一至六级伤残在职企业工人2018年伤残金还涨吗涨多少工资

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一般工伤赔偿标准
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您好!2018年在职员工肯定还涨工资,至于涨幅多少,要看社会经济发展水平而定。谢谢阅读!
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(浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为)贵州籍在永务工人员杨某某来电反映:
今年2月,在厂里打工的妻子手指被机器轧伤,住院6天,休息两个月,通过工伤伤残等级鉴定机构鉴定为十级伤残。
问:国家对工伤伤残赔偿有哪些标准?
市法律援助中心解释:
根据国务院最近修改的《工伤保险条例》和浙江省政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项通知精神:一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资、二级伤残为25个月本人工资、三级伤残为23个月本人工资、四级伤残为21个月本人工资、五级伤残为18个月本人工资、六级伤残为16个月本人工资。
此外,一至六级伤残每月还可领取伤残津贴,直至退休年龄。每月伤残津贴的领取标准为统筹地上一年度职工月平均工资(本市2010年度的职工月平均工资为2137.5元)的不同比例。一级每月领取90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%.
伤残津贴由工伤保险机构从工伤保险基金中支付。参加工伤保险的企业职工享受此待遇。
五至十级工伤伤残赔偿标准是:五级一次性伤残补助金为18个月本人工资、六级为16个月本人工资、七级为13个月本人工资、八级为11个月本人工资、九级为9个月本人工资、十级为7个月本人工资。
同时,还应领到以统筹地上一年度职工月平均工资(我市2010年度职工月平均工资为2137.5元)为基数的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级为30个月一次性工伤医疗补助金、30个月伤残就业补助金;六级为25个月、25个月;七级为10个月、10个月;八级为7个月、7个月;九级为4个月、4个月;十级为2个月、2个月。
五至十级工伤,若与用人单位保留劳动关系,或单位安排工作的,只支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系或劳动合同到期后,应由社保机构支付一次性医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。
以上为企业职工参加工伤保险人员的工伤待遇标准。对未参加工伤保险人员发生的工伤,劳动争议仲裁机构也参考此标准调解或仲裁。
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责编:liyan
移动端/互动交流安徽省提高工伤人员待遇 一级伤残津贴每月涨240元
来源:江淮晨报
一级伤残每月增加240元津贴、配偶抚恤金每月增加100元&&昨日,记者从省人社厅获悉,根据我省职工平均工资和生活费用变化等情况,调整了工伤人员的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金待遇标准。此次待遇调整自日起开始实施。
本次调整的对象为日前发生工伤,享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属。调整标准共分为伤残津贴、生活护理费、抚恤金三项。
工伤人员一级伤残津贴为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。本次调整后,按照伤残等级每人每月分别增加,其中一级伤残增加240元,二级伤残230元,三级伤残220元,四级伤残210元,五级伤残140元,六级伤残120元。
调整后的一级至四级工伤职工伤残津贴低于2012年度统筹地区职工月平均工资60%乘以待遇率的,按职工月平均工资60%乘以待遇率计发。(注:合肥市 2012年职工月平均工资为4227元)比如说,一级伤残人员,他们津贴将不会低于2283元(%)。
生活护理费
按照规定,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如说,生活完全不能自理人员将调整为2113元(4227&50%)。
而供养亲属抚恤金方面,调整标准为配偶每人每月增加100元,其他供养亲属每人每月增加80元。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加20元。调整后的供养亲属抚恤金,人均抚恤金低于统筹地区城镇居民最低生活保障标准120%的,按城镇居民最低生活保障标准的120%计发。
此次五级至六级工伤职工的伤残津贴调整增加部分,由用人单位支付。其他待遇调整增加部分,参加工伤保险的,由工伤保险基金支付,而未参加工伤保险的,由用人单位支付。
原标题:一级伤残津贴每月涨240元
编辑:强金明
[此文系转载,来源于江淮晨报,版权归属原作者]
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