中投证券研究所招聘机构销售经理（及助理）（帮一个朋友发的，求分享，欢迎投简历~~）
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中投证券研究所要裁员三分之一 投行薪水降两轮
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中投证券研究所要裁员三分之一 投行薪水降两轮
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“过年回来，公司氛围变了。公司年初开会决定研究所至少裁员1/3，主要是裁掉一些入行时间不长的新人，还有一些人可能被调整到其他部门。”中投证券研究员李松(化名)最近很焦虑，他担心自己很可能出现在名单中。
自胡长生空降至中投证券以来，中投证券改革步伐不断。从经纪业务改革，到投行变相裁员，研究所整合，中投证券改革进一步进入深水区。
这一次，中投证券再次大刀阔斧，研究所拟裁员1/3，此时据去年该部门整合仅一年时间。
一年多来，中投证券改革在争议中进行着。“弱市改革，其实阻力最大，因为效果并不明显。行情好时，大家有钱赚都开心，改革阻力可能小一些。”中投证券内部人士如此评论胡长生中投新政之艰。
业绩未达标，1/3人员将被调整
“估计整个研究所要被裁掉40多人，只留下40人左右，裁员比例不止1/3。现在具体裁员方案管理层还没定。”中投证券一内部人士告诉理财周报记者，“被裁的大部分是从业时间不长的。”
据悉，目前中投证券研究所人数近90人，规模属行业中等水平。
去年3月，中投证券各部门负责人签署军令状，将责权下放。中投证券组织了“三定”(定编、定员、定岗)动员大会，在主要业务条线实行负责人(MD)制度，由业务负责人与公司签署“经营目标责任书”。而业务部门员工的薪资和奖金，与业务收入直接挂钩。
其间，中投证券将原属经纪业务范畴的机构销售业务划拨至研究所，随后正式确立了研究所自负盈亏的独立经营目标。
“部门合并和自负盈亏，并不能根本上解决中投研究所之前存在的问题。”中投证券研究所一名研究人士很是困惑，“研究所研究实力并没有提升，反而逼走一批有能力的人。”
而更有中投证券研究所人士指出，此前机构销售部合并入研究所，其实为研究所此次裁员前奏。“机构销售部的人也在裁员名单，而且占比更大。他们(销售人员)只不过是部门调整的牺牲品。”
导致中投研究所大动刀的直接原因是，该部门未完成去年签署的“经营目标责任书”业绩目标。
“年初开会的时候，领导就说，由于去年没有完成指标，可能会裁一些人，转岗一些人。2011年时，公司给研究所的指标大概是8000万元，实际完成7695万元。2012年，因为行情不行，再加上骨干走了一批，新人比例增加，公司压下来的业绩指标相对低了一些。但即使是压低了，还是没有完成目标。”前述中投证券研究所人士透露。
随着卖方分析师行业逐渐式微，中投证券亦难以幸免。据wind数据显示，去年上半年，中投证券研究所佣金分仓收入为3428万元，居行业第22名。而2011年同期，该所分仓收入为4553万元，同比下滑24.7%。2011年全年，中投证券佣金分仓收入7695万元。
“首当其冲的是并入的机构销售部人员，给他们设一个完不成的指标，让他们自己自动走。”上述中投证券研究所人士透露。
目前，中投证券研究所团队近90人，研究员约60人，属中等规模。虽然该研究所的首席分析师较多，但行业影响力的大牌分析师并不多。2012年，中投证券仅医药、债券两个行业上榜新财富最佳分析师评选。
“留不住人才，最大的问题是机制问题。公司在研究业务上太急功近利，既舍不得花钱挖人，又要求立竿见影。一般挖人过来，要第二、第三年才能见到效果，挖人起码做好前面亏两年的准备，公司体制不支持。”一名从中投离职的新财富分析师说。
但中投研究所方面否认了“裁员”一说。“我们没有裁员，我们的说法是人员调整。这是出于公司战略调整的需要，和业绩没有关系。”中投证券研究所总经理孙怀宇回应理财周报记者。
