无论是朝九晚五的上班族，还是独立单干的自由职业者。社保对于我们来说都不陌生。但你真的了解社保方面的相关知识吗？今天，咱们就来聊聊上班族和自由职业者的社保问题。
　　上班族的社保一般是公司交；自由职业者如果不找代理机构，就是自己交。那社保自己交还是单位交，有什么区别呢？？
　　小编也向金牛区人社局了解了相关情况。首先，咱们需要先搞清楚社保的三个种类：职工社保、居民社保和新农合。
　　职工社保通常是单位缴纳，覆盖人群是上班族；　　居民社保通常是自己缴纳，覆盖的是城镇里的儿童、老人、无业居民、自由职业者；　　新农合其实跟居民社保差不多，只不过，覆盖的是农村人。　　根据这三个类别的定义，我们不难知道，咱们自己交的社保叫居民社保（新农合），单位交的社保叫职工社保。
　　居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。接下来就让我们看看除了公司缴纳省心省力外，这两者到底有什么不一样。
　　☆自己交的社保靠自愿，单位交的社保是强制的。　　☆单位交的社保有五险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），自己交的只有两险（养老保险和医疗保险）。　　☆单位交的社保企业缴更多，自己交的社保只能自己担。　　☆目前，单位交的社保，女干部55退休，女工人50岁退休，自己缴的不管是干部还是工人，都是55退休。男性没区别，都是60岁退休。
　　单位缴纳：五险一金总额=社保缴费基数 × (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3。其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）
　　所以，社保是可以自己交的，但是费用会比在职时多些，因为在职时社保是自己交一部分，单位再交一部分，而自己交后全额都得自己出了。　　现在明白了吧？一定要明白自己符合的是哪种类型的社保，再按照相应的规定缴纳就可以啦！
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成都市金牛区人力资源和社会保障局
成都市金牛区人力资源和社会保障局根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈金牛区人民政府机构改革方案〉的通知》（成委办〔2010〕31号）和区委办、区政府办《关于贯彻实施〈金牛区人民政府机构改革方案〉的意见》（金牛委办发〔2010〕78号）精神，设立成都市金牛区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局），挂成都市金牛区公务员局（以下简称区公务员局）牌子，为区政府工作部门。
成都市金牛区人力资源和社会保障局职责调整
（一）划入的职责。将原区、区劳动和社会保障局的职责整合划入区人社局（区公务员局）。
（二）取消的职责。取消已由区政府公布取消的行政审批事项。
（三）加强的职责。
1．加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的公共保障体系；统筹推进城乡社会保险制度改革。
2．加强工资收入分配制度改革，充分发挥人力资源优势。
3．加强公共就业服务体系建设，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
4．加强统筹人才市场执法和劳动保障监察职责，加快建立统一规范的人力资源和社会保障监察机构；加强劳动监察工作，切实维护劳动者合法权益。
5．加强统筹人事争议仲裁和劳动争议仲裁职责，加快建立统一规范的劳动人事争议仲裁机构。
6．加强统筹人才市场与劳动力市场职责，加快建立统一规范的人力资源市场。[1]
成都市金牛区人力资源和社会保障局主要职责
根据以上职责调整，成都市金牛区人力资源和社会保障局的主要职责是：
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的方针政策和法律、法规、规章；开展全区人力资源和社会保障综合政策、重点领域、关键环节、创新实践的研究。
（二）拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施；负责全区人力资源和社会保障基金及资金的监管。
（三）负责全区人力资源和社会保障公共服务体系建设的管理；组织实施全区人力资源和社会保障标准化建设；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；承担有关科技项目及科研成果的推广运用。
（四）拟订全区统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施；拟订创业促进就业制度、就业援助制度，完善职业资格制度，建立健全面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻执行高校毕业生就业政策。
（五）贯彻执行国家、省、市社会保险方针政策和法律、法规、规章，拟订全区城乡社会保险发展规定，建立统筹城乡社会保险体系；会同有关部门编制全区社会保险基金预决算草案，承担全区社会保险基金的安全监管责任。
