公司要续签合同，员工不同意续签合同怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-25 02:59 标签： 合同到期员工不愿续签
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我公司一员工合同到期，不愿意续签，但又不愿意辞职，他想要...
用户：6lni*** &
| 广东-深圳 | 发布： 21:20:11
我公司一员工合同到期，不愿意续签，但又不愿意辞职，他想要赔偿合法吗
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保留证据后，可以终止劳动合同，无需赔偿。可在律师帮助下处理，若需要可联系我。
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国企，合同到期，公司没提出续签，要给我调岗降薪，我不同意，也不想续签，
o  法律分析
国企，合同到期，公司没提出续签，要给我调岗降薪，我不同意，也不想续签，公司意思是想让我自己辞职走人，我该怎样维护我的权益？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、本案属于劳动合同纠纷。 &&2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是如果你在单位的默许下继续工作的，那么视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以无论是否续签，你们一直保持劳动合同关系。&&3、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的； &&4、你公司未跟你商量，私自就给你调岗的行为，显然是违法的； &&5、并且，用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的； &&6、你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。&&7、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致； &&8、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。行动建议&&1、保存好原来的劳动合同、考勤表、工资表等能证明劳动关系存在的证据； &&2、如果可以，给老板做个录音，证明你未续签合同以及被强制调岗的事实； &&3、你可以依据用人单位违法私自调岗、降低工资为由要求解除劳动合同，并要求对方支付经济补偿金，解除劳动合同通知书最好通过EMS发送，保存好邮单； &&4、先与公司友好协商解决，协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
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全部答案（共2个回答）
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 就是说，如果你符合这种情况，用人单位愿意维持或者提高待遇和你续签劳动合同，而你不同意的话，是没有补偿金的。 那如果说，单位不同意维持或者提高待遇这样的情况，你拒绝续签...
根据相关信息 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 就是说，如果你符合这种情况，用人单位愿意维持或者提高待遇和你续签劳动合同，而你不同意的话，是没有补偿金的。 那如果说，单位不同意维持或者提高待遇这样的情况，你拒绝续签合同，单位是要给你经济补偿的。
您好,按新法规是一个月,以前的劳动法是如果合同终止,单位提前一个月通知不续签的,无须赔偿;
新劳动法中: 1、2008年后合同到期的，如果是员工不愿续签的，则公...
1、连续工作未满十年，已签订两次固定期限劳动合同，除劳动者提出签固定期限劳动合同，单位应当与劳动者签无固定期限劳动合同2、具体参见《劳动合同法》第十四条　无固定...
职员续约需要会员资格才可以，如果那几个职员非常适合你的球队，可以等合同完结后在雇佣名单里找找看，如果找到同一个职员，可以继续签合同
公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。
因为雇佣合同为民事合同，具...
答: 不难，认真做好收支就行了
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区今日律师风向标：
员工合同过期了，公司要续签合同，员工不同意续签怎么处理？
员工合同过期了，公司要续签合同，员工不同意续签。后又拿出一份续签合同意向书，但员工还是未签，怎么以邮件形式通知他本人？该员工为公司工程师。
wl5268njax
律师回复区
及时通知解除劳动关系，支付经济补偿金；如无劳动合同状态超过1个月，还需要支付自第2个月开始的双倍工资差额。
员工不续签，算劳动关系解除。
[VIP+版主]
员工不续签，公司不会承担任何赔偿责任。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
那公司可以考虑聘请律师催告后解除劳动合同，
最好电话录音，这样固定证据，方便以后可能产生的诉讼。
公司员工不续签与你解除劳动合同
员工不续签的话，直接做不续签解除劳动关系即可
书面让对方签署不同意续约，然后解除合同，没有补偿。
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