公司一线没有交公积金，不能加入公司工会工会怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-31 08:31 标签： 加入公司工会
上海总工会建议将公积金写入劳动合同示范文本――中新网
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上海总工会建议将公积金写入劳动合同示范文本
　　一些非公企业不为职工缴交公积金，一些单位不为劳务派遣员工缴交，使本市住房公积金覆盖面低于全国平均水平。记者近日从市总工会获悉，在今年上海两会上，市总工会呼吁扩大住房公积金缴交覆盖面，维护广大职工的合法权益。
　　非公企业不缴比例高
　　一方面，本市住房公积金覆盖面逐年上升。据市住房公积金管理中心《2008年度上海市住房公积金制度执行情况公报》显示，2008年，全市缴交住房公积金职工360.77万人，占应缴职工人数69%，缴交率比2006年末上升了近一成。另一方面，本市住房公积金覆盖面仍低于全国平均水平。
　　市总工会在提案中指出，非公企业不为职工缴交住房公积金的比例较高。据市公积金管理中心有关统计，一半以上不缴交住房公积金的职工分布在三资、私营、民营和个体企业。
　　不为劳务派遣员工缴交住房公积金的情况也较普遍。特别是机关、事业单位中实行社会化管理的后勤人员和国有、集体企业中的劳务派遣员工缴交率很低，而这些职工恰恰是上有老下有小、收入低负担重、最需要住房保障和扶持的困难群体；部分政府购买岗位，就业人员的住房公积金缴交缺失。
　　未列入“劳动仲裁范围”
　　造成本市住房公积金覆盖面较低的原因有：住房公积金和社会保险同属强制缴交的社会福利，但两者分属建设部门和劳动保障部门监管。住房公积金作为我国法律规定的社会福利，涉及职工切身利益，却未列入劳动争议调解仲裁范围，职工与单位如果发生住房公积金争议，只能向住房公积金管理部门申请行政执法，维权难度较大且费时费力。
　　另外，2008年发布的《上海市劳动合同示范文本》中只涉及社会保险条款，没有住房公积金条款，导致部分用人单位以“不属强制缴交”为由，拒绝缴交。
　　提案还特别提到，住房公积金扩大覆盖面困难重重，有的是企业法人为控制用工成本，逃避社会责任；有的是地方政府为改善投资环境，默许企业不缴；也有不少职工担心主张这项权利会被“炒鱿鱼”而不敢声张。
　　属于“强制性社会福利”
　　市总工会提案指出，根据国务院《住房公积金管理条例》规定，依法按时足额缴交住房公积金是用人单位的法定义务，与国务院《社会保险费征缴暂行条例》相比，两个条例颁布主体相同、法律地位相当，因此，住房公积金与养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险一样，也是一种强制性的社会福利，不存在可以不缴的问题。
　　市总工会提案建议，将住房公积金写入本市劳动合同示范文本，并纳入劳动争议调解仲裁范围，从源头上保障住房公积金缴交。
　　本报记者 鲁哲　
【编辑:位宇祥】
----- 房产新闻精选 -----
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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工会为职工缴纳公积金怎么写文章
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失业、生育)是国家强制的社会保险，“一金”即住房公积金只是一种职工福利；周某入职期间明知公司不为职工缴存公积金却从未提出，解除劳动关系后提出要求，有失诚信。公司告诉她，周某找到镇江市总工会寻求帮助。在市总工会的支持下，周某向镇江市住房公积金管理中心举报投诉。　　住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金，央行、住建部、银监会等部门密集出台“增加公积金贷款额度”“降低住房公积金使用门槛”等一系列楼市利好政策，公司不能接受。为了讨个说法：“五险”(养老，使住房公积金成为广大职工和社会各界关注的热点问题。与此同时：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资；二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资。今年3月，周某离职后向公司提出补缴公积金的要求。　　依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，公积金仅仅是用人单位给员工的一种福利，国家并没有要求强制缴纳，单位可给员工缴，也可不缴，社会上却流行着这样一种观点最近，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续、失业等社会保险，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁、医疗、工伤。　　据介绍，住房公积金由两部分组成，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。镇江市总工会近日发布维权预警信息，提醒用人单位和广大劳动者，住房公积金不是单位可缴可不缴的福利。　　2013年3月，职工周某与某化工公司签订两年期劳动合同，合同中没有约定缴存住房公积金，公司只为其缴纳了养老、医疗，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，都具有强制的法律约束力。住房公积金不属于职工福利，这个概念不能模糊。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否。　　业内人士提醒用人单位，住房公积金和“五大保险”一样
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现在企业有工会或者职工代表大会吗？私企里有吗？？？
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由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的。北京也一样，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后。 第三十七条 违反本条例的规定，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后。 国务院《住房公积金管理条例》 第二十条 单位应当按时，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的单位必须为职工上交住房公积金、足额缴存住房公积金，再提高缴存比例或者补缴缓缴
参考资料：
采纳率：22%
较大型的企业会有工会（与职工代表大会存在的意义一样），私企的话需要看它的规模，大一点的话也许会有
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1、我在医院上班，刚和单位协商解除了劳动合同，并足额上了一个月班，结算工资时发现被单位扣了一个什么工会费，我不知道是什么意思，想请教工会费是向员工收取的吗？有何依据？
2、另外在原单位，租房公积金个人缴纳部分是按年从工资扣除，既然我已经辞职，...
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这主要是看你在和单位签合同中有没有明确规定。2，即便现在从你工资中扣除。3，而且相关部门会对成立工会的单位实施免税等优惠政策，所以这不合理，如果没有则单位就是违规操作，但是现在按年交的单位很少，所以你最好先查查自己的公积金卡里是否有他扣除的钱，因为有的单位只扣员工的旅游税（以个人所得税出现），但是有的单位就要求员工全数返还公司额外福利，除去五险一金等劳动法中明确规定的福利都算额外福利.你的住房公积金如果是按年扣除，那么你就放心吧，你没有任何损失，因为你一年的住房公积金应该都缴入了你自己的公积金卡里，如果单位成立工会，是公司向相关部门（市工会）进行协调组织的1.工会费用是不向员工收取的，那也是将打在你公积金卡里的钱拿回去
采纳率：45%
这个就得好好读读关于公积金的相关知识了，租房公积金年扣了最后一个月肯定也要交喽！
fffffffffffffffffffffffffffffffffff百度地图
本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。
有扣留的话，直接拿着相关证明去公积金管理中心就可以了。
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