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现在做劳务公司赚钱吗?
来源：招才通浏览：评论：1
　　现在是企业的用工旺季，现在很多的企业都是需要暑假工的，企业招聘难都不是一天两天的事了。企业没有渠道的话是很难招聘到暑假工，很多的企业都是通过劳务派遣公司派遣员工到企业上班。那么是不是就能赚很多钱了吗?其实劳务中介公司赚不赚钱是与公司的业务正比的下面就让【广东招才通】小编为大家详细介绍下。　　一、劳务公司是做什么的?　　其实就是从事人力资源服务供应的专业化公司。劳务公司的经营范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、劳务外包、代理招聘、社保代理、代发工资、招聘外包等等业务。　　1、劳务派遣公司可以为企业招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。　　2、劳务公司针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工招聘方法，解决企业的用工问题。　　3、最主要是人力派遣公司可以帮助企业减少用工成本、降低用工的风险，提高用工效率，快速帮助企业解决招聘难题。　　二、现在做劳务公司赚钱吗?　　一家劳务派遣公司赚不赚钱是与公司是业务量成正比的，如果人力派遣公司的业务源源不断的话，那么这家劳务公司不赚钱的话也是假的。相反如果一家人才派遣公司一年到尾都没有做成一单业务的话，那么这家公司如何赚钱呢?　　三、?　　派遣公司是做人力资源服务供应的，派遣机构赚取的是服务费，就以劳务派遣服务为例吧!需要用工的企业与劳务中介公司合作，委托人才派遣公司派遣人才到企业上班。然后企业需要支付一定的服务费用给派遣公司。这就是劳务公司赚取的费用。当然啦!劳务中介机构不单单只经营派遣服务、像社保代理、招聘外包、代理招聘、人力资源外包、入户广州等等业务都是以赚取服务费为主的，只不过第个业务的收费不一样而已。
劳务派遣不是卖信息，而是卖服务，这也是派遣公司与中介的不同之处。　　其实企业用工找派遣公司派遣劳务工，在广州找代理劳务公司可以找【广东招才通】，广东招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。如果您还有劳务派遣的需求，也可以跟我们联系，或者登陆“招才通”官网了解更多关于我们的服务讯息。
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我也来说一句
15:34:34发表
劳务派遣公司是否能够赚钱是与劳务公司的经营与业务量有一定的关系的，现在经营劳务中介公司没有以前那么好做了，因为现在的劳务公司多，竞争大。
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>> 人力资源管理师是未来五年中国最赚钱的行业之一
人力资源管理师是未来五年中国最赚钱的行业之一
来源：环球网校
发布时间： 17:52:46
　　考试报名:
　　热门班型:
　　1、理财规划师
　　生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出?想让你的钱“生”钱吗?想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗?
　　面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香;收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。
　　据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.
