专注IT培训30年
在互联网发展迅速的今天，我们可以看到网络直播非常流行，很多网红就利用网络直播来分享他们的工作和生活，同样地，程序员也是IT界的网红，他们可以通过网络直播平台将自己开发整个项目的过程展现在观众面前，与志同道合者一起分享工作经验，相互探讨切磋，既提升了自我能力，又不失工作乐趣。
当程序员遇到代码出错或其它亟待解决的问题时，可以通过在网络直播平台在线交流找到解决方法。下面，中软国际厦门IT培训来总结一下程序员爱上直播编程的九大理由：
1. 有助获得更多赚钱的机会
直播可以带来更多赚钱的机会。因为一旦你直播开发的产品被看中的话，它可以成为一笔交易。即使你直播的只是一个虚拟的项目，你一样可以通过直播让别人看到你的能力，因此你仍然有可能获得兼职或全职的工作机会。当然，要得到这些机会，需要程序员坚持做好每一个直播，用心对待自己开发的产品，而且还要懂得利用一些营销技巧。
2. 灵活的学习时间和空间
编程直播平台其实也是一个很好的教育平台，它有助程序员提升自己的专业能力。在国外有很多程序员都是通过免费的网络平台自学编程的。因为这些平台可以提供丰富的学习资源，而且它们庞大的用户群体，可以让你及时得到他人的帮助。而且，由于不受时间和空间的限制，无论是初学者还是具有一定水平的专业程序员，都可以自由支配自己的学习时间和直播时间。
3. 有助提升专业能力和开拓人脉网络
正如上文所说，直播可以成为一种社交方式。随着在直播平台上活跃度和人气的增长，程序员会得到更多人的关注。他们与观众和粉丝进行交流，形成一个良性的循环，因此有利于他们开拓自己的人脉网络。此外，你还有机会看到那些编程大牛们的直播，从中学到很多在书本上学不到的东西。经过一定时间的学习、直播和经验积累，你的专业能力会有所提升。
4. 将直播变成一种社交
在直播过程中，程序员可以和观众进行实时交流。因为大家有着共同的语言，这样的交流对直播者和观众来说，都是一个互相学习和互相提高的过程。这种社交方式有别于其它一些网络上的“口舌之争”或者是一些无聊八卦的话题。在编程直播平台上，用户更注重的是学习、分享、交流和互助，这样会令编程工作变得更有意义。就好像当你在stack overflow上提出与编程有关的问题时，你总会得到很多人热情的帮助。
5. 有利于程序员建立自己的档案库
程序员在直播平台上直播时，还可以为自己所有的直播项目建立一个完整的档案库，保存在整个开发过程中的所有文档。有了这些详细的记录，可以帮助程序员提高工作效率。当你需要与别人合作开发某个项目时，这个档案库将有助你的合作伙伴更好地了解你的项目细节。
6. 直接展示工作表现和能力
在直播还没有出现前，程序员的工作可以说是神秘的。他们就像一个远离公众的群体，用电脑和代码创造出一个又一个供我们使用的产品。由程序员创造的产品离我们很近，但他们本人却离我们很远。 然而，直播平台的出现，让这个原本神秘的群体，一下子活跃在网络上。通过直播，程序员可以直接展示自己的工作表现和能力。他们在某个app，某个网站或其它项目上所花费的时间以及整个过程都变得透明化了，而且由于是直播，整个过程没有经过修饰，因此，人们可以从中看到他们在工作中的表现和个人的实际能力。
7. 有利于程序员建立自己的档案库
程序员在直播平台上直播时，还可以为自己所有的直播项目建立一个完整的档案库，保存在整个开发过程中的所有文档。有了这些详细的记录，可以帮助程序员提高工作效率。当你需要与别人合作开发某个项目时，这个档案库将有助你的合作伙伴更好地了解你的项目细节。
8. 即时得到反馈
