重庆同呈职业培训学校-学员问答
全国统一咨询电话
于** 1341236****
重庆同呈职业培训学校-最新动态 NEWS
扫描手机访问现在复习的话一次性通过人力二级的考试可能性大吗？_百度知道
现在复习的话一次性通过人力二级的考试可能性大吗？
我有更好的答案
多看几遍书，多做一些历年真题，有必要的话可以系统学习一下相关课程，万一没过还可以补考，补考只考没考过的那科就可以了可能性还是很大的，毕竟中国的考试比较应试
采纳率：92%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。||||||||||||||||
您现在的位置：&&>&&>&&>&&>&正文
你好!我是今年参加考试的学员，不过很遗憾的是考试没有通过，就差一点点啊!哎!虽然没过但还是要说一句老师讲得很好哦，考点全都覆盖到了，只是我自己没时间学习，可惜了!下次会更努力的!衷心感谢!
来源：　 16:58:14　【】
　　学员:tsyd111
　　你好!我是今年参加考试的学员，不过很遗憾的是考试没有通过，就差一点点啊!哎!虽然没过但还是要说一句老师讲得很好哦，考点全都覆盖到了，只是我自己没时间学习，可惜了!下次会更努力的!衷心感谢!
王全一、于彩凤主讲
超级VIP直播套餐：
职业规划+备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+真题解析班+APP快题库+考点强化班（直播）+模考集训（一）（直播）+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+模考集训（二）（直播）+3套密训试卷（考前一周）+套餐赠送+通关服务+考试不过免费重修至通过！一级=4550元/套；二级=3850元/套；三级=2850元/套
精品VIP套餐：
备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+APP快题库+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+3套密训试卷（考前一周）+套餐赠送+通关服务+重学保障+考试不过免费重修至通过！一级=3540元/套；二级=2940元/套；三级=2140元/套
详情咨询：
考试吧环球
根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和例题进行详细精讲；
配有专门的课后作业供学员进行练习，以达到全面掌握，巩固基础知识，深层的了解考试的重点和难点；
配有两套全真模拟测试题供学员检测学习效果
强化点题班
强化点题班
针对考试重点、难点、考点进行强化点睛讲解
让学员在最短的时间内掌握命题方向以及考试重点，进而顺利通过考试。
真题解析班
真题解析班
①从历年考题入手，对考试中占分比重最大的难题部分进行"题型解析""失误分析""答题技巧""高分秘诀"等分析。
②对考试题型中的选择题、简答题、计算题、综合分析题、论文撰写进行详细分析。进一步拓展考试范围和题目，对考试题目进行预测性讲解。
③对近期考试真题进行详细讲解。
高清模考班
高清模考班
依据本年度考试命题方向、命题规律、重点及难点，总结出3套高仿真题，从题型、题量、难易度上全面仿真。本次考试命题考点囊括其中，是考前最好的助力棒。
直播押题串讲、内部资料
直播押题串讲、内部资料
考前推出独家内部资料班，此班别内容为网校老师在总结近几年考点、命题规律的基础上总结归纳的精心之作，经过数次考试实践证明，绝对是各位考生的通关宝典。此班别不单独售卖！
零基础通关套餐
独享!(不单售)
一对一金牌双证套餐
独享!（不单售）
专业技能知识
专业技能知识
专业技能知识
：基础+技能 = 700元。
：基础+技能 = 600元。
详情咨询：　
考试吧学易网校
专业技能（三级）
专业技能（二级）
：基础班＋真题班＋冲刺班+送2课时论文指导=850元/套。
：基础班＋真题班＋冲刺班=800元/套。
详情咨询：　
考试吧人事考试网
文章责编：haoyan723&　看了本文的网友还看了
?&&( 17:02:50)?&&( 17:01:53)?&&( 17:00:58)?&&( 17:00:29)?&&( 16:59:53)?&&( 16:59:25)
万题库小程序
?章节练习?免费真题
微信扫码，立即获取！
扫码免费使用
距离2018年考试还有天
2018上半年考试时间：
　上半年一般3月开始
　考前半个月(各省不同)
　预计5月20日
　考试结束后一到两个月开始
　一般为次年的3-5月
临考通关课程45%的用户选择
临考通关套餐
57%的用户选择
62%的用户选择
精品VIP套餐
29%的用户选择
零基础双证套餐
9%的用户选择
高频考点+直播密训+应试技巧
精华内部资料+考前直播押题+在线智能题库；
一级=990元/套
二级=890元/套
三级=690元/套
各章节重要知识点掌握+历年考试中的考点都有哪些+考试真题、模拟题题库式训练
想短时间快速掌握精华考点、突破难题，高效提分通过人力资源的学员。
职业规划+备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+真题解析班+APP快题库+考点强化班（直播）+模考集训（一）（直播）+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+模考集训（二）（直播）+3套密训试卷（考前一周）
