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公司不帮缴五险一金怎么办？ 可以自己缴纳吗？我们平时说的社会保险，一般指的就是养老保险、医疗保险、工伤保、失业保险、生育保险。这几个就是我们通常说的“五险一金”的五险，还有“一金”指的就是住房公积金。对于部分上班的白领来说，好一些的企业或者单位，都会给自己的员工缴纳五险一金，每年缴纳的个人费用会直接从工资里面扣，这部分人群对于社会保险的事情简单到可以直接不用管它，唯一能用上的就是生病或者买药时可以刷医保卡，购房甚至租房时可以动用住房公积金里面的钱。这些都是对工作比较稳定且福利待遇相对完善的上班族来说的。现在公司缴纳五险一金的比较普遍，少一些的至少也能交三险。但还有很多没进入企业上班的或者在规模较小的小微企业上班，私人老板不给缴纳保险的这类人来说，是否有必要买保险呢?个人的观点是必须要买!能讨论的是个人需要如何购买的问题。一、先说养老保险养老保险它是由基础养老金和个人账户养老金组成，个人认为是最重要的一个保险。而且每年国家会有财政拨款到里面，只要买了的人，都能享受这部分福利。绝大多数的老百姓当年龄大了后，再靠自己来创造收入的能力是很有限的，即使能赚一点也非常少，自己辛辛苦苦忙活一年下来估计还不如别人领取的养老金多。现在回过头来看身边目前已经到了退休年龄的人群，当时买了养老保险和没买养老保险的区别，那完全就是天壤之别。这个现象大家可以关注一下自己身边周围的人，差距非常大。养老保险大致的分类就是城镇养老保险和农村居民的养老保险。先说城镇的养老保险，这方面还划分为城镇职工基本养老保险、城镇居民养老保险、个体工商户灵活就业养老保险。其中城镇职工基本养老保险是比较常见的一类，因为这类属于国家强制性保险，按职工工资为基数为标准，个人缴纳8%，单位帮你缴纳20%。而个体工商户灵活就业养老保险是个体参保的缴费，这个是按当地省的年平均工资来做基数计算的，比如我们当地的如下：
它是以年平均工资为6.5万计算的，但可以分很多档次，最低一档的每年只需要缴5263就可以，而且它这个是累计缴满15年的时间，到退休年龄后就可以领取，以我个人这种30来岁的，时间还多的很，中途如果缺钱时，中断一些年份也没什么太大影响，可能要交少许滞纳金，补交只要累计缴满15年就可以达到申领条件。但如果以前没买过养老保险的，不能补缴，也就是我们常说的一次性交齐保险费的做法行不通，必须要连续买满15年才行。农村居民保险现在叫新农保，它这个的门槛条件就更低，我们当地的最低一档的一年只需交500，最高一档的才交3000，中间还有不同金额的几个档次。这种门槛的很适合农村居民购买，花费不多就可以参保，所以这一块即使生活比较困难的农村居民都应该要买个名额。而且有个特点，它可以补缴，比如您马上要满60周岁了，可以一次性买十五年的，到年龄后就可以领取养老金，另外买了新农保的居民也可以转到城镇个体参保的种类，转入后，计入年限可以从您购买新农保的第一年算起，一直买满十五年后可以领取养老金。从这个要求来看，先买个新农保的名额和年份，也是很不错的一种选择。二、医疗保险在单位上班的医保是以个人工资为标准，单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 没单位的城镇居民自己去缴纳的一年费用在4000左右，但现在医疗卡很方面，你去看病，拿药都可以刷医保卡里面的钱。另外生了大病的话，很多费用是可以报销的，即使是异地就医的，都能报销5成以上，本地就医的报销比例会更高些，所以个人买了医疗保险的，不用太担心有疾病而看不起病，另外如果自己不会走报销流程的请多动嘴，社保险里面有值班人员联系电话，你打电话过去按别人的要求把资料准备好，然后去报销起来就很容易，而且当地就医的话很多地区都开始普及出院即可报销的流程，确实方便很多。如果连当地社保局电话都找不到的，可以打114查询，全国通用，很方面的。另外即使你换工作单位了，医保内的钱也是可以转出来。还要提一下大额医疗保险，这个一般都是100元/年，钱不多，但也值得购买，一项防范于未然的保险，最好是永远不要用到。三、其它保险1、工伤保险这个主要是单位缴纳，个人不用缴纳的。最好也是永远用不到这份保险。2、生育保险这个男女职工都可以买，买了之后既能享受福利，还能享受产假。从我们这个年龄段过来的经验来看，生育后正常的能享受一万过一些的报销费用，另外还有产假，男的有10天，女的能长一些，各地有异。对于工薪阶层来说生育保险的作用比较大。3、失业保险这个主要是你离职后或者失业后能享受的社会性福利，最多只能领24个月，目前的失业金一个月能领1000多，最多能领一万多，也是各地有异，不过要领到这份福利首先要有就业的意向，在转换工作环境过程中这也是一笔不错的福利。四、住房公积金这个在单位或者企业上班的是个人缴一半单位缴一半。有些员工单位给买自己都不买，这种做法不太明智。住房公积金变相的是单位给的额外福利，你以后买房、租房、辞职这里面的钱都是可以拿出来用的，另外用住房公积金贷款买房，享受的贷款利息能低的多，所以有条件的，而且还没买房的还是最好要买。而且楼市方面目前部分地方限购开始增多，要求你在当地必须缴满多少年社保，然后才可以购房。