直播还可以让程序员即时得到反馈。有时候程序员需要独立思考和作出最后决定，但有时候他们也需要聆听别人的意见来发现自己所开发的项目存在哪些不足。在与观众进行“头脑风暴”的过程中，程序员会受到启发并产生更多更好的创意或解决问题的方法。
9. 直播让你更受鼓舞
当人们在观看你的直播时，还会令对你产生一种鼓舞作用，这是因为每个人在心理和精神上都希望得到别人的激励，从而激发更大的潜在动力。因此，程序员在直播写代码时会变得更投入，因为他们希望观众看到的是更优质的内容。
10. 及时发现和解决问题
很多做过编程直播的人都会有这样的体会：在直播时，你只需要把你遇到的问题说出来就可以了。很多时候，观看你直播的人会马上给你建议，让你茅塞顿开，问题迎刃而解。在直播过程中，你的观众还会发现一些你有可能疏忽的问题，而这些问题越早被发现，越可以尽快解决掉，这样你就不需要浪费时间在代码纠错上了。
看了这9大理由，终于明白程序员为什么会爱上直播编程了，不得不说，网络直播平台太强大了，已经逐渐渗透到我们的学习、工作以及生活中，作为程序员，可以将网络直播平台的优势不断加以运用，推动IT互联网的快速发展。
& & 人们为什么要学习？学习的目的就是寻求改变——学习是有机体为了持久的非生理性改变所做的努力的过程。学员学习的目的是改变，无论课堂演绎得多么精彩，老师讲得多么眉飞色舞，学员笑得多么前仰后合，最后检验培训效果的只有一样：就是学员的改变。我说过：一切不以学员改变为目的的培训都是耍流氓，都是花拳绣腿。IT培训
　　然而，人们很难改变的。有人说世界上有两大难题，一个是把别人口袋里的钱装到自己口袋里，另一个是把自己脑袋里的思想装到别人脑袋里。我仔细琢磨发现：如果你有本事把自己的思想装到别人脑袋里，那么别人口袋里的钱迟早会装到你口袋里，也就是说如果第二个难题解决了，第一个难题就自然解决了。可见，让人改变是世间第一难的事情。
　　为什么呢？因为独立自主是人性不可或缺的要素，没有人喜欢被人操控，而人人都有强烈的欲望去操控他人。从这个角度看，孔子主张的“己所不欲，勿施于人”，实际上是有点反人性的。每个人都用自己的认知感知世界，都喜欢用自己的认知做决策，人人喜欢采购，但谢绝推销。没有人能被别人的理由所说服，我们通常所谓的说服别人，仔细剖析，在被说服者脑海里是分两步完成的。第一步，把你陈述的理由转化成他自己的理由；第二步，用他自己的理由说服自己。老师抛给学生的理由从来都是老师自己的理由，除非学生把这个理由转化成他自己的理由。建构主义大师杰根说：“我说的每一句话都没有意义，除非你认为他有意义。反过来也一样。”
　　教学中，老师的工作就是促进学员更富有成效地思考，引导其做出有利于自己、有利于组织的决策。学习的效率受制于学生的接受水平和转化程度。不管老师讲多少，学生的接受能力总是有限的，同时，老师讲多了，留给思考的时间也就少了，转化率也就低了。教学过程实际上是转化知识和技能所有权的过程，只有学生把老师所传授的知识技能完全转化成自己的，他们才会真正理解接受，才会有相应的变化，教学才能达到“太上，不知有之”的超一流境界，学生才会有“功成事遂，百姓皆谓：我自然”的感觉。IT培训
　　做培训和看表演最大的不同恰恰在于培训要追求学员的改变，而表演纯属娱乐，一笑拉倒，把培训往纯娱乐方向发展是很危险的。上课不是看赵本山的小品、听郭德纲的相声，但也绝对不反对把娱乐、幽默的元素搬进课堂，一切有利于学员转变的手段课堂上都是欢迎的。
　　一切讲师才艺秀式的课程都是花拳绣腿，都是耍流氓。
& & & &中软国际怎么样?
