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【原创】第一志愿已接受待录取，两天后招生单位又取消待录取！大家怎么看？
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这个帖子发布于2年零265天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
本人一志愿报考的青岛大学医学院肿瘤专业学位。
一志愿复试后，在研招网上查到自己已经获得待录取资格，因为是一志愿，系统自动接受。就是第一张图，当时截下来跟伙伴们分享的。当时收到待录取的心情就不用多说了吧，每个考研人应该懂得。第二天学校的招聘会果断没有参加，买票，倒了3趟火车去浙江，跟家人相聚想好好放松一下。然而到浙江的当天,也就是收到待录取两天后，青医研招办一姓刘的男老师给我打电话，说他们从网上给我取消待录取!!让我接受一下。然后调基础，让我第二天回去面试。并说如果我不接受一下取消待录取，也很可能收不到正式录取。
瞬间觉得很狗血有没有？！强忍住悲痛与愤怒，问他们这如何解释，既然不要我，可以直接刷掉我，为何还要给我发待录取？为何两天后才通知我要取消？？！！这期间让我丧失了多少调剂的机会？这一反一正让我承受多大的心理落差？他当时给的解释是，给我发待录取是为了留住我，别调到外校，然后让我调基础，还好心给我推荐导师！还说待录取只是证明多学科要我了，而学院里还得统筹一下。
这些解释不知道大家如何看待，反正我是有种被人当猴耍的赶脚。原来一个学校可以这么玩弄一个辛辛苦苦虔诚求学的学生。总之觉得这个解释太不合理，咨询了大学很多老师和读研的师哥师姐，他们也惊讶于居然会有这种情况发生。当然我没有接受。
我就是想问一下研招网上发送待录取通知到底有多大的意义？难道可以这么随随便便的取消？现在复试成功的大都从网上接到了待录取通知吧，不知道你们看到我这个帖子会不会也增加一些不安，不过我觉得没有几个学校能做出这种事来吧。我们都是曾经的考研人，由初试到复试，一路奋战过来，其中的辛酸只有研友们能够体会的到吧！同样，从接到待录取到被恐怖的电话通知取消，这期间的心理落差，不仅仅是我自己，还有我的父母，辅导员，舍友，同学。。。话说我的舍友都气的掉眼泪了，我妈妈有没有偷偷掉眼泪我不知道，只知道她跟我爸一个劲儿安慰我，还埋怨自己没有本事，帮不上我的忙......我们这些做子女听到这些心里会什么感受？是他们对不住我，还是我对不住他们？！我满以为又给你们带来了一次荣幸的啊！就这样，我从一个令人羡慕的对象转眼间变成了人人同情的对象！ 巧的是在接到电话的当天晚上，群里同一专业的一个同学炫耀刚刚收到了待录取，这是我们专业收到待录取后的两天了啊。第二天给青医研招办刘老师打电话问到这个问题，不是名额超了吗，怎么我们取消了，有人却接着被录取了。他给了三种回答：1、人家的面试分数多高啊（不知道这跟这个同学晚接两天通知有什么关系，再说对于面试分数不知道大家怎么看待，反正我觉得没有第一时间公布的都是在扯淡）2、这么多人，待录取得一个个的发过来啊（也就是说同一专业的，寥寥10几个人，也得分两三天发完待录取通知）3、学术增加了一个名额，专硕减少了名额（后来我问那个同学，她说她是专业学位！）
现在青大研招办的解释是，当时弄错了，待录取压根是不该发给我的，我的面试成绩是很低的。而且，正式录取由原来的很可能不发给我变成了肯定不会发给我。
大家说说，如果我接受青大研招办的解释的话，那是不是只能认为医学院研招办那个刘姓的老师一直在跟我扯淡！
我只是一个来自农村的普通家庭的学生，对于这种遭遇无所适从，不知道是愤怒、是埋怨，还是自认倒霉命不好？！几天折腾下来好的调剂机会也已丧失。不管到底是他们工作上的失误，还是一开始让人捉摸不透的解释，抑或是另有我们不可知的隐情，都给我的人生留下了黑暗的一笔，也让我听到青岛大学这几个字顿觉恶心！
发出这个帖子，一是让大家认识一下这种狗血的事情，以后的学弟学妹能早作打算，引以为戒。二是希望大家针对这个事发表一下自己的见解。如果园里有了解这种情况的，更希望您能出来指点一下！
不知道邀请谁？试试他们
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我也有同学在别的学校遇到弄错成绩的情况，不过她是被算低了，所以录取了，而原本录取的同学被通知只能调剂。这种情况确实是学校疏忽造成，楼主一个人也很难走法律途径。如果发生在我身上，我可能会1先去跟青大沟通，以和平方式，要求合理的赔偿（现在校内调剂应该结束，不可能找一个专业为你单独面试了）。2 如果上述办法无效，调整心态，进入二战，来年考得更高，去一个更好的学校，弥补这个遗憾，不能因为他人疏忽，耽误自己的前途。衷心的希望楼主能有一个好归宿！
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这。。。。。。学校做的是过分了
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怎么觉得我自己的待录取也不踏实了呢？
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关于丁香园员工收到Offer后被拒绝录用，公司为什么应承担责任？_百度知道
员工收到Offer后被拒绝录用，公司为什么应承担责任？
案例： 2011年5月，张某经过3轮面试后，被上海一家技术公司录取。技术公司发出录用通知书，对试用期、薪资标准等作了说明，并要求提供证明资料、体检材料后办理入职手续，如果体格检查不合格，将不能被录用。张某向原单位提出辞职，并获得原单位批准。张某到医...