全程协助代报名+论文修改指导意见（3次）+量身定制各阶段学习计划+直播互动答疑（3次）+考前100天强化训练营+学习资料打包发送+QQ群班主任实时答疑/辅导+支持APP、Ipad做题听课+支持课程讲义/视频下载
一级=4550元/套
二级=3850元/套
三级=2850元/套
新版教材+APP快题库+教辅资料+学习资料电子包+HR法务实操课+HR俱乐部会员服务（一年期HR成长沙龙）
考试不过免费重修至通过
完全无基础，不知如何着手复习，想把握学习要点提高备考效率，需要老师精细指导稳妥取证的首次报考学员
备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+APP快题库
+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+3套密训试卷（考前一周）
全程协助代报名+论文修改指导意见（2次）+定制各阶段专属学习计划+在线班主任实时答疑+QQ群助教在线答疑辅导+考前40天强化训练营+支持APP、Ipad做题听课　　支持课程讲义/视频下载
一级=3540元/套
二级=2940元/套
三级=2140元/套
新版教材+APP快题库
考试不过免费重修至通过！
基础弱，学习没有自主性，想随时与专业老师交流，并获得指导的首次备考学员
教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+仿真机考班+应试技巧班+直播密训班+3套密训试卷（考前一周）
全程协助代报名+定制各阶段学习计划+QQ群助教在线答疑辅导+考前40天强化训练营+支持APP、Ipad做题听课+支持课程讲义/视频下载
一级=2340元/套
二级=1640元/套
三级=1240元/套
网校结业证书
考试不过两年内免费重修！
工作忙，时间少，记忆弱，需要跟踪督促学习，急需一次通关的学员。
一级=840元/套
二级=790元/套
三级=590元/套
时间少，记忆弱，需要跟踪查漏补缺,急需高效冲刺通关的学员。
学员：张晓（甘肃）
谢谢网校，老师对知识点的分析和历年考试的情况的总结，使我准确把握了重点，给了我学习的机会!!再次说一声谢谢!
学员：王星辰（湖北）
终于通过三级考试，可以考二级啦，哈哈！谢谢王老师的精彩讲解！
学员：冯国宸（福建）
谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员：刘梦（陕西）
考试通过了，感谢网校、老师,以前的努力没有白费，耐心的答疑，让我的课程学习变得充实，再次感谢网校。
学员：林之轩（北京）
很高兴能轻松过关!临考押题很准啊，听了押题班以后，努力的记忆学习，考试的时候很轻松，谢谢恩师。
学员：贾伟（广西）
感谢各位老师，是他们丰富的教学经验，把枯燥繁琐的知识点讲的很生动，简单易懂，所以我才顺利通过。 谢谢老师！
学员：李强涛（广东）
感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ? 　 ?
实用工具 |
　　　　 |
版权声明：如果网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
Copyright & 2004- 网　All Rights Reserved　中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-名师推荐......
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企...
国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资；
● 中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、中国国际职业资格认证协会理事；...
刘建老师，实战型人力资源讲师，国家一级人力资源管理师及其职业资格培训导师，高级企业培训师，高级客户服务管理师，广东省首届人力资源管理师...
武昕老师.高级人力资源管理师，高级培训师，注册物业管理师，西安高新区与雁塔区劳动争议调解员，深思咨询特约人力资源管理专家，陕西人力资源...
报考咨询......
（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员...
（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。&
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
一般在3月和9月份，报名截止至考前2个月。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
立即注册试听
免费领取大礼包
知识推荐......
受华尔街风暴影响，金融危机突然大幅度爆发，世界经济衰退的格局已初步呈现，伴随着企业招聘需求疲软...
你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。
我要免费试学
现在申请，即可享受免费试听权，满意后付款！
二级人力资源管理师培训
所属网校：233网校
主讲老师：周云芳
课程名称：人力资源基础知识精讲班
所属网校：233网校
主讲老师：李宋岚
课程名称：人力资源二级专业技能精讲班
报考答疑......
