扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
无锡赶集网 &
保底5k+包住+师傅一对一教
更新时间：12-05
提示：刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：19-32岁
招聘人数：5人
联系电话：
工作地点：新区长江路仁德医院旁麦库大厦26楼，2603
公司福利：
住房公积金
岗位职责:我是我爱我家无锡公司负责人（韩女士）
一一一一一一一一一一一一一一一
我爱我家集团总部，无锡市区全城覆盖，综合薪资8000以上，有梦想、有志向者欢迎随时致电，工作可根据分公司门店地址就近安排！
一一一一一一一一一一一一一一一
1、薪资：
试用期：试用期无责任底薪+提成，综合月均收入1万以上，拥有业内最高提成点15%-50%；
转正：无责任底薪+提成，伴随着房客源增加，专业水平的提升，外加个人的努力，月收入七至八万不是梦想；
55%伙伴月薪10000以上
20%伙伴月薪25000以上
10%伙伴月薪50000以上
5%伙伴月薪 10万 以上
10%伙伴月薪8000左右
PS：若对以上内容有疑议，可至相关门店进行咨询，我们保证所发信息真实有效
一一一一一一一一一一一一一一一
工作职责：
通过网站(我爱我家官网、安居客等外网）发布房源信息；
负责客户接待、咨询并解答，邀请客户至门店面谈；
根据客户需求陪同看房，待客户满意后洽谈并签订合同。
PS：公司安排专业技能培训及一带一专业引导，无需相关销售经验，一周便可上岗。
一一一一一一一一一一一一一一一
岗位要求：
19-32周岁（以身份证为准），性别不限，户籍不限；
中专以上学历，待人谦和有礼貌；
有上进心，想通过努力改变现状，提升个人及家人生活水平。
PS：能力第二，态度第一
一一一一一一一一一一一一一一一
公司特色：
独特的平台文化，公平公正；
让想做事的人有机会，能做事的人提供平台，做成事的人有地位、有待遇，不仅如此，我们还要让我们的家人们，一起感受平台“爱”文化；
我们崇尚爱，建设家，追求赢。
PS：我们来自五湖四海，在无锡我们为您提供最温暖的家。
公司直招无任何入职费用我们为您提供免费精装修宿舍
欢迎直接电话联系预约面试或者投递简历
移动端查看此页面可直接选择下方“电话”按钮与我联系丨也可选择“申请职位”投递简历
我是我爱我家无锡公司负责人（韩女士）
电话预约优先安排面试
面试统一在总部:无锡新区长江北路106号麦库大厦26楼2603室，工作地点就近安排
以下为部分实体门店：
滨湖区
万科魅力之城店（万科1店）：万科城市花园一区88-7
万科二店：万科城市花园二区320-1
万科城市花园（一手事业部）：万科城市花园二区230-6号
万科三店：万科城市花园一区100-2号
万科融创熙园店：天鹅湖花园B区6幢100-120单元
万科太湖国际店：万顺路太湖国际欢乐广场30-4
万科周新苑店：周新苑461-19号
奥林花园一店：建筑路1254号
奥林花园二店：滨湖区建筑路1172号
瑜憬湾店：建筑西路24号
瑜憬湾二店：建筑西路54号
月秀花园店：建筑路366-27号
玉兰花园店：玉兰花园东三期金兰街D31-5号
西花园店：玉兰花园第B05幢77-1
尚锦城店：尚锦城B区99单元102号
融科久久店：滨湖区融科久久世家41-53
南湖家园店：滨湖区大通路南湖家园134-9
万达广场店：滨湖区梁清路288号
桃园人家店：桃园人家3-2号
大丁佳苑店：大丁佳苑23号楼下
