想成为一个外贸精英需要考哪些证或者学哪些知识？
目前已有专八。惭愧没有那些BEC,口译什么的。不过和老外已经对答如流。该怎么提升呢
其实做外贸英语口语只占百分之十 会说能听得懂就好了
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你想成为职场精英吗？
你想成为职场精英吗？
下午8:50 用户： 门外汉之见
　　你希望成为职场上的精英一族吗？你自信自己属于精英一族吗？你在为成为精英一族而努力吗？
　　用意大利经济学家Pareto 的“二八”原则推论，管理者一般视表现最出色的20%的员工为公司的精英，给予最佳的奖励和花费最多的资源及心思来培养这一小部分的人。这不仅发生在商界, 这个原则应用于更多的组织。
　　在1987 年和1996 之间加拿大心理学专家及精神治疗师 Ray Metcalfe 与他的团队进行了对15000 位在北美洲各个行各业的精英者的分析研究。 被分析的人群来自于200 多个专业团体和职业。Metcalfe 对精英者的定义更提升到那些在他们所属的小组或行业中名列前茅的5%。反过来说，精英者要比他的同行的95% 的表现要出色，可谓尖子中的尖子。
　　Metcalfe的研究结果指出，精英大都具备下列6种特质。这6种特质的总体表现为精英思想倾向。他是一种特殊思维、数据处理和行为表现的方式。因此精英都具备清醒的头脑，愿景清晰并追求卓越成果。
　　1.精英有良好的思维
　　他们也许不一定拥有高智商, 但他们的智商全都是高于平均值, 并且他们的推理能力是严谨和清晰的。
　　2.精英勇于创新并具影响力
　　他们表现出高于平均人群的动力，倾向于非常自信, 善于令人信服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在别人犹豫的时候，他已大胆地走出去。
　　3.精英能有效整合个人情绪
　　不屈不挠和坚定不移的精神是渡过困难时期和达到成功的关键因素，并且能在遭遇重大挫折后，从谷底爬出。这对个人情绪的综合管理能力有着极高的水平。
　　4.精英善于驾驭个人生活
　　许多教导自控的课程指出，养成良好的习惯远胜于学习自律和自控，因为后者往往令人感到挫败。但精英皆强于自律，仔细地计划各项活动，按计划执行而不随意改动，对冲动有着异乎常人的控制能力。
　　5.精英具备良好的人际技巧
　　我们常说, “买卖(生意)就是关系”。这就是精英的座右铭。虽然不是所有精英都广受欢迎，可是他们大多数都平易近人，表现亲切，善于与他人沟通，对他人的需求有强烈的兴趣，进而建立长期的友谊。但这不代表他们是软弱的，他们更会不保留地说出个人的想法和观点。
　　6.精英善于把理论应用于实践中
　　他们懂得如何把想法转化成实际的行动。愿意接受新事物，尝试新想法和方法，勇于放弃失败的方案。请不要将他们与实用主义者混淆, 研究发现精英多已建立个人信仰和价值系统，而且坚定地遵守和执行。
　　可喜的是精英思想倾向是可通过测评手段辨认和后天培养的。
　　我们不可能把每个人都转化成精英，但我们却可将个人摆放至相对优秀的位置上。所谓知彼知己，百战百胜，关键在于相对优势。正当所有大学毕业生都以各大企业为入职目标，某毕业生早已盯上了老家几个不错的企业，包括一家跨国企业的小分公司。结果超出她的期望，她得到了多个工作机会，最后选取了跨国企业的小分公司，因它提供较规范的锻炼场所及走向全国舞台的跳板。因此，在职场上是否能成为精英不是最重要的，把自己安放在有相对优势的位置或场所，才是驰骋职场之道。有了想法，需要付诸行动，否则只是空谈。行动之前不妨看看以下的建议：
　　1.发挥个人所长
　　看武侠小说，主角都各有所长。你的所长在什么地方？这个与兴趣有很大关系，在别人感觉是苦差事，你却乐此不疲。印度一位著名交通指挥员，在同一交通枢纽干了一辈子，每天吸引大量本土及外地游客观看，他工作的地点已成为观光点。他只是把指挥交通的手法转化为舞蹈，而且不断创新。虽然我们不能断定他具有精英的六种特质，但他是交通指挥员中的精英，应无可置疑。在判断那里是您自己的适当位置前，首先自我评估，也可借助一些测评工具，找出个人所长、能力、兴趣等。在这个基础上，建立个人相对优势。
　　2.制定计划并大胆行动
　　如果“买卖就是关系”，那么”行动就是成功”。许多职场者的诉求是苦于没有机会，老板只会骂人，指示不清，工作无所适从。回想刚加入职场不久，在一新公司上班第一天，部门秘书小姐对我说有什么不明便可问她，虽然当时有些错愕，但会心一想只要别人愿意指导，总是好的。很快我就成为她的小帮工，因为所有文件都经她流转，这促使我很快掌握了部门的状况，得到许多锻炼的机会。特别对职场新手来说，行动比计划更重要，因为只有动起来才会有所积累，机会才会降临。这不代表计划不重要，良好的计划，是免除及减少走弯路的工具，使资源得到更好的运用。不要再磋跎，在个人长项的基础上，作出职业规划，勇往直前。
　　在长远的职场路途中，我们需不断寻找适当位置和建立个人相对优势，不要独力承担，多寻求帮助。现代职场我们不需踏着别人肩膀往上爬，但所有成功人士，无一例外都有许多人相助。
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在长远的职场路途中，我们需不断寻找适当位置和建立个人相对优势，不要独力承担，多寻求帮助。现代职场我们不需踏着别人肩膀往上爬，但所有成功人士，无一例外都有许多人相助。
非常的深刻....