人力资源管理师考核方案（二级）
题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）理论知识（分值：100，权重：80%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）
人力资源管理师考试考哪些科目？
您好!企业人力资源管理师职业资格考试为滚动循环考试。三级考试为理论、实操两科，一、二级考试为理论、实操、综合三科。单科合格成绩保留一年有效，所有科目合格即可取得《国家职业资格证书》，并可以享受相应政策待遇。该证书是国家人力资源和社会保障部认证，全国范围通用，并在全球90多个国家得到承认。
为什么报考人力资源管理师的人这么多？
随着经济全球化的发展，人力资源管理师从以前的人事部门转化为现在的人力资源部门，开始参与企业的战略策划。企业如何更好地对人才进行选择与培养，成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的重要把关人。并且，随着经验的累计，人力资源管理是的薪酬也在不断的增加，高级人力资源管理师的月工资要在万元以上。因此，人力管理师的前景非常广阔。
人力资源管理师的考试总共有多少道题呢？
二级人力资源管理师：职业道德：选择题一百二十五题；理论知识占总分百分之九十，专业技能：简答、综合分析占总分百分之百；综合评审，论文撰写占总分百分之百，三级和四级人力资源管理师：职业道德：占总分百分之十，理论知识占总分百分之九十，专业技能：简答、计算、综合题等占总分百分之百。详细的情况，你可以搜索一下人力资源官方网站，进行查询。
我想参加人力资源师考试，需要提供什么资料？
您好，报考人力资源管理师需要提交两份填写的填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》，表格可以在报名网站上下载；提交学历证书和身份证复印件各两份；提供一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；此外还要提供1500字以上工作总结一篇以及3000字左右工作相关论文一篇。这些资料准备齐全后就可以到指定的报名点进行报名了。
人力资源管理师报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司盖章
人力资源管理师报名
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
什么样的人适合学习人力资源管理师？ 　
您好！希望跨入人力资源行业或是想转行做人力资源方向的职场人；或是本身正在从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者；也或是用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能，**自身领导能力者；再或是创业型公司老板和有创业梦想的人。那么，欢迎您加入我们一起学习人力资源管理。人力资源是未来相当热门的一门专业，从各个角度分析，学了，对您都是有益的。
请问人力资源师考试分几个级别？
人力资源管理师按照国家职业等级可以分为一级、二级、三级、四级，四级人力资源管理师属于低的一个级别，如果你想要参加考试的话那么提醒人力资源师考试一年两次考试分为上下半年，根据往年的考试报名工作安排预计会在三月份或者九月份开始网上报名，到时注意关注当地的职业技能鉴定中心发布的考试报名信息，上半年人力资源管理师考试时间预计将在5月20日举行。请考生提前开始进入考前复习以便能够顺利通过考试。
参加人力资源国家职业资格二级的条件是什么？谢谢。
(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师网络培训哪家比较好？网校的课程对于备考二级人力资源管理师的人来说，会非常的全面，有各种各样不同的班次来给不同的需求的学员准备，有基础班，提高班，冲刺班，模考班等等，无论你处在备考二级人力资源管理师的哪一个阶段，都可以帮到你很大的忙的。
人力资源管理师网络培训班哪个好？二级人力资源管理师网课培训哪家好？二级人力资源管理师网课培训在哪儿？二级人力资源管理师考试合格率高的培训是哪家网校？让小编带您去看看。
注册建筑师网校培训哪里全面？我要考二级注册建筑师该去哪里学习呢？如果找不到好的面授机构该怎么办呢？这时候网校的独有优势就突显出来了，名师云集，时间自由的网校就受到了大家的追捧。大众网二级注册建筑师频道正好汇集了**网校，来方便大家挑选。
心理咨询师网络培训班排行榜是怎样的？大众网二级心理咨询师网校频道提供的二级心理咨询师相关培训课程和学校，祝您找到理想的培训机构。学二级心理咨询师哪家培训学校好？二级心理咨询师在哪里学习比较好？大众网二级心理咨询师网校频道看看就知道。找二级心理咨询师就上大众网二级心理咨询师网校频道。
小贴士......
人力资源管理师考试复习之招募方法的内容：　　一、内部招募的主要方法　　1、推荐法。可用于内部招聘，也可以用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。　　2、布告法。布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。但常常用于非管理层人员的招聘。　　3、档案法。人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充职位空缺。
榜课程均为全国****网校的精品课程,人工审核,100%真实用户评价
创新的课程匹配系统,为学员进行佳的匹配推荐,省时高效
课程成交价格均低于网校,已为38736位用户提供全程考试服务
专业团队随时待命,提供7*24小时服务,95%的学习需求得到满足
已有超过3万学员通过我们选学成功
选择我们,二级人力资源管理师培训**就如此简单！
课程咨询热线:400-085-5061 （免费）
Copyright (C)
dzwww.com. All Rights Reserved人力二级考试科目都有什么？_百度知道
人力二级考试科目都有什么？
我有更好的答案
《综合评审》是包括论文和论文答辩。　　理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审人力资源管理师二级考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。　　《理论知识》的题型是单项、案例分析题和方案设计等、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题
c、贴切、精炼，论文中引用部分须注明出处。4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。选题应根据国家职业标准要求，理论联系实际。（三）论文格式要求1，一般不超过300字、篇名、报纸名称。4、方案设计题等类型的主观题目、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。考试涉及的各个部分内容及其所占比重。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容.论文由标题、醒目和新颖。第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟。3.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、D四个选项。（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、网页、年份日期的顺序标注。（四）论文提交要求提交论文时.考生应围绕论文主题收集相关资料.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备。鉴定方法企业人力资源管理师二级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级。2，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审、出版社、改错题、抄袭，或请他人代写，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定、署名、摘要，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、案例分析题、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名。（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权，进行调查研究，从事科学实践、期刊名称、年份（期号）、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，结构严谨，叙述流畅。考试的题型。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审、计算题、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、出版年、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求，尽量做到简短、直接：按作者。5。5，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.十、答辩时间（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称、图表分析题人力资源管理师二级考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、案例分析题和方案设计等，或是反映论题的范围;《综合评审》是包括论文和论文答辩。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，考试一般采用简答题、B，应当能够反映论文的内容、配分比例参见当年的鉴定考核方案、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。（3）报纸、多项选择题。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、页码的顺序标注。3
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。