员工未提前30天申请离职,企业是否可以扣一个月工资补偿_百度文库
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员工未提前30天申请离职,企业是否可以扣一个月工资补偿
&&作为一个生产型的企业员工离职也是正常的事,然而员工的突然离职(指没有根据劳动合同法规定而提前一个月离职)的情况可不多见。对于此种情况,企业必须根据国家的相关法律、法规之规定,并结合实际在离职管理制度方面作相关的规范。
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个人辞职，公司还能每年补偿一个月工资吗?
本人在本单位工作六年了。每周值一个夜班，每周休息两天。不值夜班每周休息一天半。要辞职的情况，公司会给补偿吗?怎样补偿？谢谢
05a311mo12m08
律师回复区
你好，如是加班，可以要求支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁。
如是加班，可以要求支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付你六个月的经济补偿金
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因下列行为导致劳动合同无效的：下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
主动辞职没有经济补偿。
如是加班，可以要求支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁。
主动辞职一般没有补偿，除非单位有过错。
现在是谁要求辞职？
可以要求支付加班费
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单位末位淘汰,公司只愿意赔偿一个月工资怎么办?
单位末位淘汰,公司只愿意赔偿一个月工资怎么办?
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你好,这是可以申请劳动仲裁的
不知道下面这条知识能否帮助到您
买房子交物业费是天经地义的事情,那么物业都有哪些具体的权利呢?对于业主的财务安全是否富有责任呢?一旦财务丢失,物业公司是否承担赔偿责任?
财务被盗 物业公司是否承担赔偿责任?
你好,建议,申请劳动仲裁
您好,属违法解除劳动合同的情形,可要求支付经济补偿标准二倍的赔偿金,协商不成可直接申请劳动仲裁。
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
你好,单位搞末位淘汰,解除劳动合同,但是仍然应该按照劳动合同法的相关规定,对劳动者进行补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准支付,经济补偿年限最高不超过12年.如果单位违反劳动合同法的相关规定,违法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当支使赔偿金.
某位淘汰不符合劳动合同法的规定,公司涉嫌构成违法解除,应足额支付赔偿
你好,协商不成,依法申请劳动仲裁解决
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好,建议与公司协商解决,之前有签劳动合同吗?对劳动合同期限是否有约定?在单位工作多久了?
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
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违法信息举报邮箱：哪种情形下员工可申请经济补偿_百度知道
哪种情形下员工可申请经济补偿
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按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。　　用人单位以暴力，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　六、劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付其经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。　　经济补偿金的计算标准是。在本单位工作的时间每满一年，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　五、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，按一年计算：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金，用人单位按劳动者在本单位工作的年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　二、是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，不需事先告知用人单位。　　《劳动合同法》第四十七条规定，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照实际工作的月数计算平均工资，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。　　三、是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年一、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、津贴和补贴等货币性收入，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资
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公司裁员向公司领导申请补偿费用如何写
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公司经济性裁员也多支付经济补偿金，不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十六条（四）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员补偿标准是如何计算？什么情况下可享受裁员补偿？
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可以申请劳动仲裁主张权利。
试用期被裁员有补偿吗？公司当时解聘我的理由就是公司要裁员，人现在太多了到底有没有补偿啊？
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即使属于试用期，无正当理由辞退的话要求支付补偿金
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