定，比较有保证。
答：您好，中公教育为您服务。 事业单位待遇 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定...
答：有编制的，待遇大概三四千吧，加上福利，指的是没什么职务的，刚进去的时候 没编制的，累死累活两三千，加班多 我也是道听图说，仅供参考 办公室文职，可能就是经常加班加点给领导捉刀，搜集资料数据什么的，必要时还要给领导写材料，下基层调研...
答：您好，中公教育为您服务。 事业单位招聘工资待遇一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇...
答：事业单位分为很多种，有参照公务员管理单位、非参公但财政全供、差额供给、自收自支单位。其中，参照公务员管理的事业单位和公务员没有什么不一样；非参公但财政全供略有差别，主要是事业单位实行聘任制，不是终身制，而且公务员除工资，薪酬结...
答：事业单位新聘用人员工资待遇 学 历 见习（试用）期 初期工资 见习期或初期待遇期满后 时间 待遇 时间 待遇 岗位工资 薪级工资 高中、中专（合同制） 一年 590元 550元(13级)* 91元(2级)* 大学专科（合同制） 一年 655元 550元(13级)* 125元(5级)...
答：《事业单位人事管理条例》 第七章工资福利和社会保险 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业...
答：您好！2016年事业单位招聘工资待遇一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制...
答：您好，中公教育为您服务。 泉州事业单位工资构成： 一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级...
答：事业单位收入是指事业单位为开展业务活动，依法取得的非偿还性资金。按来源分为财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入和基本建设拨款收入等。 特点： 以事业单位整体为主体，其取得的全部非偿还性资金都称为...
答：对,主要看你是什么单位了,不过正常的3000左右.
答：日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》： 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员...
答：1、近年来，受就业压力影响，公务员考试和事业单位考试热潮愈演愈烈，公务员和事业单位工作人员已然成为“考碗族”梦寐以求的理想工作岗位。无论是公务员这个“金饭碗”，还是事业单位这个“银饭碗”，很多人认为，只要能捧得其中一个，即意味着你将拥...
答：2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。 一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。 二、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补...
答：您好，中公教育为您服务。 事业编制是辅助编制，依靠政府单位的钱和权利成立的单位叫事业单位，是用于增加政府单位的的财政收入，和辅助职能的行使。事业单位一般包括：农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设...
答：你好， 新事业单位会计制度的收入支出表编制方法： 收入支出表 会事业02表 编制单位： 年 月 单位：元 项 目 本月数 本年累计数 一、本期财政补助结转结余 财政补助收入 减：事业支出（财政补助支出） 二、本期事业结转结余 （一）事业类收入 1....
答：要说区别，那得澄清一个事实：准确地说，在机关里不一定全是公务员身份，在事业单位也不尽是事业编制。 两者目前的最大区别就是身份、地位、待遇、福利、职务晋升。。。公务员编制（行政编制）比事业单位编制好得多（也不是绝对的，如有些自收自...
答：事业单位工作人员的工资： 第一，国务院办公厅转发的人事部财政部关于工作人员工资实施方案的文件所包括的对象为机关和事业单位的工作人员。有人说，公务员加工资了，这也就意味着事业单位的工作人员同时加工资了，机关和事业加工资一定是同步的...
答：一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。 二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 三、...
答：事业单位工作人员退休后的退休工资按本人退休前“岗位（职务）工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发。其中：工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20...
