我朋友在一家公司上班，公司每月申报个税，另他自己又开了一家小公司，也会有计提工资、发放工资，等于说一个月在二家公司领二份工资，这个个税应该怎么申报呢？我有搜到答案是说二个合并一起申报？但是他上班那家公司不知道他自己有家小公司，那如果他上班那公司先申报成功了，他自己的这公司再怎么
我朋友在一家公司上班，公司每月申报个税，另他自己又开了一家小公司，也会有计提工资、发放工资，等于说一个月在二家公司领二份工资，这个个税应该怎么申报呢？我有搜到答案是说二个合并一起申报？但是他上班那家公司不知道他自己有家小公司，那如果他上班那公司先申报成功了，他自己的这公司再怎么申报呢？
回答没错，因为你属于在两处以上取得收入，所以应该合并计税。比如A给你5000，B也给5000.通常A和B会分别代扣代缴45元，但实际上你应该是10000元工资薪金，只减除一个3500计税，应该交745，所以可以在后一个申报单位直接交700。或者你也可以到住所地税务局自己进行申报，745-45-45=655元。里外里都是745，别少就行。
工资薪金的个税扣缴责任人为发工资的单位
单位按照该单位发放的工资金额单独计算个税即可
在两个或两个以上地方取得收入的，年度终了三个月内由个人到税局自行申报
当然可以了，但在两家取得的收入要合并计算个人所得税。
如果是工资，扣缴方式是两个公司分别扣缴，个人自己汇总申报清算。
如果是一个是工资，一个是劳务报酬，那就分开核算，也是两个公司分别扣缴。
1、发工资时
借：应付职工薪酬（你公司承担部分）
借：其他应收款--**公司（对方公司承担部分）
贷：现金（这个职工的实领工资）
2、提取本公司工资
借：管理费...
按照国家规定，兼职工资收入要合并缴税。目前地税已经实现了省市级别联网，输入身份证号就可以查出当地所有任职的缴税情况。更何况你分开也只能扣一个三险一金，另外不扣的...
答: 公积金是收入的7%，养老金是8%，失业保险金是1%，医疗保险金是1%，其他一般都在1%，自己算吧
答: 有一门课程叫《个人理财》，你可以书来读，必须有一定的基础知识积累。
每个银行的官网上都有他们银行的理财业务，看看有没有合适你的
股票，基金，债券各类投资工具在大...
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 在保证生活水平的前提下，先存入一定的应急资金，再根据承受风险的能力选择投资品种。
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区两处取得劳动报酬个人所得税怎么申报_百度知道
两处取得劳动报酬个人所得税怎么申报
　　1，这种情况下，职工在企业领取（时间与金额均不固定）的收入部分，应当按照从两处取得工资薪金计算个税。　　　　2，根据《中华人民共和国个人所得税法》以及《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》的规定，个人在两处或两处以上取得工资薪金所得的应自行纳税申报。　　　　应将两处取得工资薪金所得合并计算个人所得税，填写《个人所得税月份申报表》，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报纳税（补缴差额）。　　　　办理自行申报的纳税人需携带已填写完整的《个人所得税月份申报表》（一式二份）和个人身份证原件、复印件及载明其所有任职单位名称、各任职单位收入情况等信息的纸质材料。　　　　也就是应当将两处取得的工资薪金合并，计算应纳的个人所得税。
黄金分析师
薪金所得； 二； （二）从中国境内二处或者二处以上取得工资；如果您在另一所学校不任职，只是临时讲课（兼职）取得的收入应单独按“劳务报酬所得”计算纳税。并按规定还应自行申报，按项分别计算纳税。在中国境内二处或者二处以上取得税法第二条第一项、第二项、第三项所得的； 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得：《税法》第二条第一项、第二项、第三项所得具体指哪项所得，同项所得合并计算纳税。 附。 附：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十六条纳税义务人有下列情形之一的，应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报： （一）年所得12万元以上的、薪金所得的、个体工商户的生产、经营所得《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十九条规定； （三）从中国境外取得所得的； （四）取得应纳税所得，没有扣缴义务人的：纳税义务人兼有税法第二条所列的二项或者二项以上的所得的： 一、工资； 国税函［号文件规定：个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 提示：如果您两处取得的收入都属于工资、薪金所得，应合并纳税
本回答被提问者和网友采纳
选择其中一处，合并申报。
为您推荐：
其他类似问题
劳动报酬的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。一个人在两地有工资收入，该怎么缴纳个人所得税？_百度知道
一个人在两地有工资收入，该怎么缴纳个人所得税？
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》：第三十六条 纳税义务人有下列情形之一的，应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报：（二）从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的；因此，你到税务机关申报扣税。申报时，将总的收入扣除2000元后计算税，应纳税额=（）-2000，计算税后，扣除已缴的税额后补上差数，并不是不缴喽！个人所得税全员申报即将在全国推行，这方面的监管会加强。
采纳率：48%
来自团队：
合并计算缴纳个人所得税。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人所得税的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。查看: 7015|回复: 6
应付工资注意个税申报
春季促销报名
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
会计越老，越容易被淘汰
财务职场，变迁太快?