另一名中投研究所人士说，上层意见是要裁1/3，先裁研究助理，非新财富行业只留1个人。但部门一直在拖，目前还无实质性进展。“感觉没啥意思，研究所已沦为后台部门。”
重整投行：10储备项目过冬
中投证券投行改革，亦是争执不断。投行部门是中投证券2012年人事动荡最激烈的部门。
据理财周报统计，2012年初，中投证券共有37名保代，而目前保代人数降至26人，其间十数名骨干保代离开。
面对大批投行骨干离开，中投证券曾表示，考虑对投行进行重整，找一些项目做得好、有经验的投行人士加入。但截至目前，中投证券尚无相关举措。
“大批同事选择离开，主要是体制问题，我们当时工资中等偏上，但奖金偏低，整体激励机制低。胡总来之前，投行薪酬已经降过一轮，他来之后再降一轮。”在中投证券前投行高管看来，“作为专业人士，我们忠于职业，要求得到必要报酬是合理的。”据悉，中投证券降低了保代固定薪酬，提高项目提成比例，且规定项目提成奖由过去的一次性发放改为分三年发放。这一新规，成为众多保代离职的直接导火线。
其间，保代和高管多次开会沟通，但始终未果。因手中缺乏项目储备，保代在与中投证券管理层的数次谈判中，处于下风。
而随着大批保代的离开，加之IPO行情遇阻，中投证券风光一时的投行业务急转直下。2010年，由于保荐了大项目光大银行[-1.86% 资金 研报]和海普瑞[-0.22% 资金 研报]，中投证券的投行业务爆发，但为昙花一现。
据wind统计，2010年中投证券承销保荐了23个项目，其中IPO项目10个，承销保荐收入7.3亿，排名第8。2011年，中投则承销保荐了17个项目，有8个IPO项目，承销保荐收入尽管萎缩，尚有2.9亿，排名第17。2012年，中投证券承销保荐21项目，其中IPO仅一个，债券业务有所突破，达17个，承销保荐收入5438万，排名第25。
证监会官网显示，目前，中投证券投行共有10个待审IPO项目，1家辅导备案期、2家初审中、7家处于落实反馈意见、1家已预披露。“现在储备项目少，主要是周期原因，不可能指望投行每年都给你赚几个亿，投行有大小年，公司不能大年时乐呵呵赚钱，小年拼命降薪裁员。这种管理思路是很短视的。”一名中投证券已离职投行高层说。
“中投证券的改革，缺乏整体清晰的战略思路，对各业务战略定位不清晰，为了改革而改革。”深圳一名券商资深人士点评：“单纯裁员无法从根本上解决公司积久而成的问题。”股票论坛
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裁员应从上开始，一台电脑速度慢是主要因为CPu不够快，内存不够大，要换核心cpu而不是把主板上的电容电阻去掉几个，国外大公司经营不善首先主要领导人主动辞职以谢罪除非公司确实大趋势不好才能大裁员工，国家管理不好日欧首相会主动下台而不是刹些平民减少负担，公司经营困难说明管理思路有问题，困难时嫌人多要裁，不困难时盲目乐观大扩容，要裁就先裁领导-----做普通员工去
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中投证券铁腕改革裁70人 广发首席分析师奔银河
　　2012年的春天，证券行业却正在经历着并不短暂的冬天。
　　券商们纷纷收缩战线，改革、降薪、裁员，成为2012年证券行业的关键词。平安证券裁掉近1/3研究员，申银万国研究所新出降薪细则，华泰联合四月份起即将全系统整体降薪。
　　艰难时刻，券商高管们纷纷抛出改革方案，如履薄冰。
　　&公司在大裁员，搞得人心惶惶的。大概要裁70人左右，裁员基本上每个部门都有指标。我们部门大概裁10人左右，业务部门比我们更惨。&中投证券某内部人士向理财周报记者透露。
　　理财周报从多处求证获悉，中投证券的改革正在进入裁员&深水区&。
　　而另一个华南大型券商 广发证券(000776)
　　也在经历战略改革的阵痛，研究所首当其冲，原 长江证券(000783) 团队入主后，一群首席分析师出走银河证券。
　　中投证券裁70人，名单未定
　　这是新任总裁胡长生到中投证券的第五个月。
　　去年以来，沉寂数年的中投证券选择改革。去年11月，胡长生从汇金空降，中投证券释放出空前强烈的改革信号。