其它的一些商业保险就不再细聊，以上说了这么多，都是基础性的社会保险，相比其他的开销这方面的花费并不算多，但却能享受到最基本的社会福利，老有所养，病有所助。对于那些还没买社保的，最好早点去买，条件差一些也可以购买缴费低一些的档。还有自己可以持续产生更多价值的人士并不需要太多的社会福利性待遇，但可以把购买社会保险视为一种稳定回报的保守投资。早点把名额买在那里，不会吃大亏。本文转载自大佛聊互联网金融（ID:lsdf628），作者乐山大佛，文章仅代表作者个人观点。感谢您一如既往地关注渥金——中国领先的银行存管互联网金融平台。渥金已上线银行存管，目前收益率10%-12%，上线三年，历史投资均100%兑付。安全投资请登录渥金网站：更多详情可咨询：客服热线400-059-7766或关注渥金官方公众号(微信号：veekn)。扫一扫关注渥金官方公众号Service Unavailable
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HTTP Error 503. The service is unavailable.辞职后五险一金能自己缴纳吗？
[导读]：辞职后五险一金能自己缴纳吗？辞职后社保怎么处理？个人缴纳的住房公积金怎么办？下面金投保险小编为您解答。
　　辞职后五险一金能自己缴纳吗？辞职后怎么处理？个人缴纳的住房公积金怎么办？下面金投保险小编为您解答。
　　首先，辞职后社保可以自己交吗？辞职后可以办理关系接续手续。具体办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、个人账户对账单或手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用。
　　其次，辞职后住房公积金怎么提取？职工与所在单位终止劳动关系后，可以提取本人住房公积金账户存储余额，但何时能提取必须分情况而定。如果是农业户口，辞职后就可以到住房公积金管理中心办理提取手续，办理时需携带原单位退工单、身份证、户口本和原单位开的住房公积金提取单。审核通过即可提取。若是城镇户口，退休后才可提取住房公积金，需要携带的材料与前面所述相同。
　　另外，五险一金能自己缴纳吗？金投保险小编告诉您，五险一金中的，，是用人单位缴纳的，个人不缴费，的话，没有正式工作，不是企业正式职工，谈不上什么失业，所以，工伤保险，生育保险，失业保险，都可以不交，离职后可以以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险，再有住房公积金，也是有单位的正式职工建立的，单位和个人缴纳比例为1：1。全部归个人所有，没有单位，自己无法缴纳住房公积金，自己可以到社保部门去申请，开户就可以。
　　自己缴纳五险一金需要多少钱？每个地方的灵活就业人员的社保缴费标准都不同，可以登陆当地的人力资源和社会保障局网站，查询更多的社保政策。
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煤矿工人：每个月连1500元的工资都发不下来
发布时间：日
【导语】：看看煤矿人工资之前，小编咱们来看看其他省市的最低标准工资！最低工资标准的定义包括什么？什么是最低工资标准？最低工资标准是什么呢？这些疑问，小编今天为您盘点了，希望对您有所帮助。最低工资的定义是什么　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。日人力资源和社会保障部发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2014年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。最低工资标准构成　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.　　(一)因延长工作时间而获得的工资（煤矿加班、节假日不休都不能算在最低工资里面）;　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（煤矿工人的这个津贴也不能算在最低工资里面）;　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。　最低工资标准适用于煤炭行业吗?　　最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者，当然，也包括煤矿所有职工。　　用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。煤炭行业供给侧改革不断升温。进入2016年，煤炭行业的下行态势已经持续了五年，且目前来看并没有好转的迹象。近日，兖矿集团发布了三年减员分流的目标。业内认为，第一家煤炭供给侧改革企业破冰出世，未来还将有不少老牌煤企开始实施减员分流的措施。据《证券日报》调查了解，从去年以来，包括龙煤集团、潞安集团、晋煤集团等六家煤炭集团为应对煤炭行业困境，已经开始通过减员分流等方式来降本增效。在煤炭去产能的过程中，减员分流已经成为高层、煤企甚至煤炭工人的共识，也是供给侧改革的重要一步。