Excel知名公众号作者
随书扫码看视频学Excel
前段时间，有家企业的会计来问我，说是在企业所得税检查中，应付工资出了问题，有很大一部分不允许税前扣除。乍一听，觉得这不太可能呀，新企业所得税实施条例第三十四条：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。所以通常的理解，账上所列的工资，只要支付了，应该可以全额税前扣除。再看一下管理员提出的不能税前扣除的理由：一、凭证中所附的工资表跟个税全员申报里的职工名字不一样，全员申报里没有出现名字的工资不能税前列支，全员申报里出现了名字但工资表中没有出的，也不能税前列支；二、交过社保的员工比工资表里的要少得多，凡是没有交社保的员工的工资不能税前扣除。我们分析一下管理员的理由。先分析第一条，第一条讲的核心问题就是合理工资的问题，国税函[2009]3号第一条第四款明确要求企业履行了代扣代缴个税的义务，体现到浙江，那就是在个税全员申报系统里进行了申报。国税函[号又对这个事情进行了进一步的强化，所以管理员讲的这个理由是成立的。可能会有人不理解，难道没在个税全员申报系统里申报过就不能算是履行了代扣代缴个税的义务？其实这个只要跟咱们平时的纳税申报结合想一下就明白了，比如一个企业在正常的生产经营过程中，如果有几个月确实没有生产销售，也确实不用缴税，那是不是不用在国地税进行纳税申报呢？这时咱们早已习惯了，就是零申报呗，没申报就要被管理员说的，甚至遭到罚款。这样一想，就很理解了，只有在个税全员申报系统里申报过才能算是企业已经履行了代扣代缴个税的义务。管理员说的第二条，其实国税总局早就已经注意到了，在国税发[2008]88号文件里就提出：利用个人所得税和社会保险费征管、劳动用工合同等信息，比对分析工资支出扣除数额，但该文件以及之后的文件里都没有提到没有交纳社保的员工的工资不能列入工资，进而不能税前列支。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。那么可不可以反推，没有交纳社会保险的话，是不是可以认定为非企业的员工，进而认定发给该人的钱不应作为工资呢？这是值得商榷的，至少我个人认为是不成立的。没有交社保，那应该按社会保险法第八十四条进行处理（第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款），而不是推定为不能认定为工资。现在我们可以得出一个结论：财务人员不能因为企业员工变动频繁就在全员申报中减少申报人数，或者将明明是发给张三的工资，却申报在已经离职的李四的名下，也就是说全员申报里的每一个月的工资要跟工资里完全对应起来。而没有交纳社保的员工，也应注意引导企业主增强法制意识，为每个员工足额交纳社保。
附：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函[2009]3号　　一、关于合理工资薪金问题? 　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：? 　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；? 　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；? 　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；? 　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
国家税务总局关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知国税函[号为加强企业所得税与个人所得税的协调管理，严格执行《国家税务总局关于工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），提高个人所得税代扣代缴质量，各地税务机关应将个人因任职或受雇而取得的工资、薪金等所得，与所在任职或受雇单位发生的工资费用支出进行比对，从中查找差异及存在问题，从而强化个人所得税的征收管理，规范工资薪金支出的税前扣除。
09:29 上传
点击文件名下载附件
33 KB, 下载次数: 109
个税与社保已经紧密联系在一起了，不过有些流动比较强的行业，个人往往享受不到最终的社保，应该是社保机构需要考虑的问题。
这个问题往严了说是可以这样要求的。你支付了工资但是没买社保的话税务机关可以视为支付劳务费，需要个人劳务发票才能扣除。但实际操作中有很大可操作性，因为严格执行的话没多少企业能做到
:victory::victory:
如果是同时兼职两个企业，那 不是两个企业都得给买社保工资才能扣除，但同一地区不可能这样，至少这里在地税缴纳社保的时候不能出现这个的情况的。
本帖最后由 VAT2007 于
00:03 编辑
那问几个问题：
１.如果企业聘请已经退休人员工作，而此人无需缴纳社保，此人工资是否可以税前扣除？
２.如果企业员工不在企业注册地缴纳社保，而是企业通过人力资源公司在员工户籍地缴纳社保，其社保缴费记录在企业注册地不可直接查询，相应人员工资是否可以税前扣除？
３.如果企业员工中有外籍人员，其社保不在国内缴纳，相应外籍人员工资是否可以税前扣除？
站长推荐 /1
随着近期极低的过会率，每家过会企业被发审委委员拿放大镜去观察，并形成详细的反馈报告。针对这些报告如何有效去解读，是否只是表面所说的那些bug，嘉宾根据自己的观察思考来针对进行详细的解读。本活动由元年云快报支持举办。
Powered by本公司有员工在国内两地都有收入 公司应如何缴纳该员工个税_百度知道
本公司有员工在国内两地都有收入 公司应如何缴纳该员工个税
该员工是本公司外派出去的 在本公司拿基本工资
在外地其他公司拿奖金加班之类的
在外地公司已交税但未加本公司的基本工资
求本公司如何做
我有更好的答案
分别取得工资薪金，扣缴义务人按规定分别扣缴其个人所得税，纳税人需选择一个任职单位所在地的主管税务机关进行自行申报，即将两处取得工资薪金收入合并。所以，按照所得额选一个地方交税就可以了，计算应纳个人所得税税额，再减去由扣缴义务人已扣税额，申报缴纳余额税法规定：自行申报的纳税义务人应当向取得所得的当地税务机关申报纳税；从中国境外取得的所得以及在中国境内两处或两处以上取得所得的，可以由纳税人选择一地申报纳税，如变更纳税地点需经原主管税务机关批准纳税人在两个单位任职受雇
那我们公司作为代扣代缴义务人 是否只按我们给该员工发放的薪金扣缴个税就行 不用管其他的么
采纳率：82%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。