我是一事业单位的临时聘用人员,工作满5年了.单位现在说从2006年5月开始给我们办理养老保险,以前年度的都不给我们补,还要求我们填写一张不合理的申明.(内容如下:因各种原因,本人主动要求:放弃***单位于2006年5月之前为本人办理缴纳社会养老保险有关事宜.由此引起的一切责任均
我是一事业单位的临时聘用人员,工作满5年了.单位现在说从2006年5月开始给我们办理养老保险,以前年度的都不给我们补,还要求我们填写一张不合理的申明.(内容如下:因各种原因,本人主动要求:放弃***单位于2006年5月之前为本人办理缴纳社会养老保险有关事宜.由此引起的一切责任均由本人承担,与***单位无关.)
如果我写了这张申明,这张申明是否具有法律效应?
如果我同意单位从现在开始交纳保险,以后我还可不可以要求单位把以前的补齐
你单位要求你们签字的“申明”是不合法的，因此不具有法律效力，是无效的。缴纳社会保险费是单位与个人的法定义务，因此不是自愿的，而是强制的法...
其他答案（共2个回答）
，是国家今年对企事业单位的要求，好像国家并没有要求按实际工作年限补缴。假设我之前几年在另外一家用人单位做临时工，现在在一家新的用人单位，如果要求补缴的话，那么是不是说明我可以追究原单位为自己补缴社保呢？这样做连带问题很多，因此从今年开始为临时工缴纳社保，是按政策要求做的，而且充分的利用了政策，并没有违规，至于签订的申明，没有什么意义，单位这样做也有点多此一举了。
1、单位给员工缴纳养老保险是以建立劳动关系之日起为依据的。
2、“有的单位要求需干满一年以上”，当然不可以。若员工主张自己的权利，必须补缴否则承担不利后果。
我是中国平安保险公司浙江分公司杭州分部的小江，你可以买一份“钟爱一生养老保险”。这个险种年年有分红；养老金最多可领至100岁，至少可领20年（若不足20年家人可...
您好！事业单位临时工社保和企业职工社保没有差别。事业单位临时工属于非编用工，和普通企业一样签订聘用劳动合同，机关和事业单位的临时工应参加企业职工基本养老保险。企...
社会统筹保险，一般都是由单位的劳资部门或者由财务部门负责，养老保险和医保都有一个卡，里面有你的信息，由单位保管。
若你是自由职业者的话，可以自己交纳，到...
答: 这个基本上如果是自己有准生证和出生证明,直接拿到那边,随时都是可以办理的,上户口,一下子就算好了。
答: 社会保险是指：政府通过行政手段从参保人员和其所在单位定期收缴相关费用，当参保人员遇到养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，就可以享受到国家提供的基本医疗、基本养老...
答: 是的,香港的民主自由是??貴的,香港人十分珍惜現階段所享受到自由,我???取的
是一??有民主,人???Ｖ胤ㄖ蔚纳??但這些生而?槿说幕??嗬??s被某些人說成...
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相关问答：123456789101112131415我是事业单位在编合同制工人，93年就交社保了，现在机关，事业单位都_百度知道
我是事业单位在编合同制工人，93年就交社保了，现在机关，事业单位都
我是事业单位在编合同制工人，93年就交社保了，现在机关，事业单位都参保了，请问之前社保交的费现在是退，还是不退。
我有更好的答案
不退。养老保险及年金的部分，在并轨后转入机关事业单位养老保险机构进行管理并续交。其他险种在企业社保机构继续缴纳，若以后机关事业单位也交这些险种了，到时候再转
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提醒！社保缴满15年就可以不缴了？不知道这些就亏大了！最近很多人在讨论一个问题，社保交满15年还要不要交？有些人认为不用交了！！小编一直认为社保是工资福利的一种，为什么会有人不想交呢？惊奇之余，想到大家可能也有类似的考虑和疑问，那我们今天就来说说关于交纳社保，大家最想知道的那些事吧！怎么理解社保缴满15年这一说法？1、社会保险是强制性保险，对于用人单位来说主要体现在义务方面，单位不按规定参保缴费是违法，劳动行政管理部门可对其查处；对于职工个人来说更多的体现一种权利，个人中断缴费，即是主动放弃享有国家福利保障的权益。2、按照规定职工参保后在到达法定退休年龄之前都应该按时足额缴费，并且明确规定社会保险费不能减免，中断缴费补缴的要按日加收千分之二的滞纳金。请注意：国家和各省市养老保险制度文件中从来没有说过缴满15年可以不缴，不存在缴15年就可以随意中断缴费的说法。缴满15年”后不缴费，只能说是一种钻政策空子的行为。根据现有规定，“缴满15年”只是参保人员到达退休年龄。后按月领取养老金的一个必要条件，但绝对不是充分条件！