（六）按照管理权限负责全区行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理；贯彻实施公务员法；会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（七）负责全区事业单位人事工作的综合管理，指导事业单位人事制度改革，会同有关部门拟订事业单位人员、机关工勤人员、编外聘用人员的管理办法；拟订专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育工作；牵头推进技术职称制度改革工作；承担博士后流动的协调和服务工作；负责高层次专业技术人才选拔和服务工作。
（八）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配方案并组织实施；建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订实施办法并监督实施；贯彻执行全市企业工资指导线，完善全区企业职工最低工资保障制度；综合管理全区机关、事业单位人员福利和离退休工作。
（九）落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；负责落实企业军队转业干部解困政策，协助做好维稳工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）拟订全区行政机关公务员和事业单位人员培训规划、计划并组织实施；会同有关部门拟订全区人才培养和激励措施；指导全区职业技能鉴定工作。
（十一）牵头组织实施劳动合同制度、集体合同制度，完善劳动关系协调机制；落实消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊劳动保护政策；会同有关部门落实农民工工作相关政策和规划，维护农民工合法权益。
（十二）贯彻执行有关劳动、人事争议调解仲裁制度；负责全区人力资源和社会保障信访工作。
（十三）负责全区就业资金、社会保险基金预测预警，制定应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（十四）负责组织实施人力资源和社会保障监察；依法督（查）办相关案件；监督用人单位执行相关法律、法规、规章和政策的情况，维护用人单位和劳动者的合法权益；承担人力资源和社会保障的行政执法工作。
（十五）会同有关部门拟订人才规划并组织实施；指导人才管理工作；负责引进国（境）外人才和智力，开展交流与合作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我区工作或定居措施；负责留学回国人员管理工作。
（十六）负责本部门（行业、系统）的安全生产监督管理。
（十七）承办市政府公布的有关行政审批事项。
（十八）承办区委、区政府交办的其他事项。[1]
成都市金牛区人力资源和社会保障局内设机构
根据上述职责，成都市金牛区人力资源和社会保障局设11个内设机构：
（一）成都市金牛区人力资源和社会保障局办公室（挂纪检监察科牌子）。负责工作目标、文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担保密、信访、政务公开、财务、后勤、固定资产管理、三标体系认证等工作；承办机构编制、人事管理、离退休人员管理工作；承办党风廉政建设和反腐败日常工作；牵头办理人大代表建议、政协委员提案工作；牵头制定涉及人力资源和社会保障公共突发事件的应急预案并组织实施；协调处理相关群体性突发事件；牵头对外交流与合作；牵头本部门（行业、系统）的安全生产监督管理工作。[1]
（二）成都市金牛区人力资源和社会保障局法规宣传科。开展全区人力资源和社会保障综合政策、重点领域、关键环节、创新实践的研究；承担有关规范性文件的合法性审查工作；负责依法行政工作；承担行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调解等工作；承担全区人力资源和社会保障系统“大调解”工作；指导人力资源和社会保障监察执法机构工作；负责组织实施人力资源和社会保障舆情监控、引导、处理工作；负责人力资源和社会保障法律、法规、规章的宣传、培训和咨询工作；承担本系统信息、调研、新闻宣传工作。
（三）成都市金牛区人力资源和社会保障局规划信息科。拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；指导全区人力资源和社会保障公共服务体系建设负责落实劳动力市场工资指导价位，开展企业人工成本和人工工资信息调查；承担人力资源和社会保障综合统计和调查工作；负责妇女儿童两纲规划相关工作；负责全区人力资源和社会保障标准体系建设；承担有关科技项目及科研成果推广运用工作；组织实施全区人力资源和社会保障系统的信息化建设工作；承担局机关信息管理系统的建设、维护、管理工作。
