去年的工资还没有给完 现在老板一天说一天又没有合同劳动局会管吗？_百度知道
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去年的工资还没有给完 现在老板一天说一天又没有合同劳动局会管吗？
去年的工资还没有给完 现在老板一天说一天又没有合同劳动局会管吗？
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动仲裁员
可以去劳动监察大队投诉，提供能够证明你是单位员工的材料或者信息，他们会管的
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劳动监察大队投诉有用吗
劳动监察大队是受理一些对于纠纷投诉的机构，那么如果发生劳动争议去劳动监察大队投诉有用吗？劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动监察大队投诉有用。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一、对依法应当受到的，依法作出行政处罚决定;二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。劳动监察投诉手续：一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：1、属举报类案件(如、未办用工手续、未签、超时加班加点、工资低于、收取押金、非法使用、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、发生争议等)，可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向机构提出仲裁申请。3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。4、属咨询有关律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。四、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。五、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。六、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。延伸阅读：
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劳动监察大队举报管用吗
北京&10-10 11:41&&悬赏 0&&发布者:一帆大海 & 回答:(8)
公司签过合同，二年了不给，现在到公司上班，公司把工具收了，问管事的不吭声，现在还在公司，要合同让公司按正规程序走，没有人理，今天发生的事，说让另一个地方干活，不给有法律效力证明，意思让自己辞职。我劳动监察大队举报管用吗。
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[北京-朝阳区]
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不要主动离职，可以申请劳动仲裁维权。
但是现在意思收了你工具，形成没有干活的事实，现在有后门门禁卡，但是能用，不过公司锁门不那么走了。合同没有在我手里，有公司年会照片给董事长，还有同事的，上面有日期。但是现在意思收了你工具，形成没有干活的事实，现在有后门门禁卡，但是能用，不过公司锁门不那么走了。合同没有在我手里，有公司年会照片给董事长，还有同事的，上面有日期。
[江苏-徐州]
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合同没有在我手里，有公司年会照片给董事长，还有同事的，上面有日期。但是现在意思收了你工具，形成没有干活的事实，现在有后门门禁卡，但是能用，不过公司锁门不那么走了。合同没有在我手里，有公司年会照片给董事长，还有同事的，上面有日期。
看你问了这么多律师还是委托律师办理吧，问得越多越乱，诉讼细节问题很多。
我的先准备证据呀
[北京-朝阳区]
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申请劳动仲裁
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[北京-丰台区]
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可申请劳动仲裁，不要辞职。
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[北京-海淀区]
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建议人社局投诉
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[北京-海淀区]
293123积分
回复时间：
您好，建议申请劳动仲裁维权
合同没有在我手里，有公司年会照片给董事长，还有同事的，上面有日期。但是现在意思收了你工具，形成没有干活的事实，现在有后门门禁卡，但是能用，不过公司锁门不那么走了。合同没有在我手里，有公司年会照片给董事长，还有同事的，上面有日期。今天和昨天交涉录音，目前等董事长上班，
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您好，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
合同没有在我手里，有公司年会照片给董事长，还有同事的，上面有日期。但是现在意思收了你工具，形成没有干活的事实，现在有后门门禁卡，但是能用，不过公司锁门不那么走了。合同没有在我手里，有公司年会照片给董事长，还有同事的，上面有日期。今天和昨天交涉录音，目前等董事长上班，可以是有利证据吗。
所有和工作相关的书面证据都保存好，录音也整理好，不管是劳动监察还是仲裁，后面应该是有用的。
谢谢你，只有音频和年会照片，有昨天给一个调迁单，上面没有写公司名字，上边写着我名字呢，去什么地方也没有，只有一个地址，电话，联系人也没有，不过上面一个办公室管事签名，一个说是里边院长代经理签名，有日期和她们真实名字两个人签名没有章，我不懂法律，今天有一个以前他主管他说10月30号，这边辞职了，不管这边的事。是她们玩什么把戏， 从什什么公司到什么公司不写，写属于小区总名称，可是小区总名称公司多了，
后续沟通过程尽量录音。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
合同没有在我手里，有公司年会照片给董事长，还有同事的，上面有日期。
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新疆 乌鲁木齐因没签合同以及规矩苛刻辞职被扣十天工资的直接投诉劳动监察大队有用吗？能要得回我的工资吗？如果我要因没签合同支付我双倍工资劳动监察大队会管理吗？
你好，你这种情况，可以向劳动部门投诉。
还提供以下服务，是否可以帮助你：解除劳动合同后才能到监察大队投诉社保问题吗_百度知道
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解除劳动合同后才能到监察大队投诉社保问题吗
　　不需要解除劳动合同后才能到监察大队投诉社保问题，未解除劳动合同也可以到监察大队投诉。　　向劳动监察部门投诉方法：　　1、准确地确定自己所在的用人单位的名称。　　这很重要。有的朋友会问，这还用确定；在哪个单位干活，就是哪个单位啊。其实不然，因为还存在一个劳务派遣的问题。有的劳动者是由劳务派遣公司派到用工单位工作的。　　确定很简单，就是看所签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称，那就投诉这个单位就可以了。　　2、找对劳动监察机构。　　有的朋友在自身权益受到侵害时，六神无主，如无头的苍蝇，不知如何是好。有的朋友只听说找劳动监察机构，但具体找哪个劳动监察机构却毫无主见。　　劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。　　劳动监察管辖是分级管辖。中央及省属企业由劳动监察总队管辖，市属企业由市劳动监察支队管辖，其他企业由区县劳动监察大队管辖。　　如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。　　3、前往投诉　　想好自己要投诉的问题　　带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，填写投诉书即可。
数学畅游者
如果没有证据，先投诉，在投诉或查处过程中，争取做笔录，证明了劳动关系的存在后，能解决最好，解决不了。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。工资支付凭证、社保记录，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，工资每月多少等。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果将来仲裁或诉讼，你才能充分理解我回答的意思，再仲裁不迟、招工招聘登记表、报名表，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明。至于工作了多少时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。一旦主张双倍工资，估计再与用人单位保持劳动关系也较困难了，所以，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82　　如果有证据，直接申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，把解除劳动关系时应注意的事项一并告诉你。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办
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