我有更好的答案
识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。
查看原帖&&gt，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，但对用人单位而言同样具有法律约束力，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，尽管录用通知书并不是正式的合同，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”
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面试通过后收到公司邮件发来的录用意向书，和录用通知书及offer的效力是否等同？
上海&09-23 16:39&&悬赏 0&&发布者:nicole…… & 回答:(4)
面试通过后收到公司邮件发来的录用意向书，和录用通知书及offer的效力是否等同？
担心意向书没有offer的效力犹豫着不敢轻易辞职。
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意向和通知及offer效力是不一样的。
我的补充：
录用通知书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”，对合同双方具有约束力；录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力
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需要以正式合同为准。
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意向和通知及offer效力不一样。
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和offer的效力一样，若公司不履行，你可以要求其承担缔约过失责任。
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录取后，什么时候才能收到录取通知书？　　从7月3日起，部分高校的首批录取通知书已经发放，你是否已收到录取通知书了呢?相信大部分伙伴还在等待邮递哥哥的上门。那么，在等待的同时，是不是在忧心录取通知书半路丢了怎么办?录取通知书里面又有哪些物件呢?等等一系列问题，咱们今天就来了解一下录取通知必须知道的注意事项，待遇到突发事件时，咱能够做到不慌不乱，冷静快速应对。　　录取通知书里面都有啥　　录取通知书(入学通知书)中一般包括通知书、入学须知(注意事项)、学校简介等，有的学校还配合银行和移动公司的促销活动给学生寄银行卡与电话卡。有的学校要求学生把第一学年的学费、住宿费、杂费等在入学时打到银行卡中由学校统一扣除(多打不要紧，学校不会多扣)。　　注意事项：拿到通知书，当场打开，根据清单，详细检查里面的物件，以防误领。同时，考生根据录取通知书中的入学须知准备物件和学费等大学报到所需用品。如有疑问，都可以拨打录取通知书里面提供的电话咨询。　　录取通知书什么时候到?　　这是考生和家长普遍关注的问题，录取通知书是根据批次和院校来确定发放时间。一般7月是提前批和本科批次的发放、接收时间。8月是高职专科批次的发送和接收时间。　　登录高考直通车客户端的同学圈，即可和其他同学交流录取通知书到达状态。　　如何查询录取通知书快递动态?　　通知书确定已经从院校发出，但是还没有到达我们手中的时候，我们可以通过以下方式查询它到了哪里?(大部分高校都是采用“中国邮政”物流)　　①电话：11183客服电话查询　　②短信：发送短信“CD+邮件号码”到11183，可进行邮件查询　　③网址：进入EMS官网(www.ems.com.cn或www.11183.com.cn)——客户服务——电脑客户端　　④微信：进入微信自助平台，关注“高考直通车”微信或“中国邮政速递物流”微信。　　