事业单位工资-事业单位-事业单位工资标准表-事业单位工资改革方案-一般事业单位工资多少-事业单位工资上调600-岗位工资-绩效工资上周姨妈家90后的妹妹找了一个男朋友小王，带回家给她80岁的奶奶把关，小王看上去老实本分，姨妈很喜欢。妹妹她奶奶却摇摇头，她奶奶是当地教书几十年的老教师，虽说退休好多年，阅人无数的她有一双火眼金睛，看人眼光很准且狠毒辣。她奶奶就问小王，将来有什么打算？小王憨笑着说，他打算回上海后就辞职，回老家过朝九晚五的生活。小王算了一笔账，在北京工作月薪上万，除去房租、生活费、交通费等一切开支，剩不到两千块。而在三四线城市发展，生活开支小，月薪五千就能存三四千。父母在老家，还可以啃啃老，几年下来就能存点钱首付一套房子。于是她奶奶又问，那你有没有想过十年以后你会过什么样的生活？十年后，你在上海的同事可能混得很好，做到中产阶级，甚至事业有成了。而你在老家，也许还在温饱线上徘徊。小王嘿嘿的笑，我不求荣华富贵，每天清粥小菜，看看书、听听音乐，平平淡淡的过此一生就好。那老婆孩子怎么办？他们吃什么喝什么，拿什么交学费？奶奶犀利的眼神，几乎看穿了小王的灵魂。小王沉默了，他并没有想那么远，回老家就是想躲避大城市激烈的竞争法则。只图眼前的舒服，不顾未来的死活，这就是心穷之人的格局。小王走后，她奶奶和她说，如果一个男人在正值奋斗的年纪，只想着退隐江湖，等他过了四十岁以后，就更没有动力去奋斗，最后只会退回家里吃软饭。意味深长的说，你嫁给身穷的男人，苦一时而已，嫁给心穷的男人，可要苦一辈子，他根本撑不起婚姻。人可以穷，心不能穷，心穷之人不可深交，他只会一点点消耗你。心穷的男人更不能嫁，人穷三分冷，心穷七分苦，就是这个道理。
本文「是生活在大城市好，还是生活在小城市心安？听完奶奶的话，顿时觉得自己也心穷」转载自网络，作者零失爱生活爱自己的观点不代表本网站立场，如需处理请联系客服QQ邮箱
您可能也感兴趣的当前就业取向正越来越集中于大中城市的政府机关、国有大型企业、收益良好的事业单位――好工作，真难找（民生视线）
　　2月25日，湖北省2012年新春大型校园人才招聘会举行，当日吸引了近3万名求职人员。　　余火焰摄资料来源：国家制图：李红梅　　“想找份好工作真难。”一年一度的求职，不少高校毕业生在感叹。　　一边是大量中西部基层单位、中小企业向大学生敞开大门，一边是大学生们热衷“考碗”、涌向事业单位、垄断国企……虽然不断有人在呼吁建立正确的择业观，到基层去、到西部去，但大学生似乎并不领情，“凭什么我就不能有份好工作？”
　　求职者心目中的好工作究竟“好”在哪里？扎堆“好工作”背后反映出哪些社会问题？构建合理的择业观，该从哪些方面着手？　　1.好工作，在哪里　　“钱多活少压力小，位高权重发展好”，地处大中城市的政府机关、国有大型企业、收益良好的事业单位，成为眼下“好工作”的集中代表　　2月23日、24日，北京连续举办两场高校应届毕业生就业双选会，数千大学生蜂拥而至。研究院、故宫博物院、(,)等用人单位，不出意料成为大学生们的求职热门。　　谭雪所学专业是中文，她在故宫、国航都投了简历。“希望不大。故宫提供的职位不少，但求职的人更多。国航招客舱服务员，我觉得模样不太难看的女生，今天几乎都投了简历。”　　同一场双选会，记者看到还有私立汇佳学校招教师、吉野家餐饮招见习经理、小鬼当家摄影公司招文员。“会不会考虑这些单位？”“先不考虑吧。收入不高，福利一般，据说还要经常加班。还是想找份好工作。”　　谭雪和她的两位同学坦言，对这场期待许久的双选会，她们有些失望。“没什么好工作，多数是小企业，听都没听说过。”她们最羡慕的是那些已经在机关事业单位、大型国企找到工作的高校毕业生，那才是真正的好工作，“收入高、工作稳定、社会地位高”。　　什么样的工作称得上好工作？　　中国社科院曾做过的一项职业声望调查显示，人们在择业时最看重的是收入状况，包括固定的薪水和其他福利，总之是钱越多越好；其次会看重美誉度，希望拥有较高的社会地位和认同感；此外，职业稳定性、工作强度也是人们较多考虑的因素。　　相应的，地处大中城市的政府机关、国有大型企业、收益良好的事业单位，成为眼下“好工作”的代表，赫然排在热门求职榜的前列。　　