中软国际是中国领先的大型综合性软件与信息服务企业。中软国际秉承“奋斗为本，成就客户，创造分享，共同成长”的核心价值观，成为客户长期、稳定、可信赖的合作伙伴，为成为世界级IT服务企业而奋斗！
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北京中软国际教育科技股份有限公司是大型IT人才培训机构，是人才战略的核心组成部分之一，承担着公司发展过程中人才储备和培养的任务，是软件及外包业务快速发展的重要人才支撑平台，公司保持高速增长的动力之一。
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& & 电话： 010-
在今年一季度发布的Forrester wave 全球私有云软件套件报告中，华为首次入围并成为全球私有云市场的“Strong Performer”。与此同时，华为也是进入Forrester wave全球私有云软件套件报告的唯一中国厂商。
　　有关Forrester报告的权威性、含金量，相信就不用厦门中软国际多言了。作为一家独立的技术和市场调研公司，Forrester公司成立至今已经有25年的历史，被业内公认为思想的领导者和可信赖的咨询商。Forrester应用其成熟的“THE FORRESTER WAVE”方法论，输出的各类报告在业内被高度评价。
　　因此，得到Forrester的认可首先证明了华为的实力。毕竟Forrester wave报告不是一两个人拍脑门决定的，而是有一系列量化的考核标准。比如这期的Forrester wave 全球私有云软件套件报告就是从全球纳入评价标准的40家私有云供应商中确定了9家最重要的软件供应商进行分类、研究、分析和打分后，得出了最终的结论。IT培训
　　Forrester在报告中高度评价了基于OpenStack的华为FusionSphere云计算虚拟化软件平台在网络服务支持、自动业务发放、工作流设计接口以及支持服务等方面的表现（在这些方面，华为都获得了高得分）。并指出华为是唯一能在评估中确保响应时间、服务可升级，以及现场支持等SLA服务等级指标的厂商，能够以最高级别的服务支持交付最坚实的解决方案，因此在“服务支持”一项的得分在各厂商中排名第一。
　　事实上，对于厂商的考评项目远不止上述提到的那些，甚至看看最终入选9家公司的名单：BMC软件、思科、思杰、HPE、华为、IBM、微软、红帽和VMware，你也能想象出考核是多么的严苛。总的来说，Forrester的“全球私有云软件套件“报告会从3个维度对私有云供应商进行评价，分别是：Current offering（产品竞争力），Strategy（战略）以及Market presence（市场表现）。
　　具体细分，又会对产品的自服务界面和权限控制接入、管理能力、API接口、基础设施的调用能力，以及产品的上市日期和客户情况进行量化，比如2月份评出的这份报告，要求相关厂商的产品在日之前上市，同时已经至少有100家客户在使用。从Forrester的评判标准中，不难看出华为私有云软件套件的实力。
　　华为FusionSphere揭秘
　　前文提到FusionSphere是华为的私有云软件套件，更准确地说，应该称其为云操作系统。其基于OpenStack架构开发，集计算虚拟化、存储虚拟化、网络虚拟化和云管理调度等于一身，当然这是从5.0之后的版本开始的，现在是6.0版本。
　　最早的FusionSphere主要面向虚拟化层，解决计算、存储、网络等资源和能力的池化问题。2014年9月，华为正式推出FusionSphere5.0，该版本深度融合了OpenStack架构（华为于2013年成为OpenStack金牌会员），构筑起了更完整的软件定义数据中心能力（含软件定义存储、软件定义网络等）和更强的管理自动化能力，并能支撑电信业务的云化商用能力（NFV，网络功能虚拟化）。
　　随着功能的进一步完善，FusionSphere也不再只是停留在虚拟化层，而是面向云进行了大量的设计和优化，能够提供强大的虚拟化功能和资源池管理、丰富的云基础服务组件和工具、开放的API接口，可以帮助客户水平整合数据中心物理和虚拟资源，垂直优化业务平台，真正从传统IT向云IT过渡，实现云转型。