东顾巷家园店：无锡市滨湖区东顾巷家园16-20号
渔港家园店：无锡市滨湖区渔港家园35-1号
天鹅湖花园店:无锡市滨湖区顺驰天鹅湖一期100-73号
融创熙园二店:无锡市滨湖区天鹅湖花园C区2幢1-14
苏宁悦城店：无锡市滨湖区苏宁悦城D区89，90
湖山湾家园店：无锡市湖山湾家园B28-5
蠡湖人家店:无锡市滨湖区湖滨街321-1号
新区
第一国际店：新吴区新光路502号-109
香溢紫郡店：金城路97-24
花郡家园店：花郡家园58-68
瑞城花园店：瑞城花园33-64
太湖花园店：长江北路121号
金域缇香一店：长江北路271-9号
金域缇香二店：长江北路271-45/271-46
长江国际店：长江北路17-13-1
长江绿岛店：长江北路176-12
尚东雅园店：新吴区天山路30-14号
新洲人家店:新区行创四路新洲人家31-36号
前进花园店：无锡市新吴区前进花园24--7号
星光名座店：无锡市新吴区金轮星光名座1001
瑞城花园二店：无锡市新吴区瑞城花园店二店28-12
中邦城市花园店：无锡市春暖路A3-101号
保利中央公园店:无锡市长江北路180-23单元1-2层
崇安
上马墩风顺里店：风顺里60-4
上马墩上马墩店：上马墩71-15-1
上马墩宁海里店：学前东路宁海段31号
金河湾店：无锡市金河湾45.46号
南长
金科世界店:无锡市梁溪区金科世界城墨文路8/8
芦庄六区店:无锡市梁溪区芦庄六区88-104
瑞星家园店:无锡滨湖区瑞星家园34-21
锡山
碧桂园店：无锡市锡山区安镇丹山路碧桂园238号
豪景东苑店:无锡市安镇东兴路161号
香江豪庭店：无锡市香江豪庭-兴吴路39号
联系电话：
联&系&人：韩女士
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：无锡新区长江路仁德医院旁麦库大厦26楼，2603
无锡 - 新区 - 长江路仁德医院旁麦库大厦26楼，2603
无锡华夏安源房屋租赁置换有限公司是一家专门从事一手房代理和二手房的买卖租赁及相关服务的全国连锁专业房产经纪公司，自2011年初成立以来，已在新区和滨湖区发展了16家分公司，汇聚三百多名业务精英拥有丰富的行业经验且具有强大的团队力量。我们有饱满的热情，优质的服务，高效完善的权证和信贷部门，客户的满意是我们的追求，真心帮您找到理想温馨的幸福家园！
　　公司近期目标：成为无锡综合竞争力前游的房产经纪公司；五年内开店达40家左右，汇聚并培养优秀经纪人达1000人左右，年产值达一亿元左右。远期目标：立足江苏，覆盖全国，力争用15至25年时间成为全国房产经纪公司10强，同时发展成集团企业，实现产业多元化发展。
　　自2012年4月成立代理部，我们代理的一手品牌有富力城、富力桃园、富力十号、长江国际朗庭、蠡湖香樟园、万达文化旅游城、融科玖玖派、华府天地尊园、雅居乐中央府、紫金伴山、梁溪原筑、中城誉品等高档小区，１个月时间内已成交了近100套，成交金额数亿万，同样的时间二手房成交近百余套，我们的业绩足以证明我们的实力。公司有充足的客源，所有的成交客户，都很信赖我们，也给我们提供了很多宝贵的客源和房源，我们有信心也有能力做好代理，我们始终以专业的水平，为客户提供最好的服务。
　　作为中国专业的房产经纪公司，我们在生存和发展的历程中，逐渐形成了自己的经营管理模式和个性文化，坚持以人为企业核心价值，用业绩说话，坚信努力不一定成功，放弃一定会失败，关爱每位伙伴的成长，让每一位安源人都拥有一个宽广的施展抱负的舞台，更让正当的青春激扬在通往理想的路上!
