没有北京残保金税种认定，是不是就不用申报了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-08 01:18 标签： 2017年北京残保金申报
交残保金有疑问吗？可能这里有答案
来源：北京市地方税务局
作者：北京市地方税务局 人气： 发布时间：
摘要：本年度残疾人就业保障金缴纳期限不剩几天了，没有进行申报缴款的企业抓紧时间进行申报缴款，小编为您梳理了征缴过程中企业经常咨询的热点问题，一定要看哦...
　　本年度残疾人就业保障金缴纳期限不剩几天了，没有进行申报缴款的企业抓紧时间进行申报缴款，小编为您梳理了征缴过程中企业经常咨询的热点问题，一定要看哦！　　
　　1、2016年残疾人就业保障金申报缴纳时间　　
　　答：2016年的申报缴纳时间为8月1日至9月30日。　　
　　2、残疾人就业保障金的申报缴纳地点　　
　　答：用人单位应向主管税务机关申报缴纳保障金。保障金的申报缴纳地点应当与用人单位个人所得税的申报缴纳地点相同。　　
　　3、残疾人就业保障金的申报缴纳方式　　
　　答：用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报。不需缴纳保障金的用人单位也要进行&零申报&。　　
　　保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收管理的其他税费的缴款方式一致。　　
　　4、残疾人就业保障金上门申报需提交的资料　　
　　答：选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。
　　5、残疾人就业保障金的征缴标准　　
　　答：用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式如下：
　　保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数&1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）&上年用人单位在职职工年平均工资。
　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
　　上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
　　上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。　　
　　6、残疾人就业保障金年缴纳额计算　　
　　答：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数&1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）&上年用人单位在职职工年平均工资。　　
　　7、&上年本单位在职职工的年平均人数&如何计算？是不是上年12个月平均在职职工人数？还是6月和12月两个月的平均数？　　
　　答： &上年用人单位在职职工的年平均人数&计算方法为：上年用人单位12个月职工人数之和除以12。　　
　　8、残保金的减免税政策有哪些？符合减免税条件的用人单位是否需要上门提交资料？　　
　　答：（1）依据北京市人民政府残疾人工作委员会印发的《北京市2015年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金通告》规定，日（含10月31日）后在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在20人以下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征3年保障金。　　
　　符合免征条件的用人单位在申报缴纳期限内，可以采取网上申报方式，自行减免保障金。　　
　　（2）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以在次年的申报缴纳期内申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免或缓缴保障金的，应当先行向地税登记地所在区的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审批。审批通过后，用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续。一般纳税人没开票是不是就不用缴任何税_百度知道
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一般纳税人没开票是不是就不用缴任何税
我公司4月1日认定为一般纳税人，但是还没开票系统还没申请下来，假如4月一整月都没有开票的话，是不是就不用交增值税，和其他附加税？
