公司员工离职拿走公司电脑把公司的单子自己做了 工钱也拿走了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-23 14:35 标签： 员工私自拿走劳动合同
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我是公司财务,一个员工离职了拿着我提供的全公司工资去劳动局仲裁了,结果公司老板说我没经过公司允许私自把公司单和考勤表泄露了怎么办?
我是公司财务,一个员工离职了拿着我提供的全公司工资去劳动局仲裁了,结果公司老板说我没经过公司允许私自把公司单和考勤表泄露了,要让我承担法律责任,怎么办?
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公司的行为是错误的,根据法律规定公司在与员工劳动争议案件中负有举证责任,即使你不提供公司也有义务提供。
不知道下面这条知识能否帮助到您
买房子交物业费是天经地义的事情,那么物业都有哪些具体的权利呢?对于业主的财务安全是否富有责任呢?一旦财务丢失,物业公司是否承担赔偿责任?
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国有石油公司职工晒工资单 自曝买房便宜100万
财经国家周刊【
如何真正改变垄断行业不合理的工资现状？人们期待的是垄断的真正打破，而不再是新瓶装着的旧酒
文/《财经国家周刊》记者 殷俊 实习生 刘明霞 徐淑君 胡健
罗霞咬咬牙，终于还是决定辞职了。
她是2009年进入一地方分行的应届毕业生。罗霞这样刚入职的员工称作培训生，要持续两年才能转正，没日没夜的忙碌背后，是每月3000余元的底薪，没有绩效，有“三险”但没有住房公积金。
“感觉跟去国有商业银行的同学相比，工资不相上下，但是福利天差地远，还累死累活地加班，只是徒有其表的光环而已。”4月5日，罗霞对记者说。
罗霞不平衡的心理背后，是一个饱受诟病的事实：与其他竞争性行业相比较，国有商业银行、电力、电信等垄断行业总体收入过高。近年来，垄断国有企业、金融机构高管收入畸高又成为新的热点。
在2010年的政府工作报告中，温家宝总理指出：要深化垄断行业收入分配制度改革，完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入，完善监管办法。
如何真正改变垄断行业不合理的工资现状？人们期待的是垄断的真正打破，而不再是新瓶装着的旧酒。
石油行业工资单
实际上，在如今的垄断行业内部，也存在较大的收入差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，2008年中央企业人均福利费支出为3387元，其中最高的为4.46万元，最低的为149元，相差近300倍。
北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实分析认为，这主要是由于职工层次复杂，包括合同制的农民工、企业体制内员工、企业高管等多个层次，这直接导致企业内部收入差距拉大。“比如一个农民工年收入也就2万元到3万元，而企业高管年薪可以达到60万元，20倍的收入差距就体现出来了。”据他了解，中石油百分之六七十都是合同制的农民工。
在垄断行业的收入中，真正表现出来的只是一部分，另一部分则是通过各种明的、暗的补助变成实际收入。
高波（化名）是某大型国有石油公司下属某分公司的部门经理，他向记者介绍说，他们员工每月的名义工资组成为：岗位工资+工龄津贴+奖金+岗位津贴+住房补贴+工资外收入+住房公积金+养老保险+失业保险+医疗保险-个人所得税-企业年金个人扣缴部分。
这些都是打入卡中的，该企业员工这部分的月平均值为元，有的拿到1万以上。其中岗位工资，是公司统一编订，机关基本都一样，生产一线的职工则根据工作性质不同而区分。高波的基本工资（岗位工资）是2500元。
比名义工资复杂的是其他福利，包括午餐、交通、通讯等其他补助，还有电影卡、公园卡、健身卡等等。
更重要的则是分房，高波本人就在2009年分到了一套房子，他们自付的房价大约是8000元每平方米，而其市场价是23000元。“分了一套三居室就相当于直接发了100万元。”他说，“但不是每一个人都能分到房子，一共有2000多套，已经在去年全部分发完毕，而各种限制条件非常多。我是赶上了末班车”。
除了住房，户口特别是北京户口也是许多垄断企业吸引人的一个重要砝码。北京黑市上为应届毕业生“代办户口”的价码已经增加到了10万元以上，现在许多民企包括外企都无法解决外埠本科生的户口问题，而能解决户口的“国字号”，如果按签订3年合同计算，相当于月薪增加了3000元的实际收入。
根据人力资源和社会保障部的统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2－3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5－10倍之间。
而上个世纪八、九十年代，金融、电力、电信等行业与制造加工业工资水平差不多，只高出20%左右，只是最近这些年才远远超过了其他行业的工资。“这个主要就是和垄断地位加强有重要关系。”李实说。
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您好，单位不发工资，员工私自拿走公司公章，财务章，法人章，法
山东&11-11 09:56&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
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职工求助 　　
没有工资条如何维权 　　
今年2月初，胡小姐来到北京，入职到一家商贸公司当销售员，并与公司签订了劳动合同。&劳动合同只签了一份，然后公司人事部门负责人就拿走了，我问他们要，但是他们以种种理由推脱，前两个月的工资也都是以现金发放，从没发过工资条。&胡小姐对记者说。 　　
进入公司后，胡小姐发现，只有达到一定的任务量，才可以拿到全额底薪和提成。由于胡小姐3月和4月销售业绩一直不好，公司直到5月才发给她前面两个月的工资。人事经理将工资表拿来，让她签字发钱后，就将工资表拿走了。胡小姐想申请仲裁，但手上既没有劳动合同，也没有工资条等凭证，让她觉得很为难。 　　
律师答疑 　　
职工可收集旁证申诉 　　
针对胡小姐的疑问，市总工会法律服务中心的值班律师表示，如果拿不到劳动合同，手上也没有工资条，胡小姐可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。 　　
工会律师介绍，从工会调解部门受理的拖欠工资案件中，工资条多数是维护职工权益的关键证据，尤其对于未签订劳动合同的职工，工资条常常是其可以提供的唯一凭证。如果职工反映单位拖欠工资，手里只有工资条，通常可作为证明劳动关系存在及单位拖欠工资的证据。对于单位来说，发放工资条不会增加太大负担。可对于职工而言，工资条却是重要的维权工具，一定要注意留存。一名从事人力资源工作的张女士介绍，很多单位实行了无纸化办公了，如果不发放工资条，就应该通过内网或者电子文本让职工查询相关的工资构成情况。 　　
知识拓展： 　　
工资条的重要性 　　
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 　　
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 　　
另外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向劳动部门举报。
一言不合就辞职？不是的，我们有苦衷！单位克扣工资，停发、少发或拖欠工资，不为员工缴纳社会保险费，让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，不能忍！辞职！但是，我们能拿到补偿金吗？

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