合同还是五年合同，签三年合同违约金多少少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-07 01:31 标签： 劳动合同违约金多少
合同未到期我解除合同？合同上面没有违约金。钱了五年合同，我干了七个月，要求我为履行的每个月赔偿150_百度宝宝知道刚签了5年合同,不想做了.有违约金吗。违约金怎么算？_百度知道
刚签了5年合同,不想做了.有违约金吗。违约金怎么算？
　　用人单位对劳动者进行了专业技术培训且约定了服务期的，应支付违约金。　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有专业技术培训和保密协议用人单位可以与劳动者约定违约金，其它情形，用人单位不得与劳动者约定违约金。而涉及解除合同需要支付违约金的只有劳动者违反专业技术培训服务期约定的情形。　　根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。　　如果用人单位对劳动者进行了专业技术培训且约定了服务期，劳动者合同期内辞职是违法服务期的约定，应当支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违法服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　《劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　《劳动合同法实施条例》　　第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
人力资源总监
看合同条款，没有说明是不用付违约金的。
为您推荐：
其他类似问题
违约金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我的位置：&>&&>&
2017年合同违约金的上限是多少
日期：来源：
摘要：意思自治是合同法的基本原则，合同违约金有上限吗？上限是多少啊？下面就由奥麦律师援助小编为您整理您还可以点击阅读买卖合同解释的内容，奥麦律师援助网提供免费在线律师
奥麦律师援助网是中国领先的律师咨询服务类网站，我们秉承做专业型法律网站的理念，一直以来走在为广大网民提供免费法律咨询及律师咨询的道路上。下面就让奥麦小编为大家介绍有关2017年合同违约金的上限是多少的内容，如果您还想了解更多相关法律资讯，可以参考栏目的文章内容。
意思自治是合同法的基本原则，合同违约金有上限吗？上限是多少啊？下面就由奥麦律师援助小编为您整理您还可以点击阅读的内容，提供免费在线和事务所信息，帮助公民拿起法律的武器，捍卫自身权利，维护自身利益。
经过小编详细地介绍了一下，相信您一定对2017年合同违约金的上限是多少有了初步的了解了吧，如果想继续了解更多的相关法律资讯，可以点击学习更多哦。如果觉得不错，欢迎大家积极地分享！
文章网址：&&
文章来源：&&
热门栏目导航我签了一份5年的劳动合同，我辞职的话一般要赔多少违约金呢？_百度知道
我签了一份5年的劳动合同，我辞职的话一般要赔多少违约金呢？
上面写了我参加了培训，并约定了辞职的话要赔偿违约金，但是没写明具体的数目。
因为双方未确定违约金数额，且已经接受培训，则违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约责任也称为违反合同的民事责任，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
采纳率：77%
来自团队：
约定服务期第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，对其进行专业技术培训的。
劳动者违反服务期约定的
参考资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 劳动合同违约金多少 的文章

 

随机推荐