（四）成都市金牛区人力资源和社会保障局就业监督科。拟订全区统筹城乡就业发展规划、年度计划并组织实施；拟订创业促进就业制度、就业援助制度，完善职业资格制度，建立健全面向城乡劳动者的职业培训制度；按照职责分工做好高校毕业生就业指导工作；组织实施全区就业援助和特殊群体就业工作；负责国（境）外人员（不含专家）来本区就业的管理工作；贯彻执行失业保险政策和制度，拟订失业保险基金管理办法并组织实施；建立全区失业预警制度，拟订全区预防、调节和控制较大规模失业、经济结构调整中涉及职工安置权益保障的措施并组织实施；牵头考核全区实施充分就业工作情况；拟订人力资源市场发展规划、管理办法并组织实施；负责全区人力资源服务机构的监督管理；承担区促进城乡充分就业工作领导小组办公室、区创建国家级创业型城市工作领导小组办公室、区就业创业小额担保贷款领导小组办公室的日常工作。
（五）成都市金牛区人力资源和社会保障局社保监督科。拟订全区城乡基本养老保险发展规划及管理办法并组织实施；拟订企业退休人员社会化管理服务规划和管理办法，拟订企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇方案；拟订全区城乡医疗保险、工伤保险、生育保险的规划并组织实施；拟订全区定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险和生育保险服务管理结算办法并监督实施；拟订工伤保险医疗、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的定点资格标准并组织实施；拟订农民工医疗、生育保障并入城镇职工基本医疗保险、生育保险方案并组织实施；监督工伤伤残等级鉴定工作；拟订全区社会保险基金及补充保险基金监督管理办法和预测预警制度并组织实施；编制全区社保基金预决算；配合各级审计部门开展对各项社会保险基金的常规审计和专项审计；建立全区社会保险基金监督网络和监督举报系统，负责社会保险基金的监督管理，受理社会保险基金投诉举报，查处社会保险基金管理的违规违纪案件；负责内部审计检查证的申报及日常管理工作。
（六）成都市金牛区人力资源和社会保障局机关事业人员管理科。按照干部管理权限拟订全区公务员、参照公务员法管理单位工作人员管理办法并组织实施；按照干部管理权限负责全区公务员、参照公务员法管理单位工作人员职务任免、考核奖惩、辞职辞退等日常管理工作；组织行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员考试录用相关工作；承担行政机关公务员和参照公务员管理单位工作人员登记备案工作；承办提请区人民代表大会常务委员会和区政府决定的人事任免事项；组织实施事业单位人事制度改革工作；负责全区事业单位岗位设置、招聘、考核、聘任、辞职辞聘等日常管理工作；负责全区工勤人员的综合管理。
（七）成都市金牛区人力资源和社会保障局工资退管科。编制全区机关、事业单位工作人员工资计划；综合管理全区机关、事业单位工作人员的工资、津补贴、福利、工龄计算和退休、退职工作；负责全区机关、事业单位工资基金管理；综合管理全区机关、事业单位工勤人员岗位等级规范；负责机关事业单位退休人员的代管工作；负责编外用工的管理工作；负责全区机关、事业单位工作人员年终目标奖励审核工作；负责全区机关、事业单位工资和离退休人员统计工作。
（八）成都市金牛区人力资源和社会保障局人才开发科。拟订全区人力资源开发计划并组织实施；负责人才开发专项资金的监督管理；负责全区人才信息的综合管理；配合有关部门做好全区专业技术人才队伍建设、企业经营管理人才队伍建设、社会工作人才队伍建设；按管理权限负责全区行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员和事业单位工作人员的培训工作；指导全区城乡劳动者职业培训工作，指导和规范全区职业培训机构建设；组织实施全区职业技能资格制度，执行职业分类、职业技能标准和行业标准，指导全区职业技能鉴定工作；负责编外聘用专业技术人员、政府雇员、专家、社区大学生的管理服务工作；负责专业技术人员职称管理、继续教育工作；指导企业人才引进工作；负责引进国（境）外人才和智力；负责专家、留学回国人员和博士后流动的管理服务工作；负责全区出国（境）人员培训工作；承担区职称改革领导小组办公室的日常工作。
（九）成都市金牛区人力资源和社会保障局军官转业安置科（挂区军队转业干部安置办公室牌子）。负责全区军队转业干部的接收、安置、培训工作；会同有关部门做好转业干部随调家属的安置工作；负责全区企业军队转业干部的解困和维护稳定工作；负责全区自主择业军队转业干部管理和服务工作。
（十）成都市金牛区人力资源和社会保障局劳动关系与调解仲裁科。组织实施劳动合同制度和集体合同制度，完善劳动关系协调机制；推行企业工资集体协商规则，落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；落实企业职工离退休配套政策；指导劳动标准制定工作；落实禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊劳动保护配套政策；负责在区工商行政主管部门登记注册企业的经济性裁员备案工作；落实企业工资指导线、企业职工最低工资保障制度和工资正常增长、支付保障机制的实施办法；指导、协调劳动人事争议调解仲裁工作；指导和协调劳动人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动人事争议预防工作；负责劳动人事争议调解仲裁员的有关培训和管理工作；负责劳动人事争议处理情况的统计分析和上报工作。