　　话说回来，FusionSphere不断迭代的过程也是云计算逐渐落地的过程。众所周知，近两年随着时间的推移，云计算的落地速度正在不断加快。
　　根据Forrester 2015年全球范围内进行的一项调查显示，在受访的748位IT决策者中，67%高优先级考虑建设一个内部私有云，43%考虑采购云技术。这个结果与过去三年的私有云需求是一致的，并且从2014年的38%增加到了43%。51%的企业用户主要通过纯软件投资来建设他们的私有云，12%只利用开源软件，18%使用现有的基础设施和自动化工具，13%购买融合的硬软件基础设施解决方案，因此私有云软件套件仍然是私有云部署消费最高的模型。
　　这也是为什么FusionSphere在短短几年时间取得如此成绩的一个重要因素，市场认可这样的解决方案。截至2015年12月底，华为云计算的企业级合作伙伴达500多家，服务于全球108个国家和地区超过2500家客户，覆盖政府及公共事业、运营商、能源、金融等行业。
　　而为了使云计算以最快速度实现广泛应用，华为已经在IT领域投入10000人、其中在云计算领域投入6000人进行研发等工作。并且，华为还一直积极参与OpenStack生态的建设，并致力于打造开放的云计算产业生态链，有一支600人的研发团队在进行Openstack相关的研发工作。
　　早在2013年华为即成为了OpenStack金牌会员，2015年通过了OpenStack Powered认证，今年年初又荣获了OpenStack董事席位。华为作为OpenStack的忠实拥护者，仅用了三年时间，从OpenStack Juno到在研的Newton版本，代码贡献持续提升，目前居全球所有厂商第六，中国第一。同时，华为在OpenStack社区还拥有6个项目PTL和21个Core（核心开发者）。这所有的一切，都体现了华为对OpenStack的重视。IT培训
　　华为云计算表现有目共睹
　　看得出华为的努力，获得Forrester的认可也在情理之中。其实不仅是Forrester，近些年FusionSphere获得的奖项不计其数，在很多国际性的测试、评选中，也名列前茅。比如多年来，基于最新的SPECvirt2013标准，在Intel 发布的至强系列，V1(2013年)、V2（2014年）、V3（2015年）CPU平台上，华为始终保持着当期相同硬件平台上的SPECvirt测试最高分。
　　再比如，在2015年Gartner 发布的x86服务器虚拟化魔力象限中，只有7家公司上榜，华为是其中唯一一家中国公司。而且，相较2014年，华为FusionSphere的位置得到了进一步提升。
　　在2015年Gartner发布的全球IT市场时钟报告中，华为FusionSphere凭借其强劲的产品能力和市场表现，从2:10顺时针前进到3:40，进入Choice象限，在产品成熟度和市场表现上均有较大提升。这其中，华为也是唯一一家入选的中国公司，其FusionSphere受到Gartner全球IT市场时钟报告的极力推荐。
　　像这样的荣誉还有很多，这里不再一一列举。站在全球的角度看，华为FusionSphere与国际巨头之间的差距正在不断缩小；站在中国的角度看，华为无疑是这个市场的领导者。
　　多说无益，市场表现是最好的证明。根据2015年IDC中国市场虚拟机和云系统软件研究显示，2015年全年，华为在中国市场整体排名第2，市场份额达26.25%。过往的采访中，在不少领域中国厂商都谈到了弯道超车，但是从目前情形来看，有可能做到的还只有华为。
　　无论是从Forrester的报告，还是Gartner、IDC的报告都不难看出，华为在中国私有云市场的领导地位已经确立，并已经开始在全球市场崭露头角。
　　现在的IT趋势正朝着像移动和云计算这样网络集中化计算方向发展，网络方面的人士将会在其中扮演越来越重要的角色。如果获取了CCIE认证，你将获得一个更好的工作。