　　含金量：目前，我国保险(放心保)业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。
　　从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。
　　含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间;薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右;资深的的薪资水准则以年薪报价。
　　3、企业高级策划、公关经理
　　据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿;CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩;奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。
　　公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。
　　含金量：按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10万~15万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。
　　4、游戏、动画设计工程师
　　近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题;网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。
　　网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。
　　含金量：现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在15万以上。
　　5、公务员
　　据了解，在2006年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均报录比例也近50：1.近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。
　　含金量：工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络的便利条件，让公务员成为无数毕业生眼里的超级热馍馍。
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人力资源管理师考试培训 ―>来历: 卡神网（http://suo.im/Fbuw3）盟主导读中学门口的胖阿姨，一天毛赢利就能入三四百，年薪相当于一家一般公司高管；路旁边专业手机贴膜1月赚3万，3年2套房；开个锁，收你80算友谊价了；点点鼠标修个电脑，换你一张赤色人民币完全无压力……放眼望去，身边的街头冷巷，你必定也会注意到许多尽管不起眼赚起钱来吓死人的工作！究竟这些 “草根工作”能赚多少钱？看看吧，心境不要太沉重，或许分分钟就能逾越有房有车的你……1大型商场（如沃尔玛、万达广场等）5平方手机舱位（图一）
一家运营不错的大型商场手机舱位，除掉本钱年收入大概在一百万左右。许多人猎奇，这么小的店，怎么会赚得到这么多？
但事实上即是这么，假如你亲眼看到，我的一个兄弟大学毕业后做这行，舱位从3月开业到10月，榜首年仅花了7个月时刻纯赢利就超越40多万，你就知道我所言非虚了。
说说挣钱的点在哪里？榜首是苹果越狱，点几下鼠标，没本钱的工作，就能手到钱来。
挣钱的点在哪里？自个买面筋粉做，赢利高一些，每串的本钱在0.3元以下。可是很费时刻的。
进价不到1元的手机膜，加上个“防辐射、防划伤”的广告语，报价直接就蹿至10元以上，而一些看似包装精巧的整机膜，报价最高能飙升至70元。
小桌子、小板凳、外加一把裁纸刀和一张金属卡片，遇见人多的当地，东西就地放下，将一块写有“专业贴膜”的硬板纸竖起，生意就做起来。
千万别看不上几元一个的烤面筋，交游的行人许多都会去花费十来元。看烤面筋现今是街头校旁“无处不在”，就知道他的潜在无穷价值了。
天天营业时刻10：00-21：00，最少40单。天天收入最少800，每月收入24000，每年30万以上。
这即是网上购物的盲区地点。会长期存在，也有其合理性。5烤面筋（图二）
修锁师傅说，开个锁100来块钱，有这么需要的人多了。
翻开手机电脑，这么的新闻报道，我想诸位见过不少吧。虽然手机贴膜暴利期已变成过去式，但仍不失为一个让人金钵满盆的低危险工作。
现代日子节奏在加速，着急变成大部职场人的社会新态。钥匙反锁在家里的事更是层出不穷……
“男人路旁边贴手机膜1月赚3万，3年2套房“，&“小贩自述：手机贴膜很暴利，摆摊两年赚了10万元"，“深圳贴膜哥月赚2万“……
修锁师傅本钱不高，归于技能工种，用技能发明价值，不压本，时刻自在，并且薪酬都挺高的。4殡葬用品（图三）