　　中投证券改革的第一刀，直指经纪业务，动了不少人的奶酪。种种迹象表明，中投从去年开始启动的营业部预算及人事管理改革，开始进入&深水区&。
　　&这次大概要裁70人左右，裁员基本上每个部门都有指标，主要是集中在总部。裁员名单近期会出来。&前述中投证券内部人士难掩忐忑，&少发奖金就算了，如果再减薪水，真的就惨了，希望这次能安全过河。&
　　&目前，中投研究所还没有接到裁员的通知，我所知道的是，市场部在裁人，还有其他后台部门裁员比较确定，业务部门还没开始动刀。&中投证券研究所某内部人士透露，&这次裁员和公司正在进行的经纪业务改革有关。现在公司在搞营业部改革，总部用不了那么多人了。&
　　据悉，中投证券经纪业务在总部设置了交易运行部和市场部。中投证券市场部人数约有100人左右。
　　中投证券一名内部人士透露，公司提出&三定&(定员、定编、定岗)，也就是裁员的意思。&信息技术部要裁员10%，市场部的大客户理财要划归研究部。&
　　&中投证券高层已经下来了禁声令，不对外透露关于改革和裁员之事。&一位接近中投证券的人士。
　　&我们是有这个计划(裁员计划)，但具体内容还不清楚。&3月8日，中投证券内部人士回应理财周报记者。
　　&胡长生自己对证券行业有深刻的理解，但中投证券内部关系错综复杂，改革势必会动了一些人的利益，仅凭他个人之力很难搞起来。&一位深谙胡长生的券商高层人士如此评价其改革。
　　不少业内人士也指出，中投证券改革勇气可嘉，但其中利益阻力和问题不少。&一些人的利益受损了。内部有争议很正常。关键是怎么把阻力减少到最小，不容易。&一位接近中投证券的业内人士向理财周报记者表示。
　　但不容乐观的盈利数据，让中投证券高层痛下决心，继续这场没有&回头箭&的改革。
　　中投证券2011年未经审计的报表显示，中投证券2011年营业收入为23.77亿，同比下降41.37%；归属于母公司股东的净利润为6.38亿，相比上年14.3亿的净利润，缩水了55.47%。净利润下滑最主要的原因为经纪业务收入大幅下滑，从2011年的27.5亿，直线下滑到16.3亿，降幅达40.7%。
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中投证券因550亿研报遭调查 董事长总裁电脑被带走
本文来源于　日 18:29
近期，因涉嫌550亿非洲矿产披露信息造假和内幕交易，深圳证监局稽查大队介入调查中投证券有色金属行业研究员杨国萍，并现场将相关人员电脑封存带走
　　据理财周报报道，近期，因涉嫌550亿非洲矿产披露信息造假和内幕交易，深圳证监局稽查大队介入调查中投证券有色金属行业研究员杨国萍，并现场将相关人员电脑封存带走。
　　凭着一个远在非洲马达加斯加的迷雾重重的矿，日以来，最疯狂时，零七股份股价涨幅高达293.67%，其标榜为550亿的非洲矿产因疑点重重，也被市场质疑不断。
　　而作为550亿矿产估值始作俑者的杨国萍，也因发布虚假报告、提前向买方泄露零七股份财务数据，被深圳证监局调查。
　　“深圳证监局的人都过来查了，甚至把董事长(中投证券董事长龙增来)、总裁(中投证券总裁胡长生)和所长(中投证券研究所所长孙怀宇)的电脑都带走了，事情闹得很大。”中投证券一名知情人士回想起当时情形，仍心有余悸，“零七股份引起太大关注了，我们也被监管层盯上了。”
　　“杨国萍被证监局稽查大队调查，这是大概一个月前的事情了，几乎整个有色行业圈子都知道。”北京一名不愿透露姓名的新财富有色行业分析师告诉理财周报记者，“调查原因和她推的零七股份有关。”
　　据前述分析师透露，“零七股份虽然是牛股，但敢碰的分析师很少，因为疑点太多。杨国萍已经跟踪零七股份很长一段时间了，并且也认识练卫飞。报告写得太离谱了，仅凭一个预查报告，就给出一个550亿估值。”
　　今年1月，零七股份公告称，拟收购董事长练卫飞名下的马达加斯加矿产资源。2月21日，零七股份复牌公告了广东物料实验检测中心和广东地质局出具的《马达加斯加共和国2、2矿区铌钽铀矿预查报告》，引发市场轩然大波。