⑤下载高考直通车APP，在APP首页即可查询。　　⑥支付宝查询：在其服务窗关注“EMS中国邮政速递物流”，点击“我要查询”，即可找到查询高考通知书入口。　　录取通知书半路丢了怎么办?　　①录取通知书根本没有投递的情况。有些考生通过招生办网址等正规渠道查询到已经被某学校录取了，但是到该校的官网查询发送录取通知书却发现还没有发送动态。可以咨询当地招生办，或者高校的招生办电话，咨询，是否漏了你的录取通知书发放，还是还没有开始发放录取通知书。　　②查询动态发现录取通知书跑偏了，或者直接没有动态更新，这时我们都可以直接拨打网址客服咨询，或者拨打当地招生办的电话反映情况。　　录取通知书去哪里拿?　　①根据填报志愿时填写的通讯地址，接收录取通知书邮件，准备好身份证、准考证。
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录用通知不能随意取消 企业反悔需承担后果
　　江苏籍白领男士孔先生，在沪因住家离公司上班路途较远，获悉上海某创意产业投资发展有限公司\(以下简称：创意产业公司\)正在招聘雇员，前往应聘面试后被该公司发邮件告知已被录用。岂料，孔先生刚向原东家办理辞职手续后，却又接到创意产业公司邮件称，入职日期将无限期延长的消息。&饭碗&没了，孔先生一怒之下，将该创意产业公司告上法院，要求赔偿经济损失3.9万元。近日，上海静安区初级人民法院一审判决该创意产业公司赔偿孔先生未签订劳动合同造成损失1万元。
　　案件回顾
　　通知录用又取消
　　2014年5月，家住上海宝山地区的孔先生与地处浦东新区的上海某置业发展有限公司签订劳动合同，担任该公司营销主管一职，月薪1.5万元。孔先生对这份工作及薪酬还是满意的，唯一遗憾的就是工作单位在浦东新区路程较远。同年11月，孔先生&跳槽&与上海某房地产开发有限公司签订劳动合同，担任公司营销经理一职，月薪1.6万元，双方签订劳动合同期限至2019年5月下旬止，但该公司地点仍在浦东。尽管收入不错，但孔先生每天大部分时间都耗在上班的路上，他便萌生想调换离家近些的工作单位念头。
　　2017年4月，孔先生得知一家创意产业公司正在招聘，孔先生考虑专业对口便前往应聘面试。该创意产业公司对刚过不惑之年的孔先生的面试，还是比较满意，遂吩咐孔先生回家等候是否录取的正式通知。仅仅过了5天，孔先生便收到被录用的通知书，公司要求孔先生在10天内到岗履职。
　　4月20日，公司通知了孔先生到公司参加会议。孔先生说，为此他还专门请假2小时，赶到该创意产业公司参加了会议。该会议系创意产业公司法定代表人王先生主持，由公司人事主管吴小姐担任记录。
　　4月21日，孔先生与上海某房地产开发有限公司说尽好话，恳求领导&开恩&才办妥了正式离职手续。就在孔先生准备前往创意产业公司上班之际，他又突然接到该创意产业公司的通知，通知称他的入职审批未通过，入职日期将会无限期延长。孔先生顿时乱了方寸，他立即找创意产业公司老板王先生及人事主管吴小姐交涉，认为公司不该这么做，对他履历有疑问可以核实，如果没有录取他的打算，可以早点告知，不该等到自己工作都辞了才说无法录用。显然，孔先生的愤怒没有对公司形成多大影响，创意产业公司几句&打太极&的客套话就敷衍了过去。
　　邮件力证录用意向
　　无可奈何的孔先生只得寻求法律保护，日，他向区劳动仲裁委申请仲裁，要求创意产业公司承担因违反劳动合同缔约过失责任，赔偿他因失业，社保无法正常续交，居住证积分无法按时续办，可能造成小孩无法入学的后果，赔偿3个月工资损失3.9万元。却被劳动仲裁委以&请求事项不属受理范围为由决定不予受理&。
　　5月4日，孔先生向法院起诉，以上述事实理由请求法院判令创意产业公司赔偿他3个月工资3.9万元损失。孔先生还向法院举证劳动争议仲裁委不予受理的通知书，证明已经过仲裁前置程序。
