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公司未缴“五险一金”引员工不满（图）
贵溪市财政局：正在与信用担保分公司有关员工协商解决相关诉求
【字体：&nbsp &nbsp 】&& &&来源：中国江西网-新法制报&&编辑：兆明&&作者：
◎文/图 记者刘勇
&&&&近日，新法制报记者接到江西省信用担保股份有限公司贵溪分公司(以下简称“贵溪信用担保分公司”)员工的投诉，称贵溪信用担保分公司多年不给员工缴纳基本社保，且不与员工签订正式的用工劳动合同。在绩效奖金发放分配中，也存在违规发放、随意分配等现象。为此，有员工向贵溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求贵溪信用担保分公司为他们补缴“五险一金”。
&&&&8月8日，作为贵溪信用担保分公司实际管理人的贵溪市财政局在接受新法制报记者采访时，否认存在违规发放绩效工资，并回应称，局里正在与员工协商解决相关诉求。
贵溪市财政局
&&&&员工：工作7年公司未缴“五险一金”
&&&&鲁轶是贵溪信用担保分公司的项目经理，工作了7年时间。作为一名在职研究生，鲁轶很感恩贵溪信用担保分公司为自己提供了一份可以在老家贵溪立足的工作，因此工作非常努力。由于工作勤奋，其工作业绩一直名列前茅，连续多年获得公司的表彰。
&&&&鲁轶向新法制报记者表示，不知道贵溪信用担保分公司为什么不跟员工签订劳动合同。工作这么久，“五险一金”从来没交过，“这让我们非常没有安全感”。鲁轶说：“我们的工作要求我们天天奔波在外，万一出个意外，连工伤都不是，这对我们来说实在是太危险了。”
&&&&鲁轶告诉新法制报记者，从2012年起，其多次向贵溪市财政局相关领导申请“五险一金”，但问题一直没有得到解决。鲁轶说，对于绩效工资的发放分配，江西省信用担保公司有文件规定，但贵溪市财政局却无视文件规定，随意分配。
&&&&公司：违规发放绩效奖金情况不属实
&&&&8月8日下午，新法制报记者来到贵溪市财政局采访，该局分管贵溪信用担保分公司的副局长吴加道表示，违规发放绩效奖金的情况不属实。吴加道还说，按照江西省信用担保股份有限公司要求，局长陈新祥兼任贵溪信用担保分公司总经理，其领取相应的绩效工资并没有违规。此外，局里另外指派了局机关工作人员陈小贵为贵溪信用担保分公司具体负责人，故陈小贵领取相应的绩效工资也理所当然。
&&&&新法制报记者在贵溪信用担保分公司员工提供的一份《贵溪信用担保分公司年绩效工资发放表》上看到，领取绩效工资的人员共有14人。
&&&&按照吴加道的说法，由于其他原因，江西省信用担保股份有限公司可能不认可陈小贵为贵溪信用担保分公司具体负责人，但省信用担保股份有限公司也没有明确表示反对陈小贵担任贵溪信用担保分公司负责人一职。
&&&&吴加道说，鲁轶等员工的工资相对行业来说并不低，局里也为鲁轶等员工调过一次工资。对于“五险一金”问题，吴加道表示，之前确实没有为这些聘用制员工缴交“五险一金”，但目前局里正在与员工协商，拟为贵溪信用担保分公司聘用制员工缴交医疗保险、养老保险和公积金。
&&&&进展：员工已申请劳动仲裁
&&&&鲁轶为争取自身合法权益，向贵溪信用担保分公司提出了补偿条件，要求贵溪信用担保分公司为其补足“五险一金”等基本保障。
&&&&目前，双方的纠纷已被贵溪市劳动争议仲裁委员会受理。
&&&&贵溪信用担保分公司工作人员在接受记者采访时表示，将按照劳动仲裁结果履行自身义务。
&&&&记者了解到，江西省信用担保股份有限公司非常重视各分公司员工的权益问题，早在组建之初的日，江西省信用担保股份有限公司便下发了《江西省信用担保股份有限公司分公司经费管理办法》(赣担保财[2009]1号)，其中第四条第一款指出：“各分公司应为职工代扣代缴各类社会保险。”为了进一步规范各分公司薪酬福利管理，日，江西省信用担保股份有限公司又下发了赣担保人[2015]36号文件，要求各分公司应按照国家相关规定，给专职人员缴纳社会保险，具体险种和缴费基数可以根据当地实际及分公司经费状况进行综合确定。
&&&&律师：不缴社保员工可要求补偿
&&&&针对贵溪信用担保分公司多年不给员工缴纳基本社保一事，江西钧略律师事务所律师李勇认为，按照劳动合同法规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
&&&&用人单位没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利？李勇说，首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。如上岗证、工装、工资条等证据，另外，最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。
&&&&劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。
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用人单位可以不给员工缴纳五险一金吗？
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不可以的.......