“钱多活少压力小，位高权重发展好”在大学校园里，更流传着这样对好工作的高度概括。不少大学生表示，虽然知道不太切合实际，但真心向往。有的央企职工一次发相当于27个月工资的年终奖，大学生“蚁族”的收入则始终在三四千元徘徊；公务员仍然有机会享有福利性住房，而不少就职于小企业的大学生却可能连公积金也没有对比强烈的社会现实，让许多人感到，“好工作和一般的工作差别太大了，进个好单位太重要了。”在这种择业观的驱使下，公务员考试中的一个好职位常会引来四五千人竞争，银行招柜台服务人员也可能吸引大量名校金融系的学生。　　2.就业取向集中折射行业差距拉大　　行业企业间不断拉大的待遇差距，容易让人形成好工作“什么都好”并会“越来越好”的观点　　“三百六十行，行行出状元”，理论上讲，无论干什么工作、进什么单位，只要努力奋斗，都有成功的可能，无所谓好坏。但为什么现在就业取向如此集中？　　“一个重要因素是当前行业、企业间的收入差距太大了，而且还有进一步加大的趋势。”中国劳动学会副会长苏海南这样认为。　　2010年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元，前者是后者的1.8倍。平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。如果按细分行业，最高和最低之比可达十几倍。上世纪80年代，我国行业间工资收入差距基本保持在1.6―1.8倍左右。世界上多数国家行业间差距在1.5―2倍左右。企业间工资差距更大。劳动工资研究所2010年的调查中发现，上海某银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，合计35.75万元，是当年城镇单位在岗职工平均工资的10倍。　　求职时希望找到一份收入高的工作，是非常正常、也最普遍的心态。上世纪90年代末，外资企业平均工资较高，而国有部门则效益欠佳，经商创业、进外企当白领成为求职者追求的目标。近年来，体制内单位优势突显，尤其是银行、电力、电信、烟草等行业企业，收入大幅提升，各种福利待遇如年终奖、房补、休假等，种类齐全且水平较高。每到求职时，大家挤破头都想进。　　“不同行业、用人单位存在收入差距，在一定程度上可以起到优化资源配置的作用。”苏海南表示，正常合理的收入差距是结构调整的动力之一，也是人们求学奋斗的动力之一。而究竟是否合理，关键是看这种差距是劳动付出、技术水平间的差别引起来的，还是其他非市场因素导致。目前，社会上对于不同行业、不同工作间收入差距的非议，主要集中在由行政垄断造成的收入差距上。由于垄断部门占有他人无法拥有的资源，往往能够轻而易举地获取巨额利润，并且在利益分配上有更强的向个人倾斜倾向，使其从业者无须付出更多的劳动和智慧也能获取高收入。　　近几年，这种差距还有扩大的趋势。以企业年金为例，这项具有补充性质的福利保障，推出以来主要集中于效益较好的国有企业，民营企业会给职工缴纳企业年金的比例极低。而国际金融危机发生以来，国有制造企业中的许多企业获得政府扶持并较快渡过难关，金融企业盈利状况更佳，中小企业则要面对市场萎缩、利润下滑的状况，其从业人员之间的待遇差距进一步显现。这更让人产生好工作“什么都好”并会“越来越好”的看法。　　当行业企业间不合理差距长期得不到纠正，必定会产生过度集中的就业取向。　　3.好工作有多难找　　多数人找不到好工作，往往不认为是自己不够好，而是存在就业不公平的状况　　都想找份好工作，肯定不好找。　　劳动科学研究所副所长莫荣介绍说，目前新增就业主要集中在非国有单位、中小企业。“”期间，高校毕业生每年在660万左右，其中“211”院校的毕业生就有近百万。而粗略统计，机关事业单位以及国有大企业等每年新提供的就业岗位约为六七万个。过去是考大学如同“千军万马过独木桥”，现在则是“四五千人抢一个好工作”。　　如此激烈的竞争，大学生们不是不知道。但现实中，很少有人会主动放弃，至少要试试看。更大的问题在于，多数人无功而返后往往不服气，认为找不到好工作不是自己不够好，是就业不够公平。　　“这其中无疑有些情绪化、不够理性的东西。但现实是，政府或许在促进就业公平方面采取了大量措施，可某个人只要看到身边有一个靠关系或者靠其他非正常因素找到热门岗位的具体例子，自然就会形成"不公平"的观点，并且在传播中不断放大。”