　　为佐证自己的诉求，孔先生出示了双方这段时间以来的互通电子邮件。根据证据显示，在日13∶26时，吴小姐发邮件给他称：&附件是录用通知书，收到请回复。&当天13∶43时，孔先生回复：&我已阅读了公司录用通知书，愿意接受上述有关条款，并可以于日准时来公司报到。&当天13∶47时，吴小姐又发邮件称：&王总希望您尽早来报到，不知您入职时间上可否协调？&当天13∶50时，孔先生又一次回复：&我争取下周上班马上接手工作，退工单现单位不能马上开，后面补可以吗？目前估计现单位会挽留，我也不想搞的太难看了，但可以先来工作。&
　　岂料，在日9∶25时，吴小姐却给孔先生发来一份回绝邮件称：&非常抱歉地通知您，您的入职审批未经集团通过，入职日期将无限期延长。&4月25日10∶43时，孔先生发邮件赶紧追问吴小姐：&本人因为贵司的录用通知要求，按时办理了原单位离职，现在变更录用通知书，使本人蒙受巨大损失&&&
　　孔先生向法院声称，录用通知书证明日，该创意产业公司向他出具录用的决定称：您已被创意产业公司录用，到岗时间自收到通知之日起10日内。录用岗位：房地产策划主管；薪资：月薪1.3万元/月，工作满一年绩效考核2.4万元/年；劳动合同为三年，试用期六个月。公司人事行政部将在您办理入职手续7个工作日内与您签订劳动合同。
　　除了上述往来邮件外，孔先生还出具了相关的短信内容作证明。在日10∶52时，孔先生发短信给创意产业公司老总王先生称：&今天突然收到我的录用通知取消了的消息，我正在现单位办离职。公司说可能背景调查问题，我之前工作过的每个单位人缘都
　　很好，是不是搞错了？以前单位好像有和我名字相近的人。&王总答复再了解一下。当天13∶33时，该公司人事主管吴小姐回复孔先生短信称：&王总今天下午有重要会议，已经交代我去集团询问，下周和您联系。&当天13∶39时，孔先生回复称：&好的。我之前每个单位人缘都非常好，连交通违章都没有。若需要，我愿意提供原直属领导的电话。&当天13∶56时，吴小姐回复：&我先去集团咨询一下，确认消息后再和您联系。王总那边因有其他事情处理，让您直接和我联系。&4月25日，孔先生发短信给吴小姐询问结果，仍无明确回复意见。
　　而孔先生所提供的离职证明，证明在日，原某房地产开发公司出具了孔先生离职证明。孔先生还提供了根据工商登记查询信息，证明了他原在浦东上海某置业发展有限公司、上海某房地产开发有限公司及上海某投资管理集团有限公司的法定代表人均为林某，三家公司系关联公司。孔先生还提供2016年1月至2017年5月期间的银行交易明细，证明孔先生2016年的税后实得工资15.29万余元，相当于税前每月收入1.7万元，与劳动合同约定是一致的。2017年1月至4月，孔先生税后实得工资6.27万余元，也属正常履行合同。
　　公司回应
　　不曾以公司名义发出录用通知
　　法庭上，该创意产业公司辩称，吴小姐是上海某信息技术有限公司的雇员，该信息技术有限公司与创意产业公司没有关联关系，本公司只是委托吴小姐所在公司帮忙组织应聘人员的面试，但最终应聘人员能否入职是由自己公司决定的，而本公司并没有向孔先生发出过录用通知书。还称因孔先生填写的应聘信息登记表不真实，孔先生从未在上海某投资管理集团有限公司工作过，故孔先生没有通过本公司对他的背景调查，表示不认同孔先生的诉讼请求。　　该创意产业公司举证孔先生的应聘信息表，证明孔先生填写的工作单位和岗位是上海某投资管理集团有限公司。而该公司与孔先生并不存在劳动关系。而公司所提供的应聘信息表在尾部要求应聘人员承诺：个人所填资料必须属实，如有虚报一经查实，愿接受解雇处分。孔先生还签名作了确认。
　　法院还查明，在该创意产业公司担任房地产策划工作的雇员杨某，于2017年5月在社会保险事业管理中心登记的月平均工资性收入为1万元。另一名黄某雇员担任房地产策划工作，2017年5月在社会保险事业中心登记月平均工资性收入为1.3万元。
　　判决结果
　　公司有错损失理应承担
　　法院认为，首先，孔先生认为这两家单位系关联企业，而创意产业公司认为仅仅是让上海某信息技术有限公司帮忙组织面试。法院认为孔先生提供的电子邮件显示，吴小姐系上海某信息技术有限公司员工，单位地址是上海市延长路某号B座室，该地址与录用通知书上要求孔先生到岗的地址是重合的。在诉争案件涉及的面试、开会、发录用通知书、取消录用及事后质疑等一系列事件中，吴小姐均参与其中。在此情况下孔先生有理由相信，创意产业公司与负责招聘的上海某信息技术有限公司存在一定的关联性，法院有理由相信创意产业公司与上海某信息技术有限公司，是本次招聘的一方当事人。