近日，《证券日报》记者对内蒙古、邯郸、山西等地的煤炭工人采访得知，目前有不少煤炭工人认为，“与其在这个行业继续煎熬着，不如出来寻找新的出路。”业内人士表示，供给侧改革是今年煤炭行业最重要的主题，随着专项基金的推出，后续的政策正在逐步细化。煤企启动供给侧改革减员分流范围正在扩大今年已经34岁的煤炭工人吴建(化名)，怎么也没想到自己会走出东北，来南京打工，而且是从实习生做起。作为龙煤集团的老员工，被减员分流后，吴建决定出来寻找新的机会，并为此和父亲吵了一架。在煤矿工作了一辈子的父亲认为，即便不在煤矿了，被分到林业局巡山也不错，尽管工资低一些，但终归是稳定。但吴建觉得：“走出煤矿，可以做自己想做的事儿，尽管也很艰辛。”去年12月初，东北最大的老牌国有煤炭企业----龙煤集团在机关全体员工大会上宣布，执行集团安置分流人员和鼓励职工创业闯市场相关政策，启动以现金流为核心的自救工作。龙煤集团董事长王智奎表示，要尽快完成3个月分流10万人的目标，通过分流人员、压缩工资成本实现企业现金流“止血”。除了龙煤集团，自从去年以来，煤价已下跌至煤矿的成本线，很多煤矿不得不关闭，因此，有不少煤企开始实施减员分流。《证券日报》记者获悉，淮北矿业集团为有效应对严峻经营形势，缓解经营压力，精简优化员工队伍，推进员工转岗分流，实现降本增效，淮北矿业集团印发《员工转岗分流办法》;随后，徐矿集团印发《本部四对矿井关闭人员分流安置办法》。紧接着，潞安集团正式下发《停薪留职》与《内部休假》管理办法。对此，潞安集团表示，面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加大。为进一步优化员工队伍，自上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道，从而提升用工效率，达到“降本增效”的最终目标。近日，连业绩相对较好的兖矿集团也开始减员分流。根据兖矿集团发布的《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》指出，为进一步优化人力资源配置、控制用工数量，兖矿集团将按照“三年减员分流2万人”的总体目标，2016年减少分流各类用工6500人，力争7000人，节支降本增效8亿元。海通证券认为，第一家煤炭供给侧改革企业破冰出世。实际上，据《证券日报》记者了解，中煤部分下属公司已经出台了放假留守、停薪留职、内部退养、机关人员下基层创业等减员分流方案。“很多煤企不减员分流已经不行了。”有来自河北邯郸的煤矿工人告诉《证券日报》记者，每个月连1500元的工资都发不下来，在那耗一个月，还不如出来找找别的工作。面对煤炭行业的困境，煤炭工人的态度也发生了转变，“从最开始的扛着到现在坦然面对。”业内猜测，随着供给侧改革不断深入，不少煤企会进一步采取分流员工措施，包括中煤集团、山东能源集团、以及山西晋能集团、大同煤矿集团等老牌煤炭企业。煤炭专项资金出台三年欲分流100万人像吴建一样，出去寻找新机会的煤炭工人不在少数。但是，也有不少工人接受了煤企分流的去向。《证券日报》记者了解到，除了林业局，龙煤集团的煤炭工人还可以自由选择分配到森工总局和农垦总局等等单位。其中，根据文件，农垦总局将为每位煤矿工人分配61亩工资田，因本人原因确实不便耕种的，可将工资田上交给农垦总局，工人不用到岗工作，农垦按月支付1800元工资。在目前的形势下，像龙煤集团一样人员包袱大，业绩陷入巨亏的煤企并不少。这也意味着减员分流是大势所趋。煤炭供给侧改革主要的问题是去产能，而去产能过程中最困难的则是人员安置问题。尤其是国有煤炭企业普遍人员负担较重，一些老矿效率低下不得不关闭，高企的人力成本对于陷入困境的煤企来说，可谓雪上加霜。1月中旬，李克强总理调研山西焦煤集团、太钢集团时特别提到，钢铁煤炭是重要基础性行业，要以壮士断腕的勇气化解过剩产能。改革主要包括资金扶持：提出中央设立专项资金支持人员安置，对主动退出产能给予金融扶持，并以各种方式安排分流职工;同时，关闭小煤矿，原则上停止审批新增产能项目，省级政府对本地区化解过剩产能负总责，鼓励兼并重组。近日，国家发改委等部门正就煤炭去产能征求意见，主要涉及调减工作日、暂停审批新建煤矿项目、淘汰落后产能、引导僵尸企业退出、推进煤电一体化、鼓励国有资产证券化等措施。按照设定的目标，将用三年左右时间退出国有煤矿300处、淘汰产能3亿吨;关闭小煤矿4000处、淘汰落后产能4亿吨;分流人员100万人。随后，1月22日，财政部下发《关于征收工业企业结构调整专项资金有关问题的通知》，根据《通知》测算专项资金年征收额度约为464亿元，将为煤炭、钢铁等行业化解落后产能提供了至少部分资金支持。其中，资金将主要用于安置人员。此外，中央财政将每年出资1000亿元解决过剩产能退出问题，持续4年-5年。有煤炭业内人士向《证券日报》记者表示，从中央供给侧改革的力度来看，464亿元的基金应该只是一部分。供给侧改革是今年煤炭行业最重要的主题，随着专项基金的推出，后续的政策正在逐步细化。特别提醒：跟煤文化聊天,回复100、101、102，精彩文章呈现；查看更多历史信息，请点击阅读原文。寄语：工作好、学习好、一切问题都处理好！
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