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& & 电话： 010-
在收购来自西雅图的人工智能初创公司 Turi 后，苹果可能会进一步扩大自己在西雅图地区的“势力范围”。据外媒报道，一家来自“加州的大公司”希望在该城市买下一大块办公用地，从办事的风格来看，买家极有可能是苹果。据外媒进一步指出，这家来自“加州的大公司”正在贝尔维尤(Bellevue)市中心选址，并特别提到了 Schnitzer West 的 16 层高建筑-Centre 425。
& & Schnitzer West 目前还在建设中，预计开业日期为 2016 年底，如果苹果看中这里的话，那么就非常有望增加在当地的影响力。到目前为止还很难确认苹果的选址，但多个来源指出苹果要找的地址占地面积一定不会小。
& & 去年夏天，苹果在西雅图市中心的 Two Union Square 租下了一块面积为 3 万平方英尺的办公用地，大概有员工 120 -200 个。苹果 2014 年首次在西雅图建立办公地点，当时只带来了一个 30 多人的小团队。
& & 看来，苹果要在西雅图干一番大事了。
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&苹果年初则宣布在AppStore中的应用数量已达200多万款，这对于业界而言堪称天数。但从分析统计站点Sensor Tower最新预测报告中看，这似乎只是苹果的一小步，因为报告中预测这个数字将在2020年前飙升至500万。得益于苹果得天独厚的平台环境，越来越多人青睐苹果，APP数量自然也是水涨船高。报告还预测2016年底App Store应用数量将超过293万。
& & 游戏应用还会是主力军，报告指出今年五月App Store新增应用中游戏占到了43%(五月份48231款新应用中游戏占到20958)，相比第二位则是教育类应用，其数量仅仅占到了2472。 Sensor Tower还指出，应用基数的增加对于苹果则是另一项挑战，App Store有必要对索引或应用管理系统做出重大的改进，在拥有数量的同时保证质量，不然用户和消费者很难在这应用海洋中愉快地遨游。&
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& 据外媒报道，目前中国在iOS游戏市场消费规模已经逐句超过美国和日本，且在今年第二季度超越美国成为全球最大的iOS游戏市场。与此同时，全球的音乐类及视频类应用的消费规模也节节攀升，数据表明，消费者如今在应用上投入的时间比以往任何时候都要高。
& & 通过数据可以看出，中国、美国和日本是iOS App Store游戏消费规模最大的三个地区，而从去年开始，中国市场大幅度增长，并甩开美国和日本。外媒指出，国区的《梦幻西游》、《王者荣耀》等多数多人在线国产手游长期占据排行榜前列，这是驱动中国区iOS游戏收入大涨的主要原因，此外，一些世界范围内都有着不错口碑的手游在和中国当地开发商合作之后也能取得不错的成绩，比如说《皇室战争》。
& & 游戏类收入一直是iOS App Store营收最高的类别，特别是中美日中美日三大市场的综合游戏收入占iOS应用总收入的75%。
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受厄尔尼诺现象的影响，今年我国雨水偏多，小雨夹着小风，时不时的，就会给你一个“透心凉”。这对参加面试的我们而言，无疑是个很糟糕的情况。因此，需要运用一些技巧，帮你过滤掉面试中的减分项，争取更高的入职率。
& & 以下是厦门中软国际专家结合自身经验和网友分享，整理的下雨天参加面试的注意事项，保证很实用。
1 比预定再提前10分钟出门
& & 一到下雨天，各种车辆齐齐出马，涌到马路上，给交通造成了很大的干扰，最常见的表现则是——堵车!因此，很有必要比预定时间再提前10分钟出门，留出宽松的时间预算，以防迟到。
2 带个塑料袋装湿雨伞