　　其次，吴小姐于日通过电子邮件，发给孔先生录用通知书。该录用通知书载明的用工主体是创意产业公司，欲聘用孔先生担任房地产策划主管，并对孔先生入职时间、劳动合同期间及入职后的薪酬待遇等都做出了明确约定。同时录用通知书上还载明孔先生办理入职手续7个工作日即签订劳动合同。由此可见该录用通知书，是希望与孔先生订立正式劳动关系的一种要约，该要约经孔先生承诺后即发生法律效力，具有劳动关系预约合同的性质，对做出约定双方具有法律约束力。在创意产业公司与上海某信息技术有限公司存在一定关联性的情况下，吴小姐向孔先生出具的录用通知书，代表了创意产业公司的意思表示，由此产生的法律后果应由创意产业公司承担。
　　再次，创意产业公司提供的孔先生填写应聘信息表，以证明孔先生填写的履历存有虚假，认为这是取消录用孔先生的原因。法院认为，虽然孔先生填写的履历，与2份劳动合同的主体存在差异，但是孔先生提供的工商登记查询信息能证实上海某置业发展有限公司、上海某房地产开发有限公司及上海某投资管理集团有限公司的法定代表人均为林某，三家公司系关联公司，故孔先生在应聘信息表中填写为担任上海某投资管理集团有限公司营销总监的内容与事实基本相符，并未违反诚实信用的原则。孔先生在收到创意产业公司取消录用的通知后，及时向吴小姐和王先生提出可进一步核实的要求，而吴小姐和王先生均未对孔先生的申辩进行回复，仅以入职日期将无限延期作搪塞，这是双方矛盾引发的主要因素。故创意产业公司对孔先生做出取消录用的决定存有瑕疵，而孔先生出于对创意产业公司的信赖，按要求与原单位办理了离职手续，但创意产业公司最终未与孔先生订立劳动合同的行为，导致孔先生处于失业状态，给孔先生造成了一定的经济损失。
　　法院认为，创意产业公司在与孔先生缔结劳动合同过程中存在过错，应当在其过错范围内赔偿孔先生因毁约造成的经济损失。涉及赔偿的具体数额，应参照孔先生提供的劳动合同、　　银行交易明细等证据，证实孔先生在原单位的月工资收入约为1.7万元，再结合创意产业公司打算录用孔先生承诺的工资标准，以及创意产业公司的过错、孔先生自身的就业条件、所应聘岗位的月工资水平等因素，法院酌情判决创意产业公司赔偿孔先生未签订劳动合同造成的损失1万元。
　　专家观点
　　企业反悔需承担后果
　　上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，从法律角度上讲，用人单位和劳动者在订立合同过程中均享有订约自由，在双方招(应)聘的接触和磋商时，双方均应遵从诚实信用原则。应该说，劳动者面对用人单位是否录用过程中处于弱势的一面，&生杀大权&完全掌握在用人单位手中，若用人单位因自身行为导致劳动者形成合理信赖并基于此信赖遭受损失的，法律作为后续手段确认，用人单位应当对该损失承担赔偿责任。但事实上这种事后赔偿，往往是十赔九不足。
　　用人单位出具给劳动者的录用通知书，是希望与劳动者签订劳动合同的一种要约，该要约经劳动者表示承诺后即发生法律效力，即具有劳动关系预约合同的性质，对双方都有法律约束力，从公平原则上说，是否签约，双方权利义务是平等的，但从深层次上分析，这种看似平等的关系实质上却是不平等的，如同本案中的孔先生，已经承诺了愿意接受创意产业公司的要约，又向原&东家&辞职准备履新职，却被新&东家&无期限的延缓招募录用。案件虽经法院判决，孔先生获得1万元的经济补偿，但孔先生失去的工作岗位岂能用1万元得到补偿？
　　倘若确如孔先生所言，因为居住证积分等问题导致孩子无法入学、社保断缴无法就医等问题，实际经济损失更是无法估计。当然，若是劳动者故意用虚假履历来蒙混入职，一经被用人单位查实而被弃用，所引发的后果只能是由劳动者个人来承担。因此，劳动者应当谨记，跳槽有风险，操作还需谨慎。（李轶捷 李鸿光 ）
[编辑：梁恩瑞 ]
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