（十一）成都市金牛区人力资源和社会保障局行政审批科。承担市政府公布的有关行政审批事项和区政府公布继续实施的非行政许可审批和登记项目。[1]
成都市金牛区人力资源和社会保障局人员编制
成都市金牛区人力资源和社会保障局机关配备行政编制15名，其中：局长（兼区公务员局局长）1名、副局长4名；区军队转业干部安置办公室主任（副局级）1名；正科级领导职数11名，副科级领导职数6名。[1]
．.[引用日期]请问社保在金牛区买，公司买了几年，自己买快两年了，房子限购能买吗_百度知道
请问社保在金牛区买，公司买了几年，自己买快两年了，房子限购能买吗
我有更好的答案
看你买哪里的房子，如果你买五城区(武侯 青羊 锦江 金牛 成华 高新)的住宅商品房，只需要有社保证明(交一个月也行)或纳税证明(银行利息税证明也行)。如果你买五城区范围以外的房子(温江 双流 龙泉 新都 郫县)的住宅商品房，则不需要社保和纳税证明。购买任何地方的商业地产、写字间、酒店式公寓不需要证明。
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事项审查类型
1.《中华人民共和国社会保险法》(2011年主席令第35号)；2.《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号）；3.《四川省企业职工基本养老保险关系转移接续实施意见的通知》（川人社发[2010]52号）；4.《四川省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》（川人社办发﹝号）。
区政务服务中心社保局窗口
一品天下大街999号金牛区政务服务中心4楼社保局窗口
周一至周五9:00-17:00；
无数量限制
一.参加城镇企业职工基本养老保险人员在省内和跨省流动就业符合以下转移基本养老保险关系条件之一的：1、金牛区户籍参保缴费人员；2、男性不满50周岁、女性不满40周岁的非金牛区户籍参保人员到与金牛区社保经办机构建立社会保险关系的用人单位就业或自谋职业的；3、经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并在金牛区社保经办机构缴纳基本养老保险费的；二.达到待遇领取条件时，由金牛区社保经办机构按规定办理待遇领取手续的：三.成都市户籍人员在金牛区社保经办机构建立有基本养老保险关系的；四.金牛区户籍人员在金牛区户社保经办机构未建立基本养老保险关系，在省（内外）每个参保地的累计缴费年限均不满10年的；五.非成都市户籍人员其基本养老保险关系不在户籍所在地，在省（内外）每个参保地的累计缴费年限均不满10年，但在金牛区社保经办机构累计缴费年限满10年的。
申请材料目录
一、开具基本养老保险关系转移接续联系函应准备以下材料：1.参保人员社会保险卡、本人身份证复印件各一份（查验原件），若委托办理的还需代办人身份证复印件一份（查验原件）和委托书一份（收原件）；2.转入人员还应提供户口簿复印件一份（查验原件）；3.转出地社保经办机构出具的《参保缴费凭证》（收原件）。二、养老保险转入认定、参保信息录入及复核应具备以下材料：1.参保人员社会保险卡、身份证原件及复印件一份；2.参保人员户口簿原件及复印件一份。转出地社保经办机构出具的《参加基本养老保险人员转出情况表》、《基本养老保险转移人员个人账户情况明细表》原件金牛区社保经办机构出具的《基本养老保险关系转移接续联系函》原件。转出地社保经办机构盖章确认的《城镇职工基本养老保险关系省内转入人员缴费情况核实单》一份。凡个体参保的转入人员需提供在转出地缴费收据或者由转出地社保经办机构出具的按月缴费的参保明细。
是否开通网上审批
网上审批网址
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是否可以提供预约办理
微信公众号：金牛服务
符合申请条件的，由用人单位或参保人持身份证、户口本原件及复印件一份、原参保地出具的《参保缴费凭证》等资料到社保分中心征集窗口提出养老保险关系转移接续的书面申请；申请材料齐全、符合政策规定的，予以受理，省内转移的，工作人员开具《基本养老保险关系转移接续联系函》；省外转移的，工作人员生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并上传至四川省养老保险转移接续电子化平台。如申请材料不齐全、不符合转入政策规定的，不予受理，窗口工作人员一次性告知应当补正的材料和不予办理的原因。
1、核验申请人参保缴费情况，审验《参保缴费凭证》。2、审验《基本养老保险关系转移接续联系函》，负责人签专属审查意见。
标明函件名称
是否现场取件
在承诺时限内，窗口工作人员通知申请人到窗口领取审批结果。
法定办结时限
30个工作日
承诺办结时限
10个工作日
收费依据及标准
监督投诉渠道
社保局办公室
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对行政机关作出的不予许可的书面决定，申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
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