& & 现代楼宇的装修，多选用漂亮的大理石或是瓷砖为地面。与家庭用的装修材料相比，办公室装修受成本的影响，地板一般都不带防滑的功能。再加上爱漂亮的职场女性喜欢穿高跟鞋，地板上稍微有点水渍，就容易导致人员滑到。所以，下雨天去面试的时候，最好随身带着一个空塑料袋，用来装湿掉的雨伞。
3 没带塑料袋可将雨伞放门口
& & 如果伞是没使用过的，那带入企业并无大碍。可如果伞是已经使用的，有水渍，又没带装伞的塑料袋，那最好将你的伞放在门口企业(大门口或入门的地方)，这最能体现个人素质，做好了，能为面试加分。
4 不要穿容易透的衣服
& & 雪纺等材料，有个致命的缺陷，就是沾水容易贴在身上，布料也会变的很透明。下雨天，风夹杂着雨滴四处乱飘，难免会沾湿衣服。而不穿容易透的材质的衣服，能很好的避免尴尬。
5 进门前先在垫子上蹭蹭鞋
& & 企业门口，一般都会放置一块地垫，除了装饰外，它们还有一个重要功能，就是供人蹭脚。下雨天，脚底难免会沾上水和泥，蹭一蹭，既能防止滑到也能最大可能减少鞋底给瓷砖带来的污染。
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& & 电话：&010-&
现在创业要是创在风口上，想不起飞都难。比如直播这个风口。2016年8月，微软的Xbox部门宣布，他们收购了一家面向游戏玩家的实时互动流媒体平台公司Beam。这家公司有24名员工，是18岁的程序员萨尔萨门迪(Matt Salsamendi)8个月前才创建的。他的公司仅仅成立8个月，就被微软看中，这令他的知名度一度暴涨，成为外界眼中的少年创业传奇。
18岁程序员创立公司不到8个月就被微软买下
这位年轻人创业之路看似一帆风顺，才刚启航就到达目的地，然而他在社交网公开了自己熬出头来的辛酸。他透露自己熬了数以百计的夜晚，去编写数十万条程序代码，进行累计数百万小时的串流测试，才建立起独一无二和让人振奋的平台。 & &厦门IT培训
在市值近38亿美元的游戏市场中，Twitch和YouTube是较为熟为人知的游戏直播平台，亚马逊也在2014年以9.7亿美元买下Twitch。微软又是为什么选择收购成立还不到一年、仅有15名员工的新创团队Beam?
Beam的独到之处是让电玩能透过群众外包(crowdsourcing)功能，不只让观众和直播主聊天，还能让观众参与游戏其中、影响游戏进行方式，让观众能即时参与玩家的游戏，例如像更换玩家的武器、控制环境和对玩家发出潜在敌人的警讯。
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&& 成熟的大型科技公司是很多刚毕业的学生们寻找第一份入门工作时的理想选择。但是小伙伴们，这些公司的入职薪水差别还是很大的！不是所有科技公司都非常慷慨，也不是所有企业都提供各种全面的福利。
& & 如果薪水和福利是你比较在意的找工作首要考虑因素，那么下面的内容就非常适合你：小卓盘点了近三年来共计十个初级员工整体待遇最好的欧美科技公司。职位包括编程、财务、市场营销和人力资源等企业的方方面面，以平均水平来看，下面10个公司对所有入职员工最为大方。
1、Amazon（亚马逊）
亚马逊.jpg
& & 长期来看，亚马逊员工能获得最高的工资和奖金——中位数10.9万美元的年工资收入和2.2万美元的奖金，再考虑到亚马逊总部所在的西雅图，税率比加州低（所以同样工资西雅图到手收入更多），环境据说也非常宜人，被称为“中产阶级天堂”。但是！亚马逊员工常常要高强度长时间工作，并且部分岗位工作环境也略微恶劣。所以看大家的取舍啦！
2、Apple（苹果）
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& & 这家iPhone制造商是除了亚马逊外，第二家可以给新入职员工提供六位数年收入的企业。平均年薪10.4万美元，加上1.6万美元的奖金，总收入是12万美元。
苹果采取一种“侵略性”的初入职员工薪水政策，初级员工收入甚至超过了金融行业平均水平。
3、Google（谷歌）
Google（谷歌）.jpg
& & 谷歌其实也不必多介绍了，它常年位居“毕业生最喜爱的公司”名单榜首，主要原因就是丰富多彩的福利、种类繁多的发展机会和慷慨大方的工资待遇。