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免费问律师用人单位不给员工缴纳五险一金算违法吗？
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用人单位不给员工缴纳五险一金算违法吗？
首先，坤鹏论可以负责任，非常明确地说出答案：用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！即使是员工签署自愿放弃社保申请书，不参保依然违法！每每说到这个问题，许多用户人单位苦不堪言！在我国社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。在《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规中明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。那么，不给员工缴纳社保会有什么问题呢？坤鹏论总结了一下，一共有三个存在的法律风险。第一：员工投诉的风险因为即使是员工自愿放弃社保，也是属于无效的民事行为，所以员工有权要求用人单位补缴社保，补的话，就要从建立劳动关系那一天算起。而且，如果员工有确切的证据证明因用人单位胁迫其“自愿”放弃社保，根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。第二：工伤、医疗费承担的风险依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位依然不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。第三：被劳动保障行政部门查处的风险根据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定：即使员工保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。如果逾期不改正，劳动保障行政部门将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。有些用人单位也很无奈，因为不少年轻的员工不愿意上社保，其实根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。所以，即使员工承诺，甚至是写下自愿放弃保证书之类的协议，都是无效的，不上社保肯定就违法。
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单位不给职工办理“五险一金”违法吗
我有更好的答案
员工签订劳动合同的，单位未给员工购买社保，是违反《劳动法》的。要说的是没缴纳五险算但是要是没缴纳一金不算
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全部答案（共24个回答）
。诚心为你解答，给个好评吧亲，谢谢啦
你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接起诉要求公司补缴社会保险费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》等现行的有关法律法规规定，社会保险基金经办机构是法律法规授权的组织，依法收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。《中华人民共和国社会保险法》第63条、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第27条第2款分别规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”、“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。”。
可见，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于人民法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请人民法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于人民法院的受案范围，人民法院是不会受理的。当然，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，在用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费用时，劳动者如果起诉用人单位要求赔偿损失，则是可以受理的。帮助他人，快乐自己。若我的回答对您有用，请将其设为“好评”，谢谢！
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
因此，你在企业工作了10年，企业却一直都未按规...
严格来说是违法，所以员工可以举报，政府部门应该监管
社保稽核主要是查你有没帮员工缴纳社保，以及缴纳社保的基数是否准确。
不过他们会查看你的工资表和员工花名册，核对人数。
发现你交多了人一般是不会处理的，这个不是他...
一般来讲：公司为单位员工进行社保养老金的缴纳，只有符合以下情况的话，社保才会给公司予以一定的社保费补助的：1）公司录用符合当地政府规定的再就业工程项目规定的人员...
答: 不是的，不能强制性的，我们国家是民主的国家，所有的强制性行为都是违法的，别人如果强制你，你搜集到了他强制你的证据了就可以告他
答: 楼主您好!
理财的定义是,凡是会影响到您财务状况的经济行为,都是在理财.即便是您把钱挥霍掉,那也是理财,只不过这种行为对您的影响是负面的而已.
保险的功能也是会...
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
答: 投资理财型人寿保险可分为分红保险、投资连结保险和万能人寿保险。
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