　　没开票并不表示就不用缴任何税。 　　一般纳税人是指年应征增值税销售额（以下简称年应税销售额，包括一个公历年度内的全部应税销售额）超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。　　根据《增值税暂行条例》规定：　　第五条　纳税人销售货物或者应税劳务，按照销售额和本条例第二条规定的税率计算并向购买方收取的增值税额，为销项税额。销项税额计算公式：销项税额=销售额×税率第六条　销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。　　上述条款明确规定是销售额为计税基础，因此，税法规定缴纳增值税是以是否有销售额来确定的，不是以是否开票来确定的。　　实际税收征管工作中，我国以票管税，正常情况下，销售额与开票额基本是一致的，所以以开票金额就能够确认销售额。　　除增值税外，还有部分税种不与销售额为计税基础的，例如土地增值税，房产税、印花税、代扣代缴的个人所得税等，这些税种不管是否开票，不管是否有销售额，只要有该税种规定的应税事项发生，就需要缴纳税款。
要是不开票就没有销项税、个所税是的，营业税，残保金，因为增值税的构成是，没有增值税也就没有附加税了但是，地税方面的：你们销售商品的销项税--采购商品的进项税，附加税是以增值税为基数的
那如果是因为还没有安装开票系统的话造成没有开票的，应该也是零申报吧
是的，你们一般纳税资格批下来了，可是还没有开票系统，就没法开票啊，这个没事，要是有销售的可以先记为预收款，等能开票的时候再开票也可以的。
本回答被提问者采纳
不用交增值税以及它的附加税 但是地税得看所在的地区有没有每月必须交的税了 如工会经费等
是的，不用交增值税但是，地税方面的，营业税、个所税，残保金，印花税等和增值税没有关系。
不是，只是不交增值税。
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残保金怎样申报？申报流程是什么啊？具体一点，税费综合申报里面没有啊？
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【来&&&&&&源】陕西省地方税务局
【引用文档】
【正&&&&&&文】
问：残保金怎样申报？申报流程是什么啊？具体一点，税费综合申报里面没有啊？
答：残疾人保障金年审后，需要残联部门将相应数据上传到地税网上报税系统后，方可进行申报。否则无法申报。 若数据成功上传可登录“陕西省地方税务局办税服务厅”网上报税系统，在“申报征收”模块?“税（费）款综合申报”中申报该税种。
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器残保金上涨成重“税”&谁会是企业的“摆渡人”
如果命运是一条孤独的河流，谁会是你的灵魂摆渡人？
某知名公众号前阵子发布了一篇文章，名为《2016年度词汇：穷》。文章开篇指出2016年大家最大的感受就是“穷”，我们每天的话题就是“钱”。并指出，穷，在现下环境，已经不止是指物质匮乏了，更是一种精神状态，对金钱的无穷渴望。
为什么大家都变得这么爱钱了？什么让大家都变得这么现实这么纯粹呢？
一个字“涨”。
什么都在涨，就是工资在托底。高昂的房价打碎了每一个奋斗者的希望，在物价不断攀升的环境中，我们明白，金钱确实买不到快乐，因为金钱本身就是快乐，得金钱者得快乐啊。今年的流行语是“何以解忧，唯有暴富”。如果命运是一条贫穷的河流，谁会是你的暴富摆渡人？
我们以前羡慕当老板的，每天开着ABB上下班，住大房子，各种高消费。可今年，老板们也觉得自己特别穷。经济不景气，市场效益不好，开支越来越高，银行催贷款...
裁人了还不顶事，相关缴纳金在涨啊。其中，最让老板们头疼的就是“残疾人就业保障金”（简称：残保金）。
2016年4月，残保金新政颁布，企业所须缴纳残保金额度翻倍上涨，一些企业的残保金缴纳额度涨幅高达5~10倍之多。以前只是一项九牛一毛的开支，现在变成了九牛一牛的开支。
在涨的窘迫面前，我们总算和老板们平等了一回。
有相当一部分企业到目前为止，因为不重视，还有就是今年只是缴纳2015年残保金（按照原计算公式计算），费用相对低得多，所以还不清楚这项费用的“厉害”。下面就残保金缴纳额度的上涨原因和解决办法作以解析：
残保金缴纳额度上涨原因：
1、基数改变：所谓基数，即残保金收取所采用的“人均工资”。过去残保金收缴采用的基数是当地月人均最低工资。以北京为例，北京月人均最低工资是全国最高，也不到两千；而新政则采用企业年人均工资。如企业年人均工资为20万，那就采以20万为基数；相比过去年4万的基数，翻了五倍；
2、优惠折扣政策取消：过去在采用当地最低工资代入公式计算后，会乘以60%，是最终须缴纳残保金金额；而现在需要全额缴纳；相对而言，以第1条中例举基数来算，翻了不止是五倍。
最新残保金计算公式（残疾人就业保障金年缴纳额=（2016年用人单位在职职工人数*1.7%-2016年用人单位实际安排残疾人就业人数）*2016年用人单位在职职工年平均工资）
残保金解决办法：
1、按比例聘用残疾人到岗上班：企业可通过残疾人就业推荐平台，招用符合企业岗位和需求的残疾人上岗；如达到政策规范要求的聘用数量，可免缴残保金；
2、按比例聘用残疾人远程办公：企业可筛出相应岗位，聘用残疾人，安排残疾人通过远程办公的方式工作，避免承担残疾人的办公安全风险；
3、与残疾人建立雇佣关系，不安排上岗：与残疾人就业推荐平台建立合作关系，签订协议，委托其对雇佣关系进行管理和保护，不安排实际岗位，避免用工风险同时节省残保金。
&&&&残疾人雇佣、招聘平台：目前相对服务比较健全，专业服务于残疾人雇佣和残保金方案设计的只有“如常”一家。服务时间比较久，且与相关部门有合作关系，涉及相应问题解决经验比较足且渠道较多。
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