不过谷歌在初级员工待遇方面并不特别突出，中位数约为8.6万美元工资加上2万美元奖金的年收入。可是！谷歌有三十多家食堂咖啡厅啊，吃货的圣地有木有，完全足够补偿略低一点的薪酬！
4、Cisco Systems（思科）
& & 思科一直都是不吝啬给新员工高薪待遇的，不过奖金方面就近似于无。该公司年薪中位数是6.7万美元，奖金是1000美元，加起来共计6.8万美元。
不过要再次强调的是：本文的统计是基于公司的所有岗位，除了程序员工程师等工作，还有行政和营销岗位。如果你是计算机和电子工程专业，那么你的入职收入会比中位数高很多。
5、Oracle（甲骨文）
& & 甲骨文的创始人拉里&艾里森一向浪的飞起，赛艇划船开飞机，喷人泡妹都不误。不过这家公司也以对初级员工很慷慨、同时工作压力小（相对的）而闻名。新员工中位数年薪是6.7万美元，但是基本不会有奖金。
6、Microsoft（微软）
Microsoft（微软）.jpg
& & 这家软件巨头通过付给新员工较高的薪水和奖金来表达对他们的器重。年薪中位数5.8万美元，加上奖金9000美元，共计6.7万美元和甲骨文持平。
& & 另外，微软总部也位于西雅图，工作较之邻居亚马逊轻松不少。亚马逊的小伙伴们抱怨工作累强度高时会说“干脆跳到微软养老算了……”，小卓：“……”
7、Telefonica（西班牙电信公司）
& & 大家没听过这家公司对不对？小卓也没听过！这是首个加入该榜单的非美国公司，也反映出美国和欧洲科技行业的待遇差别。
& & 该公司年收入中位数是：4.5万美元工资和4000美元奖金，共计4.9万美元。
& & 另外，电信行业在国外一向收入稳定，但是不仅起薪和硅谷高科技公司差距较大，以后的发展和未来待遇也难以比肩。
8、Orange和IBM
Orange和IBM.jpg
& & Orange是一家法国的移动运营商，IBM大家就都知道了，老牌企业。这两家公司都基本不给新员工发奖金，中位数收入则并列第八名，都是4.8万美元。
& & SAP是总部位于德国的企业管理软件巨头。它的起薪中位数较低，只有4.4万美元，不过每年大概还有4000美元左右的奖金，所以加起来和IBM也差不多。
& & 以上就是欧美新入职员工平均收入最高的10家科技公司啦。第一名和第十名差距两倍以上，不过哪怕是第十名，在欧美都属于平均数以上，说实话5万美元的年收入，哪怕在硅谷，不考虑买房的话能过的非常开心，另外，也欢迎小伙伴们交流自己知道的信息哦！
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很多朋友对手机APP怎样才能进行有效测试这个问题很感兴趣，今天中软国际厦门IT培训不谦虚的分享下关于手机app测试的一些经验，大家可参考下。
厦门IT培训：分享手机app测试的一些经验
1.手机app测试的应用主要是微博分享和push信息推送。
2.手机app兼容性测试：
主要是针对android各个系统版本进行测试，及测试屏幕分辨率进行测试;
3.手机app网络环境测试重点：
主要是针对2G、3G、4G 和wifi三种网络环境进行测试;
4.闪退：出现的几率比较大，应着重测试。一般在返回访问某个模块儿(该模块可能涉及过多的数据交互或者要加载过多数据)，切换应用，重复提交，都容易造成闪退。
5.重新编辑某些数据后，表面上保存更新了当前的数据，我们在手机手机APP上登录查看了，其实并没有真正的保存成功，而只是保存到了本地缓存中，可能和调用的接口有关系。
6.上划或者下拉刷新会复制原有数据，造成越复制越多，其实并没有加载出新的数据;
7.上划或者下拉刷新时，闪退;
8.Android和IOS同样的功能，同样的原型图，字段信息显示却不一致;
9.注册等页面切换成横屏容易不兼容、把内存卡去掉，再发送图片、音频、视频容易出错。
以上就是今天分享的内容，还想了解更多软件测试干货，厦门中软国际IT实训基地欢迎你前来学习。
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