因为《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，社会保险费不得减免，逾期不缴还要加罚滞纳金（充分体现社会保险的强制性）。个人身份参保缴费的情况同样适用。所以从法律的角度来看，按时足额缴费是作为领取退休待遇的一个基本条件存在的，法律效力远远高于“缴满15年”的规定。3、《社会保险费征缴暂行条例》是国务院规章，而“缴满15年”出自国务院和各省市的有关政策文件。为什么到现在没有《社会保险法》？为什么暂行条例实施这么多年还是暂行？就是因为考虑到立法层次的严肃性、稳定性。而政策文件内容，相对是灵活的，是根据情况适时调整的。社会保险立法尚未完善，大家可以对“缴满15年”的规定那么有信心么？“缴满15年”是基于我国社会养老保险制度建立时间不长，尚未完善的具体情况制定的(99年以前的规定是10年），和其他社会保险制度较为完善的国家相比较，这个年限非常短，别的国家至少都在20年以上。4、从现实的情况来看，大家可以到当地社保部门打听一下或是问问身边的人，是否有人：缴费年限满15年就停止缴费，到达退休年龄后已经办理了退休手续。我们这里城市不算大，每年也有将近2000名职工办理退休，到现在为止从未办理过一例这样的情况。而且一般情况下，临近退休年龄的参保人员补缴保险费时，社保部门对滞纳金的减免是严格控制的，到时候如果不得不补缴，可能会付出很大的代价。因此，希望大家能够了解我国社会保险制度改革和完善的目标和大的方向，权利和义务相对应体现公平原则，不要随意中断养老保险缴费，否则自身利益很可能得不到保障。除非将来社会保险立法时加入“缴满15年”的条款。缴费年限的长短对职工基本养老金是否有影响？是的。目前，职工养老保险待遇水平，其核心原则是多缴多得，长缴多得，养老金的高低与本人个人累计缴费年限、缴费基数直接相关，缴费基数高、缴费时间长，则养老待遇水平相对较高，反之则低。除了个人累计缴费年限外，还有其他因素是影响到养老金的高低的，详细列举如下。【影响因素】：1、个人累计缴费年限2、缴费工资3、全省上年度在岗职工月平均工资4、个人账户金额所以，参保人在达到法定退休年龄前，养老保险累计缴费满15年时，是否还需要继续缴纳？那就要具体问题具体分析了！是不是社保交的越多，领的待遇就越高？是不是养老保险交得越多，老了就可以享受到更多的“养老金”？那我从现在开始每月交多一点可以吗？通俗来讲，如果想退休后多领养老金，从现在开始可以每月交多一点。但养老保险费缴费标准有一个上限，一个下限，即上年度省平工资的60%至300%之间，个人参保的市民可在这个幅度内自由申报缴费，单位参保的还会根据其工资收入的总额确定。
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刘林在北京一家动漫公司上班，每个月的工资中有300元是他和公司“友好协商”得来的。上班之初，刘林就主动向公司提出不参加社会保险的要求，公司决定每个月额外发300元作为“补偿”。
刘林知道这是违法的，但他依然冒险选择不交，原因是一方面不知道能在北京待多久，怕交了再转移太麻烦，更重要的则是他发自内心地认为交社保并不“划算”，尤其对社保中占到“大头”的养老保险，没什么信心。
“现在就经常听说养老保险收不抵支，谁知道几十年后到我们退休的时候，还能领到多少钱呢?”刘林说。就像很多年轻人一样，相对于看起来渺茫的养老保险，刘林宁愿先拿到更多的现金来应付当前的生活。
刘林生于1987年，职业生涯可能尚未定型。34岁的上海姑娘小莉就不同了。她从某单位辞职后，在上海徐汇开了家手机电玩店，并继续拓展网店的业务。“社保之类的五金我都交了”，挂靠在某个熟人的公司，全部自己出钱就行。她告诉记者，有可能还会再到正规单位求职，以后接起来方便。“无论怎样，退休之后是一个保障或补充。”
虽然刘林担忧养老保险制度是否会破产可能只是杞人忧天。但年轻人不愿意参保，却是当前养老保险制度所面临的一个真命题。
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥对第一财经记者表示，现行的养老保险制度对于年轻人来说，既看不到实在的收益，又缺乏激励性，而且还充满陷阱，政府必须加快养老保险改革的步伐以增强制度对年轻人的吸引力。
年轻人为什么不愿参保
按照《社会保险法》，像刘林这种与公司“合谋”来逃避养老保险缴费的做法是违法行为，一旦被社保稽查部门发现，会对公司进行查处和处罚。然而，刘林开画室的同学王明也选择不交社保，却没有这样的“风险”。
王明在北京北四环的一个小区中租了一间房子，教孩子们学画画，每个月刨去房租、水电等支出后，能有1万多元的收入。
