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我在我们单位是双职工，1994年入厂，现在企业被外企收购，把原有车间拆除两个我应争取的补偿是什么？
你好，我在我们单位是双职工，1994年入厂，现在企业被外企收购，把原有车间拆除两个，下岗170人，我和老公都在下岗之列，我怎样争取我们合法的权益，上哪儿去投诉？我需要维护自己的那些权益，我应争取的补偿是什么？谢谢
相似推荐解答问题民营企业收购另一个企业后原有员工被辞退是否补偿标准多少《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。回复律师：河北-承德回复时间： 21:56相似精选解答 问题我95年入港资厂，23年了，现倒闭我应得到怎样的补偿？应该有经济补偿。rnrn用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。rnrn《劳动合同法》rn第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：rn(一)劳动合同期满的；rn(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；rn(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；rn(四)用人单位被依法宣告破产的；rn(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；rn(六)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回复律师：北京-西城区回复时间： 21:56问题企业收购流程是什么企业收购的流程大致如下：
1、制定公司发展规划；
2、确定收购目标企业；
3、搜集信息，初步沟通，了解目标企业意向；
4、谈判确定基本原则，签订意向协议；
5、递交立项报告；
6、上报公司；
7、上报上级主管部门待得到同意的批复后进入具体收购业务流程阶段：
8、尽职调查；
9、尽职调查报告报公司；
10、审计、评估;
11、确定成交价;
12、上报项目建议书;
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;14、董事会决策程序;完成后进注册变更登记阶段：
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16、办理手续;
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18、变更登记回复律师：湖北-武汉回复时间： 21:56
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夫妻双方都在国企工作，2年前同时下岗，请问：双职工同时下岗符合国家的法律法规政策吗？如果符合，有什么优惠政策没有？
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免费问律师我们都是双职工,能同时使用公积金贷款吗_百度知道
我们都是双职工,能同时使用公积金贷款吗
提示借贷有风险，选择需谨慎
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贷款人履行还款责任、信用良好、有偿还贷款本息的能力.个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年.借款人购买商品房的,必须有不少于总房价30%。住房公积金办理流程：1.贷款人准备相关资料，到银行填写贷款申请，并提交材料；2.贷款银行接到申请后进行资料的确认和审核；3.审核过后，贷款银行联系贷款人；2可以同时使用公积金贷款。住房公积金贷款所需材料：1.借款人及其配偶的户口簿;2.借款人及其配偶的居民身份证;3.借款人婚姻状况证明;4.购房首付款证明;5.银行打印的借款人及其配偶的信用状况报告;6.符合法律规定的房屋买卖合同或协议。住房公积金办理条件：1.借款人有稳定的经济收入；3，签订相关合同；4.银行放款
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员工曝企业“潜规则”:双职工一人辞职殃及对方
　　夫妻同在一家大型企业的管理岗位任职，丈夫主动辞职后，妻子不久接到一张工作调动报到证，被安排去做一线工人。对此，当事人怀疑遭遇了“潜规则”——“公司想方设法逼她辞职”，而公司方面却予以否认。
　　丈夫辞职殃及妻子？
