教师请产假2017艰苦边远地区津贴津贴发放吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-12 02:27 标签： 艰苦边远地区津贴标准
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关于机关事业单位女职工享受生育生活津贴期间工资待遇问题的处理意见
重庆市人力资源和社会保障局
关于机关事业单位女职工享受生育生活津贴期间工资待遇问题的处理意见
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 渝人社发〔2015〕98号
各区县（自治县）人力社保局、两江新区人力资源局、北部新区人事局、万盛经开区人力社保局，市级各部门人事（干部）处：
根据《女职工劳动保护特别规定》（年国务院令第号）、《重庆市职工生育保险暂行办法》（年重庆市人民政府令第号）和《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围的通知》（渝人社发〔〕号）等文件精神，经研究，现就机关事业单位女职工享受生育生活津贴（即生育津贴，下同）期间的工资待遇问题提出如下处理意见，请遵照执行：
一、机关事业单位女职工产假期间由领取工资改按生育保险规定享受生育生活津贴。如享受生育生活津贴总额与本人工资待遇总额不一致的，按就高不就低的原则执行。即：女职工产假期间享受的生育生活津贴高于本人工资待遇的，按本人生育生活津贴执行；女职工产假期间享受的生育生活津贴低于本人工资待遇的，单位应补足其工资待遇的差额部分，所需经费渠道和发放方式不变。
“本人工资待遇”是指女职工产假期间应发放的工资待遇，包括：机关女职工为本人应发的基本工资、国家规定的特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴、规范后津贴补贴、保留津补贴、老粮贴之和；事业单位女职工为本人应发的基本工资、国家规定的特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴、绩效工资、保留津补贴、老粮贴之和。其中，绩效工资按本单位经主管部门批准的绩效工资考核分配办法有关规定计算（下同）。
二、机关事业单位女职工“生育上年本人月平均工资”的计算办法是：本人生育上年全年工资收入（四舍五入到元）。其中，机关女职工“本人生育上年全年工资收入”为本人上年全年应发的基本工资、国家规定的特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴、规范后津贴补贴、保留津补贴、老粮贴及年终一次性奖金之和；事业单位女职工“本人生育上年全年工资收入”为本人上年全年应发的基本工资、国家规定的特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴、绩效工资、保留津补贴、老粮贴之和。
三、女职工在产假期间生育生活津贴未发放到位的，产假期间工资待遇照常发放，待生育生活津贴发放到位后再在本人发放的工资中按本文第一条规定处理。
四、本意见从2014年1月1日起执行。过去有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。今后国家如有新的规定按新的规定执行。
版权所有：重庆三峡学院&& &地址：重庆市万州区天星路666号&Email： 电话：023-02337&女教师请产假绩效工资怎么算_百度知道
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女教师请产假绩效工资怎么算
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每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。申请产假需要的资料有，明确在日施行。明确全国统一实施全面两孩政策十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条，准生证。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体是几天，怎么延长生育假，还未定）：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，结婚证：申请书。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施
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产假是法定休假不能扣工资的
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2017休产假享受乡村教师生活补助吗？
2017休产假享受乡村教师生活补助吗？二孩
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教师产假期间，应当享受所在单位福利待遇；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，不影响福利待遇和评奖。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的、《人口与计划生育法》第二十五条和各地《人口与计划生育条例》规定，由生育保险基金支付，参加了生育保险的，按所在单位上年度职工月平均工资由生育保险经济支付。女教师产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参保的按产假前工资标准由所在学校支付，停发工资，改发生育津贴；对未参加生育保险的。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，女教师合法生育的，产假期间，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
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请教有关教师产假及休产假工资奖金发放的问题
我老婆是在日生的小孩（顺产），产假是在4月15日开始休的（也就是从预产期的那天开始休的），在7月8月开始单位放暑假，请问产假是否包括暑假？有没有什么文件规定有的话传份上来。在休产假期间扣了每月的部分奖金，这是否合理？现在年底放奖金只拿...
　　国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。　　女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女教师产假期间遇寒暑假是否可以顺延，原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》（教人﹝1992﹞8号）曾规定“同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行”。但该规定是基于《女职工劳动保护特别规定》作出的，而《女职工劳动保护规定》现已废止，由《女职工劳动保护特别规定》取代，该规定已经丧失法律基础。不过，相当一部分地区，仍然在执行该规定，按该规定女教师产假遇寒暑假可以顺延，但要由所在地教育局和学校决定。
人力资源总监
至于工资奖金，产假期间应该是不影响工资奖金的。依据相关法律规定，属其产假前正常劳动期间的工资性收入;&gt，其余是因学校发你工资奖金的补贴。 奖金是不应该扣发或打折的产假如遇假期。生育保险报销的钱是补贴给单位的和支付生育费用的。
查看原帖&gt、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资。故该公司应当按照产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资;麻烦采纳，谢谢、通信补助列入王女士工资单内。工资包括计时工资、计件工资，你报销的是顺产的费用，所以6000多点，是给学校的。类似于绩效工资、房补、交通补助，应该是包括在产假期内的
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女教师产假期间有领取工资，也申请到了生育津贴，但是生育津贴却是发给学校
四川－德阳&12-08 13:52&&悬赏 0&&发布者:云霞 回答:(4)
女教师产假期间有领取工资，也申请到了生育津贴，但是生育津贴却是发给学校，本人领不到，请问是否合法
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[四川-成都]
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足额发放工资，由单位领取。
[四川-成都]
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你好，合法的。1.&如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2.&如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
[四川-成都]
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您好，足额发放工资的，由单位领取。
[四川-成都]
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你好，《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
　　因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。
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