他曾经了解过北京的参保政策，灵活就业人员可以参加养老、医疗和失业三险，每个月需要交1000元左右，这笔钱对于“个体户”王明来说不是个小数目，更关键的是，灵活就业人员必须有北京户口才能参保。即使掏得起钱，“北漂”的王明也没有资格参加。
现行的养老保险制度为正规就业和灵活就业制定了不同的缴费政策：有工作单位的职工总费率为28%，单位缴费20%进入社会统筹，个人缴费8%进入个人账户;对于没有正规工作的人员则可以按照灵活就业人员来参保，总费率20%全部由参保人自己缴纳，其中12%进入社会统筹，8%进入个人账户。
杨燕绥说，参保门槛太高，是阻碍年轻人参保的首要原因。个人缴费20%对于创业起步或灵活就业的年轻人来说是一个不小的负担。一般而言，缴费基数也在每年上调。
同时，现行的社保制度仍是基于正规就业的框架设计，对于灵活就业形态缺乏规范管理，比如，很多地区对灵活就业参保者仍然有户籍限制，而且制度流动性也不好，导致年轻人一旦离开一个城市就会“断保”。
南京财经大学公共管理学院教授林治芬对第一财经表示，现行养老保险制度的一些缺陷造成了年轻人对制度缺乏信心。
1997年我国在全国范围内统一了个人账户的记账规模和管理模式，全面建立了具有中国特色的“统账结合”的城镇职工养老保险制度。但在实际运行中，个人账户资金也被挪用来发放退休人员的养老金，中国的养老保险制度本质上仍然是现收现付制。
林治芬说，统账结合的制度本身，无论哪一块对于年轻人来说都缺乏吸引力。就社会统筹来说，年轻人知道中国的人口结构已经发生变化，到他们老了的时候，为他们缴费的年轻人会更少，前景并不光明;就个人账户而言，他们现在所交的钱当作税收一样贡献给退休人员发养老金了，与自身利益的关联度不大。
非正规就业倒逼改革
杨燕绥说，尤其是对于灵活就业人员，养老保险政策不能采取任何强制措施让他们参保，这是一个政策失灵的角落。根据相关测算，我国还有1.8亿劳动年龄的人口应该参保而没有参保，这种情况不仅对于养老金制度来说是不利的，而且这部分人养老的权益也难以保障。
究竟有多少年轻人没有参保并没有准确的官方数据。中国保险行业协会、人社部社会保障研究所等五家机构发布的《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》曾表示，基本养老保险未覆盖人群主要集中于30岁以下的年轻职工，比例高达20.1%;而这一年龄段未参保人数占全部年龄段未参保人数的70.9%。
值得注意的是，虽然近年来我国每年城镇新增就业岗位都在1300万人以上，但与过去相比，在新增就业中存在很大比例的灵活就业。
过去，灵活就业主要存在于低端就业中，如今灵活就业的层次得到了很大提升，受年轻人青睐的自雇型就业、自由职业、“双创”企业，以及基于互联网平台发展起来的分享经济和电商经济等从业者都可以归入灵活就业。
近年来，人力资源和社会保障部一直在推进扩大养老保险覆盖面(扩面)的行动。经过两年多来的试点之后，今年正式在全国范围内实施“全民参保登记工作”，灵活就业人员也是今年扩面的重点之一。
从第一财经了解的情况来看，养老保险扩面的难度比较大。中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告2016》显示，虽然城镇职工基本养老保险总参保人数在2015年仍然有所增长，但企业和其他人员的参保人数增速下滑，总参保人数的增速进一步下降。
报告还称，从各个省份城镇职工基本养老保险制度参保人数看，2015年广东省的参保人数超过5000万人，浙江省则成为第一个参保人数负增长的省份;与2014年相比，2015年绝大部分省份参保人数的增速都有所下降，下降幅度最大的广东，由14.98%下降至5.76%，浙江的下降幅度也比较大，由7.27%下降至-1.72%。
调结构增强制度吸引力
林治芬说，首先应该降低灵活就业人员参保的费率，建议将灵活就业者和正规就业者的参保费率统一并同步降低，在增加制度吸引力的同时也避免参保人的道德风险。
杨燕绥表示，应该继续完善个人账户制度，建议对8%的个人账户进行分割，可以将4%用来做真正的积累。如果参保人在账户中每存一元钱，就可以得到相应的单位配款、政府税收让利以及市场化运营的分红来支持他，这对于年轻人来说能起到很好的激励作用。
林治芬认为，即使个人账户不做实，也应该改变当前“统筹”“个账”之间一本糊涂账的模式，把个人账户的账“记实”，定期向参保人交代个人账户收益的状况，让他们能够实实在在地感受到自己的钱没有白交。
林治芬也表示，仅靠理财或是商业保险来养老并不适合大多数人，社保是多层次养老保险体系的重要支柱，年轻人不应该放弃这一支柱。她建议，年轻人采用“低基数、长年限”的缴费方式来参保，以获得养老保险的最大收益
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