无锡我爱安源房地产经纪有限公司瑞城花园店其他职位
12-06 18:30
12-05 10:24
12-05 10:24
12-05 10:24
12-05 10:24
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
赶集帮帮：1
已通过的认证资质营业执照普通认证
公司性质：
公司规模：500-999人
最近登录：
在招职位：个
已收简历：份
电话求职：人
高薪急招职位
赞助商推广
薪酬查询器
地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
月&&&&&&薪：
扫一扫微信管理职位
分享、收藏更方便
无需海量投递
24小时企业主动联系您，坐等好工作！
随时随地找工作,尽在赶集生活APPX合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同
合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同
我是2010年6月和公司签了1年的合同，到期后又签了2年的合同，合同终止日期是2013年6月，但现在公司把人事这一块要外包给一家人事外包公司，让我们重新签1份2年的人事外包公司的派遣合同。我不愿意签...
　　合同没到期公司单方面要求劳动者和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致，劳动者可以拒绝签订劳务派遣合同，要求用人单位按原劳动合同执行。用人单位单方面变更的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　《劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
那么你和你原公司的合同是否就不存在效益？如果不存在效益那么公司私自开除辞退，现在你的合同没到期，公司要求你们在和另一方签订合同，你现在和你老板属于劳动关系，兄弟只要工资高福利好跟谁赶不一样，但是你要一定要走法律程序也行从情感角度说，在合同没有终止前公司不得私自开除或辞退
本回答被提问者和网友采纳
不值得。为了。。。。就留下，签哪不少工资就行。
算。你不打算干了就仲裁。完后还可以告他。诉讼费才10块，就当玩了。
hi.you are too bad
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
人事外包的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销风险评测中我们将持续追踪该企业，并及时自动完成信息更新浏览2332电话：1邮箱：网址：暂无地址：深圳市龙华新区龙华办事处龙观东路83号荣群大厦702室附近公司我要投诉下载报告更新时间 :分享到：关注监控瞿春鸿他有5家公司，分布如下广东共4家深圳市景上鸿劳务派遣有限公司等江苏共1家深圳市鹏翔教育投资管理有限公司苏州分公司等注册资本注册资本：注册资本，又称额面资本，是指公司成立时注册登记的资本总额。注册资本一语，在各国公司法中并不...* 名词解释由天眼查合作伙伴北大法宝提供注册时间注册时间：一般指公司注册日期，即公司是向工商局申请营业执照登记的时间。依法设立的营利法人，由登记机关...* 名词解释由天眼查合作伙伴北大法宝提供公司状态登录查看自身风险0条周边风险2条该公司 投资的*******曾因************而被列入企业经营异常名录(1条)详情其他(1条)详情查看详情
全屏查看章程或章程修正案通过日期2017-03-202017-05-27投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等）名称：黄鑫，出资额：40，出资比例：20 [退出]名称：杨清，出资额：30，出资比例：15名称：陈瑞英，出资额：40，出资比例：20名称：喻红伟，出资额：26，出资比例：13名称：张洪杭，出资额：14，出资比例：7名称：张建华，出资额：20，出资比例：10名称：瞿春鸿，出资额：30，出资比例：15名称：陈瑞英，出资额：40，出资比例：20名称：瞿春鸿，出资额：30，出资比例：15名称：张洪杭，出资额：14，出资比例：7名称：张建华，出资额：20，出资比例：10名称：杨清，出资额：70，出资比例：35名称：喻红伟，出资额：26，出资比例：13章程或章程修正案通过日期2017-03-202017-05-27投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等）名称：黄鑫，出资额：40，出资比例：20 [退出]名称：杨清，出资额：30，出资比例：15名称：陈瑞英，出资额：40，出资比例：20名称：喻红伟，出资额：26，出资比例：13名称：张洪杭，出资额：14，出资比例：7名称：张建华，出资额：20，出资比例：10名称：瞿春鸿，出资额：30，出资比例：15名称：陈瑞英，出资额：40，出资比例：20名称：瞿春鸿，出资额：30，出资比例：15名称：张洪杭，出资额：14，出资比例：7名称：张建华，出资额：20，出资比例：10名称：杨清，出资额：70，出资比例：35名称：喻红伟，出资额：26，出资比例：13章程或章程修正案通过日期2017-03-202017-05-27共16页暂无相关信息，看看该公司的其他信息暂无相关信息，看看该公司的其他信息暂无相关信息，看看该公司的其他信息共21页暂无相关信息，看看该公司的其他信息同地区同行业公司置顶反馈APP微信天眼查公众账号全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备固定电话：400-871-6266地址：北京市海淀区知春路63号中国卫星通信大厦B座23层为什么公司不给签合同而要和劳务派遣公司签?_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
为什么公司不给签合同而要和劳务派遣公司签?