　　黄女士和丈夫卢先生都是广西华劲集团股份有限公司的员工，双方都在公司的管理岗位任职。今年5月20日，丈夫辞职后，一场风波由此引出。
　　7月11日，黄女士说，6月29日，公司人事部门的工作人员黄先生找她谈话，希望她能以“个人原因”为由主动辞职。她的劳动合同到2012年4月才到期，她没同意辞职。7月2日，她的部门领导得知消息后极力想留住她，在向公司领导汇报后对她表示，可以继续留在原来的岗位，让她安心工作。然而，事隔一天，公司在开会后，黄先生再次找到她，要求她马上离职，理由是她的工作能力不能胜任此岗位。
　　黄女士称，公司急切想“炒她鱿鱼”，是因为一条不成文的“潜规则”：双职工中，如果夫妻都是管理人员，职位高的一方离职，另外一方往往会被公司要求主动离职。她意识到公司是在找借口赶她走，便提出赔偿。黄先生没有答应，并表示如果她不同意辞职，将会调她到车间去工作。
　　7月4日，黄女士接到一张工作调动报到证，安排她去做一线工人，并称如不报到将按旷工处理。“工作环境、待遇都差了一大截，这是变相逼我辞职。”黄女士说，她不愿意去车间报到，但发现公司已将她进入办公区的门禁系统指纹删除。
　　黄女士说，公司很多员工对这个“潜规则”心怀不满，但却无可奈何，大家都支持她通过法律途径讨个说法。
　　据称已有数对双职工被“潜规则”
　　“已经有几对双职工，被公司以这种方式要求离职。”卢先生说，他从2002年进入公司工作，离职前曾担任过人事部门负责人。对于公司的这个“潜规则”，他有所了解。卢先生表示，公司此举主要是针对管理人员，为了防止商业机密外泄，对于普通的岗位工人，没有此限制。
　　如卢先生所言，记者在其他两对已辞职的“双职工”和多位员工处得到了印证。
　　一名不愿具名的辞职员工称，今年5月份辞职前，他是中层管理人员，6月底，他的妻子被公司“劝退”。这位员工表示，大家对“潜规则”心知肚明，“如果你不愿意，公司有很多办法刁难你，迟早让你离开”。
　　“不辞职就调到困苦的岗位，让你自动离职。”一名已辞职的公司高管称，公司这个“潜规则”从2009年开始执行，曾在会上传达过，一方面是为防止商业机密外泄，更主要的是为了防止员工跳槽。
　　此外，公司还跟管理层的人员签订协议，即使是没掌握公司机密的管理人员，辞职两年内不得进入同行业的其他公司工作。有的员工认为，公司这些规定是“限制人员正常流动”。
　　卢先生表示，他和公司签了《竞业限制协议》，协议中承诺保守公司商业机密，因此，他打算自己创业，不会进入同行业的其他公司。他认为，此事不该“祸”及妻子。
　　公司称“劝辞”是因工作能力
　　“经过公司开会评定，她的能力达不到岗位工作要求，跟她丈夫辞职无关。”该公司人事部门的工作人员黄先生说，公司经过考核，认为黄女士不称职，不适合在管理岗位工作。因考虑到黄女士的面子问题，想给她一个台阶下，以这种“相对温和”的方式让她主动离职，就没有直接将“没通过考核”作为理由告诉她。没想到黄女士的反应比较“激烈”，公司决定安排她到其他岗位工作，而不是直接辞退她。
　　7月12日下午，广西华劲集团股份有限公司人事部门负责人苏先生表示，这是公司正常的考核调动，没有“潜规则”这种说法。如果黄女士认为公司有违法违规之处，可以通过法律渠道解决问题。
　　劳动部门称如属实涉嫌违法
　　南宁市劳动监察支队一名工作人员表示，按照国家有关法律规定，双职工中，因一方辞职的原因，另外一方被用人单位辞退的话涉嫌违法。该工作人员说，用人单位应按照劳动合同上的岗位对员工进行安排，如果岗位有调整，要事先与员工协商。
　　南宁市仲裁委员会有关负责人认为，辞职人员如果涉及到公司商业机密，在法律允许范围内，双方可以签订竞业限制协议，最长不能超过两年。在协议期间，公司根据（双方约定数额）按月支付补偿金给辞职人员，辞职人员则有保守公司机密的义务，如违反需根据约定支付违约金。
　　来源：南国早报 作者：赵劲松(责任编辑：UN011)
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你好，1、拥有当地农业户籍并在当地常住；
2、共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准；家庭经济状况不能维持基本生活需要，财产状况、实际生活水平与基本生活常年困难家庭状况相符。共同生活的家庭成员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共同居住、共同生活的所有家庭成员。
家庭经济状况整体不符合申请资格条件，但家庭年人均纯收入在当地农村低保保障标准150%以内的，其家庭中已成年的丧失劳动能力的重残人员或丧失劳动能力的患重大疾病人员，可以分户独立提出申请。
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