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来自 河南人在深圳
很有见地。值得深思。
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来自 面朝大海
晕,又来说教啊?
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最后那段话,真的太深刻了,真的说出了我的心声,也给失落者前进的信心.
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&&& 网上有个朋友说，刚进入一家大公司，发现不能上网，也没有自己的邮箱，怎麽做贸易？ 我觉得目前在中国最好的一批贸易人应该是15年前开始跟着台湾，香港贸易公司工作的这批人。现在大部分也都有自己的一片天。而近几年进入贸易圈的朋友，受到网上贸易的迷思，已经不具前人那样的功力，愿借此一文提出我给各位新进的建议，如果你们还是认为网上自有黄金屋，网上自有颜如玉，我保证，不到三年你的贸易生命就会结束了。赶快丢下你的小老鼠……走出去吧。 &&&&& &&& 网上有个朋友说，刚进入一家大公司，发现不能上网，也没有自己的邮箱，怎麽做贸易？ &&& 做贸易要走出去，一个新进的贸易人员面临的两大问题是，客人在那里？产品在那里？ &&& 如果你在一个贸易公司做事，以一个新进人员来说，了解产品比找客户重要，因为对一个产品都还不了解的新人而言要他去找客人，那叫瞎闯。 &&& 如果你是一个新进的工厂贸易人员，那麽产品也是第一要素。 &&& 做买卖的主要标的是物，有物才有人，可是现在的新人似乎有些本末倒置。 &&& 我训练新人，采三三一制： &&& 每天新人要找三家工厂，或是三种相关的产品。 &&& 每天一定要打三个电话，就是跟这些找到的工厂或产品供应商联系。而且要作记录，要明白的问题是：&&& 1、产品原料，产品价位，产品订量，大约的交期，付款方式。 &&& 2、工厂资料，工厂在那？生产量大小？工厂背景（中资？外资？）可跟谁联络？ &&& 每周一定要拜访一家工厂。看看工厂的生产线，建立与工厂联系人的感情，了解产品特色。 &&& 从最近最方便的开始拜访。或是跟老手去一家工厂，观摩他们沟通的方式，要作记录。 &&& 这样连续三个月，新人对公司要的产品已经大略有个概念，同时，也知道工厂的作业流程，然后他才可以接触客户。 &&& 找三家工厂，早期都是透过黄页，贸易风等刊物，现在有了像阿里巴巴这样的商业网站，搜寻工厂资料就容易得多了。如果你有幸碰到个可以让你上网的老板，千万别把时间浪费在MSN上面，找到工厂，拿起电话，资料就会在你的手上。如果不能上网（可能也看不到这篇文章了）报纸，黄页通讯，电话簿都是很好的搜寻来源。然后拿起电话跟他们联系，声音的沟通比网上沟通更容易。最近我发现，网上的工厂根本不理会国内贸易商的EMAIL询价，那就发了EMAIL再打电话，EMAIL是给他看你要找的东西的图片或其他的文字资料，电话是拉近距离，让他愿意理你。 &&& 拜访工厂，或到批发市场去看看。如果你是一个新人，你现在还没去拜访过一家工厂，或者还没有跟工厂接洽过，你要反省了。看工厂对做贸易的人来说，比找客人还重要。不要告诉我鸡生蛋，还是蛋生鸡，你不了解产品，不懂生产流程，你就没有蛋，也就不会有鸡。如果你就在一家工厂上班，请问你对你们的产品了解透了吗？就像我曾提及的，我接洽过的一个工厂业务告诉我，他才去一个月，所以他对材料不清楚。不清楚？你怎能跟你的客人说对你的产品不清楚？老板把一个可能的大客人交到这样的业务手上，你说成功率有多大？还好我清楚，否则，他只会被我列为考虑的供应商，从此可能就损失一笔生意。 & &&& 中国是一个世界工厂与批发市场已是不争的事实，国内有很多批发城市，都是很好的资源搜索地，尤其是广州，温州，有些价钱比工厂家还低，做贸易一定要去走走。我曾找一个工业用布，嘉兴的工厂报给我的价格是￥6.8/码，嘉兴交货，最低订量10000码。可是广州的供应商只要￥5.5/码，最低订量2000码，广州交货，品质更好。我建议新人进入这个行业，如果可以从验货员开始做，那会是最好的打底方式，两年后，再调整做业务，比一开始就做业务的人，要有工夫多了。学校学的是理论，进入社会才是另一个学习的开始。在贸易这个领域里，是要靠经验吃饭的。 &&& 最后建议多看展览，了解兢争对手的产品与价钱，多跟前辈们聊天，跟着跑也行（如果他愿意让你跟的话），总之，不要坐在电脑前抱怨没客人，没订单。走出去的天空，一定比电脑显示器大得多，如果你能持续的这样练功3年，你一定会成为一个很出色的贸易人。我保证。
时间：　　责任编辑：jiangmudan
&&&( 11:40:16)&&&( 11:39:50)&&&( 11:39:07)&&&( 11:38:21)&&&( 11:36:16)
课程涵盖：
一、管理会计概论
二、管理会计人员职业道德
三、预算实务含预算编制、预算执行、预算控制与分析
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