可今天移动公司的领导人说我们实习期过后不和移动公司签订劳动合同？请有经验的人帮我详细回答。谢谢？他们为什么要这样做，而是和劳务派遣公司签合同。我不知道这样对我有什么不利的影响？对他们移动公司又有什么影响我去移动公司面试后要参加培训
　　公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。　　1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。　　2、《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
法律爱好者
一、原则上没什么影响，只是用工性质不同而已；二、可能薪酬方面有些不同，但这不是你决定的；三、在没有更好选择有情况下，建议不要放弃。
本回答被提问者采纳
一个人力资源要接触社保局、人事局、街道办、残保会、计生办等等单位。人力资源服务机构内部分工明确：一个人力资源专员经历有限，渠道比较窄，所以处理这些事务专业性不强，往往造成企业和员工关系僵化的情形：移动公司招聘一个人力资源专员（4000&#47，专门设立社保事业部;月）只能维护不超过50人的入离职、社保，处理事务专业。譬如，报销，就业登记。不必担忧。成本对比。移动公司把人力资源外包给人力资源服务机构，每人每月只需缴纳少量的服务费（几十元/人）即可完全摆脱这些麻烦，移动公司可以集中自己的优势去做业务。专业，主要处理增减员。所以目前国内大部分企业采用了派遣机构来减轻企业的压力。员工收入不变派遣是人力资源外包的一种、合同、残保金等等等
之所以让你跟劳务派遣公司签定协议主要是为了转嫁风险。如果你跟劳动派遣公司签约，像员工管理呀以后辞退呀初偿等一切跟他们移动公司是无关系的，他们只是用人单位，你的所有的事情跟派遣公司挂勾，（除非他们之间有什么特殊约定除外）移动如果感觉你不合适可以跟派遣公司提出由派遣公司将你转岗。不过现在的派遣一般都还只是做在皮毛当中，真正很规范的没有。
劳务派遣中你和劳务公司签订劳动合同，移动公司是用工单位可以随时将你退工，你不可以要求经济补偿，移动公司有充分主动权，而如果你和移动公司签劳动合同，移动解除合同则需经济补偿或者你可以撤销解除、恢复劳动关系。劳务派遣在我国已经畸形化了。
劳务派遣合同本身没有什么问题，但是待遇是有少许差别的。我现在签的就是劳务派遣的合同，当时说劳务派遣的时候我就不愿意了，但面试的人说待遇方面和本公司员工是没有差别的可事实不是这样的。公司员工所享受的待遇外派员工大部分是没有的。可能这是个例也可能是全部。
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
劳务派遣的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包免费律师咨询我是和派遣公司莶的合同但合同期差4个多月到期，厂里就把我退回派遣公司了每个月给我保底_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
免费律师咨询我是和派遣公司莶的合同但合同期差4个多月到期，厂里就把我退回派遣公司了每个月给我保底
免费律师咨询我是和派遣公司莶的合同但合同期差4个多月到期，厂里就把我退回派遣公司了每个月给我保底我进厂是跟派遣公司签的合同，但是我还差4个多月合同就到期了，厂里把我退回派遣公司每个月给我保底到合同期满，这合法么
我有更好的答案
第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准、吊销营业执照、责令关闭。被派遣劳动者退回后在无工作期间合法单位可以退工回派遣公司，再派遣之前派遣公司可以按最低工资发放《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项
采纳率：73%
来自团队：
有效的，但是建议你把合同要回来哦，以免后续对工龄产生争议。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包