赢利率超高在400%乃至更高。没人为了花圈、骨灰盒、挽联、鞭炮和纸人再急速上某宝进行网购发顺丰吧？
就我这种粗枝大叶的，一天能遇到三四个，并且基本是一个季度一次。
第二是贴膜，这个挣钱空间更大，啥进口膜，钻石膜，一百两百都有。phone出了疑问？拆开还没修，即是200块钱，再加上手机壳，其他手机配件等。
有人质疑，如今街边巷角修手机的当地举目皆是，新来的怎么和人家竞赛？这即是为啥让你去大型商场开舱位的因素了。
估量一年纯赢利20万.。听完真是让我这种二线城市拿个几万年薪自我感觉良好的小白领汗颜。
大家总以为“大商场里比路旁边的靠谱一些”，更何况一个住宅区很少会有专门一条街都是电子产品的，最多只要社区修理手机的，所以全部一大片居民，都会潜意识里挑选这儿。
信任许多兄弟表明不信，你们不信是因为觉得没有那么多人去修手机，但你们忽略了一个疑问：这个钱，赚的不是我们年轻人集体的，而是我们的爸爸妈妈，姑嫂，叔舅，或许初中生，乃至是爷爷奶奶的。2专业手机贴膜（图四）
挑选人流量较大的商场，或是outlets。跟一开这种店的老板聊过，大致如下：改一次裤长20。
烤串的、烤肉的，酱大骨的、烤鸡架的……从6月中下旬直到9月上中旬为撸串的旺季，听说，这三个月下来，毛利都能赚到一百万元左右，大排档的老板们跳跳脚，都能买台百八十万的路虎揽胜。7购物中心改衣铺（图五）
有许多人啥都能够不要，到了时节，即是不能不吃烧烤。每年到了6月，街上烧烤就不断增加，开烧烤的凑群扎堆，可是各个都很火爆 ！
花圈现场在后院扎好，人工5元不到一个，卖60-110元不等，乃至单个更高。骨灰盒本钱几元，售180-1500不等。
用行内撒播的一句话来说：“贴膜”虽属技能活，贴多了，也没啥大考究。但这生意比起其他摆地摊的危险低，赢利却能高上好几倍。3开锁匠（图六）
这仅计算了改裤长的收入，其他如改衬衣、裁缝定制更挣钱，店里做一件羊毛大衣好几千。有许多回头客，客人在这类改了衣服，在其他当地得来的衣服也拿来改，比方网上买的。
受传统文化影响，这个形似很少有人情愿自动去做，觉得倒霉，说出去不体面。但我们客观来看，这行的润率却是实实在在的。
无法只好找修锁师傅，和修锁师傅一谈天，才发现 ，人家一个给人打工的修锁匠都有房有车了，我寒窗苦读数十载，却仍然漂无定所……
你没听错，一千串……6烧烤（图七）
你觉得赢利太小？
假如批发他人的串自个烤制，赢利在0.5元左右，这么省下来时刻能够做其他，掌握好烤串的调料就行了。
有一次小编不由得去买，和烤面筋师傅闲谈时，问他一天能卖多少串。他含蓄地说：“不到一千串……不到一千串……”
小店开在接近厕所的一个角落里，巴掌大的地儿，房租很廉价，一年15000。人工就老板夫妻二人，水电也没多少。
别看上面这几个工作不起眼，你之前乃至可能对他们噗之以鼻。
可是亲，你有他们赚得多吗？工作不分凹凸，工作不分贵贱。每个认真对待日子的人，都值得被上天眷顾。
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领英调研了平台上14万分布于互联网、高科技、金融、专业服务、制造业等17个核心行业的HR从业者职场大数据，结合人大的5000多名HR从业者定量调研样本发现，晋升难、薪酬低和工作压力大导致HR整体从业满意度较低。
40.3%的HR从业者对自己的职业发展状况总体评价为一般，而对于职业发展表示总体满意的仅占37.9%。晋升难和收入低是HR对自己的职业不满意的最主要原因。调查发现，44.6%的从业者年薪低于9万元，超过六成从业者年薪不足12万，其中年收入少于6万元的占比最大，达到23.1%。45.4%的从业者表示自己的收入较期望值偏低，而认为自己的收入超过预期的仅占5%。
你有什么事就去找HR，而HR们表示自己已经压力山大&&超过27%的HR从业者认为工作责任大是压力的主要来源，时间紧任务重、工作要求高和缺乏支持也是他们&累觉不爱&的原因。事实上，HR从业者平均每日工作时长达到8.45小时，其中71.94%的从业者表示每天都需要加班，平均加班时间为1.28个小时。
尽管只有19%的HR从业者在校学习时主修过人力资源相关的专业课程，但这个行业有近四成的从业者拥有硕士以上学历，竞争激烈程度可见一斑。领英指出，HR行业的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于下降趋势，而在这种情况下，提升学历和职业技能就是从业者应对愈发激烈的人才竞争时的胜出关键。
数据证明，学历在HR从业者的职场晋升方面的确起到了非常重要的作用：HR专业背景的从业者在晋升上更具优势，而硕士学历拥有者的晋升速度是最快的。名校背景也是加分项，在国内院校中，中国人民大学和华东师范大学的毕业生晋升至总监仅需7.6年。
当然，公司所处行业的不同也会影响HR从业者的晋升速度。互联网和专业服务行业的HR晋升至总监所需时间低于行业整体的所需时间，更是比制造业的HR平均省时一年以上，这与这两个行业近年来发展迅速脱不开关系。从职能方面来看，猎头和招聘岗位的从业者晋升至总监所需时长也低于平均水平。
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