　　当天，杨国萍不失时机向市场发布长达19页、题为《有望成国内首个拥有钽铌铀稀贵战略金属资源的上市企业》的零七股份深度报告。
　　根据零七股份披露的预查报告中的四个矿区矿产数量最初步预测，杨国萍在研报中大胆估计：以目前五氧化二钽165万/吨、五氧化二铌30万/吨、U3O860万/吨的价格测算，这部分资源价值超过550亿元，并给出50元的目标价。令人无法信服的是，其550亿矿产估值，相当于马达加斯1/4GDP值。
　　“关于这份研报的内容，早在发出去之前，杨国萍就已经提前和买方打好了招呼。”一名知情人士透露。事实上，在2月21日之前，买方已提前精准获悉这一利好，公告前一个星期内，零七股份股价一路直上，累计涨幅25.07%。
　　随后零七股份被质疑2012年中报披露的销售数据、钛矿购销关联交易采购数据造假。零七股份两次发布澄清公告。
　　3月11日，迫于压力的零七股份公告称550亿估值为中投证券自己估值，和公司无关：“我公司从未对标的矿产资源价值做出过任何预测，也没有就矿产资源价值问题接待过任何券商机构研究员的调研，券商研究机构根据公司已出具公告做出的价值和盈利预测仅代表机构自身观点。”
　　3月22日下午，中投证券官方回应，否认了董事长、总裁、研究所所长电脑被查一事。但截至发稿，中投证券未对其他问题进行说明。　“(杨国萍)很有可能是被公司利用了。她在研报中用了一些煽动性语言，这些词语本来不应该出现在研报中。她发了好几篇报告，很多都是根据公开公告推理，给一个还处在预查阶段的矿550亿的高估值太离谱了。论证不充分，逻辑也不完全成立。”前述新财富分析师指出。
　　公开资料显示，杨国萍为复旦大学金融学硕士，2007年加入中投证券，2009年转至研究所任有色金融行业研究员。
　　据内部人士透露，监管层在调查过程中，已查明杨国萍在合规流程中出现违规，涉嫌提前向买方泄露零七股份财务快报信息一事。　“现在已调查清楚的是，研报合规确实出问题了。接下来监管层要核实的是，相关人员有没有从中获利。”中投证券前述内部人士透露。
　　3月11日，零七股份发布业绩快报，但在研报发布前以及公司发布公告前，杨国萍提前通过短信等方式，将相关财务数据发送给相关买方。
　　据了解，按照中投证券研报合规程序，研究员提交报告后，须经过副所长级别领导审批，再经过合规部门审批，最后再由系统发至买方。
　　按证监会2010年颁布的《证券研究报告暂行规定》第十三条规定，“防止相关人员在发布证券研究报告前泄露证券研究报告的内容和观点”。第十五规定，“合规管理部门应当对证券分析师跨越隔离墙后的业务活动实行监控，防止证券分析师利用非公开信息发布证券研究报告。”
　　3月21日，理财周报记者向中投证券研究所所长孙怀宇求证上述情况，孙怀宇让记者再复述一遍问题，停顿数秒后，孙回应“这个事情我不知道。”而杨国萍本人则回应：“我不清楚这个事情。”
　　而仍在裁员漩涡中的中投证券研究所，卷入了一个更大的漩涡。
　　“监管层对中投证券合规提出了整顿要求，现在大家发布研报都非常小心，合规比原来更谨慎，反复核查，工作量比增加了很多。”中投证券一名研究人士透露。
　　而为了撇清和最牛妖股零七股份关系，中投证券火速辞退杨国萍，以平息事端。“之前研究所一直说要裁员，因为阻力大，机构销售部几乎动不了，杨这个事情出来后，所里为了息事宁人，辞退了杨。”前述中投研究人士透露。
　　据悉，目前中投证券初步裁员名单已出来，拟裁员10名，与之前裁员1/3说法的人数有所减少。因牵连利益众多，中投证券研究所裁员进展低于管理层预期。“原先估计裁员比例不止1/3。”中投证券一内部人士告诉记者，“但部门一直在拖，目前还无实质性进展。”
　　“我们没有接到相关核查通知，董事长、总经理也没有被调查，还在正常上班。至于杨国萍的情况，我不知道。她之前没来过我们公司，我们也没接过她电话，她的报告和公司没有关系。”零七股份董秘智德宇亦撇清关系。
(编辑：豆儿)
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