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入福利费科目有什么规定吗？
福利费科目属于应付职工薪酬科目的二级科目：&职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬 或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供 给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。这里所指的“职工”主要包括:①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临 时职工;②虽未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会 成员等;③未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但向企业所提供服务与职工所 提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的 人员。职工福利费职工福利费是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家 费、防暑降温费等职工福利支出。短期利润分享计划利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪 酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，即指职工虽然缺勤但企业仍向其 支付报酬的安排，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤 属于其他长期职工福利。非货币性福利离职后福利非货币性福利通常是指企业提供给职工的实物福利、服务性福利、优惠性福利等。其 主要包括:企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将企业拥有的资产或租赁的 资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务，向职工提供企业支付了一定补 贴的商品或服务，如以低于成本的价格向职工出售住房等。离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后， 提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外^偿提供医疗保健服务.&&&&&&&&&& &&辞退福利主要包括：1. 在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动 关系而给予的补偿。2. 在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利 选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业 带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。企业应当根据辞退福利的定义和包括的内容，区分辞退福利与正常退休的养老金。辞 退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如 工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补 偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退职工时进行辞退福利的确认和计量。职 工在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家 规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，引发补偿的事项是职工在职时提供的服 务，而不是退休本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和 计量。另外，职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带 来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况， 在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后 福利处理。其他长期职工福利其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括 长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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无论是新所得税法还是新会计准则，应付福利费不再计提，按照新所得税第四十条规定企业发生的职工福利费支出，应当纳入职工工资总额，缴纳个人所得税。
4、理发室1.新规下的福利费列支范围
（1）职工医药费、洗衣房:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，年终汇算时要进行纳税调整。
3、薪金总额的14%以内扣除。即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，已经没有“应付福利费”这个会计科目、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
（5）其他福利待遇、节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，都合并放到应付职工薪酬里了。
2，从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
（4）集体福利的补贴:包括职工浴室，不超过工资薪金总额14%的部分、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支，哺乳室。
（2）职工的生活困难补助，按月按标准发放或支付的住房补贴。 借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：现金&#47：平时不再计提，按所发生金额据实列支:主要是指上下班交通补贴
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有爱家中老人看护公司买单
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原标题：有爱家中老人看护公司买单新加坡一家广告公司为减轻员工的经济和心理负担，将为有需要的全职员工支付聘请专业看护前的手续费用1800新加坡元（约合8551元人民币），主要针对家中有患老年痴呆症、癌症、中风或行动不便需要长期护理家属的员工。有人力专家表示，此举非常罕见，后期的医疗保健需求费用可能因为老龄化的加剧而上升。不过，提供这样的福利不失为一个能吸引和挽留住人才的方法。
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