苏海南说。　　一项针对高校毕业生的调查显示，在谈到“对就业影响较大的因素”，社会关系和家庭背景排在前两位，且都有一半以上的人认为影响很大。现实生活存在的类似现象更强化了这一认识。公务员“逢进必考”，但很多人遭遇过笔试第一、面试莫名其妙被淘汰的情况。事业单位在招聘上更不正规，近年来频频爆出“萝卜招聘”事件。至于一些央企以及国有金融企业，干脆不搞公开招聘。　　唐先生在一家军工央企做人力资源工作，他坦言，“企业招人，原则上看能力、看素质。但是每到招聘时，打招呼、递条子的太多了，都是面面的领导以及合作伙伴，不可能不考虑。”他表示，特别是近两年，公务员要考试，事业单位可能会转企改制，不少人直奔效益不错的央企。最后，如果几个应聘者条件差不多，肯定会招那个打过招呼的。　　正因如此，近年来有多位专家指出，当前最主要的就业歧视，不是性别歧视、乙肝歧视、年龄歧视等，而是在就业过程中“背景”、“关系”、“人脉”的决定性、排他性作用。　　在此情况下，好工作难找已不仅是个就业问题，还成为一个社会问题。有着强大社会资源家庭的孩子，往往能轻松获得众人艳羡的好工作，进而拥有较高的收入以及更广阔的发展空间。这种“赢家通吃”的状况既加剧了由社会底层向上流动的难度，也加剧了不同群体间的不公平感。　　4.合理的择业观如何构建　　促进行业均衡发展，深化收入分配改革，促进就业公平　　就业倾向过度集中于公务员、大型国企等用人单位，弊端显而易见，既会弱化有关基础的发展、导致整个社会发展不均衡，也会加剧就业的结构性矛盾，影响社会和谐。因此，引导构建合理的择业观显得紧迫而重要。　　近年来，每每涉及高校毕业生就业问题，有关部门都会强调要“转变观念”。但是，很少有大学生会承认自己的择业观有问题，一些高校里做职业指导的老师多次谈到，跟学生讲“建立合理的择业观”多半会招致反感。　　“人都是趋利避害的。那么多人一致认为某一类工作好，肯定是经过比较衡量的。这种想法无可指责。”莫荣认为，引导建立合理的择业观一定要在行业均衡发展、改善收入分配等方面踏踏实实地做工作。比如，我们希望，高校毕业生能更多地到中小企业去就业，那么就必须改善中小企业的发展环境，使资源配置向中小企业更多倾斜，这样才能起到积极的导向作用。2011年，中小企业普遍经营困难，前两年去那里就业的人不仅收入、发展状况堪忧，可能连工作的稳定性也无法保证。如果中小企业的经营状况一直是这样，怎么可能让今后的高校毕业生对其心生向往？从整个社会而言，合理的择业观应当是多元的。而要实现这一点，就要求通过营造公平竞争的环境让所有行业企业都有机会获得较好的发展。　　“作为大学生来说，想到大城市、大单位、大机关工作，想用最短的时间提高个人人力资本的积累，使自己更好的实现个人价值，这种心情是可以理解的。”苏海南说。但是，这肯定会造成很大的就业困难，需要进行疏导。一方面，应当通过深化收入分配改革“调高、扩中、提低”，治理分配不公现象，特别是其中利用垄断地位取得的超高收入等，让多数行业、职工都有获取较高收入、获取社会较高认同的可能，从利益分配上矫正就业取向过度集中的问题。另一方面，每一个时期社会上都会存在少数大家公认的好单位、好工作，这就要尽量破除就业过程中种种不合理的障碍以及那些垄断行业、权力部门的就业壁垒，尽可能实现公平就业，形成能力导向和业绩导向的市场经济规则。在这样的环境中，高收入和高能力、高风险、高投入相匹配，有助于求职者拥有更加理性的心态。　　在强调社会的责任外，有关专家也表示，构建合理的择业观，求职者个人也需积极调整心态。从长远讲，判断工作的好坏不应只着眼于当前收入高低、工作轻松与否，还要与个人兴趣、特长、发展趋势结合起来。莫荣谈到，近两年国家出台了一系列鼓励、帮助、支持、引导大学生到西部、到基层、到农村去工作的政策，相关扶持、补贴越来越完善，大学生应当正确看待这样的机会。苏海南则建议，改变就业过度集中的倾向，需要一个过程。就大学生自身而言，如果心目中理想的岗位一时找不到，但有一个岗位大体上在可接受的范围内，也不妨先就业、再择业。
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